公司HSE管理新规制度.doc

公司HSE管理制度

目 录

1、安全生产管理制度
2、安全生产责任制度
3、安全生产教诲培训制度
4、安全生产检查制度
5、消防和危险源管理制度
6、事故报告和解决制度
7、施工现场环保管理制度
8、健康管理制度
9、职业病防止制度

安全生产管理制度

总 则
为了加强公司安全生产管理，保护从业人员在生产过程中安全和健康，防止和减少事故发生，增进公司发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定本制度。本制度依照国家现行关于安全生产法律、法规、原则、规范和公司对安全生产管理规定进行编制，凡在公司管理范畴内从事与安全生产活动关于单位和个人，必要遵守本制度。
公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、工程师任副主任，各职能部门负责人和所属项目负责人任成员；各部室、分公司、项目经理部等负责人为本级部门安全生产管理第一负责人。安全生产办公室设在安全管理部，各分公司、项目经理部应依照项目规模大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。

安全生产管理方针：安全第一，防止为主。
安全生产管理目的：杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率≤2‰。
安全生产管理原则：
－“管生产必要管安全，谁主管谁负责”原则；
－“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制原则；
－“四不放过”（对发生事故因素分析不清不放过，广大职工群众没受过教诲不放过，安全防范办法不贯彻不放过，事故责任者没得到解决不放过）原则。
1、安全工作例会制度
1.1公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，或由其委托关于负责人主持，各经理、总工程师、关于部长及技术人员参加。
1.2 安全工作例会，公司每月召开一次，关于部门每两周召开一次，生产车间每周召开一次，遇到特殊状况可随时召开。
1.3 例会内容重要是传达学习安全生产管理工作关于文献、批示；检查分析安全生产工作状况；总结经验教训，提出防范办法和近期安全生产工作目的和规定等。
1.4 每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天告知与会人员。
1.5 做好会议记录，对解决重要问题会议不能议而不决，要明确贯彻解决问题责任,必要时可作会议记要下发。

2、安全生产资金保障管理制度
2.1 单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。
2.2 安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经重要领导审查批准后列入年度资金开支预算。
2.3 专项资金用途重要涉及如下几种方面：
（1）安全技术办法费用；
（2）劳动保护用品费用；
（3）安全生产宣教和培训费用；
（4）安全生产奖励。
2.4 专项资金范畴内费用使用和报消，按财务规定规定执行。
2.5 财务每季度列出专项资金投入与使用报表，交分管领导、安所有门、财务负责人检查，检查内容如下：
（1）资金投入与使用台账、报表；
（2）实物与账册与否相符，购买物品与否符合规定；
（3）报消手续与否齐全，报消凭证与否符合规定；
（4）财务设立科目与列入科目记账与否符合规定。
对查出问题，规定有关负责人及时作出调节整治，如屡次违背，对负责人按关于规定进行解决。
2.6 对预算专项资金局限性有缺额时，应及时提出追加，新增筹划仍按上述审批规定执行，若专项资金尚有盈余，累积到下年度作为专项资金积累。

3、劳动防护用品管理制度
3.1 按照国家颁发劳动防护用品配备原则及关于规定，为从业人员配备劳动防护用品。
3.2 每年度将安排用于配备劳动防护用品专项经费，分管领导每年初依照国家规定编制劳保用品购买种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出。
3.3 采购。专人负责劳动防护用品采购，到省定点经营单位或省定点生产厂购买，不得采购三无（产品合格证、安全鉴定证、安全生产允许证编号）产品和过期产品。
3.4 验收。安监部门负责劳动防护用品验收，严把质量关，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和解决。
3.5 保管。仓库保管员负责劳动防护用品保管，检查合格后方得入库，并妥善保管。
3.6 发放。
（1）安监部门负责制定发放原则清单，分管领导审核批准，保管员发放，领取人员在领取清单上签名。
（2）对从事多工种员工按重要作业工种和危险限度较高工种配发。
3.7 使用。
（1）从业人员在作业时，必要按照规定，对的佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。
（2）在使用特种作业防护用品前，必要对其防护功能进行必要检查，发既有问题，不得使用。
（3）安全员负责监督员工对的使用劳动防护用品。各管理人员及员工均有权监督员工劳动防护用品使用状况，对不按规定使用劳保用品行为提出批评、检举、控告。
3.8 更换。
（1）发现质量问题，由安监部门确认，及时予以更换。
（2）丢失或故意损坏普通劳动防护用品，使用人员需按用品价格半额补偿后更换；是特种劳保用品，先更换后按规定对关于人员进行解决。
3.9 报废。
对过期、损坏劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废。
3.10 安监部门负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐建挡工作。

