纺织有限公司奖惩管理制度样本.doc

×××× 纺 织 有 限 公 司
×××× TEXTILE CO.,LTD
文件编号
××--06-02
版 本 号
1．0
类别
制度
奖 惩 制 度
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生效日期
年 7月 1 日
1.目标：激励全员奋发向上，提升工作绩效；预防和纠正职员违规渎职行为，确保顺利达成生产经营目标。
2.范围：适适用于本企业职员各项管理。
3.职责：办公室督导实施，全体职员遵照实施。
4.内容：
4.1奖励类别：公开表彰、嘉奖、小功、大功。
4.2奖励金额（每次）：公开表彰10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。
4.3处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。
4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。
4.5三次公开表彰为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以这类推，同年度功过可相互抵销，十二个月内三次大过开除或解聘。
4.6奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，企业领导同意。
4.7奖惩文件经同意后，一份进入职员个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏奖惩文件一周后由办公室收回。
4.8奖惩标准：
4.8.1以下表现记公开表彰（1—2次）：
（1） 长久认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。
（2） 具良好工作配合度，工作主动主动，勇敢负担工作责任者。
（3） 充足发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得显著成效者。
（4） 具拾金不昧行为者。
（5） 具良好生活习惯，长久保持个人及宿舍整齐有序良好状态 者。
（6） 工作主动进取，促进生产效率和品质有效提升者。
（7） 长时间保持各类生产表单填写立即、正确、规范、工整。
（8） 长久做好设备日常保养工作者。
（9） 阶段性技术等级测试成绩显著者。
（10）能够立即发觉未按生产计划生产异常情形，并立即反馈者。
（11）品质异常现象或设备运转异常情形，立即发觉并立即反馈者。

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发送: 总经理室□ 办公室□ 财务室□ 总务室□ 准备车间□ 织造车间□

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奖 惩 制 度

(12)长久未有工作差错及后道工序异常反馈者。
(13)克服多种不利原因，立即保质保量完成工作任务者。
(14)工作兢兢业业、认真负责，能在职员当中起到模范表率作用者。
(15) 一贯自觉维护生产、生活秩序者。
4．8．2以下表现记嘉奖（1-2次）：
(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作 品质突出者。
(2) 领导整个团体按时保质保量完成关键任务管理者。
(3)妥善办理临时交办繁、杂、难事项或业务成绩突出者。
(4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。
(5)在生产过程中，立即发觉工艺失误或材料用错，并阻止可能造成重大损失制程问题者。
(6)在生产过程中，立即发觉品质异常，立即采取有效纠正方法，避免发生较大损失者。
(7)发觉她人存在违规违纪行为，立即汇报检举者。
(8)主动参与各项教育训练且成绩优异，具导向影响者。
4．8．3以下表现记小功（1-2次）：
(1)上级交给重大任务能妥善办理且提前完成者。
(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障快速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免企业损失者。
(3)研究改善生产制程，并提出行之有效合理化提议者。
(4)对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，卓有成效者。
(5)领导有方，使业务发展并含有卓著成绩者。
4．8．4以下表现记大功（1-2次）：
(1)对提升产品质量有特殊贡献者。
(2)避免重大事故者。
(3)对节省原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。
(4)维护企业秩序和形象有突出表现和显著成绩者。　　　　　　
(5)勇于同邪恶势力作斗争，帮助企业破获扰乱经营生产秩序各类案件、有突出贡献者。
(6)对于舞弊或有危害企业重大权益之事，能事先发觉或预防，而使企业降低或免受损失者。
4．9处分标准：
4．9．1以下表现记公开警告（1-2次）：

