音箱木制品公司安全管理规定制度汇编样本.doc
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1、声浪威音箱木制品(深圳)安全管理要求制度汇 总 表目 录安全管理机构架构2安全管理责任任命书3安全管理会议制度4培训制度6安全检验制度8安全建档制度9设备安全管理制度10工伤事故管理制度11危险物品管理制度13消防安全管理制度15动火制度16冲、剪、压设备交接班制度17隐患整改制度18食堂卫生安全管理制度19注册安全主任安全职责21特种人员安全管理要求22易燃易爆化学物品安全管理要求23电梯安全管理要求25配、发电房安全管理制度26仓库安全管理制度27宿舍安全管理制度30总工程师、副总工程师安全生产职责31厂长(经理)安全生产职责32副厂长(副经理)安全生产职责33车间主任、副主任安全生产职责
2、34班组长(工段长)安全生产责任35企业义务消防队安全职责36事故应急预案37培训统计40安全检验统计41设备检验统计、保养、保修统计42消防设施、器材维修保养统计43劳保用具发放统计44冲、剪、压设备操作上岗证45特种作业人员操作证46特种设备使用证47厂房消防、应急疏散平面图48义务消防队组成架构图49安全生产投入、支出项目财务报表50和消防企业签署保养协议51营业执照复印件52法人代表身份证复印件53注册安全主任证复印件54企业责任人上岗证复印件55安全操作规程56工厂、建筑物消防审批57设备明细表58消防演练图片59厂房消防审批表60安全管理机构架构主任:刘德新副主任:龚平副主任:陈俊
3、组员:彭海燕陈清华杨新亮唐心仁张生春贾士玮组员:唐力祥邓刚强王德佳唐祯祥吕光明张 静组员:潘懂轩李 波龙学炎方成来黄富城孙小刚组员:沈文强汤小军林 松梁承辉肖治华李开坤(注:主任由企业法人或关键责任人担任,副主任由厂长或经理担任,组员由各部门关键负责安全管理人员、企业注册安全主任、保安员等责任人组成)安全管理责任任命书为强制落实安全管理责任制,认真推行管生产必需管安全标准,做到谁主管谁负责,层层把关,层层落实,把安全事故降到最低限,现任命 厂务部陈俊同志 为本单位安全管理第一责任人,其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效! 声浪威音箱木制品(深圳) 安全管理委员会(加盖公章) 07月
4、13日安全管理会议制度为掌握和了解本企业安全管理工作、立即消除和处理重大事故隐患,特制订以下会议制度:1、安全管理委员会组员会议每三个月召开一次。2、主任、副主任不定时召开,发生重大事故或突发性事故必需立即召开会议,分析研究,制订方法,防范未然。3、每七天各班组召开一次会议,部门会议每个月召开一次,分析本周和本月安全生产工作情况。4、每十二个月召开二次全体职员安全生产管理工作会议,总结经验,指出问题,制订改善方法,确保安全。会议内容关键包含:1、总结分析客观存在全生产形势,研究制订安全方法,对下一步安全工作提出指导性方针和目标,并做出具体安排和布署。2、传达落实上级相关安全工作文件、会议精神和
5、指示。3、研究制订本企业各项安全工作标准、条例、规章制度,并公布实施。4、研究、决定对各项安全责任事故处理及对相关责任人处理意见。5、研究、决定对各项安全活动及年度安全工作优异部门和优异个人表彰。6、检验、总结本部门安全工作实施情况。7、研究、分析各部门安全生产形势,找出现在存在问题及隐患,制订具体整改方法。8、针对事故案例,找原因,查危害,定方法,根据“四不放过”标准,认真分析,使责任者和全体职员受到教育,吸收教训,制订防范方法。9、其它相关安全工作事宜。10、企业多种安全会议,要指定专员负责组织,要有专用会议统计本,认真做好会议统计。安全会议以后,要下发会议纪要并派专员进行跟踪了解重大安全
6、方法落实情况。 声浪威音箱木制品(深圳) 年 07 月 13 日培训制度1目标11规范安全教育和培训管理;12预防各类事故发生。2责任21人事行政部负责实施本制度;22各部门推行本制度。3内容31三级安全教育培训:新进职员必需进行三级安全培训,经考评合格后,方可上岗作业。311厂级安全教育培训A由人事行政部负责,采取企业编号资料进行安全培训;B安全教育培训关键内容要包含:企业安全规章制度、生产特点及基础要求、消防基础知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。312部门安全教育培训A由所在部门负责,安全培训要教材;B部门安全教育培训关键内容要包含:本部门生产特点、工艺步骤、机械设备状态、部门安全要求、