4、特种作业人员管理制度
4.1范畴
 4.1.1本规定合用于公司一切涉及特种作业单位和特种作业人员。特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周边设施安全有重大危害作业。
4.2特种作业涉及：（1）电工作业；（2）焊接与热切割作业；（3）公司内机动车辆作业；（4）制冷与空调作业；（5）高处作业；（6）爆破作业；（7）矿山作业；（8）危险化学品作业；（9）烟花爆竹作业；（10）民用爆破器材作业；（11）起重机械作业；（12）电梯作业；（13）锅炉作业；（14）压力容器作业；（15）压力管道运营操作作业；（16）锅炉压力容器压力管道无损检测作业；（17）客运索道作业；（18）大型游乐设施作业；（19）经国家安监总局认定其她作业。
4.3特种作业人员是指直接从事特种作业人员。特种作业人员须同步满足如下基本条件：
4.3.1年龄男性满18周岁，不超过60周岁，女性满18周岁，不超过55周岁；
4.3.2经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业疾病和生理缺陷；
4.3.3初中及以上学历；
4.3.4符合相应特种作业需要其她条件。
4.4培训
4.4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必要进行与本工种相适应、专门安全技术理论学习和实际操作训练。
4.4.2安排职工从事特种作业操作部门应以书面形式向安所有提出特种作业人员上岗筹划，提出培训需求申请，由安所有联系关于单位进行培训。
4.4.3特种作业人员培训工作由上级安全管理部门审查承认、具备特种作业人员培训资格单位负责。
4.5考核和发证
4.5.1特种作业人员考核和发证工作，必要坚持公正、公平、公开原则，不得弄虚作假。
4.5.2特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核两某些。
4.5.3特种作业人员考核和发证工作由上级安全管理部门审查承认、具备特种作业人员考核和发证资格单位进行。
4.6.复审
4.6.1特种作业操作证必要定期复审。复审时间以特种作业人员操作证上复审时间或有效期到达时间为准。
4.6.2特种作业操作证复审由各用人单位在证件复审时间前一种月向安所有提出申请，由安所有联系发证单位进行复审工作。
4.6.3特种作业操作证复审内容涉及：
⑴健康检查；
⑵违章作业记录检查；
⑶安全生产新知识和事故案例教诲；
⑷本工种安全知识考试。
4.6.4复审合格，由复审单位签章、登记，予以确认。复审不合格，可在接到告知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。再复审仍不合格或未按期复审，特种作业操作证失效。
4.7管理和监督
4.7.1各用人单位负责对特种作业人员进行严格管理，禁止安排无特种作业操作证人员从事特种作业操作。
4.7.2从事特种作业人员必要持有相应工种、有效特种作业人员操作证。无证上岗操作，按国家关于规定对用人部门和作业人员进行惩罚。
4.7.3各主管部门应当建立特种作业人员档案。
4.7.4有下列情形之一，由主管部门收缴其特种作业操作证：
⑴未按规定接受复审或复审不合格；
⑵违章操作导致严重后果或违章操作记录达3次以上；
⑶弄虚作假骗取特种作业操作证；
⑷经确认健康状况已不适当继续从事所规定特种作业。
4.7.5离开特种作业岗位满6个月以上特种作业人员，如需重新上岗，各用人单位要向主管部门提出申请，由主管部门联系发证单位对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗操作。
4.7.6特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权回绝违章指挥，有权制止违章作业。
4.7.7任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。
4.7.8安所有负责对特种作业人员持证上岗状况进行监督。

5、安全档案管理制度
5.1 安全档案由专人负责收集管理。
5.2 安全档案涉及如下几种方面:
( 1 ) 关于国家安全生产法律法规、规程、原则；
（2）上级政府、部门关于安全生产方面文献、行政执法文书；
（3）本单位安全生产方面文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议记录等：
（4）特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；
（5）本单位关于安全生产方面资料。
5.3  本单位或所属部门关于安全生产文献、资料因需不能交出统一保管，应及时复印送交专管人员保管。
5.4  档案专管人员应注意收集各种关于安全生产信息资料，及时提供关于领导审视。
5.5  档案专管人员应保证资料完整无损，按年度分类装订成册。

