纸箱厂专项规章新规制度.doc
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1、纸箱厂规章制度(1)服从车间领导安全。(2)不准迟到、早退,不准无敌矿工。迟到一次罚款10元,无故时工者,矿工一天扣除三天工资,有事要请假,不请假者按矿工处理。(3) 不准乱串机台,不准在车间内大闹。(4) 多个机台要严把质量质量关、杜绝或降低次品率。(5) 不准在车间内吸烟,违者一次罚款50元。6、不准乱拿纸箱厂内物品,一草一木违者一次罚款100 元,二次开除 。严重者送公安局部处理。7、各个机台要把机台周围卫生打扫干洁净净。打扫不干 净者罚款20元,8、自行车要按要求停放位置停放。9、多机台 ,上完要先加油,后开机,天天不低于2 次加油,如因缺油 损坏,由 赔偿。10、机台和有作人员要熟悉
2、名机 结构,必需要会操作, 会维修、会保养。认真专研技术。11、严禁违章操作。电话:篇二:纸箱厂规章制度临城县射兽纸箱厂内部管理制度(1)服从车间领导安全。(2)不准迟到、早退,不准无敌矿工。迟到一次罚款10元,无故时工者,矿工一天扣除三天工资,有事要请假,不请假者按矿工处理。(3) 不准乱串机台,不准在车间内大闹。(4) 多个机台要严把质量质量关、杜绝或降低次品率。(5) 不准在车间内吸烟,违者一次罚款50元。6、不准乱拿纸箱厂内物品,一草一木违者一次罚款100 元,二次开除。严重者送公安局部处理。7、各个机台要把机台周围卫生打扫干洁净净。打扫不干 净者罚款20元,8、自行车要按要求停放位置
3、停放。9、操作员和相关工作人员要熟悉机器结构,必需要会操作,会维修、会保养。认真专研技术。11、严禁违章操作。篇三:纸箱厂职员手册前 言为了深入完善企业管理体制,规范企业行为,方便新进厂职员和在职职员能够充足了解企业规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等,特制订本职员手册。此次制订职员手册分为:一、怡高概况:简明介绍了企业发展历程、管理体系等。二、规章制度:较为具体地介绍了企业各项规章制度内容。三、企业文化:怡高企业文化一直在不停发展、更新和完善。 四、iso、5s和qcc。五、附件:包含管理理念、组织结构图、生产步骤图、企业平面图、企业路线图。此次职员手册编写,得到了企业高层领导及各部门主
4、管大力支持和配合,并得到她们提出很多宝贵意见,在此谨表示衷心感谢!目 录一、 怡高概况 -01二、 规章制度1、 行为规范 -02 2、 工资制度 -03 3、 任用制度 -04 4、 考勤制度 -06 5、 请假制度 -07 6、 培训制度-08 7、 安全消防制度 -09 8、 医疗室管理制度 -10 9、 图书借阅管理制度 -10 10、 职员活动室管理制度 -10 11、 食堂就餐制度 -11 12、 宿舍管理制度 -12 13、 提案制度-14 14、 投诉处理程序 -14 15、 奖惩制度 -15 16、 福利制度 -17 三、 企业文化-18 四、 iso、5s和qcc -19五
5、、 附件1、 管理理念 -22 2、 组织结构图 -23 3、 生产步骤图 -24 4、 企业平面图 -25 5、 企业路线图 -26 六、 编后语 -27怡高概况怡高纸品印刷(东莞)系香港独资企业,于年8月8日成立,在东莞市大朗镇象山工业园,占地面积10万平方米,关键生产多种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。用户遍布珠江三角洲地域。在企业管理层正确领导和全体职员不停努力下,怡高企业在莞深地域纸品行业中建立了自己良好地位。三星、lg、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等中国外著名企业作为怡高拥鼎用户,和在香港数十年发展经验和在大陆成功投资经历,使怡高含有了不停向更高
6、层次和更高目标冲刺能力和条件。怡高企业有十四个职能部门,分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。质量是企业发展根本,为确保产质量量,企业不仅拥有一流机器设备,优良厂房设施,和高素质管理人才,并在致力于推行和实施iso9001:质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系,全力打造绿色环境保护和高技术优异工艺企业。企业坚持“以用户为主导”,急用户之所急,想用户之所想,将用户满意作为产品或服务质量最终评判标准,努力提升用户满意度,赢得用户忠诚度。怡高使命:以最具竞争力价格
