现代企业员工考勤管理制度样本.doc

职员考勤管理制度第一章 总 则第一条：目标考勤管理是企业内部管理基础组成部分，是计发工资、奖金、劳动福利等候遇关键依据；是加强职员管理和考评关键手段。为加强企业考勤管理，整理劳动纪律，提升职员遵章遵法自觉性，特制订本制度第二条：管理1部门经理和企业领导须带头实施企业考勤制度，秉公办事。2人事部负责管理、监督、统计企业考勤情况。3企业以考勤表形式统计当月考勤，以每个月为一个考勤周期。4职员因多种原因请假时，必需推行请假手续。5各考勤部门应安排专员负责考勤，妥善保管多种休假凭证，每个月3日前上报人事部。第二章 工作时间和考勤措施第三条：工作时间1、依据国务院要求，每名职员整年工作时间为251天；法定节日十一天（元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。2、工作时间：天天8小时，每七天工作五天（周一至周五）白班工作时间： 8：00-17：00用餐为60分钟：12：00-13：00企业可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。生产单位如遇特殊情况须变动工作时间，必需书面报人事部立案后，方可变动。第四条：考勤措施1考勤卡: 职员天天上班、下班均须亲自按时打卡(累计每日2次)，由保安监督.2有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤（1） 因公外出 日常工作日内因工外出必需填写外出申请单、出差申请表，并需得到部门经理书面同意，方能外出；职员假如上班时间不到企业报到直接外出办事，须提前一个工作日填写外出申请单出差申请表或返回企业后立即补填,请直属领导确定签字后交人事部立案，同时根据实际抵达企业时间打卡。（2） 请假任何类别假期全部需填写请假申请单并得到部门经理和副总经理书面同意，并提前一个工作日提交人事部立案；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理，待返回企业后补办请假或外出手续，不然以旷工计。3月考勤统计将严格根据考勤系统统计实际刷卡情况，若未带或未刷考勤卡，需填写未刷考勤卡说明书，人事部依据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出对应处理。4职员不慎遗失考勤卡，应立即报人事部，补上考勤卡，不然按要求进行对应处罚。5人事部人事行政专员每个月依据系统刷卡情况，形成考勤表上报总经理，作罚款和发工资依据。考勤表由计算和发放工资部门长久保留，作为考评个人劳动态度、遵守或违反劳动纪律依据。第三章 请销假手续及同意权限第五条：请假手续企业职员休假种类有年假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。全勤奖是企业对职员出勤情况奖励，除年假和工伤假外，全部其它假期全部不享受全勤奖。1请假手续：职员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上，需提前一周办理）。请假须事先填写请假申请单、带薪休假申请单，经企业同意并交人事部方可离开。特殊情况如工伤、急病等不能事先推行请假手续，应报部门经理口头同意同时通知人事部考勤人员，并于上班当日补办请假手续。假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况需要延长假期时，应在假期期满前向直属领导请示同意后，以电话或电子邮件方法向人事部报备，返回企业后须补办对应请假手续，不然延期时间仍按旷工处理。未办理请假手续事假，均按旷工处理2同意权限：（1）职员连续请假不超出1天由部门经理同意。职员连续请假2天以上直属部门同意后，须总经理同意后到人事专员处立案。（2）部门经理以上职务人员请假需经总经理同意。3事假：职员因私事必需本人处理可提前一天申请事假。职员事假将按日（不满一日按时）扣除工资。4工伤假：职员因实施公务或工作时发生伤害，应立即送往医院诊治，由所属部门领导填写工伤汇报，经部门经理和总经理审批；视伤势严重程度，由本人或所属领导填写职员请假申请单交人事部报备，待身体康复后由人事部出具复工单，相关部门安排复工。5病假：全部病假在提交请假申请单时必需附病假单和病历（特殊情况除外）。6年假、婚假、产假、丧假和陪产假等制度根据国家相关法律和上海市相关条例实施。