6 、安全生产举报制度
6.1 举报范畴:
本单位所属各部门及各工作人员。
6.2 举报内容:
(1) 安全生产中各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违背关于安全生产法律法规、国标或行业原则、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。
（2）本单位存在各类事故隐患。
（3）负责安全生产各管理者在履行职责过程中失职或违法违规行为。
（4）对存在事故隐患和已发生事故不报或推迟上报。
6.3 本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。
6.4 举报状况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将依照实际状况予以举报人员恰当奖励。
6.5 任何接受举报信息主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急状况应先指挥解决整治，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由回绝或推托。

安全生产责任制度

1、总 则
1.1 为了贯彻贯彻国家关于安全生产政策、方针、法律、法规，保障职工在生产过程中安全与健康及公司财产不受损失，使安全生产工作做到职责分明，特制定本责任制度。
1.2 当岗位人员发生变动时，接替人员为自然接任人，必要履行岗位安全生产责任。
1.3 安全生产实行总经理是安全生产第一负责人和全员安全生产责任制度。
1.4 总经理、副总经理、各部门负责人和全体职工必要认真贯彻“安全第一，防止为主、综合治理”方针和“安全生产，人人有责，各负其责，各尽其责”原则，在各自岗位上，对安全生产负责。
1.5安全生产实行目的管理，公司与各级订立安全生产责任书，其指标列入对全体职工年终考核。
1.6本责任制合用于我司各部门和全体职工（涉及暂时工）。

