纸箱厂专项规章新规制度.doc

纸箱厂规章制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。
（3） 不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4） 多个机台要严把质量质量关、杜绝或降低次品率。
（5） 不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除 。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫干洁净净。打扫不干 净者罚款20元，
8、自行车要按要求停放位置停放。
9、多机台 ，上完要先加油，后开机，天天不低于2 次加油，如因缺油 损坏，由 赔偿。
10、机台和有作人员要熟悉名机 结构，必需要会操作， 会维修、会保养。认真专研技术。
11、严禁违章操作。
电话：篇二：纸箱厂规章制度
临城县射兽纸箱厂内部管理制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。
（3） 不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4） 多个机台要严把质量质量关、杜绝或降低次品率。
（5） 不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫干洁净净。打扫不干 净者罚款20元，
8、自行车要按要求停放位置停放。
9、操作员和相关工作人员要熟悉机器结构，必需要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。
11、严禁违章操作。篇三：纸箱厂职员手册
前 言
为了深入完善企业管理体制，规范企业行为，方便新进厂职员和在职职员能够充足了解企业规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制订本《职员手册》。
此次制订《职员手册》分为：
一、怡高概况：简明介绍了企业发展历程、管理体系
等。
二、规章制度：较为具体地介绍了企业各项规章制度
内容。
三、企业文化：怡高企业文化一直在不停发展、更
新和完善。 四、iso、5s和qcc。
五、附件：包含管理理念、组织结构图、生产步骤图、
企业平面图、企业路线图。
此次《职员手册》编写，得到了企业高层领导及各部门主管大力支持和配合，并得到她们提出很多宝贵意见，在此谨表示衷心感谢！
目 录
一、 怡高概况 ---------------01
二、 规章制度
1、 行为规范 ---------------02 2、 工资制度 ---------------03 3、 任用制度 ---------------04 4、 考勤制度 ---------------06 5、 请假制度 ---------------07 6、 培训制度
---------------08 7、 安全消防制度 ---------------09 8、 医疗室管理制度 ---------------10 9、 图书借阅管理制度 ---------------10 10、 职员活动室管理制度 ---------------10 11、 食堂就餐制度 ---------------11 12、 宿舍管理制度 ---------------12 13、 提案制度
---------------14 14、 投诉处理程序 ---------------14 15、 奖惩制度 ---------------15 16、 福利制度 ---------------17 三、 企业文化
---------------18 四、 iso、5s和qcc ---------------19
五、 附件
1、 管理理念 ---------------22 2、 组织结构图 ---------------23 3、 生产步骤图 ---------------24 4、 企业平面图 ---------------25 5、 企业路线图 ---------------26 六、 编后语 ---------------27
怡高概况
怡高纸品印刷（东莞）系香港独资企业，于
年8月8日成立，在东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，关键生产多种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。用户遍布珠江三角洲地域。在企业管理层正确领导和全体职员不停努力下，怡高企业在莞深地域纸品行业中建立了自己良好地位。三星、lg、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等中国外著名企业作为怡高拥鼎用户，和在香港数十年发展经验和在大陆成功投资经历，使怡高含有了不停向更高层次和更高目标冲刺能力和条件。
怡高企业有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。
质量是企业发展根本，为确保产质量量，企业不仅拥有一流机器设备，优良厂房设施，和高素质管理人才，并在致力于推行和实施iso9001：质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环境保护和高技术优异工艺企业。
企业坚持“以用户为主导”，急用户之所急，想用户之所想，将用户满意作为产品或服务质量最终评判标准，努力提升用户满意度，赢得用户忠诚度。
怡高使命：以最具竞争力价格为用户提供最优异产品和服务，共创双赢契机。
企业远景目标：怡高致力为用户提供凝聚着怡高人心血和情感产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优异、最成功企业之一。
规章制度
一、日常行为规范：
1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不欺侮诽谤她人，不
寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击她人及怂恿教唆她 人等行为。
2、重视仪容、仪表，保持良好个人形象。
3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不
乱扔杂物。
4、职员进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。 5、工作时间，必需穿工作服。 6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做和工作无关事，不准
擅离工作岗位和妨碍她人工作。
8、全部职员必需服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加
班时，所包含职员必需参与。
9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。 、职员应珍惜企业财物，节省利用资源。
、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所管理要求。 、遵守5s、安全及消防管理要求。
、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。 、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁相关证件、文