7、为用户提供最优异产品和服务,共创双赢契机。企业远景目标:怡高致力为用户提供凝聚着怡高人心血和情感产品和服务,努力发展成中国印刷包装业最优异、最成功企业之一。规章制度一、日常行为规范:1、讲究文明礼貌,不打架、不骂人,不欺侮诽谤她人,不寻衅滋事,不造谣生非,不恶言攻击她人及怂恿教唆她 人等行为。2、重视仪容、仪表,保持良好个人形象。3、保持良好环境,注意个人及公共卫生,不随地吐痰,不乱扔杂物。4、职员进出厂门及工作时间,须将厂证正确佩戴在左胸前。 5、工作时间,必需穿工作服。 6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做和工作无关事,不准擅离工作岗位和妨碍她人工作。8、全部职
8、员必需服从管理,服从工作安排,遇赶货需安排加班时,所包含职员必需参与。9、自觉遵守考勤纪律,严禁代打卡、打连卡。 、职员应珍惜企业财物,节省利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所管理要求。 、遵守5s、安全及消防管理要求。、厂区内严禁吸烟,严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。 、严禁弄虚作假,不得盗用、伪造、涂改、销毁相关证件、文书、资料、单据及多种原始统计。、严禁任何职员将企业机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本企业单位和个人。 、严禁偷窃、盗卖企业或她人财物。二、工资制度: 1、工资结构:a、日薪制职员:基础工资加班费绩效奖全勤奖夜班津贴b、月薪制职员:基础工资绩效奖161
9、72、基础工资: a、新进厂职员试用期工资按企业薪级制度确定基础工资。 b、转正基础工资按试用期间综合表现,经考评后给予确定。 c、表现突出加薪。d、职员基础工资通常会在每十二个月四月份进行一次工资调整, 调幅百分比将依据企业经营情况及市场消费指数等情况给予确定。3、加班费(限日薪):按企业相关薪资制度实施。 4、工资发放:a、职员工资均采取人民币形式以银行自动转账方法支付;发放时间为每个月15日,若适逢休假日,则顺延发放。 b、每个月1日-15日累计请假超出3天(含)者,其上月工资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。 c、试用期人职员资,以人民币形式现金支付。 5、每个月应扣项目:a、个人所
10、得税由企业统一代扣代缴,由职员自己负担; b、其它应扣项目(如养老金、暂住证、医疗费、罚款等)。三、任用制度: 1、聘用:a、全部新入厂职员,均须填写述职记录表,提交有效证明数据,经相关审批程序完成后,方可录用。 b、试用期限:职员试用期通常为三个月,但企业有权因职员实际表 现而缩短或延长试用期,最长不超出6个月。c、试用期内,双方全部有权提出终止合约,亦无需支付任何补偿。d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者,一律不发工资,亦不作任何赔偿。 2、晋升、降职、岗位调动:任用期间,企业有权依据实际需要和职员综合表 现,做出职员晋升、降职及岗位调动等人事调整。3、离职手续办理:离职分为辞工、解聘、
11、自动离职。 a、辞工:因个人原因需离开企业,提出书面辞职申请,经相关部门核准之情形。a、在本部门文员处领取辞职申请表并填写,呈相关部门核准,在企业要求时间办理离职会签手续。b、离职当日早晨9:00以前凭辞职申请表到保安室,由保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必需上班,不然应先离厂。c、试用期间申请辞工,需提前7天申请,不然将扣除最高7天工资作为违约罚金。d、试用期满申请辞工,需提前30天申请,不然将扣除最高15天工资作为违约罚金。b、解聘:出现以下情形之一,由企业提出不再聘用之情形: a、职员工作表现达不到企业要求; b、严重违反企业规章制度; c、触犯国家法律法