2、岗位责任
2.1 总经理职责
2.1.1 总经理是安全生产第一负责人，对我司安全生产负总领导责任。
2.1.2 认真贯彻“安全第一，防止为主、综合治理”方针，在筹划、布置、检查、总结、评比生产同步，筹划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
2.1.3 阅批、传达和贯彻执行国家关于安全生产、劳动保护法规，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督。接到政府安全生产监管部门发出监察指令书后，在限期内妥善解决。
2.1.4 主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题，做到任务、时间、经费、办法四贯彻；保证安全生产投入有效实行。
2.1.5 建立与生产经营活动相适应安全生产管理机构，责、权、利一致，配备业务素质高、作风好、责任心强安全管理人员，并保持相对稳定。
2.1.6 建立和健全安全生产责任制，每年初负责与部门订立安全生产责任书。每半年检查副职和中层管理人员，贯彻贯彻安全生产责任制状况。
2.1.7 审定公司改进劳动条件规划和年度安全技术办法筹划，按规定提取和使用安全技术办法经费，及时解决重大隐患，对本单位无力解决重大隐患，及时向上级关于部门提出报告。
2.1.8 必要做好安全生产教诲培训和宣传工作，努力提高全员安全意识。要以身作则，带头学好安全生产管理知识，保证工作人员持证上岗。
2.1.9 经进一步基层检查指引工作,加强生产现场安全管理；坚持每季一次全公司安全检查，对查出事故隐患要及时迅速地做好整治，及时消除生产安全事故隐患。
2.1.10 加强事故管理，严肃查处事故 。我司发生重伤以上人身伤亡事故或直接经济损失在万元以上各类事故，要直接主持和配合关于部门进行调查解决。发生人员重伤以上事故要按规定及时报告政府安全生产监督管理部门，要对报告及时性精确性负责。对事故坚持“四不放过”原则，不姑息、不迁就。
2.1.11 组织制定并实行安全生产事故应急救援预案，并进行演习。
2.1.12 安全生产要纳入有序轨道，实行科学管理 。对安全工作有功人员要予以表扬奖励；对敢于管理安全工作人员要予以关怀和支持。
2.2 分管安全生产负责人职责
2.2.1 分管安全生产负责人对我司安全生产负详细领导责任。
2.2.2 协助总经理做好我司安全工作，主持我司寻常安全生产工作。
2.2.3 协助总经理召开和主持安全生产工作会议，结合我司安全生产状况，制定并组织实行安全生产工作详细方案。
2.2.4 组织制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实行并定期检查执行状况。
2.2.5 主持编制、审查年度安全技术办法筹划，并组织实行。
2.2.6 负责公司新建、改建、扩建项目设计方案审查、竣工验收、监督“三同步”实行，负责监督审查安全技术办法筹划实行。
2.2.7 负责公司各级安全生产管理目的责任书订立工作。
2.2.8 组织人员定期开展安全生产检查，对重大事故隐患及时向总经理报告。在上报同步，应制定可靠暂时保护办法。
2.2.9 负责组织我司安全生产知识培训和宣传工作；负责开展职工“三级”安全教诲。
2.2.10 及时理解掌握安全生产工作状况，领导、布置、检查、协调各部门安全生产工作。
2.2.11 发生重伤或死亡事故后，应迅速赶赴事故发生地，保护事故现场，组织急救，主持事故调查，并提出对事故负责人解决意见。
2.3 副总经理职责
2.3.1 副总经理对与有关职责范畴内安全生产工作负责，并协助总经理做好公司安全生产管理工作。
2.3.2 负责宣传贯彻党和国家关于安全生产政策，法律、法规和我司安全生产管理工作规定。
2.3.3 依照“谁分管，谁负责”原则，做好各自分管职责范畴内安全生产工作。
2.3.4 进一步生产一线，掌握理解职工动态，解决安全生产各种思想问题，做到防患于未然。
2.3.5 把安全工作业绩作为考核各级干部政绩重要根据，对重大责任事故关于人员分清责任，严肃解决。
2.3.6 发生事故后，要做好稳定职工情绪和及时恢复生产各种准备。
2.4 工程师职责
2.4.1 工程师对我司安全生产技术、操作规程制定等安全技术方面负领导责任。
2.4.2 协助总经理做好安全生产管理工作，定期主持召开关于部门会议，研究解决安全技术问题。
2.4.3 在采用新技术、新工艺时，同步研究和采用防护办法；设计、制造新生产设备，要有符合国标规定安全卫生防护办法；新、改、扩建工程项目、认真执行“三同步”规定。负责审查各类安全技术操作规程和安全技术办法筹划。
2.4.4 注重新产品，新材料、新设备使用、储存和运送，督促关于部门加强安全管理。
2.4.5 主持或参加每月一次全公司安全生产大检查，对重大事故隐患要审查制定整治筹划，组织关于部门实行。
2.4.6 参加重大事故调查，并做出技术方面鉴定。
2.5安全监管部经理职责
2.5.1 在分管安全生产负责人领导下，对分管安全生产工作负详细监督管理责任。
2.5.2 做好我司各部门安全生产协调，指引、督促工作，详细指引和支持公司各部门开展安全生产各项活动。
2.5.3 主持制定、修订公司安全卫生管理制度和安全技术规程，编制，安全技术办法筹划，并监督执行状况。
2.5.4 参加新建、改建、扩建项目设计方案审查、竣工验收，监督“三同步”实行，负责监督审查安全技术办法实行。
2.5.5 组织人员开展不定期安全生产检查活动，对事故隐患及时进行整治。开展反“三违”活动，督促安全员准时上报贯彻整治办法。
2.5.6 参加总公司安全生产会议，及时通报安全生产状况，提出安全生产方面建议和办法。
2.5.7 负责公司安全生产管理目的责任书，并做好责任书执行状况监督检查工作。
2.5.8 参加事故调查解决，依照“四不放过”原则，提出事故解决建议和意见。
2.5.9 总结推广安全生产先进经验，表扬安全生产工作中好人好事，提出安全生产目的考核奖罚意见。
2.5.10 负责审查工程建设项目承包单位，施工单位资质，贯彻安全生产合同中条款，并进行监督检查。
2.6 人力资源部经理职责
2.6.1 人力资源部经理对公司全体职工安全生产教诲培训负责。
2.6.2 组织职工学习安全生产法规，原则及关于文献，主持制定职工安全生产知识教诲培训筹划，并负责组织实行贯彻。
2.6.3 负责实行新职工公司级安全教诲、指引各部门、班组开展教诲，配合政府部门做好安全管理人员及特种行业人员技术培训工作。
2.6.4 负责对新职工录取健康状况审查，做到严格把关。
2.6.5 负责管理指引职工教诲培训中心工作。
2.6.6 参加公司安全生产会议，提出安全生产工作建议办法。
2.7 财务部经理职责
2.7.1 保证安全技术办法经费贯彻并监督其合理使用。
2.7.2 审查劳动防护用品，保健食品和防暑降温饮料经费支出及合理使用状况。
2.7.3 按照“三同步”规则审查新、改、扩建项目，贯彻劳动保护设施，不留事故隐患。
2.7.4 审查各项安全罚款出处，认真执行国家和地办法规。
2.7.5 保证安全生产设施建设和设备购买，事故隐患治理，安全教诲培训费用及时到位。
2.7.6 参加分管范畴外安全生产管理工作，提出合理化建议。
2.8 部长职责       
2.8.1 部长对本部门及业务有关人员安全生产全面负责。
2.8.2 保证国家和上级安全生产法规，我司安全生产管理制度和操作规程等在本部门贯彻执行，把部门安全管理工作摆在重要地位。
2.8.3 组织制定本部门安全管理规定 、安全技术操作规程和安全技术办法筹划及贯彻工作。
2.8.4 开展对职工进行经常性安全思想 、安全知识和安全技术教诲培训，定期组织考核，组织经常性安全活动，及时听取职工提出建议，负责对新职工、转、复岗职工进行安全教诲。
2.8.5 组织职工进行定期检查，发现事故隐患及时整治，并报公司备案。
2.8.6 督促职工妥善保养、维护安全设施，教诲督促职工对的使用劳动保护用品。
2.8.7 组织制定本部门负责暂时任务检修安全办法，经关于人员审查后执行，并指定专人负责现场指挥。
2.8.8 准时编制安全技术办法筹划，负责组织实行，不断改进劳动条件。
2.8.9配备合格安全管理人员，支持安全管理人员工作，充分发挥她们作用。
2.8.10 做好女工和未成年特殊保护工作。
2.8.11 对本部门发生事故要及时报告和解决，注意保护现场，查清因素，及时采用防范办法，对事故负责人提出解决意见。
2.9 部门技术人员职责
2.9.1 负责做好本职范畴内安全生产工作，做到安全技术培训与工程技术统一，保证各项技术工作安全可靠。
2.9.2 负责编制本专业安全技术规程。在编制开、停工或设备检修，技术改造方案时，都要有可靠安全办法，并检查执行状况。
2.9.3 经常对生产操作人员，检修作业人员进行操作技术和安全生产知识教诲。
2.9.4 经常进一步现场检查，发现事故隐患，应及时整治办法予以排除，对一时难以整治重大事故隐患，应及时采用停止作业，并要采用可靠办法保证整治过程中安全。
2.9.5 参加关于事故调查、分析，查明事故因素，提出防范办法，防止事故重演，并及时向领导和关于部门报告。
2.9.6 积极参加对职工岗位安全技术知识教诲和指引。