书、资料、单据及多种原始统计。
、严禁任何职员将企业机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、
复制或提供给非本企业单位和个人。 、严禁偷窃、盗卖企业或她人财物。
二、工资制度： 1、工资结构：
a、日薪制职员：基础工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜
班津贴
b、月薪制职员：基础工资＋绩效奖
1617
2、基础工资： a、新进厂职员试用期工资按企业《薪级制度》确定基础工资。 b、转正基础工资按试用期间综合表现，经考评后给予确定。 c、表现突出加薪。
d、职员基础工资通常会在每十二个月四月份进行一次工资调整， 调幅百分比将依据企业经营情况及市场消费指数等情况给予确定。
3、加班费（限日薪）：
按企业相关薪资制度实施。 4、工资发放：
a、职员工资均采取人民币形式以银行自动转账方法支付；
发放时间为每个月15日，若适逢休假日，则顺延发放。 b、每个月1日-15日累计请假超出3天（含）者，其上月工
资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。 c、试用期人职员资，以人民币形式现金支付。 5、每个月应扣项目：
a、个人所得税由企业统一代扣代缴，由职员自己负担； b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。
三、任用制度： 1、聘用：
a、全部新入厂职员，均须填写述职记录表，提交有效证
明数据，经相关审批程序完成后，方可录用。 b、试用期限：
职员试用期通常为三个月，但企业有权因职员实际表 现而缩短或延长试用期，最长不超出6个月。
c、试用期内，双方全部有权提出终止合约，亦无需支付任何补
偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工
资，亦不作任何赔偿。 2、晋升、降职、岗位调动：
任用期间，企业有权依据实际需要和职员综合表 现，做出职员晋升、降职及岗位调动等人事调整。
3、离职手续办理：
离职分为辞工、解聘、自动离职。 a、辞工：
因个人原因需离开企业，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。
a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门
核准，在企业要求时间办理离职会签手续。
b、离职当日早晨9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由
保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必需上班，不然应先离厂。
c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，不然将扣除最高7
天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，不然将扣除最高
15天工资作为违约罚金。
b、解聘：
出现以下情形之一，由企业提出不再聘用之情形： a、职员工作表现达不到企业要求； b、严重违反企业规章制度； c、触犯国家法律法规；
d、企业因不景气原所以需裁员； e、其它相关要求。 c、自动离职：
职员无故连续旷工二日（含二日）以上情形。
a、自动离职职员不发任何薪资，亦不作任何赔偿。
b、对企业财物交接不清而自离者，企业保留追究其法律责任权利。
d、职员离职时须将《职员手册》连同厂牌一起交回人力资源部，不然将扣除50元。
四、考勤制度： 1、工作时间：
a、长白班：8:00～18:00 b、白 班：8:00～20:00
c、夜 班：20:00～次日8:00
d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第
二周周日。
白班转夜班： 8:00～12:00 20:00～次日8:00
夜班转白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行要求。 2、休息时间：
a、法定假期有：
元旦、春节、劳动节、国庆节。 b、星期日（限月薪）
c、企业要求其它休假日
3、考勤要求：
a、全部职员上下班必需进行考勤。 b、若因特殊情况未能立即考勤者，需经部门主管确定后生效。 c、严格遵守排队考勤纪律。 d、迟到或早退：
凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元； 凡迟到、早退1小时以上者，必需提出合了解释交部 门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审 批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计， 4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。 e、旷工：
旷工1天，扣3天基础工资，连续旷工2天或以上者 按自动离职论处。
f、上班中途离岗：
a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得私自离
岗，确因特殊情况需要离岗，必需填写相关申请并 经签批后生效。
b、通常情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员 工外出，但在紧急情况下，可先放行，职员返回后必 须补办相关手续，不然将按旷工处理。
1、职员请假必需先填写请假单，按以下审批权限审批后 方可离岗。
五、请假制度：
2、管理职人员请假超出7天，另需呈总经理审批。
3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。 4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证实。 5、请假期间（除工伤外）一律无薪。
6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。
六、培训制度：
为不停提升职员技能水平和整体素质，企业会常常组
织多种培训。
1、培训分为：入厂培训、在职培训。 2、入厂培训：
a、通常性培训：由人力资源部负责向新入厂职员进行公
司概况、厂规厂纪培训，使新进厂职员 能立即了解企业整体运作概况。
b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部
质检员等和质量相关人员需接收专业性培训。
3、在职培训： a、年度计划培训：
各部门在每十二个月年底，依据部门实际情况和企业
整体目标，制订下十二个月度培训计划，并按计划进行 培训，以提升职员技术水平和整体素质。 b、计划外培训：
各部门可依据工作需要，组织计划外培训，以满足未
列入年度计划培训之内容。 c、特种作业培训：
是指对她人或周围设施安全有重大危害作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯工、厂内机动车辆 驾驶员等）进行培训。 d、委外培训：