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文件编号 ××--06-02

(1) 工作期间未穿企业指定服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）
(2) 穿拖鞋上班者。（特殊情况经同意除外）
(3) 从事生产作业时，含有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。
(4) 在办公室内大声喧哗者。
(5) 工作时间含有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读和工作无关 书报杂志情形之一者。
(6) 产生生产事故情节和后果轻微者。
(7) 下班后非公务进入生产厂区者。
(8) 在厂区内，随意丢弃废弃物品者。
(9) 未经主管同意，非公务至其它单位者。
(10) 未办理请假手续，无故未到企业上班且时间在1日以内（包含 1日）。
(11) 未经同意未参与会议、培训及企业所组织多种活动者。
(12) 违反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者。
(13) 负责搜集《特殊出勤申请单》未于要求之日搜集上交者。
(14) 未按统计要求填写多种表单和卡片者。
(15) 上班时，带和工作无关物品进入工作现场者。
(16) 上下班未按相关生产单位要求推行交接班工作职责者。
(17) 未做好现场5S工作者。
(18) 未按优异先出和以旧换新标准发放和领取材料、工具、物品者。
(19) 品质异常现象，未立即发觉或立即反馈者。
(20) 未做好设备日常保养者。
(21) 在厂区内，随意采摘植物果实或肆意践踏植物者。
(22) 属下有被记大过处分，其直接领导者。
4．9．2以下表现记行政警告（1-2次）：
(1) 非本岗位操作人员,未经主管同意私自操作者。
(2) 各类生产报表数次填写错误者。
(3) 档案资料未归类齐全规范或遗失者。
(4) 帐、卡、物不一致未造成后果者。
(5) 各部门相关信息未传达成位或延误者。
(6) 生产计划安排失误，未造成直接损失者。
(7) 对相关实施公务人员提出纠正方法时，不给予配合或态度恶劣者。
(8) 产品或原料未按要求摆放或搬运，造成产品或原料脏污、变形 和损失者。
(9) 丢失企业文件、物件或工具者。
(10) 工作敷衍了事，并造成后道工序较大困扰者。

奖 惩 制 度

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奖 惩 制 度
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(11)拒不实施宿舍值日制度者。
(12)在公共场所起哄、滋事、扰乱秩序者。
(13)企业视工作需要，安排临时性特殊出勤，拒不实施者。
(14)在公告栏中，张贴非企业文告者。
(15)工作当中，无理谩骂她人者。
(16)当众无理指责她人或假借它物发泄个人情绪者。
(17)串岗或离岗做和本职员作无关之事者。
(18)非特殊原因未完成当日工作任务者。
(19)未认真落实品质控制工作相关项目要求，以致产生客诉事件造成损失较轻者。
(20)未办理任何请假手续，无故未到企业上班且时间在2日以内（包含2日）。
(21)将摩托车或自行车沿生活区通道行驶者。
4．9．3以下表现记小过（1-2次）：
(1) 上班时间打瞌睡者。
(2) 未按企业要求做好本职员作者。
(3) 将检测仪器、进口配件和关键设备损坏者。
(4) 未按生产指令和计划进行生产者。
(5) 未确实做好生产追踪，造成生产指令和计划失控者。
(6) 未按出货计划立即完成工作者。
(7) 数据统计错误造成多生产或少生产者。
(8) 判定失误给企业造成损失者。
(9) 设备故障滞延处理，造成生产进度受到影响者。
(10) 未经同意，私带外人进入企业。
(11) 私自改变生产指令和工作计划者。
(12) 操作过程中，含有弄虚作假之行为者。
(13) 各类生产报表存在弄虚作假之现象者。
(14) 分发物料错误造成企业损失者。
(15) 不配合工作，对安排交待事项拖延不办，借口推脱或拒不实施者。
(16) 不尊重上司，顶撞主管行为较轻者。
(17) 在宿舍内违规使用大功率电器，并造成楼层断电或保险丝熔断者。
(18) 以工作之便，挟带个人情绪欺压下属、假公济私，以权谋私或实施报复者。
(19) 考勤卡、请假卡私自涂改者。
(20) 以弄虚作假方法请假者。
(21) 在生产厂区内，非指定场所吸烟者。

