公司管理核心制度.doc

处分/处罚说明
记律处分说明
警告处罚：10元以上/次，并通告一周
记过处罚：50以上元/次，并通告一周
警告3个月后自动撤销；被警告3次者，记记过一次（第三次警告，处罚：最少50元）。
记过6各月后自动撤销；被记过3次，视为自动离职。
自动离职者，企业有权不发放工资和奖金，并通告一周。

工作失误处罚说明
因为工作失误造成直接损失200元以内，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周
管理人员没有推行管理职责，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周
因为工作失误造成直接损失200元以上，记重大工作失误1次，处罚：由总经办视具体情况研究而定，并通告一周。
对工作失误隐瞒不报，除了以上处罚外，另给予记过处分；管理人员帮其隐瞒不报，管理人员负直接责任，受双倍处罚。
对以上条例有异议，由行政部负责解释；若确定不合理，由总经办修改本制度。

通告说明
全部处分/处罚在公告栏通告一周，不得私自撕毁，私自撕毁者，记过处分。
浙江盛铭工贸行政部
10月01日
考 勤 制 度
第一条 出勤时间
1．夏令时（5月1日~10月1日） 早晨 7:30~11:30，下午13:00~17:00
2．冬令时（10月1日~5月1日） 早晨 8:00~11:30，下午12:30~17:00
3．注塑车间工作时间按车间具体安排。
4．迟到30分钟以内，扣10～30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。
5．旷工半天，扣1天工资；旷工1天扣2天工资；旷工2天扣4天工资；旷工3天扣6天工资；连续旷工3天，或30天内累计旷工3天，视为自动离职。计件职员按天天100元计。
第二条 休假/请假制度
1． 由部门经理安排时间休假。
2． 在前一个工作日向部门经理递交书面申请，并得到同意，能够调休。
3． 休假/请假：在前一个工作日递交书面申请，并得到同意后方可请假。
2天（含）以内由部门经理同意；2天上内必需得到部门经理和总经理室同意。
整年事假累计不得超出30天（不含休假时间），超出天数按旷工处理。
4． 病假：有正规医院病例和证实为附件，能够请病假，病假必需得到部门经理和总经理室同意。
5． 休假/请假步骤:填写申请单（申请）---->部门经理（审批） ----> 副总经理（核准）---->行政部（通知、立案）----> 请假者（休假）----> 保安室（放行）---->行政部（立案）。
6． 申请没有得到同意，私自离岗，罚10元。
7． 没有申请，私自离岗，视为旷工。
第三条 加班制度
1． 在得到上司口头或书面通知后，必需加班.
2． 没有得到上司同意不来加班，罚10元。
第四条 时间依据
1. 月薪制职员依刷考勤机时间为准。
不在岗时，严禁刷考勤机，违者罚50元。
考勤机刷不出来，即时在门卫处登记，不然按缺勤处理。
2. 计时制职员、计件制职员和临时职员，由部门经理查对时间。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日
员 工 守 则
一　总则
　 (一)　为确保生产秩序,确保各项生产正常运作，特制订本制度。
　 (二)　本要求适适用于本企业全体职员。
二　职员管理
1、上班时必需穿着厂服，佩戴厂牌；不得穿拖鞋进入车间。不符者必需换装才能进工厂。屡教不改者记过处分。
2、服从管理：服从岗位调度，服从生产安排。违者警告或记过处分。
3、团结同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。违者警告或记过处分。
4、认真工作：不瞌睡，不离岗，不串岗，不戏闹，不吃零食，不看小说，不长发短信，不长聊电话。违者警告或记过处分。
5、遵守操作步骤：不私自改变操作方法，不私自改变步骤，若感觉有误，必需立即汇报上司。违者警告或记过处分。
6、确保工位清洁，下班时打扫场地和设备卫生，并关闭灯管，风扇，机器等电源。违者警告或记过处分。
7、不得私自携带企业物品出厂或进宿舍（除特殊情况需经领导同意）。对恶意破坏企业财产或偷窃者，不管价值多少一律严厉处理。严重者送交相关司法部门。
8、车间内严禁吸烟，吸烟必需在指定区域，不然吸烟者警告处分。每个部门全部要确保自己所在区域无人吸烟，若有些人吸烟而无人阻止（地上烟头也算），该部门全部职员罚人民币1元/次，管理人员记工作失误1次。
9、任何人不得携带易燃易爆、强腐蚀剂、毒品、等违禁物品进入车间，违者开除，若组成法律责任送交相关司法部门。
10、严禁带小孩或其它无关人员进入生产车间。违者警告处分。
11、生产时假如碰到原辅材料或包装材料等不符合要求,有义务汇报上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级责任人负责。
12、职员领取物料必需遵守《仓库管理制度》(祥见《仓库管理制度》)
13、职员全部必需管理好对应物料、工具，全部必需摆放在对应区域。违者警告处分。
14、没有得到部门经理同意，不得骑耍滑板车、叉车。违者记过处分。
三　制度实施
1、各部门管理人员必需向所在部门职员解释本制度，并负责实施。
2、若管理人员实施不力，要负管理责任，按工作失误处罚。