依据企业需要，为满足多种管理活动条件而外派接 受培训或请专业人员来厂培训，以提升职员技能水平和整体素质。 4、培训考评：
全部培训，均需进行考评，合格后存入个人档案中。
七、安全消防制度： 1、生产、消防安全：
a、厂区内严禁吸烟及携带火种。
b、职员严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。
c、未经许可，不得私自动用消防专用设备或占用消防通道。d、职员发觉消防设施有任何问题应立即汇报行政部。 e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。 f、发生火灾必需立即报警、紧急疏散人群，并组织人力
帮助消防队扑救。 、严禁划行、搭行唧车。
h、非机器指定操作人员，不得上机操作。 i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。
g篇四：包装纸箱厂薪酬管理制度
薪酬管理制度
目 录
第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二章：薪酬管理标准┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章：薪酬增加机制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第四章：薪酬分类┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第五章：年薪制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 第六章：岗位绩效工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第七章：计件和计时工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第八章：佣金制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第九章：薪资调整┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第十章：附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第一章 总 则
第一条 根据企业经营理念和管理模式，遵照国家相关劳感人事管理政策和企业其它相关规章
制度，特制订本方案。
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第二章 薪酬管理标准
第二条 根据各尽所能、按劳分配标准，坚持工资增加幅度不超出本企业经济效益增加幅度，
职员平均实际收入增加幅度不超出本企业劳动生产率增加幅度标准。
第三条 结合企业生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理工资分配制度。 第四条 以职员岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考评职员酬劳，合适向
经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标岗位倾斜。
第五条 结构合适工资档次落差，调动企业职员主动性激励机制。
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第三章 薪酬增加机制
第六条 企业工资总额确实定要和人工成本控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成
本率和劳动分配率为关键监控指标投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增加，使企业保持较强竞争力。
第七条 对职员个人工资增加幅度确实定，要依据市场价位和职员个人劳动贡献、个人能力
发展来确定，对本企业生产经营和发展急需高级紧缺人才，市场价位又较高，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位简单劳动岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大职员，增薪幅度要大；对贡献小职员，不增薪或减薪。
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第四章 薪酬分类
第八条 企业薪酬体系包含六种不一样类型：
1. 和年度整体经营业绩相关工资制；
2. 和部门管理相关人员 3. 和工资制； 4. 人员 5. 和工资制；
第九条 薪酬类别（见下表）
表一、薪酬类别和结构表
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第五章 年薪制
第十条 适用范围。
1. 企业董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第十一条 工资模式。
企业经营者和其业绩挂钩，其工资和年经营利润成正比。 年薪=基薪＋风险收入（经营利润×分成百分比） 1. 基薪按月预发，依据年基薪额1/12支付；
2. 风险收入，在企业财务年度经营报表经审计和个人绩效经考评后核实计发。
第十二条 实施年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第十三条 年薪制考评指标还可和资产增值幅度、技术进步、产品质量、环境保护、安全等指标挂
钩，进行综合评价。
第十四条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。
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第六章 岗位绩效工资制
第十五条 适用范围。
和企业签署正式劳动协议、其所在岗位又不宜实施计件和计时工资制度全部职员。
第十六条 工资结构
工资结构分为基础薪酬和非基础薪酬两大部分
职员工资=基础工资＋岗位工资＋绩效工资（奖金）＋工龄工资＋满勤奖＋补助 1. 基础薪酬：
采取岗位绩效工资制，其组成包含以下三项： ① 岗位工资； ② 绩效工资（奖金）； ③ 工龄工资；
其中①和②项也合称为岗位绩效工资。
3. 非基础薪酬，即补助，包含有交通补助、伙食补助、工种补助、住房补助、夜班补助、加班补助、满勤奖金等，和其它经企业认定补助。 3. 绩效工资（奖金）
1） 依据各部门工作任务、经营指标、职员职责推行情况、工作绩效考评结果等确
立；
2） 绩效考评由人事行政部统一进行，和经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联
系；
3） 绩效工资在工资总额中占20％，也可上不封顶； 4） 绩效工资和岗位工资一同发放；
5） 每十二个月年底对职员工作业绩、工作能力、工作态度等进行考评，结合企业经营状
况，依据考评结果，给职员发放对应年底奖金。 6） 奖金经过隐密形式发放。 4. 工龄工资。
1） 按职员为企业服务年限长短确定，激励职员长久、稳定地为企业工作； 2） 自入职起每满十二个月，每个月发放30元工龄工资，以这类推，最高不超出400.00
元/月；
5. 满勤奖
1） 企业实施满勤奖励制度，对当月出满勤职员给奖励，奖励金额为50元/人.
