工厂专项规章新规制度大全.doc

规 章 制 度
目 录

前 言 2
第一章 总 则 2
第二章 职员守则 2
第三章 职员薪酬制度 4
第四章 安全生产管理制度 4
第五章 人事制度 6
第一节 职员招聘 6
第二节 职员录用 6
第三节 职员证件办理 7
第四节 职员培训 7
第五节 人员调动 7
第六节 考勤刷卡规则 7
第七节 请假规则 8
第八节 职员投诉规则 9
第九节 奖励种类 9
第十节 处罚种类 9
第十一节 辞工制度 9
第十二节 解除劳动关系条款 10
第十三节 奖惩处理程序 14
第十四节 厂服管理要求 14
第十五节 职员福利待遇 15
第十六节 优异职员评选 16
第十七节 保险制度 17
第六章 车间管理制度 18
第七章 质量管理政策 18
第一节 质量方针及目标： 18
第二节 产品质量标准： 19
第三节 品管组织人员编排： 19
第八章 设备工具管理制度 20
第九章 装配车间制度 21
第一节 工作程序 21
第二节 定置管理实施要求 22
第三节 基础要求 22
第十章 仓库管理制度 23
第十一章 公共生活区管理制度 24
第十二章 职员住宿管理细则 25
第十三章 安全操作规程 27
第十四章 消防制度 28
第十五章 附 则 28