第六条：销假手续休假（事假/丧假/婚假/工伤假/产假等）结束后，本人须提供复工申请，并提供必需销假凭证，由人事部核准后开具复工单，其部门在接到人事部开具复工单后安排职员回到岗位上班，不然不给予计算考勤。第四章 加班管理第七条：企业要求职员在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成要求任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可，须填写加班申请单经部门领导签字后生效，不然不予计入加班。（生产部现场职人员除外）；经理级以上职员不计算加班。第八条：经过同意加班，企业办公室按月进行统计。全部加班首先必需冲抵事假，多出部分依据人员类比进行调休或结算加班费。第五章 违反考勤要求处理第九条：若代她人刷卡和委托她人刷卡，除当日考勤以旷工计外，须报人事委员会处理。第十条：有迟到、早退情况者将给对应处罚:1每个月迟到/早退累计10分钟内，不给予扣款。2迟到/早退累积达10分钟及以上，不超出1小时，按1日综合工资50 %扣除3.迟到/早退累积达1小时及以上,不超出2小时，按1日综合工资扣除；4迟到/早退累积达2小时及以上，不超出4小时，按旷工半天处理。5迟到/早退累积4小时或以上，按旷工1日处理。注：若上班时间2小时以内致电部门经理请假者，可补假，不然以旷工计。第十一条：对于未刷考勤卡而出勤者，须在保安处登记上班时间。由保安天天统计考勤情况汇报人事行政专员。第十二条：一月内迟到和早退累计五次以上（含五次），给试岗30天处理，同时工资下调至原工资80%。第十三条：对有旷工行为处理1旷工：旷工一天扣除相当于当日综合工资3倍工资。2当月旷工累积达3天级以上，除扣款外，解除劳动协议；3年累积旷工达5天及以上，除扣款外，解除劳动协议；第十四条：不服从工作调动或接到调动书面通知后，不按要求时间到岗工作，均视为旷工。第十五条：饮酒后不准上班，当班为事假。第十六条：职员因工负伤休假，非因工负伤或患病在医疗期诊疗休息不得从事有酬劳活动，不然停发一切工资待遇。附 则第二十条：本制度自公布之日起实施。各项要求如和国家现行要求相抵触，按国家要求实施。第二十一条：本制度由人事部解释。请假申请单申请人所属部门申请日期20 年 月 日事由假 别事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假是否当日时间段 月 日 时起到 月 日 时累计 日审批 意见班长副总经理组长人事经理直属领导总经理注：请假天以内（包含天）直属领导审批即可，超出天必需经人事部和总经理审批。编号：职员考勤管理制度版本号：A版第0次页码：第8页 共14页请假申请单申请人所属部门申请日期20 年 月 日事由假 别事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假是否当日时间段 月 日 时起到 月 日 时累计 日审批 意见班长副总经理组长人事经理直属领导总经理注：请假天以内（包含天）直属领导审批即可，超出天必需经人事部和总经理审批。休假申请单填表时间： 姓 名部 门职务休假事由休假时间年 月 日 年 月 日累计 天 小时审批意见直属领导总经理副总经理人事经理编号：职员考勤管理制度版本号：A版第0次页码：第8页 共14页休假申请单填表时间： 姓 名部 门职务休假事由休假时间年 月 日 年 月 日累计 天 小时审批意见直属领导总经理副总经理人事经理外出申请单填表日期：申请人所在部门外出人员外出时间 月 日 时起到 月 日 时讫目标地外出事由交通方法公交往：返：出租往：返：派车 车牌号司机：部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日人事部签收 派车人（签字） 年 月 日注：此单由保安保留，每个月交由人事部计算考勤。职员出差申请表 填表时间：姓名部门职务出差地点出差时间自 年 月 日 时起 到 年 月 日 时讫（共 日） 出差事由部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日总经理意见 部门经理（签字） 年 月 日未打考勤卡说明书填表时间： 姓名部门职务未打卡事由：部门经理意见部门经理（签字） 年 月 日加班申请单填表时间：姓名部门职务申请理由具体时间总计（小时）同意意见组长部门经理副总经理备注