3、对本制度有异议，由行政部负责解释；若确定不合理，由总经办修改本制度。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日
仓库管理制度
一、 总则 为规范企业物料管理，确保企业财产安全，特制订本制度。
二、 仓库日常管理
1、物料编号制度：全部物料全部必需编号，做到有物料名称地方就有物料编号。发觉缺失或有误，必需立即修正。拒不实施者，记过处分。
2、帐卡物一致制度：仓库保管员必需合理设置各类物资和产品明细账簿和台账，并立即统计出入库情况，做到帐卡物相符。拒不实施者，记过处分。
3、每个月盘存制度：每个月25日（节假日顺延一天），仓管员必需对各类库存物资进行检验盘点，查对账、物、卡三者是否一致，并填写《仓库盘查表》（符仓库盘查表）。拒不实施者，记过处分。
4、不良品管理制度：仓管员必需定时进行各类存货分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制《不良品库存报表》，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位各类不良存货每个月必需提出处理意见，责成相关部门立即加以处理（符不良库存报表）。拒不实施者，记过处分。
三、 入库管理
1、本企业生产物料入库：仓管员必需查对种类、清点数量，并填制“入库单”。 并立即上卡、入账。没有落实，按工作失误处罚。
2、外购物料入库：物料送达后，立即通知检验员进行检验，检验合格后，依据采购单和送货单查点数量，确定无误后在“入库单”上签字（要求字迹清楚），做到货、单相符。并立即上卡、入账。没有落实，按工作失误处罚。
3、因生产需要而直接进入生产车间，应同时办理入库手续和出库手续，并立即入账。没有落实，按工作失误处罚。
四、 出库管理
1、车间领料：仓管员依据车间填写《领料单》（提议依据生产单自制）发货，领料人员必需在领料单上签字。没有《领料单》，仓管员一律拒绝发货。领领料人员强行领料，按工作失误处罚。
2、委外加工物料出库：必需填写三联《出库单》，一联给用户，一联给财务，仓库留底单。
3、成品出库制度：成品出库必需持发货通知单出货，并具体统计每次出货明细，月底汇总。没有落实，按工作失误处罚。
五、值班制度：由仓库主管安排并通知个人，违者按企业《考勤制度》实施；值班人员下班后要锁闭全部仓库门，违者按工作失误处罚。
六、 制度实施
1、仓库主管必需向仓库员、领料人员解释本制度，并负责实施。
2、若仓库主管实施不力，要负管理责任，按工作失误处罚。
3、对本制度有异议，由行政部负责解释；若确定不合理，由总经办修改本制度。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日
宿舍管理制度
一、目标：
为了营造一个舒适、健康、安全、卫生宿舍环境，特制订本管理制度。
二、范围：
本管理制度适适用于全部住在企业宿舍人员。
三、制度：
1. 部门主管（含）以上职务管理人员1人1间，一般管理人员2人1间，一般职员4人1间。夫妻房每间另交100元房租。自行安排住宿，每人补助50元/月（和当月工资一起发放）。
2. 30天累计住宿时间不满20天，每个房间必需交租金200元/月，一个人最少交50元/月。
3. 入住时必需到后勤主管处领取《宿舍入住申请》，得到相关负责同意后方可入住。
4. 搬离时，必需到后勤主管处领取《宿舍移交表》，此表必需交财务。
5. 休息时间（夏日午休，晚上22：00～7：30），严禁在宿舍区高声喧哗、放收录机、VCD、电视等，以免影响她人休息。违者，寝室全部些人员每人罚10元以上/次。
6. 严禁在宿舍内打牌、赌博、打麻将，或从事其它不法不妥行为， 发觉1次即收回住宿权。
7. 保持宿舍清洁，不得向宿舍周围乱扔杂物，寝室门口不得堆放垃圾。违者，寝室全部些人员每人罚10元/次
8. 要珍惜公共财物，损坏要照价赔偿。（宿舍常见设施单价：马桶400元，洗手盆150元，水龙头20元，水龙头（淋浴）30元，钥匙20元/把）
9. 严禁在宿舍乱涂乱画，张贴字画及钉物品。违者警告处分。
10. 宿舍内严禁存放危险及违禁物品。违者视情节而定，给予处分。
11. 严禁男女混住，若是正当关系，必需在后勤主管处主动登记。违者收回住宿权。
12. 职员需拿行李外出时，由保安检验确定后方可放行。
13. 其它张贴于宿舍公告板或公告栏临时通知、通告一样有效，宿舍入住人员须常常留心和阅读通告栏相关内容。
14. 如有亲属或好友来访，必需经后勤主管许可并登记身份信息后方可留宿。
15. 以上要求若有违反，视情节轻重，给予警告、记过直至开除处分。
四 实施
1、由行政办公室颁布本制度，由后勤部门负责实施。
2、后勤部门实施不力，相关人员要负管理责任，按工作失误处罚。
3、对本制度有异议，由行政部负责解释；若确定不合理，由总经办修改本制度。
浙江盛铭工贸总经办
02月01日
门禁管理制度
一、总则 　　
(一)　门卫管理是企业形象和财产安全关键表现，为强化门卫管理，特制订本制度。 　　
(二)　本制度适适用于本企业职员和门卫管理人员。 　　
二、管理措施 　　
(一)　门卫管理人员要严格遵守实施企业制度，尽忠职守、文明执勤、礼貌待客。违者警告处分。 　　
(二)　大门开放时间：
夏令时（5月1日~10月1日） 6:30~23:00
冬令时（10月1日~5月1日） 6:30~22:30
逾时必需持请假条，不然将给予警告处分。翻墙进出，记过甚至开除处分。由门卫室报行政办公室实施处分。

