工伤事故管理新规制度范文.doc

行 文发 文行政部拟 稿行政部审 核签 发抄 送各部门经理 车间主任 组长抄 报总经理 各副总主 题工伤事故与安全管理制度工伤事故与安全管理制度一、目规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地解决工伤事故，防止和控制工伤事故发生，规范工伤事故解决程序，提高员工安全生产意识，最大限度地减少公司和员工工伤事故风险。二、合用对象： 合用于通过岗前培训，在公司工作所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实行；主导工伤事故调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）工伤管理工作。（四）、各部门领导（车间）应采用有效办法控制工伤事故率。（五）、行政部负责为新入职工工（正式上岗）办理工伤保险，依照各部门（车间）提供工伤认定有关资料，按规定予以办理报销手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并减少工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和解决工伤事故。四、工伤认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一，应当认定为工伤：1、在时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害；2、工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病;5、因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明；6、在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤其她情形。（二）、员工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害。（三）、有下列情形之一，不纳入工伤范畴 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而导致伤亡。5、法律、行政法规规定其她情形。五、工伤事故解决（一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内告知公司安全员、行政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“塘下人民医院”或“瑞安市人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤在车间办公室进行包扎解决，稍重指定在“罗凤卫生院“就诊，详细由“安全员及行政部部长”依照伤情鉴定去向医院）。 （二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、公司专职安全员在浮现工伤当天，做事故伤害调查，理解员工受伤通过，对事故因素进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政部。注意笔迹工整、清晰，事故发生通过论述要精确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人姓名及联系方式。（四）、行政部行政助理按照国家工伤保险条例规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必要在12小时完毕所有申报程序）（五）、行政部行政助理依照上报事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。（六）、工伤认定及医疗结束后解决方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。（七）、员工发生工伤后必要到工伤医疗定点机构或公司指定其他地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定地点治疗所发生一切费用自行承担。（八）、员工因工致伤无残，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部（以便到财务部报销）；致残在“医疗鉴定”一种月后到行政部询问成果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具资料。3、因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安机关证明或人民法院判决书以及其她有效证明；4、因工外出期间，由于工作因素，受到交通事故或者其她意外事故伤害，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出原始证明材料及其外出期间工作因素证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明，需提交人民法院宣布死亡裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害，需提交上下班作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门责任认定书或其她有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具有关证明；旧伤复发后医院诊断证明和劳动鉴定委员会鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门根据本地停工留薪分类规定与医疗机出具诊断证明确认。（二） 停工留薪期普通不超过12个月，伤情严重或状况特殊，经提报本地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以恰当延长，但延长不得超过12个月。（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，无论伤残鉴定成果有无报告，应恢复上岗工作。七、工伤事故分类：（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，导致组织、器官构造一定程度损害或者某些功能障碍，负伤后休一种工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害损伤事故。（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其她器官功能或者其她对于人身健康有重大伤害损伤，符合国家人体重伤鉴定原则所列情形之一事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）如下事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上事故。八、员工在停工留薪期内，薪资发放原则为：当拟定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资原则为其发生工伤之前12月月平均月缴费工资为原则。