前 言
　 为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条 在当地政府相关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首办公室领导机构开展具体工作, 聘用职员解聘职员和开除职员和其它重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求一切权益。
第四条 凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条 各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则，报企业审核同意生效。
第六条 各部门单位责任人，应该常常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条 对违犯本管理章程行为者，任何人全部有劝阻和投诉权力。
第八条 本章程由颁发之日起生效。
第九条 本章程经企业扩大会议集体讨论经过，企业总经理签署生效，其解释权及修改权归本企业。
第十条 本章程于二零一二年十月一日正式颁布实施。
第二章 职员守则
第一条 职员守则是职员在企业从业期间，所必需遵守基础行为准则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提升本身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和企业相关规章制度，做遵纪遵法优异社会公民和企业职员。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局集体主义精神。
第五条 严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。
第七条 热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为厂各项改善工作提供合理化提议。
第八条 热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、出色完成工作任务，做企业出色职员。
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃企业和同事财物，和聚众赌博一切道德品质败坏行为。
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒实施公务人员。
第十一条 主动配合企业各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域全部必需自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤工作人员检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得私自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，职员严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗。
第十四条 企业提倡勤俭节省，能源、用具及多种材料及配件，不损坏公共财物、因个人原因造成损失，企业将据情节轻重给予处理。
第十五条 天天生产操作之前先检验机器是否正常。操作以后或下班后收好多种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按要求位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检验后合格方可下班。
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。
第十七条 在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应立即和领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。
第十八条 各部门主管，必需注意本身涵养，以身作则，和企业职员同舟共济，提升工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂职员全部有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面同意同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者经济责任。未经同意，不得带外来人员四处参观。
第二十条 任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用. 本厂工人和外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条相关要求者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解聘或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。
本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗权利，和满足包含种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。
本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，包含姿势、语言和身体接触。
第三章 职员薪酬制度
第一条 企业采取按天工作上班制，整年正常工作时间为7.5小时，夏天 早晨7:00-11:00,下午13:30-17:00，需晚上加班均为17:30-21:00。冬天 早晨7:30-11:00,下午13:00-17:00，需晚上加班均为17:30-21:00。
第二条 本厂职员有点工和计件两种, 如发觉点工职员在主管未做登记情况下帮计件员做事, 将点工和计件双方皆须1天扣2天工资。
第三条 企业薪酬发放采取隔月结算制，即当月15至20号发放上月工资, 通常情况下厂方立即发工资, 特殊情况需延时, 最多不能超出5天。
第四条 每个月加班时间平均为3.5小时。工厂加班薪酬按日工资半天计算； 注：（计件工人加班薪酬除外）
假如，企业因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知职员加班，期望职员配合工作。
第四章 安全生产管理制度
第一条 落实“安全为了生产，生产必需安全”预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条 各部门应依据本部门所使用机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条 新工应在班组长指导下，依据《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条 操作员应严格学习、遵守本部门相关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条 危险机电设备或工种，必需经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条 各机电操作者在作业前，要检验机电设备运转是否正常，多种保险设施是否齐整牢靠，确定正常方可作业。