月，纳入结构工资。
2） 满勤奖发放细则见《考勤管理制度》篇五：纸箱厂制度
东莞市百欣实业
管理制度
一、目标
1. 为使企业全体职员了解企业作业制度及管理工作准则,养成好工作和生活习惯,进而提升企业整体素质.
2. 为使企业对人员评定有所依循而制订该规范.
二、适用荡围
本制度适适用于本企业全体人员
三、权责:
该文件由总经理核准后,相关单位实施之.
四、定义:略
五、内容:
5.1作息时间
5.1.1早上上班时间:8:00-12:00,早晨上班4小时; 下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.
5.1.2休息时间
5.1.2.1每个月办公室人员依据生产情况决定是否加班,生产单位依订单情况决定加班情况.加班必需填写加班申请。
5.1.2.2 固定假日休息(固定国假日为:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天)
5.2.3吸烟
5.2. 1吸烟区能够为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟, 违者大过一次.扣发50元，第二次 幵除处理.如造成事故追究当事人对应责任.
5.2.2 固定吸烟时间为:
第一批:早晨10:10-10:20;下午14:40 –14:50
第二批:早晨10:20-10:30;下午14:50 –15:00
5.2.3工作时间内要求
5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人负责工作实施,若实施不力者,出现质量问题由代理者负担50%责任.
5.2.3.2 不得上班时间做和工作无关事.处罚10元.
5.2.3.3 不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.
5.2.3.4 凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)
5.2.3.5 工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动, 违者扣5元.
5.2.3.6 不得座踏企业设施及原材料,半成品,成品，违者视情形给予处罚.
5.2.3.7 下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.
5.2.3.8 不得在上班时利用企业电话和人聊天,违者罚款10元.
5.2.3.9 全企业全部些人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室..
5.3打卡
5.3.1 上班打卡在正点时间正负五分钟内.
5.3.2 上班迟到早退
5.3.2.1上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续. 上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续, 上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.
5.3.2.2 30天内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。
5.3.2.3 如有漏打卡,打错卡者,必需由主管出其証明,经经理同意后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.
上述条例由厂长实施监督
5.4 请假
5.4.1请假步骤:
职员本人出具请假单 部门主管审核 经理核准 人事登录
5.4.2假别
5.4.2.1 事假
5.4.2.1.1 职员年事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.
5.4.2.1.2 职员请假须经同意后才可离厂.其间不可消极怠工.
5.4.2.1.3 特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关証明,不然以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).
5.4.3 病假
5.4.3.1 请病假须附有医院相关证实及休假証明书.不然依事假论处.(病假 3天/月 以下不影响全勤奖)
5.4.3.2 若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关証明.
5.4.3.3 末住院冶疗整年病假不可多予30天, 住院冶疗整年病假不可多予三个月,且须有住院诊疗卡及相关资料交人事备档.
5.4.2.3.4病假期间工资不予计算.
5.4.4 工伤假
5.4.4.1 因工受伤者,须含有医院诊疗証明及休假证实书. 单位依据相关証明给予准假.
5.4.4.2 工伤期间,薪资依国家相关要求实施.
5.4.4 公假
5.4.4.1 因为生产原因企业放长假，企业不予支付工资，企业补发放假期间生活补助，每个月300元。
5.4.5 请假注意事项.
5.4.5.1 人事员仔细审核相关资料,若提供假资料証明应给予取消全部假项项目，并罚款100元.