2.10、安全员职责       
2.10.1 安全员对班组安全技术管理负责。
2.10.2 负责班组安全技术工作，协助领导贯彻上级关于安全生产批示和规定，并监督检查执行状况。
2.10.3 参加关于安全生产工作会议，协助制定 、修改关于安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行状况。
2.10.4 搞好班组职工安全教诲和安全技术指引及考核工作，组织新工人进行岗位安全教诲。
2.10.5 组织参加班组安全检查等活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。
2.10.6 严格执行安全生产各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。
2.10.7 建立健全各类安全管理台帐，及时解决各类故障，对一时难以解决，应及时向部长报告。
2.10.8 发生事故要及时理解状况，维护好现场，并及时报告。
2.11、班组（室）长职责
2.11.1 对本班组安全生产负总责。
2.11.2 模范遵守各项安全生产规章制度和安全操作规程，并督促本 班组人员严格执行。
2.11.3 在安排工作时，要布置安全防范办法，并负责实行对本班组难以解决问题，并及时上报安排解决。
2.11.4 定期组织本班组人员进行安全卫生检查和工具设备、安全办法、劳动保护用品安全检查，及时发现和消除岗位不安全因素。
2.11.5 负责对新工人、换（复） 岗人员岗位安全教诲和看护，组织班组人员开展各种形式安全活动。
2.11.6 加强班组现场管理，禁止违章指挥，教诲职工不违章作业，不违背劳动纪律。
2.11.7 认真做好交接班工作，班前班中要经常检查不安全因素，发现问题及时解决，并做好记录，对暂时不能解决问题，要采用暂时控制办法。并及时上报。
2.11.8 积极参加事故救援工作。
2.12、职工安全职责
2.12.1 职工对违章作业，违背劳动纪律，擅自拆卸安全防护装置及不按规定使用劳保用品而导致事故负责。
2.12.2 认真学习和严格遵守各项规章制度 、劳动纪律，不违章作业，并劝止她人违章作业。
2.12.3 精心操作，做好各项记录，交接班必要交接安全生产状况，交班要为接班创造良好安全生产条件。
2.12.4 积极参加安全生产活动，自觉接受安全技术知识教诲，不断提高安全意识和自我防范能力，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。
2.12.5 对的分析、判断和解决各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要坚决对的解决，严格保护现场，积极参加事故救援工作。
2.12.6 爱护和对的使用劳保用品，安全防护装置和安全设施，做好设备保养和作业环境整洁工作。
2.12.7 爱护机器、设备、工具，不擅自动用不是自己使用机器、设备、工具，不擅自串岗和换岗。
2.12.8 作业前认真做好安全检查，发现异常状况应及时解决和报告。
2.12.9 有权回绝违章指挥和在无安全保障作业条件下操作。
2.13 门卫职责
2.13.1 负责检查人员出入状况,做好来人来车登记,末经批准不准进入本单位。
2.13.2 交接班必要在接班人员到岗后方能离开,不得迟到早退,特殊状况须事先征得领导批准。
2.13.3 值班人员当班期间困做好防火防盗等安全工作。
2.13.4 做好门口卫生保洁工作。
2.13.5 禁止车辆携带易燃易爆品进入。