(三) 私人车辆（包含自行车、电动车、摩托车）必需停放在车棚，生产区内严禁停放车辆，违者警告处分。由门卫室报行政办公室实施处分。

(四)　严禁私带企业物料外出，凡私人携带任何物料出企业，均需行政办公室主任或厂长级以上领导签字同意后方可放行。 　　
(五)　严格实施车辆出入制度，外来车辆进企业需严格作好登记；本企业车辆外出必需得到副总同意，不然不予放行。 　　
(六) 对违反本制度又不服从门卫管理者，执勤人员有权强制实施，由此造成一切后果由当事人负责。 　　
三、实施 　　
1、由行政办公室颁布本制度，由门卫室和行政部共同负责实施。
2、门卫室和行政部实施不力，相关人员要负管理责任，按工作失误处罚。
3、对本制度有异议，由行政办公室负责解释；若确定不合理，由总经办修改本制度。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日
会议管理制度
一、主持人：由会议提议部门主持。
二、召集：由提议部门通知行政办公室，再由行政办公室通知相关人员。
三、考勤：无故不得迟到早退、不得缺席，若有特殊事情，必需得到主持人同意，不然按企业《考勤制度》实施。
四、纪律：会议期间不得私下交头接耳，不得瞌睡，不得嬉戏，不得喧华，不得吸烟。违者警告处分。
五、统计：由行政办公室统计并报相关部门备存。
六、会议制度由会议主持人监督实施。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日