5.4.5.2 各假别须依据相关权限进行作业
请假时间 核准权限 备 注
二天(含) 主管 1.各员须按权限作业
三天(含) 厂长 2.干部请假须上级主管核准
三天以上 经理(含)以上 3.相关假别要出具証明
5.4.5.3 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.
5.4.5.4 国家法定假日为有薪假.
5.4.5.5 职员假期间擅就她职者,幵除处理.
5.4.5.6 假别之间不可连续申请.
5.5 加班
5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.
5.5.2 加班小时以0.5小时为单位计算,加班时上下班打卡应按时,如不按要求时间打卡,则以0.5小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.
5.5.3 正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上依据生产每个月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费2倍计算.因生产需要安排加班，私自不加班者按旷工计。
5.5.4 加班请假
5.5.4.1 在要求时间内打卡迟到者,须补请假单.每个月中迟到一次按正常工作时间迟到早退要求处理,师傅级以上加倍处理.
5.5.4.2 每个月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.
5.5.5 加班请假
5.5.5.1 作业步骤
当事人请假 主管核准 人事登录
5.5.5.2 若末按要求加班又无请假者.按旷工处理.
5.6. 住宿
5.6.1 不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响她人休息,违者扣10元.
5.6.2. 不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.
5.6.2. 不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。
5.6.2. 不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品,
5.6.2. 不得在宿舍内偷窃她人财物,违者除名.
5.6.2 不得止末经许可擅动她人物品,如有损坏照价赔偿.
5.6.2. 不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.
5.7 其它
5.7.1 不得登踏企业牆壁,纸板等,违者扣20元.
5.7.2 不得在企业牆壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.
5.7.3 不得撕毁企业张贴公告和破坏企业口号,违者扣10元.
5.7.4 不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.
5.7.5 任何时候不准在企业打赤膊四处行走,违者罚5元.
5.7.6 在企业打架者,不管任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.
5.7.7 凡不听从上级工作安排者,视其情节给警告至开除.
5.7.8 凡有意损坏企业物品者照价赔偿,并视其情节给警告至开除.
5.8 奖罚要求
5.8.1 视职员工作表现
奖励: 职员最高奖励100元(行政奖罚除外)
处罚: 职员最高处罚200元(行政奖罚除外).
5.8.2行政奖罚
5.8.2.1 嘉奖:10元; 小功:加50元;大功:加100元.
5.8.2.2 警告:扣5元; 小过:30元; 大过:50元.
5.8.2.3 厂証遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂証须交手续费人民币10元.
5.9 品质宣言
5.9.1 质量方针:连续改善保品质;用户满意促发展.
5.9.2 质量目标:
1. 总报废率:≦5.5%
2. 总不合格率:≦0.03%
3. 投诉/退货率: ≦5% （退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管负担质量损失责任60%，60%里品检负担30%、排版员、师傅、主管各负担20%）
4. 用户满意度: ≧90%
5.10 调职
5.10.1 调职条件
5.10.1.1 有特殊专长,且适合从事新任职位工作性质.
5.10.1.2 有大量事实証明该职员极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.
5.10.1.3 发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.
5.10.1.4 对原工作有较重皮肤过敏之类现象.
5.10.1.5经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位.
5.10.2 基础步骤
在职人 调职申请 主管 厂长 经理 人事公布
5.10.3注意事项
5.10.3.1 非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.
5.10.3.2主管须认真审查调职人员提出条件后,方可在调职申请单上签署意见.
5.10.3.3 申请人末接到人事通知前不可消极怠工,不然视其情节给一定处罚.
5.10.3.4 在申请提出30天内没有些人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.
5.10.3.5 申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关証明.
5.10.3.6 调职如有破月以调职前工资计算.
5.11 辞工
5.11.1 步骤
辞工人员填写 辞工申请单 主管审核 厂长核实 经理核准 辞工交接
财务计算薪资 辞工人员离厂.
5.11.2 新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请,
5.11.3 职员在离职前须做好工作交接.方可离厂.
5.11.4`被企业幵除或解聘人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或解聘原因.厂长审核、经理署名后,薪资结算后即时离厂.
5.11.5 辞工人离厂前须将企业发放及领用物品归还.不然依据价格和程度扣款.
5.11.6 旷工一天,倒扣两天工资.
5.11.7 辞工人员辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.
5.12 奖金
5.12.1 企业每个月生产额达成50万元，企业将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月无错奖，无错奖解释权归企业。职员不得提出异议。