安全生产教诲培训制度

1 教诲内容
1.1 安全生产方针、政策、法律、法规及关于安全生产规章制度教诲；
1.2 安全科学技术知识及安全生产操作规程教诲;
1.3 安全态度及劳动纪律教诲
1.4 典型安全生产工作经验及典型安全事例教诲

2 教诲对象
2.1 管理人员教诲。安全生产管理人员应积极参加上级管理部门举办各类安全生产培训班，自觉接受教诲。公司级教诲重要是安全生产方针、政策和法律法规、基本安全技术知识及她们本职安全生产责任教诲,提高结识,加强责任感和自觉性,积极支持安全生产工作。
2.2 新职工“三级”教诲。
2.2.1 公司教诲。
由分管负责人负责,对安全生产法律、法规，通和安全技术和公司安全全文化等基本知识，公司安全生产规章制度、劳动纪律和关于事故案例等。
2.2.2 部门（车间）级教诲。
由部门（车间）负责人负责,重要内容是本部门（车间）安全生产规章制度和劳动纪律、重要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品使用、典型事故案例及事故应急解决办法等内容。
2.2.3 班组级教诲。
由班组长负责.重要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合安全规定，典型事故案例，安全防护装置（用品）性能及对的用法等内容。
2.3 换(复)岗人员教诲。
对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工教诲,由部门负责人负责教诲,重要内容是:新岗位操作规程 、安全操作办法、安全操作技术知识、设备常用故障及其排除办法,以往该岗位发生事故案例及应吸取教训等。
2.4 采用“五新”作业人员教诲。
由工程技术人员负责,重要内容是“五新” (新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)基本知识、性能、特点及也许带来危害；采用“五新”后新操作办法及安全操作规程。
2.5寻常安全教诲
2.5.1 寻常教诲不拘形式、时间和场合，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教诲。
2.5.2 对违章操作、违背劳动纪律职工，凡本厂人员均有权对其进行批评教诲。
2.5.3 对违章指挥管理人员，职工有权抵制并规定其改正，并可向上级部门反映状况。

3 教诲培训形式
安全教诲、培训可依照各自特点，采用各种形式进行。如开设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、安全知识竞赛、图片展，多媒体、墙报等，使教诲培训形象生动。

4 教诲培训考核
4.1 凡参加培训人员都必要亲自签到，别人代签无效。
4.2 参加培训班培训人员须经书面考试 、考试成绩及安全知识竞赛成绩都应登记存档，计入年终考核。
4.3 负责教诲人员要认真负责,做到通俗易懂,对未掌握教诲内容职工进行补课,直到学会为止。
4.4 教诲状况要形成书面材料,统一管理保存。

安全生产检查制度

1 检查内容
1.1 查思想。查全体职工对安全生产工作结识,查公司各级管理人员与否真正做到把安全工作放在首位。
1.2 查管理。公司各部门负责人,安全管理人员与否履行工作职责,规章制度与否认真贯彻贯彻。
1.3 查隐患。通过现场检查,查出事故隐患等。
1.4 查整治。对查出事故隐患或问题与否贯彻整治负责人,隐患与否按规定得到及时整治。
1.5 查事故解决。事故因素与否查清 ,职工与否得到教诲,防范办法与否贯彻,负责人与否通过解决。