第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门责任人立即维修，严禁使用带故障机械设备。
第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲惫者、精力不集中情况下操作机电设备。
第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏多种安全标识和其它安全设施。
第十一条 各部门机电设备应制订安全检验制度，指定安全维护人员和实施安全监护责任人制度。
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和立即中止违章者作业。
第十三条 安全监护责任人发觉职员违章作业应立即阻止，安全监护责任人渎职者，应追究相关责任。
第十四条 职员违犯本章相关条款，造成她人伤残视情节《人事制度》第十三节相关程序要求处理。
第十五条 如发觉有遗失情况，必需立即上报部门主管及经理部作处理方法：对所生产产品进行严格检验及金属检测并对场地进行清理。
第五章 人事制度
第一节 职员招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况同意后，再经企业核准，由行政部统一组织招聘。
第二条 一般职员由行政部按要求核实身份证等相关证件，已便安排合适工作，再进行车间班组长现场培训。
第三条 技术人员、各级管理人员招聘，程序合格后，报总经理面试同意。
第四条 年纪不满 18 周岁为童工，本厂不许可招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条 凡来应聘人员须真实填写个人简历，本厂会先对所填写内容进行审核确定无误后才可录用。
第二节 职员录用
第一条 凡被我厂聘用职职员必需有本人身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良癖好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用职员，到行政部人事专员领考勤卡、安排上班手续。
第三条 新录用职员一律采取试用制，一般职员试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月。
第四条 试用期满合格者，职员可继续留厂工作者，必需和厂方签署劳务协议。
第五条 被企业开除职员，未得到企业总经理特许，一律不准重新录用。
第六条 辞职职员要求重新回厂工作，由部门主管同意后，报企业行政部同意，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节 职员证件办理
第一条 职员进厂后劳务协议、厂牌、考勤卡等证件手续由行政部统一办理。
第二条 职员厂牌、考勤丢失或损坏时，应立即到人事部补办。
第三条 职员有意损坏，丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度对应处罚
第四节 职员培训
第一条 凡经录用职员，统一由行政部发放此规章制度。
第二条 各部门必需依据情况对刚上班职员进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格岗上教导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职员队伍。
第三条 试用培训期内职员享受正式职员相同候遇。
第四条 在职职员必需按行政要求，参与多种培训，促进企业管理不停升级进步。
第五节 人员调动
第一条 企业因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人全部必需服从，手续由行政部办理。
第二条 部门主管可依据本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、职员必需服从安排，并报行政部更改人事资料。
第三条 跨部门调动，必需填写《人员调动申请表》，经双方部门责任人同意，再报企业同意，呈行政部办理调动手续。
第六节 考勤刷卡规则
第一条 职员必需自行刷卡统计上下班时间，包含上下班因公因私离开厂时间。
第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在《职员上班离开时间记录表》上注明离开时间和事由，并有部门主管署名同意，主管人员外出由行政部署名确定。
第三条 上班时间超出一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《职员上班离开时间记录表》上注明天数和事由，部门主管署名同意；部门主管需经厂级领导署名同意。若厂级领导外出无法汇报，应向行政部人事科请假立案。
第四条 人事科每个月底要认真查对各部门及各车间考勤真实统计职员出勤、外勤（或因私外出）时间，上至部门经理、下至通常人员上、下班要刷卡，外出者（不管因公因私，也不管时间长短）要填写出门单并要刷卡。
第五条 各级管理人员应以身作则遵守以上要求，各部领导有责任指导人事科实施考勤制度，若人事科徇私失责，则酌情另行处理。
第六条 因公外出或其它特殊情况未打卡，可由部门主管核实开具未打卡证实报人事科立案，其它未打卡者不准补卡（签卡）。
第七条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事科专职办理，严禁任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事科应对违章部门相关人员进行教育批评。
第八条 工卡应保持整齐完好，严禁涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第九条 职员迟到或早退者给书面警告，警告无效者按相关要求处理。
第十条 本企业职员实施上下班考勤制度，一天刷卡4次（早晨上班、早晨下班、下午上班、下午下班），如有加班则6次（加班上班、加班下班）。
第十一条 刷卡时排队进行，如考勤人员发觉情况异常，有权进行检验，由考勤人员验卡再进行刷卡，严禁代打卡情况发生。如有出现，二者每人扣款100元。
第十二条 上班时间严禁私自串岗、离岗或外出，未经相关领导许可私自串岗、离岗，每人次扣款20元，私自外出扣款30元，门卫未见任何凭证私自放行，每人次扣款30元。
第十三条 上班时间有事急需外出者，凭行政部签字后方可刷卡出门，紧急时，第二天应补办相关手续。计件职员在按计划完成任务时，由班组长写请假条，由行政部签字后方可提前刷卡下班。
第十四条 上下班不得迟到、早退。上下班如出现漏打卡现象需签卡，必需在当日由班组长出具证实，不然以旷工论。如月底结算时发觉打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不计算工资。无故旷工，旷工一天扣三天工资。
第十五条 本要求自实施刷卡制之日实施。
第十六条 本要求由人事部负责解释及修改，并由行政部负责安排检验和考评。
第七节 请假规则
第一条 职员请假一天以内（包含一天）由班组长同意；两天以内（包含两天）由车间主任同意；三天以上由部门经理同意；七天以上由厂长同意方可有效。
第二条 班组长请假一天以内（包含一天）由车间主任同意并交衔接手续，三天以内（包含三天）由部门经理同意并交衔接手续；四天以上由部厂长同意并交衔接手续；七天以上由总经理同意方可有效。
第三条 车间主任请假两天以内（包含两天）由部门经理同意并交衔接手续；三天以上由部厂长同意并交衔接手续；五天以上由总经理同意方可有效。
第四条 经理级以上请假一律由总经理同意。