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种状况，依照工伤严重限度，对员工分别按如下原则予以补偿：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过错所致：类别伤情限度医疗期（T）公司承担医疗费用工资及待遇轻伤普通为皮外伤T3天承担100%治疗费无工资3天T7天100%按原则工资7天T30天100%按原则工资T30天100%按原则工资重伤普通为头部、胸部重伤、骨折1月T2月100%按原则工资2月T6月公司一次性支付一定费用80%按原则工资，痊愈后仍可继续回公司上班T6月80%按原则工资，解除劳动关系死亡因急救无效而死亡承担相应急救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿原则执行（二）、事故因本人过错或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤：类别伤情限度医疗期公司承担医疗费用工资及待遇轻伤普通为皮外伤T3天不计无工资3天T7天80%原则工资7天T30天60%原则工资T30天40%原则工资重伤普通为头部、胸部重伤、骨折1月T2月80%原则工资2月T6月承担50%治疗费60%原则工资，痊愈后仍可到公司上班T6月享有60%原则工资，解除劳动关系死亡因急救无效而死亡承担相应比例（80%）急救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿原则执行注：1、因寻常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定原则由工伤保险基金支付。2、鉴定评估工伤伤残级别者，依照国家及本地政府规范之有关规定办理一次性伤残补贴金领取。3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补贴金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补贴金领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。 4、公司承担医疗费用是指由保险公司理赔之后差余额某些工伤医疗费用。5、住院治疗工伤伙食补贴费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付详细原则按瑞安市人民政府规定执行。6、当拟定为因本人粗心疏忽或其他主观因素所致对她人伤害由其自行承担有关责任。（三）不能鉴定为工伤，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险公司可觉得其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔（四）、如因员工本人违背安全操作规程，或不服从上级工作安排等因素而发生工伤事故，并且给公司导致了损失，公司不承担工伤保险赔付以外责任，同步依照当事人行为导致对公司利益损害限度，公司保存对其进行行政和经济惩罚权利。（五）、工伤安全事故事后对事故当事人解决：1、公司保存追究其过错所致财产损失权利；2、过错所致公司损失超过5千元人民币员工，公司予以辞退；有董事长/总经理特批，按董事长批示执行。3、部门各级负责人对本部门工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡浮现工伤安全事故，按后“工伤奖惩规定”解决。（五）、工伤员工复查、换药、出院等状况不单独派车接送，公司可承担其发生交通费用，凭发票据实报销。行政助理解决工伤事故过程中及其她陪送工伤员工去医院人员所发生交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。九、安全生产责任制（一）、总经理安全职责 总经理是公司安全生产第一负责人，对公司安全生产全面负责，详细要做到：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级批示，把职业安全卫生工作列入公司管理重要议事日程。要亲自主持重要职业安全卫生工作会议，批阅上级关于安全面文献，签发关于职业安全卫生工作重大决定。2、负责贯彻各级安全生产责任制。督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门工作报告，及时研究解决或审批关于安全生产中重大问题。4、组织审定并批准公司安全规章制度、安全技术规程和重大安全技术办法，解决安全办法所需费用。5、按事故解决“三不放过”原则，组织对重大事故调查解决。6、加强对各项安全活动领导，决定安全面重要奖惩。（二）、分管副总安全职责生产副总是公司安全生产直接负责人。要按谁主管谁负责原则，对主管业务范畴内生产安全负责，并抓好如下工作：1、坚持贯彻“五同步”原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行状况，及时纠正失职和违章行为。2、组织制定、修订分管部门安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术办法筹划，并认真组织实行。3、组织分管业务范畴内安全大检查、贯彻重大事故隐患整治，负责审批各级动火。4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作先进经验、奖励先进单位和个人。5、负责分管部门安全教诲与考核工作。6、组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故调查解决，并及时向上级主管部门报告。7、定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在问题。（三）、车间主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，其职责是：1、保证国家和公司安全生产法令、规定、批示和关于规章制度在本车间、本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同步”。2、组织制定实行车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术办法筹划。3、组织对新工人（涉及实习、代培人员）进行车间安全教诲和班组安全教诲；对员工进行经常性安全思想、安全知识和安全技术教诲；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日活动，及时解决工人提出意见。4、每日组织一次全车间安全检查，贯彻隐患整治，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处在完好，教诲职工加强维护，对的使用。5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表扬先进班组和个人。6、对本车间发生事故及时报告和解决，要坚持“三不放过”原则，注意保护现场，查清因素，分清责任，采用防范办法对事故责任者提出解决意见，报主管部门批准后执行。7、负责组织并贯彻好动火时安全办法。8、建立和健全本车间安全管理网，配备合格安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员作用。9、严格执行上级关于劳动保护用品等发放原则和进入生产岗位必要穿戴好劳动保护用品规定。（四）、班组长安全职责1、贯彻执行公司和车间对安全生产指令和规定，全面负责本班组安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教诲职工遵纪守法，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动日及其他安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（涉及实习、代培人员）进行岗位（班组级）安全教诲。