ktv关键技术员岗位职能职责.docx
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1、ktv技术员岗位职责【篇一:ktv技术部工作职责】 技术部工作职责 1:全方面负责企业技术支持和维护具体工作,对企业软,硬件设施 、工具、 用具保养和更新提出合理意见并指导实施。 2:按时完成部门总监安排各项工作,确保工作质量和速度。 3:负责对店面技术部技术员选拔、考评、培养、推荐。明确职员培训需求并为其制订对应培训计划。 4:综合考虑各店面技术部人员综合素质,合理调配,调动。对不能胜任人员可给予解聘。 5:依据店面设备使用,保养情况,合理提出维修,更换意见。并对其进行监督。 6:深入各店技术部门听取汇报,处理难点问题,检验工作情况。 7:做好和店面技术部门之间沟通,协调和亲密配合。 8:给
2、下属分配职责并定时检验工作。定时对下属进行绩效评定,根据奖惩制度实施奖惩。 9:帮助企业相关部门完成各分店活动技术支持工作。 10:制订和实施设备维护计划,维修计划,更换计划,改建计划。 11:按标准和实际工作需要协调、监督,跟进关键技术工程项目和其它维修任务,进行技术审查和督导。 12:随时注意企业歌库片源质量问题,服务器软硬件更新维护问题,立即跟进处理。 13:随时注意企业音响设备质量问题,故障问题,设备更新维护问题,立即跟进处理。 14:搜集,听取,并跟进用户对歌库,音响上和其它服务上面意见和需求,技术上立即对用户合理需要做出调整。 15:参与每七天企业例会,听取并完成领导所部署任务,并
3、做好协调和传达工作,确保工作质量和速度。 16:坚持每日统计工作日志,对工作进行总结。 技术部【篇二:ktv岗位职责汇总】 总经理岗位职责 在企业董事会领导下,率领全体职员努力完成各项经营、管理指标,全方面提升企业服务质量和管理水平,不停提升企业经济效益和社会收益。 1. 确立企业经营计划(月、季、年)、发展计划及经营方针,制订企业经营管理目标,并指挥实施。 2. 主持制订和完善企业各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效运行机制。 4. 全方面负责企业市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。 5. 负责关键客人接待工作,保持和社会各界广泛联络,塑造企业良好内、外形
4、象。 6. 负责中层以上管理人员培养和使用,督导企业培训工作。 7. 发动广大职员群策群力、搞好民主管理工作,关心职员生活,不停改善职员工作条件。 8. 主持召开每七天一职员例会或部门经理会议及每个月一次职员大会。 9. 完成董事会交给各项任务。 店长岗位职责 负责整家分店运行管理工作(对内营销策划、对外宣传推广、现场指导管理等工作) 1、在总企业指导下围绕上级总目标开展工作。 2、全权负责处理店内一切事物,率领职员努力工作,完成公 司所指定目标。 3、确定本店经营方向并制订管理目标,依据总部建立规章制 度、操作规程、监督落实实施。对本行业多种动向有高度 敏感性。指定市场拓展计划,审核分析每个
5、月各部门报表,检 查营业进度和营业计划完成情况,采取对策,确保本店经营 业务顺利进行。 4、主持每七天管理人员会议,和每个月职员大会,认真听取消防安 全和质量检验情况汇报,针对问题做出讲评和指示,传达 企业相关指示、文件通知和精神,处理好各部门之间关 系,保持高效工作系统。 5、相关键巡视公共场所及属下各部门工作情况,检验服务质 量,立即发觉问题并处理问题。 6、加强本店安全管理工作,重视设施设备维修保养。 7、重视保持良好公共关系,树立本店品牌意识和形象,代表 业主方出面接待关键用户。 8、指导、训导培养和吸纳人才,提升本店内服务质 量和职员 素质。9、认真做好中层干部以上任免、选聘。决定机