奖 惩 制 度
文件编号
××--06-02
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4．9．4以下表现记大过（1-2次），开除或移交公安机关处理：
（1）有威胁、恐吓或殴打职员行为者。
（2）生产安排错误造成重大损失者。
（3）工作时间消极怠工，有意扰乱企业制度者。
（4）私自关停机台者。
（5）工作时间睡觉者。
（6）偷窃企业财物或个人私有财物者。
（7）将企业文件私自带出企业或将企业机密以其它方法泄露者。
（8）在企业内煽动罢工、怠工及制造职员不稳定心理原因者。
（9）营私舞弊、贪污受贿、索取回扣，经查证属实者。
（10）替换她人或委托她人打卡者或签到者。
（11）在厕所内乱写乱画或有意破坏多种卫生设施者。
（12）产生重大生产事故给企业蒙受重大损失者。
（13）有意破坏企业多种设施，扰乱企业生产、生活秩序。
（14）一再违规违纪，经教育未有实质性改善效果者。
（15）对于企业视工作需要所安排工种变换或职位异动，拒不服从或工作消极被动者。
（16）男性职员非实施公务进入女性职员宿舍，并作长时间逗留者。
（17）非企业指定人员，撕毁或涂改企业文告者。
（18）违抗工作命令或玩忽职守，情节重大者。
（19）品行不端、行为不检、屡诫不改者。
（20）违反社会伦理道德，对企业形象组成较大伤害者。
（21）在厂区内，含有打架斗殴、赌博、行凶、酗洒、吸毒及其它违法乱纪行为者。
（22）触犯国家法律、法规，遭公安机关拘留或刑事起诉者。
（23）连续旷工三日或30天旷工达四日，十二个月内旷工八日者。
4．10说明事项：本制度未要求之处，参考企业其它相关制度共同实施，弘源企业负责本制度最终解释。

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文件编号
××--07-01
版 本 号
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类别
奖惩
奖 惩 公 告
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生效日期
年 7月 17日

喷织车间 上轴工：×××× 卡号：043

该职员于7月16日早会期间，在未办理任何请假手续前提下无故未参与（每七天二、五）部门班组早会，给班组正常工作安排带来一定困扰，同时在职员当中产生一定程度负面影响。依据企业《奖惩制度》中4.9.11条要求，给××××公开警告一次之处分，以示警戒。

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文件编号
××--07-02
版 本 号
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类别
奖惩
奖 惩 公 告
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生效日期
年 7月 17日

准备车间 穿综工：××× 卡号：035
该职员工作时敷衍了事，穿综时错综、错筘、少综数次，造成后道工序较大困扰，依据企业《奖惩制度》中4.9.2.第10条要求,给×××行政警告一次,以示警戒。

准备车间 领班(B)：×××× 卡号：027
该职员于7月12日当班期间未巡回机台,造成断经多根,严重影响后道工序。依据企业《奖惩制度》中4.9.2第10条和第19条要求,给××××行政警告一次,以示警戒。

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文件编号
××--07-03
版 本 号
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类别
奖惩
奖 惩 公 告
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生效日期
年 7月 17日

喷织车间 挡车工（B）：×××× 卡号：075
×××× 卡号：076
以上两名挡车工，在六月份生产中，努力拼搏，主动抢开停台，同时严把质量关，最终分别取适当月总产量35965Y、35186Y且A级布百分比77.79%、77.84%,名列全班前两名,而且占本区域三班第一名,实现了“多织布，织好布”挡车任务，为表彰优异，依企业《奖惩制度》中4.8.1.第6条要求,分别给公开表彰一次,以资激励。

喷织车间 挡车工（A）：×××× 卡号：065
挡车工（C）：×××× 卡号：088
以上两名挡车工，在六月份生产中，充足发挥本身技术优势（每人看台数达成20台），努力拼搏，主动进取，分别取适当月总产量43807Y、40312Y且A级布百分比82.24%、82.36%好成绩,名列车间前两名,为表彰她们取得成绩,依企业《奖惩制度》中4.8.1第9条要求,分别给嘉奖一次,以资激励。

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××--07-06
版 本 号
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生效日期
年 7月 18日

喷织车间 落布工（C）：×××× 卡号：098
该职员于7月17日早、中班交接时，有5台布辊已超出500Y未落布，违反落布米数要求，经接班人员指出后，仍未整改，就私自下班，给正常交接工作带来困扰，依企业《奖惩制度》中4.9.1第16条要求,特给××××公开警告一次处分,以示警戒.
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××--07-23
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年 月 日

喷织车间 清洁工：×××× 卡号：018
该职员于7月23日班前会时间,有意拖延时间到食堂用餐,经部门主管当面提醒后,仍继续用餐,未参与例会,此行为严重违反企业规章制度,同时给班组正常例会开展和工作安排带来困扰,且在职员中造成极大负面影响,依据企业《奖惩制度》4.9.2条第七款之要求,给该职员行政警告一次之处分,以示警戒.