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，贯彻防范办法。6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具检查维护工作，使其经常保持完好和正常运营。督促教诲员工合理使用劳保用品、用品，对的使用灭火器材。7、搞好班组安全生产竞赛，表扬先进，总结经验。8、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组思想政治工作。（五）、设备技术人员安全职责1、负责做好本职范畴内安全生产工作，保证各项技术工作安全可靠性。2、负责编制本专业安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠安全卫生技术办法，并检查执行状况。3、在本专业范畴内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。4、经常进一步现场检查安全生产状况，发现事故隐患及时提出办法予以消除。制止违章作业，在紧急状况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并及时祈求领导解决。5、参加车间新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案审查，使之符合安全技术规定。6、参加关于事故调查、分析，查明因素，分清责任，提出防止办法，并及时向领导或主管部门报告。7、制定装置检修、停工、开工方案，做好开工前交底工作。（六）、员工安全生产职责 1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业现象作斗争。 2、保证本岗位工作地点设备、工具安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用机械和设备，对的使用防护用品。 3、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改进作业环境和劳动条件。 4、及时反映、解决不安全问题，积极参加事故急救工作。 5、有权回绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康错误决定和行为提出批评或控告。（七）、公司专职安全员安全职责1、公司安全督导员在生产副总领导下，负责生产车间安全技术工作，贯彻上级安全生产批示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全监察部门指引，有权直接向上级安全技术监察部门报告工作，并对班组安全员进行业务指引。2、负责或参加制定、修订公司关于安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行状况。3、负责编制公司安全技术办法筹划和隐患整治方案，及时上报公司和检查贯彻。4、协助车间领导做好职工安全思想、安全技术教诲与考核工作，负责新入厂人员一级安全教诲，督促检查车间、班组（岗位）二、三级安全教诲。5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。6、参加公司新建、改建、扩建工作设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案审查，使之符合职业安全卫生技术规定，贯彻装置检修停工、开工安全办法。7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具管理；掌握车间工作环境状况，提出改进意见和建议。8、每天要进一步现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急状况下对不听劝阻者，可停止其工作，并及时报请领导解决。检查贯彻动火安全办法，保证动火安全。9、参加公司各类事故调查解决，做好记录分析，准时上报。10、健全完善安全管理基本资料，做到齐全、实用、规格化。十、工伤奖惩办法：1、现场管理人员督导不力而导致事故将依照员工受伤不同限度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等解决。 2、对未经任何上级指令擅自操作机械设备或进行其他作业导致工伤,公司将如实向社保部门填报受伤通过及因素,由社保部门对整个事件进行解决,公司将不作任何补偿。3、对因违章操作导致工伤员工扣罚当月奖金（计件人员奖金数额另定）。4、安全奖（当月责任单位/区域无安全事故发生可享有）每月由安全员依照当月工伤报告进行奖惩，并做成报表交总经理审批后，交财务部算入负责人当月工资中。职务名称安全奖违规操作（次/元）有伤无残（次/元）伤残十级（次/元）伤残九级（次/元）伤残八级如下（次/元）安全员3060100主管副总103060100部长/副部长103060100主任/副主任30103060100100班(组)长30103060100160当事人20治疗额20%理赔总额5%理赔总额5%理赔总额5%5、发生工伤事故，人员工伤治疗金额在200元以内由公司承担所有费用，不予惩罚；治疗金额超过200元，相应管理人员将尊照上表相应惩罚。 6、巡逻员由生产副总、安全员及以上级别人员担任，进行寻常不定期巡逻，如发现违章现象，开具惩罚单。则部门部长及其如下各管理人员均按章扣除相应奖金；如部门部长发现违章现象，开出惩罚单，其如下人员均按章扣奖金，以此类推。九、本方案未尽事项，另行规定或参见其她规定相应条款，解释权在行政部，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。附件：工伤事故调查报告 工伤事故调查报告 填表日期：_ 年_月_日部 门 岗位姓 名性 别进厂日期身份证号码事故日期、时间 事故地点现场主管见证人伤害因素： 口 机械伤害 口 物品伤害 口 刑事伤害 口 交通事故 口 其她_伤害部位： 口 肢体 口 头颈 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌肤 口 其她_ 工伤详细通过事故责任类别：口 意外事故 口 违规操作 口 个人疏忽 口 她人导致 口 机械故障 口 其她_有关负责人：部门准许工伤假_天；(详细时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时止）部门检讨改进方案部门主管： 区域安全负责人：行政部解决意见栏伤害状况：口 划伤 口 烫伤 口 扭伤 口 压伤 口 骨折 口 断指 口 死亡 口 其她_ 伤害限度： 口 轻微 口 轻 口 重 初次医疗费用： 元 1、与否有参加社会保险？口 工伤 口 医疗 口 其她_2、与否按工伤解决？ 口 是 口 否3、与否住院或门诊？ 口 住院 口 门诊4、根据工伤事故管理制度第 条、 医院疾病诊断证明书医嘱意见，准许工伤医疗期：_天，准工伤假 天。(详细时间： 年 月 日至 年 月 日止）。5、安全负责人惩罚： 审核批示栏核准：备注：1、发生工伤事故部门在工伤发生后24小时内提交工伤事故报告单及有关负责人惩罚报告单交行政部； 2、工伤事故部门填写某些应按规定及时、精确、完整填报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报； 3、工伤事故报告单签核后，由行政部原件存档，工伤事故部门复印件存档；