股权激励管理新规制度.doc
《股权激励管理新规制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《股权激励管理新规制度.doc(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、XXXXXXXXX有限责任公司股 权 激 励 管 理 制 度(草案)经XXXXXXXX有限公司 年 月 日召开 年第 次暂时股东大会审议通过目 录特别阐明3第一章 释义4第二章 本股权勉励管理制度目5第三章 本股权勉励管理制度管理机构6第四章 本股权勉励管理制度勉励对象71.勉励对象资格7第五章 股权勉励筹划71.股权勉励筹划需求提出72.股权勉励筹划编制7第五章 标股权种类、来源、数量和分派81股权种类82来源93数量94分派9第六章 本股权勉励管理制度有效期、授权日、可行权日、禁售期91.有效期92.授权日103.可行权日104.禁售期10第七章 股权授予程序和行权条件程序101.授予条件
2、102.授予价格113.股权转让合同书114.股权期权程序115.行权条件11第八章 本股权勉励管理制度变更和终结121.勉励对象发生职务变更122.勉励对象离职123.勉励对象丧失劳动能力134.勉励对象退休135.勉励对象死亡136.特别条款13第九章 附则14特别阐明1. 本股权勉励管理制度根据中华人民共和国公司法及其她关于法律、行政法规,以及XXXXXXX有限公司(如下简称“公司”)公司章程制定。2. 公司授予本次股权期权勉励筹划(如下简称“本筹划”)限定勉励对象(如下简称“勉励对象”)公司实际资产总额 %股权,勉励对象获得股权拥有在本筹划有效期内可行权日按照预先拟定行权价格受让公司股
3、权权利。本勉励筹划股权来源为公司原有股东有偿出让(或增值扩股)。3. 公司用于本次股权勉励筹划所涉及股权共计占公司实际资产总额 %。3. 本股权勉励管理制度勉励对象为 等岗位高档管理人员和其她核心员工。4、本筹划有效期为自股权第一次授权日起 年,。公司将在该日后 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额 、 、 %比例向符合授予条件勉励对象授予股权;在本筹划有效期内授予股权期权,均设立行权限制期和行权有效期。行权限制期为2 年,在行权限制期内不可以行权;行权有效期为3 年,在行权有效期内采用匀速分批行权办法。超过行权有效期,其权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权勉励管理制度规定禁售期满后,
4、勉励对象获授股权可以在公司股东间互相转让,或由公司以商定价格回购。5. 获授股权期权勉励对象在行权期内需满足业绩考核条件: 年可行权股权期权: 年度净利润达到或超过 万元。 年可行权股权期权: 年度净利润达到或超过 万元。 年可行权股权期权: 年度净利润达到或超过 万元。6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜,股权期权数量、所涉及标股权总数及行权价格将做相应调节。7. 本股权勉励管理制度已经 年 月 日召开公司 年第 次股东大会审议通过。 第一章 释义除非另有阐明,如下简称在下文中作如下释义:1. 公司: 指XXXXXXX有限责任公司。2. 本筹划: 指XXXXXXX
5、X有限责任公司股权期权勉励筹划。3. 超额分红:公司在完毕筹划目的利润后,与有关利益贡献者分享超过某些利润勉励方式。4. 在职分红:公司对在职核心人员进行勉励一种股份分红权益。员工因任何因素离职后,此权益即消失。在职分红只有分红权,没有所有权、转让权和表决权。5. 股权期权、期权勉励、期权:指XXXXXX公司授予勉励对象在将来一定期限内以预先拟定价格和条件受让XXXXXXXX公司一定份额股权权利。6. 勉励对象:指依照本股权勉励管理制度有权获得标股权人员,涉及公司 等岗位高档管理人员和其她核心员工。7. 股东会、董事会: 指XXXXXXXX公司股东会、董事会。8. 标股权: 指依照本股权勉励管