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文件编号
××--07-23
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类别
奖惩
奖 惩 公 告
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生效日期
年 月 日

喷织车间 上轴工：×××× 卡号：047
该职员进厂以来,保持着良好工作心态,主动学习,在努力提升本身专业技能基础上主动配合车间内各项工作开展,在职员当中起到了模范带头作用,为表彰这种主动进取工作精神,依据企业《奖惩制度》4.8.1要求,给××××公开表彰一次,以资激励.

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文件编号
××--07-31
版 本 号
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类别
奖惩
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生效日期
年 7月 31日

准备车间 A班班长：×××× 卡号：025
该职员于7月29日工作过程中，未依规范作业，长时间离岗，造成浆纱机断纱未能立即发觉，造成2100Y经纱报废严重生产事故，依企业《奖惩制度》中4.9.4之第12条要求,给××××大过处分一次,以示警戒.

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文件编号
××--09-10
版 本 号
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奖惩
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生效日期
年9月 10日

喷织车间 运转B班：×××× 卡号：138
该职员因为巡回不认真，造成219#机台，62869品种一次性断经19Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业《奖惩制度》中4.9.1之第12条要求,给该职员记公开警告一次之处分，以示警戒。

喷织车间 运转A班：×××× 卡号：093
9月8日夜班，未经批假，私自离岗下班，造成该台位无人挡车，对车间造成一定负面影响，依企业《奖惩制度》中4.9.2之第17条要求，给该职员记旷工6小时，行政警告一次之处分，以示警戒。

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××--08-30
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生效日期
年9月 1日

喷织车间 运转C班：×××× 卡号：
该职员因为巡回不认真，造成317#机台，62869品种一次性断经58Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业《奖惩制度》中4.9.1之第12条要求,给该职员记公开警告一次之处分，以示警戒。

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××--09-11
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生效日期
年9月11日

喷织车间 运转B班：×××× 卡号：070
该职员于9月8日，因为巡回不认真，造成206#机台，50D品种一次性断经30Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业《奖惩制度》中4.9.1之第12条要求,给该职员记公开警告一次之处分，以示警戒。

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文件编号
××--09-21
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生效日期
年9月21日

喷织车间 运转B班：×××× 卡号：070
该职员于9月18日，因为操作不妥，造成205#机台，62869品种，断经接纱错筘17.4Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好操作习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业《奖惩制度》要求,给该职员行政警告处分。望大家引认为戒。

另：该职员因数次出现严重质量事故，对产品质量控制造成严重负面影响，给企业造成一定经济损失，经企业决定，给解聘。

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××--09-24
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生效日期
年9月24日

喷织车间 运转A班：×××× 卡号：065
该职员于9月23日，因为巡回不认真，造成303#机台，62862品种一次性断经21.3Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业《奖惩制度》中4.9.1之第12条要求,给该职员记行政警告一次之处分，以示警戒。

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××--10-07
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奖惩
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生效日期
年10月07日

喷织车间 运转B班：×××× 卡号：079
运转C班: ×××× 卡号：092
以上两名挡车工于10月4日夜班（B班）和10月5日早班（C班）交接班时，因为巡回不认真，并未做好交接班工作,造成119#机台，62864-1品种一次性断经70.5Y(分别为：B班55.5Y,C班15Y)，严重影响坯布品质，造成企业一定经济损失,为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业《奖惩制度》中要求,给B班挡车工××××记行政警告一次并每码扣罚2元之处分,C班挡车员××××记行政警告一次之处分。
望大家引认为戒!

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××--10-13
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奖惩
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生效日期
年10月13日

喷织车间 运转C班：×××× 卡号：092
×××× 卡号：089
以上两名职员于10月10日，因为巡回不认真，分别造成118#、112#机台，62869品种一次性分别断经10Y、6.8Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业《奖惩制度》中4.9.1之第12条要求,给这两名职员各记公开警告一次之处分，以示警戒。

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