第八节 职员投诉规则
第一条 职员在尊重事实前提下，可用书面形式向企业或行政部投诉，任何人全部有投诉权利。
第二条 职员投诉书可直接递交相关部门责任人受理，也可交和企业领导。
第三条 接诉部门标准上二日作出调查处理回复，对特大事件二日内无法落实，能够另议。
第四条 对滥用职权、损害企业集体利益、徇私儛弊、偷窃她人财务事件举报者，一经调查证实举报属实，由行政部向企业申报给重罚。
第五条 接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密相关人员将由行政部或企业从严处理。
第九节 奖励种类
第一条、 书面通报表彰 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪
第十节 处罚种类
第一条、 口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、解聘或开除
第十一节 辞工制度
第一条 任何职员辞工需提前30天（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经企业领导同意后再交行政部立案，由行政部和当事人进行协商，合适安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后20日内结算个人全部工资，不然不予结算工资。
第二条 在厂工作未满整年且企业为其购置保险，请参考本章第十七节保险制度扣除相关费用。
第三条 职员在厂方接收辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，不然将按相关要求处理。
第四条 如发觉偷窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理
第五条 职员如受到第十节所要求制度被开除或解聘，由部门组长上报部门主管审批呈交行政部办理离厂手续（结清全部工资）。
第六条 如有违反第十节所要求制度主动要求辞职，则根据第十一节第一条要求，上缴个人工具及钥匙清点无误后，20内日结算个人全部工资。
第十二节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，不过应该提前15日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二条 劳动者有下列情形之一，企业不能按以上两条要求解除劳动协议。
1、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力。
2、患病或负伤，在要求医疗期内。
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。
4、法律、行政法规要求其它情形。
第三条 劳动者解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。
第四条 有下列情形之一，劳动者能够随时通知企业解除劳动协议：
1、在试用期内。
2、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
3、企业未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。
第十三节 奖惩处理程序
第一条 由部门把事实经过报行政部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。
第二条 属第八、九节1、2项由行政部直接处理。
第三条 属第八九节3、4、5项由行政部核实后呈报企业，根据企业指示实施。
第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管、态度不好，行政部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由行政部可向企业申报执罚违纪人。
第十四节 厂服管理要求
为规范企业厂服管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提升此项工作有效性和合理性，愈加好地树立企业形象，特制订本要求。
第一条 企业厂服面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由行政部负责具体实施。
第二条 本厂提议全部职员着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给职员。
第三条 任何人不得私自更改厂服款式，颜色等。
第四条 发放标准：企业职员每人发放冬装两套，夏装两套；新职员办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件。
第五条 厂服领用程序
1、厂服发放由行政部人员负责,职员领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人署名；行政部人员需将统计立案存档。
2、工作服使用期限： 夏装厂服使用期限为长久，冬装厂服使用期限为长久；按职员领用之日起算。如企业统一换款式将另行通知。
3、厂服使用期到期后，若职员需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到行政部重新领取新厂服
4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照行政公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至行政部补领厂服
第六条 超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。
第七条 从领用日期算起，夏装领用满十二个月后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
第八条 有下列情况，一律扣厂服费用：
1、工作服发放即日起，职员离职，可带走工衣，离职时一律扣厂服费用。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由职员带走，扣回厂服费用。
3、试用期内，把厂服带走，扣回厂服费用
第九条 穿厂服即代表本企业形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作，厂服能够穿出厂外。
第十条 本要求自首次发放厂服之日起施行
第十一条 本要求由行政部负责解释及修改，并由人事科负责安排检验和考评
第十五节 职员福利待遇
第一条 企业可提供无偿住宿。水、电费统一收起 元。
第二条 法定假日企业放假，并发放节日礼品。
第三条 工龄单方满十二个月职员结婚，双方入厂满三月合格转正职员，结婚可享受十天新婚假期。
第四条 职员工作5年以上可享受5天有薪假期，工作以上可享受7天有薪假期，工作20年以上可享受10天有薪假期，按国家要求有薪假最低工资为750元/月。
第五条 在企业生产超标盈利情况下组织职员外出旅游。
第六条 三个月试用期考评合格职员，可享受正式职员级工资待遇。
第十六节 优异职员评选
为了提升职员工作效率、产品质量和对工作热爱和主动性，经厂部研究决定现推出评选优异职员奖励活动，奖励方法为两种：月奖金和年底奖金。
月奖金、年底奖金评选标准：奖励评选实施积分制由工厂规章制度和厂部管理者评定组成，每人每个月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作主动能够提升工作效率职员应给加分奖励。