2 检查办法
2.1 定期检查
2.1.1 每月第一种星期二实行综合性安全大检查,由安监部门组织关于人员参加。重要是理解安全管理状况和安全技术及职业卫生状况，为安全管理工作筹划提供根据。对检查出隐患，提出整治意见。
2.1.2 每周四各部门进行专业性安全检查,由部门负责人组织，技术人员、班组长及安全员参加，重要是理解本部各个专业性安全问题技术状况。
2.1.3 每天一次班组检查 ,由班组长带头 ,各操作岗位职工自查，重要是理解掌握各个岗位安全防范设施与否安全可靠、敏捷等。
2.2 不定期检查
2.2.1 由分管领导组织,部长、技术人员、安全员及有关部门负责人参加。
2.2.2 对重点区域,重要设备检查。
2.2.3 对因恶劣天气状况也许带来事故隐患检查。
2.2.4 重大节假日和重大庆典活动安全检查。

3 处置与报告
3.1 对查出问题，要积极组织整治，本单位解决不了隐患要制定防范办法，并逐级上报，组织贯彻整治办法，保证安全生产。
3.2 检查中发现本单位解决不了隐患需与有关单位关于联，要及时协调解决，必要时可申请公司重要负责人。
3.3 对检查中发现也许随时危及人身和财产安全,检查人员有权采职办法进行解决。

4 考核
4.1 每次检查中发现隐患要发整治指令书限期整治。
指令书要明确整治期限，负责人。期限前一天签发指令书人员要到现场验收整治状况。对整治不力单位或负责人纳入考核惩罚。
4.2 对检查出问题不按指令书限期整治而导致后果,追究其责任从重解决，并实行一票否决。

5 注意事项
5.1 本检查制度不涉及其她特殊规定检查。
5.2 负责检查人员应将每次检查内容事先告知参加检查人员。
5.3 做好每项检查记录，统一保管。
5.4 每项检查结束后,应将检查状况向分管安全生产工作负责人报告。