7、常见劳动保护用具正确配戴、消防器材正确使用。313班组(拉)安全教育培训A由所在班或拉负责;B培训内容关键有:安全生产责任制、岗位安全操作关键点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用具使用方法、机器设备安全操作规程等。314作业步骤A应试人员经过面试,以考评合格后,称新进职员;B新进职员以三级安全教育培训后,在要求时间内,由安全组进行考查,考查合格后,即可上岗作业。C在试用期内,二次安全考查不合格,即予解聘。32定时性安全教育培训321安全组制订年度安全培训计划,交由上级同意;322定时性安全教育培训每个月进行一次,安排在优质交流时进行;323定时性安全教育培训教材由安全组统一提供,每个月一个安
8、全培训专题;324每六个月全企业重温一次工作安全分析,安全组负责抽查温习效果,并将结果上报安委会。33常常性安全教育331对安全技术培训,每十二个月最少进行一次;332每十二个月安全教育培训时间不少于12小时;333常常性安全教育培训由人事行政部统一安排。34特殊工种安全教育培训341电工、烧焊工、电梯工、起重工等为特殊工种;342特殊工种须经政府部门培训,考评发证后,方可上岗作业;343特殊工种每十二个月要进行一次专业安全教育和培训;344特殊工种安全教育培训由安全组和部门负责统一安排;345复工、变换工种必需对岗位工作安全分析培训,经考评合格后方可上岗作业。安全检验制度1目标1.1完整隐患
9、整改方法;1.2保障职员安全,防范工伤事故发生;1.3防范设备事故,保障生产顺利进行。2责任21各部门配合安全组实施本制度;22全体职员推行本制度。3内容31在安委会指导下,从各部门抽调部分组成义务安全检验组,开展定时性安全检验工作;32定时安全检验由安全组统一组织进行,部门配合,定时安全检验每个月进行一次;33安全检验要有安全检验表,按表中所列项目,在检验各区域内逐项进行;34安全检验组为对设备安全隐患检验及对作业人员三违检验;35安全检验组对检验隐患经整理,同部门主管核实后,发出整改通知书(告票),部门要在一个工作日内完成整改,报安全组验收,一时整改不了,上报安全督导委员会,并采取防范方法
10、;36安全组每日进行巡查,发觉安全隐患,当场给予整改;37各部门、各工场每日进行自纠自查,对于发觉问题,要立即整改,临时整改不了,报安全组,由安全组会同部门协商,提出整改方法并进行验收;38安全组负责保留安全检验纪录,并每十二个月进行统计,作为部门年度评先评优依据。安全建档制度1目标1.1规范安全管理;1.2健全完善安全档案。2责任21人事行政部负责实施本制度;22安全组推行本制度。3内容31安全档案建立要秉着规范、严格分类标准进行;32安全档案必需依据资料起源时间前后次序来进行;33安全档案内资料保留时间视资料关键性而定, 通常性安全资料最少要保留十二个月时间,关键资料最少要保留二年以上;3
11、4安全档案必需定时处理;35安全档案内相关安全资料,依据企业相关制度,每六个月更新一次;36安全档案必需保持清洁洁净;37安全档案借阅时,必需办理借阅手续,标准上不得借出安全组;38安全档案内保留资料,通常要求是原始资料,尽可能不保留复印资料。设备安全管理制度1目标1.1规范设备安全管理;1.2保障设备安全运行,预防设备事故,确保安全生产;1.3实现设备本质安全。2责任21安全督导委员会负责实施本制度;22养修部及安全组负责推行本制度。3内容31企业全部设备全部要存档,分类管理;32特种设备必需经过国家相关部门验收、发予合格证以后,方可投入使用;33新设备在投入使用前,必需要由高级经理、安全督
12、导工程经理、使用部门经理、安全主任组成视察组联合验收签署后,方可使用;34设备在投入使用前,必需依安全制度,填写危险能量控制(锁机)程序表;35属冲、剪、压等设备,必需依安全要求,制订安全操作规程;36全部设备必需依企业相关要求,制订定时预防性保养计划,定时维修保养;37设备日常维修保养具体落实到个人,并有纪录;38严禁设备带故障运行,不然追究相关人员责任;39出现设备事故时,要立即通知安全组及维修主管,ME等相关部门,进行调查和处理;310建立设备事故档案,保留相关资料。工伤事故管理制度1目标1.1规范工伤事故管理;1.2预防工伤事故发生,降低工伤事故造成损失;1.3吸收教训,采取方法,消除
13、事故隐患,避免事故反复发生。2责任21人事行政部负责实施本制度;22各部门负责推行本制度。3内容31工伤事故定义;311工伤:在正常上班时间内、在生产作业场所、在从事和工作相关作业时所受之伤害称之为工伤;312事故:指有目标地从事生产经营活动中发生和人意志相违反不幸事件,包含在作业过程中发生人身伤害、设备损坏、环境破坏等。32工伤事故发生时,当班责任人要立即救护伤者,立即将伤者送往医院诊疗时,并通知安全组。如遇晚班,要具体统计工伤事故发生时间、地点、经过,于次日九时前送和安全组;33安全组将整理后工伤事故汇报立即报予相关部门;34各部门要属实地把相关工伤事故情况报予相关部门;35工伤事故发生后