月 奖 金 评 分
类 别
分 数
奖 金（元）
优异职员
27分-----30分
30.00
良好职员
24分-----26.5分
20.00
及格职员
21分-----23.5分
10.00

注明：1、当月请假超出2次者，不给参与评分。
2、当月评选分数，当月发放奖金。

年 终 优 员 工 评 定
类 别
奖项
人 数
奖 金 （元）
优异职员
优异奖
一名
500
模范职员
模范奖
一名
300
优异职员
优异奖
一名
100

注明：1、总奖金金额在1000元不等。
2、进厂不足三个月试用期者不予参与优异奖评选。
3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参与任何奖励评选。
第六章 车间管理制度

第一条 职员要保持岗位清洁洁净，物品要按要求位置放置整齐，不得四处乱放,组长要 。保持工作台整齐洁净
第二条 天天下班后打扫卫生，卫生工具用完后须清洗洁净放在指定区域，工具由班组长保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
第三条 不得随便在企业内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须天天用水清洗。
第四条 职员上班应着装整齐，不准穿奇装异服，必需穿工作服上班。
第五条 上班时,严格根据要求运作步骤操作,不得影响工作顺利进行。
第六条 每道工序必需接收车间主管检验、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
第七条 对台面上化油器要轻放，违者重罚。
第八条 全部职员必需根据操作规程操作，如有违规者，视情节轻重给予处罚。
第九条 职员在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
第十条 下班前必需整理好自己岗位产品物料和工作台面。精加工车间可提前10分钟打扫卫生。
第十一条 职员之间须相互监督，对偏护、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.
第十二条 任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