6、构设置,职员 编制和关键人事任免,负责店内管理人员录用。考评、奖 惩和晋升工作。 10、以身作则,关心职员思想生活,有条件处理实际问题,奖 惩分明,使企业含有高度凝聚力,要求职员高度热情和具 有责任感去努力完成本职员作 店主任岗位职责 1、负责店内良好销售业绩,立即向店长反馈。 2、协调和当地政府部门公共关系;和政府职能部门联络、协调, 确保店面正常运作。 3、严格规范职员,控制人事成本,对店内人员合理定编、增编、 缩编,向店长提出提议。 4、制订各部门量化工作指标,追踪各部门报表完成情况,立即采取 纠正方法并将异常情况反馈店长。 5、在店长领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店 内事
7、务。 6、审查各部门职员业绩考评统计,并报店长,检验各部门“营运规 范”实施情况并组织教导、考评。 7、起草各项规章制度和通告,完善各管理机制;制度审批后,负责 向下发部门解释、传达、监督并反馈其实施情况。 8、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作。 9、做好消防安全,立即处理各项突发事件;10、加强各部门间沟通和协调,立即了解情况,并提出整改意见; 11、帮助店长监督检验各部门实施岗位职责和行为运作规范情况; 12、了解管理人员和职员思想动态并给予正确引导。 辅助工作: 13、检验店内清洁卫生,职员餐质量,宿舍卫生、安全情况,做好后勤保障工作; 14、检验设备维护及管理情况;检验督导防火、
8、防水、防盗、防工伤事故工作 一、营运部 营运经理岗位职责 负责职员培训、监督、客诉处理,帮助店长完成店内全部工作。 1、在店长领导下,负责本部门日常管理工作。 2、确定本部门培训计划并实施。 3、认真做好上级各项决议落实实施。 4、抓好本部门职员思想教育,经过组织本部门职员活动,增 强对企业凝聚力,激发职员工作主动性。 5、主持每日工作例会,认真做好本部门一切文档,当日工 作安排。 6、巡视和监察本部门工作和任务实施情况。 7、和店内各部门建立良好联络合作关系,使本部门各项需 求第一时间得四处理。8、注意仪容仪表、仪态、树立良好个人形象。以身作则方便 严格要求下属。 9、立即处理紧急以外事件,
9、预防事态蔓延,把事情处理在萌芽 状态。 10、总结职员个人工作表现,提供奖惩意见,安排调整好部门内 部工作。 11、不定时对下属职员进行约谈立即搜集职员多种意见和建 议,汇报上级,激励和表彰下属职员,并如实上报。 12、时段业绩,环境、个人行为。 13、加强节省意识,控管好物料、水电等。 14、对出品质量监督和控管。 15、对店内公共财物维修和保养。 营运主管岗位职责 1.配合经理做好日常营运工作,认真落实经理下达各项工作任务,检验本部门职员仪容仪表是否符合企业要求和标准。 2.负责本部门职员考勤,处理好相关请假、休假、迟到、旷工等部分事务,确保部门运作所需人手充足。 3.按时检验部门卫生情况
10、,并检验台、凳、椅是否摆放整齐和相关用具用具是否摆放规范。 4.检验杯具、用具摆放是否符合标准,天天所需用具用具、杯具是否准备充足。 5.安排好当日工作计划,并编排好当日服务员工作区域、工作岗【篇三:ktv岗位职责】 ktv岗位职责 总经理岗位职责 工作描述: 1、 负责ktv见面工作和安排; 2、 首先建立完整管理机构和建全规章制度 ; 3、 必需对组织各层次领导和业务层次职责权限合理划分,使ktv现场大小事情有 人做、有些人管 ; 4、 掌握外部竟争和季节气候改变,又有消费者心理等原因进行调整,确保业务合理有序进行 ; 5、 必需组建一只强大有素质队伍 ; 6、 做四处事果断、奖罚分明、广
11、告宣传、促销策略、公益活动等 ; 7、 建立在公众心中形象,提升场所美益和知明度,发明品牌 ; 后勤经理岗位职责 职责和工作任务: 1、 负责ktv全部灯具及电源开关 ; 2、 负责主管及主管以下职员考勤; 3、 负责服务员部岗前技能培训工作 ; 4、 负责全ktv全体职员纪律、仪容仪表监督 ; 5、 负责ktv全部包厢卫生检察 ; 6、 负责ktv设备检察报修和申购 ; 7、 负责吧台和全场业前准备工作要求和检察 ; 8、 负责业后卫生和监守值班; 9、 负责每日突发事个和常规事件处理; 10、负责用户部经理和服务员这间直协调协作关系; 11、负责每日工作岗位调配和人员分配; 12、负责用户
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