6、理制度拟授予给勉励对象XXXXXXXX公司股权。9. 授权日:指公司向期权勉励对象授予期权日期。10. 行权:指勉励对象依照本勉励筹划,在规定行权期内以预先拟定价格和条件受让公司股权股权行为。11. 可行权日:指勉励对象可以行权日期。12. 行权价格:指XXXXXXXXX有限公司向勉励对象授予期权时所拟定受让公司股权价格。13. 个人绩效考核合格: XXXXXXX股权勉励管理制度实行考核办法第二章 本股权勉励管理制度目XXXXXXXXXX公司制定、实行本股权勉励管理制度重要目是完善公司勉励机制,进一步提高员工积极性、创造性,增进公司业绩持续增长,在提高公司价值同步为员工带来增值利益,实现员工与
7、公司共同发展,详细体现为:1. 建立对公司核心员工中长期勉励约束机制,将勉励对象利益与股东价值紧密联系起来,使勉励对象行为与公司战略目的保持一致,增进公司可持续发展。2. 通过本股权勉励管理制度引入,进一步完善公司绩效考核体系和薪酬体系,吸引、保存和勉励实现公司战略目的所需要人才。3. 树立员工与公司共同持续发展理念和公司文化。n 通过股权勉励筹划,让公司核心管理人员、核心专业人员最大限度地享有公司发展而带来利益。n 通过股权勉励筹划,勉励核心员工积极性和创造性,使公司核心人员利益与公司长期利益统一,创造公司与员工共赢局面。n 通过股权勉励筹划,保存公司核心员工,吸引先进人才加盟。n 通过股权
8、勉励筹划,提高公司业绩,约束管理者短期行为。第三章 本股权勉励管理制度管理机构1 XXXXXXXXXXXXX公司股东大会作为公司最高权力机构,负责审议批准本股权勉励管理制度实行、变更和终结。2 XXXXXXXXXXXXXX公司董事会是本股权勉励管理制度审核机构,负责审核本股权勉励管理制度并提交股东会会议审议通过;公司董事会依照股东大会授权办理本股权勉励管理制度有关事宜。3 XXXXXXXXXXXXXX公司监事会是本股权勉励管理制度监督机构,负责核算勉励对象名单,并对本股权勉励管理制度实行与否符合有关法律法规及公司章程进行监督。4 XXXXXXXXXXXXXX公司薪酬委员会是本股权勉励管理制度执
9、行管理机构,负责制定本股权勉励管理制度和提交勉励对象名单、详细勉励办法。5 各机构详细职责:5.1 公司薪酬委员会5.1.1 对股权勉励进行可行性分析。5.1.2 编制股权勉励筹划。5.2 公司董事会执行委员会5.2.1 执行股权勉励筹划。5.3 公司董事会履行如下职责:5.3.1 提出股权勉励筹划需求。5.3.2 审核股权勉励筹划,并报股东会审议。5.3.3 对于股权勉励筹划具备最后解释权。5.3.4 审核公司员工授予股份和限制性股份资格。5.3.5 负责审批股权勉励筹划变更。5.3.6 废除、终结股权勉励筹划。5.4 公司股东会重要履行如下职责:5.4.1 审批公司股权勉励筹划。5.4.2
10、 废除、终结股权勉励筹划。5.5 公司监事会负责对公司股权勉励筹划实行进行监督。5.5.1 勉励对象有权选取与否接受股权勉励,订立有关合同书。第四章 本股权勉励管理制度勉励对象1. 勉励对象资格本股权勉励管理制度勉励对象应为:1.1 同步满足如下条件人员:1.1.1 为XXXXXXXXXXXX公司正式员工:1.1.2 截至 年 月 日,在XXXXXXXXXX公司持续司龄满 年;1.1.3 为公司 等岗位高档管理人员和其她核心员工;1.2 虽未满足上述所有条件,但公司股东会以为确有必要进行勉励其她人员。1.3 公司勉励对象资格认定权在公司股东会;勉励对象名单须经公司股东会审批,并经公司监事会核算
11、后生效。第五章 股权勉励筹划1. 股权勉励筹划需求提出1.1 公司董事会成员不定期依照公司发展需要提出股权勉励筹划需求。1.2 股权勉励筹划需求经董事会一致批准后,交公司薪酬委员会编制筹划。2. 股权勉励筹划编制22.12.22.3 由公司薪酬委员对股权勉励需求进行评估2.3.1 薪酬委员会对现阶段与否需要采用股权勉励进行评估。2.3.2 薪酬委员会对现阶段合用股权勉励方式进行评估。2.3.3 薪酬委员会对现阶段哪些人要纳入本次股权勉励及勉励额度进行评估。2.4 薪酬委员依照评估成果,编制股权勉励筹划2.5 股权勉励筹划审核和批准2.5.1 薪酬委员会编制股权勉励筹划,交董事会审核,董事会审核
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 股权 激励 管理 规制
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。