第三条 违犯本章条款单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》相关条例要求另行处理。
第七章 质量管理政策
第一节 质量方针及目标：
本厂遵照质量第一、用户至上宗旨，尽全厂职员之努力、用科学合理之方法，切实实施质量管理之要求，以期做到高质量产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！
第二节 产品质量标准：
按用户要求；
按相关产品中国及国际标准；
第三节 品管组织人员编排：
第一条 工厂设置独立质量管理部门，最少有一位部门主管人员负责对质量政策实施及管理质量政策及产品质量；
每个部门必需有一个品管小组，负责本部门质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门质量情况。
每个部门小组必需按排最少 1 位QC人员，负责对产品质量质量检验并向本部门品管汇报；
第二条 质量控制及检验步骤：
1、来料检验（IQC）：全部五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；
2、在线半成品检验（LQC）：全部上线之半成品必需按不低于30%数量进行随机抽检；
3、成品检验（OQC）：全部成品入箱之前必需进行 100% 全检；
4、已包装成品检验（FQC）：全部完成包装产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提升标准加严检验
第三条 不良品除理：
1、全部于不一样生产步骤上检出不良产品必需分开摆放并加显著不良品标识，返工、报废等不良品必需作分别注明。
2、全部不良品情况必需写书面汇报呈主管部门；
3、质量部分要立即通知生产或外协采购科对所发觉不良品作出立即处理。
第四条 纠正和预防：
1、对发觉全部质量情况必需于第一时间找出原因；
2、立即研究所需纠正方法，以防再度发生；
3、实施控制，以确保纠正方法得以实施而且有效；
4、对全部职员要进行不停在操作技能及质量标准上训练，以期每位职员能不停提升生产技能、不停熟悉质量标准、不停加强质量意识；
5、对生产或质量管理上不足需要不停地认识并作纠正
第五条 文件统计：
1、每个步骤质量检验必需作书面统计（检验汇报）并存盘；
2、对不良品发觉及处理必需作书面统计并存盘；
3、对管理方法实施或纠正必需作书面统计并存盘；
第六条 通常检验标准及方法: 对全部物料、配件、成品、包装检验必需有一只“合格”客批样品作参考!
第七条 线上检验:品质标准需按用户要求；前道工序品质检验需要有更高标准；
第八条 包装检验；检验产品包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品要求。
第八章 设备工具管理制度
第一条 机械设备、工具、工装是企业关键资财之一，必需建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，预防流失，便于统计企业资产。
第二条 凡外购、自制多种设备和工具、工装全部必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条 各部门应按企业指定机械设备放置点定置管理，未经企业许可不许随意搬放她处，方便于企业绘制设备分布平面图和定时盘点核实资产。
第四条 设备调用、搬迁位置，必需报生产部造册立案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
第五条 凡新购机电设备，必需报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必需安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。
第六条 职员必需妥善保管工厂发给一切工具，如有丢失或损坏必需当日报部门主管人员并申请补发。
第七条 属机械设备应指定专员进行专业定时维修保养，并作好维护统计，使之保持良好性能情况，预防早期磨损。
第八条 设备工具报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交企业重新申购或换用。
第九条 违犯本章相关要求单位责任人或相关职员，本章已经有要求按要求处理，遇本章节未要求按《人事制度》相关程序处理。
第九章 装配车间制度
为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。
第一节 工作程序
第一条 严格根据生产部所下达《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必需服从主管装配安排和调动。
第二条 装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业技能、技巧；熟悉各零部件良和不良正确区分。
第三条 装配工严格根据工艺规程、操作规程要求进行装配作业。装配时发觉零部件不良，要立即向车间主管反应，不然出现批量质量事故将追究其经济责任。
第四条 多种装配设备及工具应常常检验、保养，确保遵守使用要求。
第五条 在装配过程中，待装产品和成品一定要分开放置，一条线上不得放置两种或两种以上产品零件、部件。
第六条 各项产品装配过程中所需配件，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。
第七条 装配工自检出来不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出不合格品要立即进行返工返修，不得乱扔给她人；不得拖延返工/返修时间。
第八条 产品装配完成后，标明成品数量填写批次卡，再进行下下道工序。
第二节 定置管理实施要求
第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；
第二条 有位必分类：装配物品根据工艺和检验状态，逐一分类；
第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，全部物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。
第三节 基础要求
第一条 装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台周围不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。
第二条 装配工工作步骤有序，请职员保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。
第三条 装配车间桌面、地面要保持洁净、整齐，装配产品完成要立即清理
第四条 装配车间内严禁吸烟
第五条 自觉遵守企业各项制度，上班时间未经主管同意不得私自离岗
第六条 每个装配工要养成良好工作作风和严明纪律，不停提升全体装配工本身素质。
第十章 仓库管理制度
为了提升企业基础管理工作水平，加强成本核实，深入规范物资和产品流通保管和控制程序。维护企业资产安全完整，加速资金周转，特定本制度。
第一条 库管员职责
1、正确具体地做好多种物资进出仓库帐务工作。
2、严格根据产品验收要求，做好产品验收工作。
3、不合订购要求或不合格材料产品等一切物资严禁入仓。
第二条 仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不一样类别、性能、特点和用途分类、分区放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。
A、二齐：货物摆放整齐，库容洁净整齐。
B、三清：材料清、数量清、规格标识清。
C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。
2、仓管员对常见或每日有变动工具、货物要随时盘点，若发觉误差须立即找出原因并做更正。
3、库存信息应每个月呈报，须对数量、文字、表格仔细查对，确保月报表数据正确性和可靠性。
第三条 入库物资管理：
1、产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列名称、数量、规格进行查对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。
2、对入库产品和物资查对清点无误后，仓管员要立即填写入库登记单。
3、仓管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。
A、未经厂部各级领导主管审准采购。
B、和产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求产品或材料。
C、因生产急需或其它原因不能形成入库产品及材料，仓管员要到现场认真查对后方可验收产品或材料，并立即补填入库单。
第三条 工具和材料领发：
1、仓管员凭领料人领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资。
2、仓管员依据进货时间必需遵守“优异先出”标准。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应立即通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员立即采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及多种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权阻止其行为，警告无用者，律以严惩。
5、易损工具均要以旧换新，一律先交旧工具，以后在领用单上
署名后，在由仓管员发放新工具，无署名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第五条 采购日期：
各部门职员所需用采购工具、外协配件、办公用具、包装物料全部要填写申购单上报各部门主管审批，提交给采购科进行采购。
第十一章 公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、公共场所环境卫生，发明舒适优美环境。
第二条 行政部门应根据本厂实际管理情况，不停完善厂区、公共区域相关管理细则，连续规范优化公众环境。
第三条 自觉遵守各相关公共场所条约、细则，做一名文明有礼合格职员。
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，严禁喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范厂服厂牌。
第五条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。
第六条 珍惜公共环境，严禁在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。
第七条 珍惜公共财产设施，反对铺张浪费不良习惯，提倡勤俭节省美德，用水用电后随手关水关电，主动举报破坏公共设施和随意浪费企业财物不良行为者。
第八条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
第九条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检验监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报行政部按相关规章处理。
第十条 违犯本章相关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》相关要求程序处理。

第十二章、 消防制度

第一条 实施“预防为主，消防结合”方针，主动做好防火工作。
第二条 各部门每个月15号进行一次安全性检验；电器、电路相关等设施。
第三条 各部门消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，常常保持通畅。
第四条 严格管理和规范放置易燃易爆品，未经总经理同意，任何人和部门不得将易燃、易爆品转移原存放点。
第五条 新职员入厂时，由行政部培训相关安全防火知识及紧急疏散方法，并每三个月组织一次全厂全员安全疏散实习演练。
第六条 严禁任何人以任何理由车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所关键防火区域内私接电源、生火、吸烟。
第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发觉电路、电器有破损现象要立即中止使用，报电工专业人员立即维修好后方可投入再作业。
第八条 若发生火警，厂中心领导应立即到位，快速组织消防工作，采取紧急、正确消防方法灭火，并立即报火警119求援。
第九条 违犯本章相关要求单位责任人或个人按《人事制度》相关程序要求处理。
第十五章 附 则
第一条 本本制度立即生效。