集团员工首签劳动合同期内考核管理制度样本.doc
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1、中铁四局集团第八工程分企业文件中铁四八人172号相关转发中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施通知企业所属各单位:为深入完善企业人事管理制度,建立能进能出用人机制,依据中铁四人()211号文件精神,现将中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施转发给你们,望各单位落实实施,并传达至基层各部门、各施工队和每位首签协议职员手中。首签劳动协议职员包含新引进院校毕业生、复员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、新规范化管理人员、经考评从劳务派遣单位录用人员等新入职职员。考评工作分基层单位考评和企业考评两级分层考评,基层单位应成立考评工作小组。组长由本单位关键领导担任,组员由相关部门和施工队组成
2、,负责本单位首签劳动协议职员基层考评工作。考评工作小组人数不得低于9人。基层单位要切实把考评工作作为完善企业用人机制大事来抓,对于首签劳动协议职员,尤其是新引进院校毕业生,须因材施教,配置适合导师,结合单位实际情况,据其所学专业,尽可能放在适合发展岗位。人力资源部将不定时在各单位进行调研,了解首签劳动协议职员学习和工作情况。附件:中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施 二一十二个月九月二十三日中铁四局集团文件中铁四人211号相关印发中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施通知 局属各单位、各派出机构:现将中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施印发给你们,请结合本单位实际情况,认
3、真落实实施。附件:中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施二一十二个月四月二十三日 中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施第一章 总 则第一条 为不停完善企业人事管理制度,建立能进能出用人机制,深入规范劳动用工管理,依据中国劳动协议法、中国劳动协议法实施条例及中铁四局集团(以下简称局)相关要求,制订本措施。第二条 本措施适适用于计划内首次和中铁四局集团、中铁四局集团各子(分)企业签署劳动协议职员(以下简称首签劳动协议职员)。第三条 中铁四局集团、中铁四局集团各子(分)企业和职员首次签署劳动协议均为固定时限劳动协议,劳动协议期限均为3年。第四条 首签劳动协议职员包含:引进院校毕业生、复
4、员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、经考评从劳务派遣单位录用人员等新入职职员。第五条 对首签劳动协议职员考评遵照客观、正确、公开、平等、竞争、择优和有利于调动职员工作主动性标准。第六条 考评采取局各子(分)企业(以下简称子(分)企业)和首签劳动协议职员所在基层单位、部门(以下简称基层单位)两级分层考评。第七条 局工程指挥部、局机关部门首签劳动协议职员考评由局人力资源部组织进行。 第二章 考评组织机构第八条 子(分)企业成立考评领导小组和各系列(工程、财会、经济、政工)考评小组。考评领导小组组长由子(分)企业关键领导或分管领导担任,组员由机关相关部门责任人组成,具体负责本单位考评工作政策制订
5、,组织实施,考评结果确实定,及考评结果复核申请等工作。考评领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部,负责考评具体工作及各相关部门间协调。各系列(工程、财会、经济、政工)考评小组组长由子(分)企业分管领导担任,组员由机关相关部门责任人或工作人员组成,负责本单位对应系列首签劳动协议职员测评工作。考评小组人数不得低于11人。第九条 基层单位应成立考评工作小组。组长由本单位关键领导担任,组员由相关部门组成。负责本单位首签劳动协议职员基层考评工作。考评工作小组人数不得低于9人。第三章 考评内容和方法第十条 考评采取定性和定量相结合,每十二个月进行一次。考评结果作为晋升、奖惩、聘用、续签及解除、终止劳动协
6、议依据。第十一条 考评从德、能、勤、绩四个方面对首签劳动协议职员推行岗位职责情况进行综合评价。 德,指政治思想和职业道德; 能,指推行岗位职责能力及专业技术水平发挥和提升,和知识更新能力和创新能力实际情况; 勤,指工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度表现; 绩,指推行本岗位职责中完成工作任务数量、质量、效率,取得结果水平和经济效益和社会效益。其中,德占20%,能占20%,勤占20%,绩占40%。考评实施百分制,各项指标所占分值根据以上百分比确定。第十二条 德、勤、绩三项得分由基层单位、子(分)企业测评加权得出,其中基层单位测评占60%,子(分)企业测评占40%。能项得分由测评得分和专
7、业技术考试得分两部分组成,其加权百分比分别为60%和40%。能项测评得分由基层单位和子(分)企业测评得分加权产生,加权百分比为60%和40%;专业技术水平考试采取闭卷方法进行,实施百分制。第十三条 考评结果分为优异、称职、基础称职、不称职。90分以上为优异,89至75分为称职,74至60分为基础称职,59分以下为不称职。第四章 考评程序第十四条 考评基础程序1个人总结。首签劳动协议职员填写中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评表(见附件一)。2专业技术水平考试。基层单位负责组织本单位首签劳动协议职员专业技术水平考试工作。3基层单位测评。首签劳动协议职员在基层单位考评工作小组会议上述职,和会组员依
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