电脑使用管理制度
为引进现代化计算机工具，推进现代化管理，使企业管理规范化、程序化、快速快捷，特制订本制度
1. 电脑管理责任落实到人，电脑专员使用。
2. 未经许可，任何人不得更换电脑硬件，不得挪用电脑设备，
3. 未经许可，任何人不得私自安装来历不明软件，不得私自安装操作系统。
4. 严格按要求程序开启和关闭电脑系统。
5. 企业激励职员使用电脑。在不影响业务情况下，职员应学习能熟练地进行电脑操作。
6. 上班时间严禁下载和工作无关文件，严禁玩游戏，严禁看电影，严禁长聊和工作无关QQ。
7. 企业激励职员开发电脑资源，提升企业决议和管理水平。
8、违者视情节给予警告或记过处分。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日

职员入职和离职制度

一 招聘制度
（一）用人部门依据部门用人需求报副总办/总经办。
（二）副总办/总经办同意后交由人事行政办公室制订招聘方案并实施。
（三）应聘者必需在入职3天内填写《职员档案表》，交一寸彩照、身份证复印件各二张。

二 离职管理程序
（一） 辞职
1. 凡正式职员要求辞职者，经理级以下职员（含经理级）必需提前30天以书面形式提出离职申请，经同意后办理离职手续。 
2. 审批权限：经理级以上职员（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理签字同意；经理以下级职员填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、副总/总经理签字同意；
3. 职员持《离职申请表》及《离职交接清单》至行政办公室及财务部等部门办理相关离职手续；
4. 职员将办理完成《离职申请表》和《工作交接表》交行政办公室核准并备存；工资按企业正常步骤发放。
5. 未申请或申请未得到同意，私自离职者，视为自动离职。
6. 因特殊情况需要急辞工，需要提交相关证实，并扣除300~500元误工费。
（二）转岗/劝退
 因某种原因，认为该职员不再适宜目前岗位而被转岗或劝退者，由部门经理填写《转岗/劝退申请书》并报经理室核批。
转岗：经经理室同意，并该职员同意转岗，企业安排对应岗位。
劝退：经经理室同意，并该职员同意离职，交接清楚后离职，工资在该职员离职3个工作日内结算。

（三）开除
 因触犯法律或严重违反企业制度而受四处分者，由其所在部门将其材料汇总送行政办公室，行政办公室报总经办审批后，由行政办公室通知其本人办理离职手续。如对企业造成损失可扣发工资和奖金，触犯法律送交司法部门。

 （四）自动离职
未申请或申请未得到同意，私自离职者，称为自动离职。被记过3次者，视为自动离职。
对于自动离职者，企业有权不予结算其在职期间任何工资、相关补助、奖金等。若企业造成经济损失等情况，企业将保留依法追究赔偿权利。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日
生活费借支制度

为使企业经济审批合理，根据财务内部控制规范要求，特制订本制度
1. 时间：① 每个月10号、20号、30号三天能够借支生活费，除非是第一次借支，不然其它时间一律不办理。
② 第一次借支必需有行政人事部备注。
2. 金额：不超出待结工资二分之一；每个月借支总额不超出800元人民币，若有特殊情况，请符书面汇报（汇报审批步骤和借支审批一样）。
3. 步骤：
① 必需填写正规《借支单》（行政和财务全部有），用纸条随意书写财务有权拒绝借支。
② 确定借款人待结工资金额，确保累计借款总额不超出待结工资二分之一。
注塑车间：车间主任确定；
金工车间：统计确定，主任复审；
装 配 线：线长确定；
其它部门：由其直系上司确定。
③ 由总经理或副总审批。
④ 没有按步骤申请，一律不借支。
浙江盛铭工贸总经办
10月01日