14、,所属部门要配合安全组作好工伤事故调查,根据工伤事故“四不放过”标准:分析工伤事故发生原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似事故发生;36发生重大工伤事故时,安全组要在二十四小时内上报政府相关部门,并配合政府部门作好事故调查;37做好工伤事故改善后处理工作;38工伤事故处理结案后,要建立工伤事故档案,作为企业安全教育经典材料和案例分析资料,对职员进行安全教育;39明确工伤事故责任人,对责任人处理要严厉认真,依据造成工伤事故责任大小和情节轻重,进行批评、教育或必需行政处分,对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经阻止而不听所造成重大伤亡事故,后果严重并
15、组成犯罪责任者,交由政府部门、追究其刑事责任;310 有下列情形之一,对相关人员要从重处理:3101对发生工伤事故隐瞒不报或有意拖廷汇报;3102在事故调查过程中,隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人;3103工伤事故发生后,因为不负责、不主动组织抢救或抢救不力,造成重大伤亡;3104工伤事故发生后,不认真吸收教训、不采取防范方法,致同类事故发生并造成严重后果;3105滥用职权、私自处理和坦护、偏护事故责任者。危险物品管理制度1目标1.1加强对危险物品管理;1.2保障职员安全健康;1.3确保生产安全。保护企业财产安全;1.4保护环境。2责任21安全管理委员会负责实施本制度;22全体职员推行本制度。
16、3内容31凡在企业范围内储存、使用化学品部门和个人,必需遵守本制度;32本制度所指点化学危险品是指国际分类标准中易燃、易爆物质、压缩气体、有毒、有害、有腐蚀性几类危险品;33使用化学危险品部门,要建立可行管理、储存、运输、使用规则;34化学品必需设置专用仓,且要远离作业人员,由专员管理;35企业所购之危险品必需要有省级检验部门测定相关安全数据。如燃点、闪点、爆炸极限、毒性、燃烧性等安全资料,而且有符合国际标志和包装;36使用危险品部门,要依据危险品种类、性能,设置对应通风、防火、防爆、防毒、降温、防潮、防静电及隔离等方法;37使用危险品部门或个人,必需遵守企业安全管理制度和安全操作规程,严格动
17、火管理,采取防火方法;38部门使用危险品,必需存放在专用储存柜内,而且领用量不能超出一个工作日使用数量,超出一个工作日使用危险品,当班必需存放于专用仓库;39危险品仓内储存危险品,应符合以下要求:391危险品要分堆存放,堆向要有安全距离,不准超量储存;392遇火、遇热或在阳光照射下,轻易燃烧、爆炸或产生有毒气体之危险品,不得在露天或炽热地方存放,应存放在阴凉通风地方;393化学性质、防护、灭火方法相抵触危险品,不准存放于同一地点;310危险品仓内严禁吸烟和使用明火,对进入仓内之人员要采取防火方法;311危险品出入库必需检验和登记,分类存取,定时检验;312配置适合器材及通风装置;313危险品出
18、入库时,要遵守下列要求:3131轻拿轻放,预防撞击,拖拉和跌落;3132遇热及明火轻易引发燃烧和爆炸或产生有毒气体危险品,在存放过程中,要采取隔热防火方法。附则:本制度如和国家相关条例相抵触,以国家条例为准。消防安全管理制度1目标1.1维护消防设施正常运行;1.2防范火灾事故发生。2责任21安全组、养修部负责实施本制度;22各部门及全体职员推行本制度。3内容31加强消防安全宣传,提升职员消防意识;32企业成立义务消防队,由保卫人员及各部门抽调人员组成;33各部门要单独成立义务消防队,分队队长标准上由部门主管担任;34义务消防队(包含部门分队)同灭火组、警戒组、疏散组、破拆组及医疗救护等组成,每
19、组组员视情况而定;35义务消防队要定时培训,熟悉各自业务、熟悉各类消防器材使用;36企业每十二个月最少举行二次消防演练,以检验消防队员及职员应急应变能力,方便火警发生时,能将损失降至最低程度;37消防器材非紧急情况下不准动用;38消防器材及设施严禁任何人挪动,挪用和破坏;39严禁堵塞消防通道和紧急疏散通道;310不准占用在消防设施及器材周围1米范围内地方;311不准在消防设施、器材上放置、搭靠物品;312消防设施及器材要常常检验、更换、补充、以确保足够数量消防器材,确保消防器材、设施使用效果;313易燃、易爆危险物品要专员负责、定点存放,依据危险物品管理标准,加强管理。动火制度1目标加强对火源
20、管理,防范火警事故发生。2责任21安全组负责实施本制度;22动火作业部门推行本制度。3内容31本制度中动火作业是指烧焊、打磨、切割等能引发火源危险作业;32在厂范围内进行动火作业时,要先清理作业周围易燃易爆物品,远离进行动火地方最少35呎(10米)在厂范围内进行动火作业时,要先清理周围易燃易爆物品,有烟感探头场所,要做好保护,预防误报警,准备好应急消防器材,然后向安全组申请危险作业许可证;33安全组在发出危险作业许可证之前,要以作业现场进行检验,依据许可证上所列之项目逐条查对无误,确定不会由此引发怒警事故后,才能发出危险作业许可证;34动火作业现场要有对应消防灭火方法,比如准备水、灭火筒等,方
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