12、规;d、企业因不景气原所以需裁员; e、其它相关要求。 c、自动离职:职员无故连续旷工二日(含二日)以上情形。a、自动离职职员不发任何薪资,亦不作任何赔偿。b、对企业财物交接不清而自离者,企业保留追究其法律责任权利。d、职员离职时须将职员手册连同厂牌一起交回人力资源部,不然将扣除50元。四、考勤制度: 1、工作时间:a、长白班:8:0018:00 b、白 班:8:0020:00c、夜 班:20:00次日8:00d、转班:白班和夜班每二周转班一次,转班时间为:第二周周日。白班转夜班: 8:0012:00 20:00次日8:00夜班转白班:12:0020:00 次日8:00次日20:00 e、特殊
13、岗位工作时间另行要求。 2、休息时间:a、法定假期有:元旦、春节、劳动节、国庆节。 b、星期日(限月薪)c、企业要求其它休假日3、考勤要求:a、全部职员上下班必需进行考勤。 b、若因特殊情况未能立即考勤者,需经部门主管确定后生效。 c、严格遵守排队考勤纪律。 d、迟到或早退:凡迟到或早退1小时(含)以内者,每次罚款10元; 凡迟到、早退1小时以上者,必需提出合了解释交部 门主管审批,审批后作事假计算,未作解释或未获审 批按旷工论处4小时(含)以内按旷工4小时计, 4小时以上9小时(含)以内按旷工1天计。 e、旷工:旷工1天,扣3天基础工资,连续旷工2天或以上者 按自动离职论处。f、上班中途离岗
14、:a、上班(含加班)期间,非工作原因,一律不得私自离岗,确因特殊情况需要离岗,必需填写相关申请并 经签批后生效。b、通常情况下,值班保安有权阻止未有任何申请之员 工外出,但在紧急情况下,可先放行,职员返回后必 须补办相关手续,不然将按旷工处理。1、职员请假必需先填写请假单,按以下审批权限审批后 方可离岗。五、请假制度:2、管理职人员请假超出7天,另需呈总经理审批。3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。 4、请病假1天(含)以上者,需提供医生证实。 5、请假期间(除工伤外)一律无薪。6、请假未获审批而离岗者,一律按旷工论处。六、培训制度:为不停提升职员技能水平和整体素质,企业会常常组织多种
15、培训。1、培训分为:入厂培训、在职培训。 2、入厂培训:a、通常性培训:由人力资源部负责向新入厂职员进行公司概况、厂规厂纪培训,使新进厂职员 能立即了解企业整体运作概况。b、专业性培训:生产部机器操作工、营业跟单员、品管部质检员等和质量相关人员需接收专业性培训。3、在职培训: a、年度计划培训:各部门在每十二个月年底,依据部门实际情况和企业整体目标,制订下十二个月度培训计划,并按计划进行 培训,以提升职员技术水平和整体素质。 b、计划外培训:各部门可依据工作需要,组织计划外培训,以满足未列入年度计划培训之内容。 c、特种作业培训:是指对她人或周围设施安全有重大危害作业人员(如电工、锅炉工、电焊
16、工、电梯工、厂内机动车辆 驾驶员等)进行培训。 d、委外培训:依据企业需要,为满足多种管理活动条件而外派接 受培训或请专业人员来厂培训,以提升职员技能水平和整体素质。 4、培训考评:全部培训,均需进行考评,合格后存入个人档案中。七、安全消防制度: 1、生产、消防安全:a、厂区内严禁吸烟及携带火种。b、职员严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。c、未经许可,不得私自动用消防专用设备或占用消防通道。d、职员发觉消防设施有任何问题应立即汇报行政部。 e、非机电维修部人员,不得随意接驳电源、电线。 f、发生火灾必需立即报警、紧急疏散人群,并组织人力帮助消防队扑救。 、严禁划行、搭行唧车。h、非机器指定操作
17、人员,不得上机操作。 i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。g篇四:包装纸箱厂薪酬管理制度薪酬管理制度目 录第一章:总则3 第二章:薪酬管理标准3 第三章:薪酬增加机制3 第四章:薪酬分类3 第五章:年薪制4 第六章:岗位绩效工资制5 第七章:计件和计时工资制10 第八章:佣金制度10 第九章:薪资调整11 第十章:附则12第一章 总 则第一条 根据企业经营理念和管理模式,遵照国家相关劳感人事管理政策和企业其它相关规章制度,特制订本方案。【返回目录】第二章 薪酬管理标准第二条 根据各尽所能、按劳分配标准,坚持工资增加幅度不超出本企业经济效益增加幅度,职员平均实际收入增加幅度不超出本企业劳动
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- 纸箱厂 专项 规章 规制
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