请 假 条
姓名

所属
部门

请假
时间
____月____日,共____天____小时
事由
□休假
□家中有事
□身体不适
□其它：
(请在事由前□里打√)
直系上
司意见

经理室
意见

请 假 条
姓名

所属
部门

请假
时间
____月____日,共____天____小时
事由
□休假
□家中有事
□身体不适
□其它：
(请在事由前□里打√)
直系上
司意见

经理室
意见

请 假 条
姓名

所属
部门

请假
时间
____月____日,共____天____小时
事由
□休假
□家中有事
□身体不适
□其它：
(请在事由前□里打√)
直系上
司意见

经理室
意见

辞 职 申 请 表
姓名

所属
部门

待发工
资累计

离职
事由
□ 临时职员聘用期满。
□ 试用职员请辞
□ 其它：

_________________________________________________________________________
(请在事由前□里打√)
部门
负责
人

经理室
意见

正式职员必需提前1各月写《辞职申请表》，试用期职员必需提前3天写《辞职申请表》。

辞 职 申 请 表
姓名

所属
部门

待发工
资累计

离职
事由
□ 临时职员聘用期满。
□ 试用职员请辞
□ 其它：

_________________________________________________________________________
(请在事由前□里打√)
部门
负责
人

经理室
意见

正式职员必需提前1各月写《辞职申请表》，试用期职员必需提前3天写《辞职申请表》。
宿舍入住申请表
姓名

性别

部门

宿舍号

申请时间
_____年____月___日
宿 舍 管 理 条 例
1．休息时间，不得高声喧哗、放收录机、电视等。违者，寝室全部些人员每人罚10元/次。
2．严禁在宿舍内打牌、赌博、打麻将，或从事其它不法不妥行为，发觉3次即收回住宿权。
3．30天累计住宿时间不满20天，每个房间必需交租金150元/月，单人最少交50元/月。
4．保持宿舍清洁，不得在寝室门口堆放垃圾。违者，寝室全部些人员每人罚10元/次。
5．要珍惜公共财物，损坏要照价赔偿。（常见设施单价：马桶400元，洗手盆150元，水龙头20元，水龙头（淋浴）30元，钥匙20元/把）
6.严禁在宿舍乱涂乱画，张贴字画及钉物品。违者罚10元/次。
7.其它张贴于宿舍公告板或公告栏临时通知、通告一样有效。
8.如有亲属或好友来访，必需经后勤主管同意后方可进入。
9.搬离寝室时，必需填写《宿舍移交表》并上交财务。
后勤主管已经具体讲解以上条例，我也已了解。
入住人(署名)________________
后勤主管

行政部

宿舍入住申请表
姓名

性别

部门

宿舍号

申请时间
_____年____月___日
宿 舍 管 理 条 例
1．休息时间，不得高声喧哗、放收录机、电视等。违者，寝室全部些人员每人罚10元/次。
2．严禁在宿舍内打牌、赌博、打麻将，或从事其它不法不妥行为，发觉3次即收回住宿权。
3．30天累计住宿时间不满20天，每个房间必需交租金150元/月，单人最少交50元/月。
4．保持宿舍清洁，不得在寝室门口堆放垃圾。违者，寝室全部些人员每人罚10元/次。
5．要珍惜公共财物，损坏要照价赔偿。（常见设施单价：马桶400元，洗手盆150元，水龙头20元，水龙头（淋浴）30元，钥匙20元/把）
6.严禁在宿舍乱涂乱画，张贴字画及钉物品。违者罚10元/次。
7.其它张贴于宿舍公告板或公告栏临时通知、通告一样有效。
8.如有亲属或好友来访，必需经后勤主管同意后方可进入。
9.搬离寝室时，必需填写《宿舍移交表》并上交财务。
后勤主管已经具体讲解以上条例，我也已了解。
入住人(署名)________________
后勤主管

行政部