消防和危险源管理制度

1 消防
1.1 消防宣传与教诲
(1)结合我司防火工作特点，进行广泛消防法规和消防安全知识宣教，切实增强全体员工消防安全意识，使之理解本岗位火灾危险性、火灾特点，会使用灭火器材，扑救初期火灾，会报警，会自救逃生，会组织人员疏散。
(2)从业人员上岗前必要进行消防安全教诲培训，接受消防安全知识教诲。
1.2 用火管理
(1)在容易发生火灾场合，因特殊状况需要使用明火，应在动火作业前，履行用火审批制度。作业人员应当遵守安全规定，并采用消防安全办法。
(2)进行电焊、气焊等具备火灾危险作业人员，应在指定地点进行，必要持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。
(3)在容易发生火灾等重要场合禁止吸烟，并设立禁止吸烟标志牌。
(4)加强每日检查巡视和定期防火安全自查自纠。
1.3 用电管理
(1)设备安装应由专门人员按照电气安全操作规程进行安
装。
(2)不得超负荷用电，不得擅自拉接暂时电线，陈旧老化电线要更换时，必要报告部门负责人。
(3)配电房和电器设备周边保持清洁、干燥，不得堆放杂物。配电盘设立地点与可燃物保持一定间距，布线要整洁，接头要牢固。
(4)电闸刀盒要保持完好，不准用铜、铁丝代替保险丝。
(5)库房内不准使用电炉、电水壶烧开水，及加热器取暖。
(6)照明灯具距可燃物要保持一定间距，不准用纸作灯罩。照明器表面高温部位接近可燃物时应采用隔热、散热等防火保护办法。
1.4 消防器材维护保养
(1)灭火器应设立在明显、便于取用，避免高温、潮湿或强腐蚀性地点。手提式灭火器应设立在挂钩、托架或灭火器箱内，其顶部离地面高度不不大于 1.50 米，底部离地面高度不适当不大于 0.15 米。
(2)室内消炎栓、灭火器附近不得堆放任何物品，室内消炎栓内水带、水枪、消防卷盘必要按规定配齐，定期检查有无生锈、漏水，防止消防水带霉烂。
(3)及时清除厂区（单位）所属室外消炎栓附近障碍物，定期打开消炎栓，检查供水状况，在放净锈水后再关闭，并观测有无漏水现象。
(4)定期（每月）对消防器材进行检查保养，发现不符合规定应及时更换。冬天做好灭火器材防冻保暖工作。
(5)禁止消防器材挪作她用。
1.5 消防安全检查
(1)保安队要做好防火巡逻，并建立巡逻记录 。巡逻员工遵守消防安全制度状况，纠正违章违规行为，检查安全出口，通道与否畅通无阻，安全疏散标志与否完好，各类消防设施 、器材与否完整，及时发现火灾隐患并予以处置。
(2)每月组织人员对场合进行一次全面消防安全检查，发现火灾隐患，及时贯彻整治。
(3)对关于部门进行消防安全检查，提出火灾隐患，在整治期限内及时贯彻整治，并采用办法防止整治期间发生火灾，整治完毕后，及时告知复查。
2 危险物品管理
2.1 具备易燃 、易爆、腐蚀、有毒等性质，在生产、储运使用中能引起人身伤亡、财产损坏物品均属危险物品。
2.2 危险物品必要按其性质和储运规定，严格执行危险品配装规定，对不能配装危险品严格隔离。
2.3 危险物品装卸和运送必要由持证专业人员承担 。
并必要轻放，严防震动、撞击、重压、倒置摩擦。
2.4 危险品仓库、货场、，必要严格执行出入库发放制度。
2.5 储存易燃 、易爆物料库房、货场区附近，不准进行明火作业，不准堆放可燃物品。进入库房人员不准使用易产生火花工具，不准穿带钉子鞋，并应当在消除静电设备上消除身上也许静电。
2.6 库区、场区要保持整洁，对散落危险物品和杂物要及时清理。装卸作业后，应当进行安全检查。
2.7 进入库区 、场区汽车 、拖拉机必要带火罩，并不准进入库房。
2.8 包装容器应当牢固、密封，发现破坏 、残缺、变形和物品变质等状况，应当及时进行解决。
2.9 易燃、易爆液化气体，使用时瓶内物质不得用净，
2.10 受阳光照射容易燃烧、爆炸物品不得露天存储。
2.11 危险物品作业场合和储存仓库内,必要有通风设备,所有电器、电源装置、照明开关等都要符合规定。
2.12 保管员要做到每天一查，发现通风、电器有隐患必要及时整治。
2.13 对爆炸、极毒物品要实行双人保管、双把锁、双本账、双人发货和双人使用。
2.14 保管员要做工到每日清点，发现物品与账目不相行应及时报告。
3 危险源管理
3.1 危险源管理组织
3.1.1 建立由分管安全生产负责人，有关部门负责人及科技人员参加危险源管理组，重要职能是分析、评估、控制危险源和制定应急处置办法。
3.1.2 危险源管理组每半年召开一次会议，研究解决关于问题。
3.2 危险源分析
3.2.1 调查、理解和收集过去经验和同类生产中发生
（1） 一级：导致设备损坏，但不会导致人员伤害，能采用办法消除和控制危险发生。
（2） 二级：导致人员伤害和重要设备损坏。
（3） 三级：导致人员死亡、重伤以及重要设备严重损坏。
3.2.2 拟定危险源，并分类制成表格。
3.2.3 进行危险源分类
（1） 一级：导致设备损坏，但不会导致人员伤害，能采用办法消除和控制危险发生。
（2） 二级：导致人员伤害和重要设备损坏。
（3） 三级：导致人员死亡、重伤以及重要设备严重损坏。
3.3 监控
3.3.1 把各种详细危险源作为对象进行监控。
3.3.2 人为失误控制：
（1） 对职工进行适应性技术训练。
（2） 制定各工种操作规程，逐渐推广原则化操作。
（3） 开展文明生产，对作业场合进行整顿。
3.3.3 固有危险源控制：
（1） 限制能源用量或采用安全能源代替。
（2） 防止能量蓄积。
（3） 防止能量逸散。
（4） 在能量源上采用防护。
（5） 对人体采用防护办法。
（6） 其他减少损害限度办法。
4 应急处置
4.1 由危险源管理组制定各类应急处置办法。
4.2 对三级危险源必要制定应急救援预案。

事故报告和解决制度

1 事故分类
1.1 本制度所称事故是指本单位发生工伤事故 、火灾事故和设备事故。
1.2 事故级别划分：
（1）轻伤：指损失工作日低于105日失能伤害。
（2）重伤：指损失工作日等于和超过105日失能伤害。
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