职业健康管理制度汇编样本.doc
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1、职业健康管理制度XXXXXX企业目录1、 职业健康管理机构或组织2、 职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、 职业危害防治计划和实施方案4、 职业健康教育培训制度5、 职业健康检验和诊治制度6、 职业危害通知制度7、 职业危害申报制度8、 职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用具管理制度9、 岗位职业健康操作规程10、 职业危害事故应抢救援预案11、 相关职业病危害原因检测和评价结果汇报12、 相关职业健康检验结果汇报13、 相关职业病和疑似职业病病人汇报 企业文件 文号: 企业相关成立职业健康管理组织(机构)通知为预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护我企业职员健康及其相关权益,
2、改善生产作业环境,搞好职业健康工作,促进我企业经济可连续发展,依据中国职业病防治法第十九条第一项要求和作业场所职业健康监督管理暂行要求第八条要求,经 年 月 日企业办公会议研究,决定成立我企业职业健康工作领导小组,办事机构设在 部门。现将相关决定通知以下:(一)、组长:XXX(二)、副组长:XXX(三)、兼(专)职责任人:XXX(四)、组员:XXX(五)、图表:(六)、工作职责:1、制订各年度职业病防治计划和实施方案,建立、健全职业健康管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时职业健康检验,发觉有和从事职业相关健康损害劳动者,立即调离原岗位,并妥善安置;落实职业病病
3、人和疑似职业病人诊疗、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本企业各作业场所职业危害原因日常监测。定时委托有资质职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价,检测和评价结果立即向上级监管部门汇报,并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求职业危害防护设施和个人防护用具,主动改善劳动者工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业健康教育和培训,落实各项职业病危害通知制度,建立、健全本企业职业健康管理档案及健康监护档案,并妥善保留。6、定时、不定时组织对企业职业病防治工作开展情况检验,对查出问题立即处理,或上报领导小组处理,落实部门按期处理。7、其它: 企业(单位盖章) 年 月 日职业
4、病防治纳入法定代表人目标管理责任制 (包含:最高决议者承诺,职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制,并层层分解,确保职业防治经费投入)总则一、 为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作管理,提升职业病防治水平,切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全,依据中国职业病防治法第五条要求和作业场所职业健康监督管理暂行要求第九条要求,特制订本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管健康”标准,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可连续发展。三、 本制度要求从企业领导到各部门在职业
5、病防治职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。四、 为确保本制度有效实施,以后凡有行政体制变动,均以本制度要求职责范围,对照落实对应职能部门和责任人。各部门和人员职责一、法定代表人职责1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、设置和企业规模相适应职业健康管理机构,建立三级职业健康管理网络,配置专职或兼职职业健康专业人员,负责本企业职业病防治工作。3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况,主动听取职员对本企业职业健康工作意见,并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。4、每十二
6、个月最少召开一次职业健康工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范方法。5、依据“三同时”标准,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害,应由安全生产监督管理部门审核同意,方可进行建设,切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析,对相关责任人给予严厉处理。7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。二、企业分管职业健康领导、职业健康工作领导小组职责依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求,在企业中具体组织实施各项职业病防治工
7、作,具体职责:1、组织制订(修改)职业健康管理制度和职业健康操作规程,并督促实施。2、依据企业机构设置,明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治计划和方案,并组织具体实施,确保经费落实和使用。3、直接领导本企业职业病防治工作,建立企业职业健康管理档案。4、组织对全企业干部、职员进行职业危害法规、职业危害知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励,对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。5、常常检验全企业和各部门职业病防治工作开展情况,对查出问题立即研究,制订整改方法,落实部门按期处理。6、常常听取各部门、车间、安全技术人员、职员相关职业健康相关情况汇报,立即采取方法
8、。7、对企业内发生职业病危害事故采取应急方法,立即汇报,并帮助相关部门调查和处理,对相关责任人给予严厉处理。三、企业技术部门职责1、 编制企业生产工艺、技术改善方案,计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等,改善职员劳动条件,促进文明生产。2、 编制生产过程技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。4、对本企业职业病防治工作负技术责任。四、专(兼)职职业健康管理人员职责1、帮助领导小组推进企业开展职业健康工作,落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划,而且督促相关部门切实按期实施
9、。2、组织对职员进行职业健康培训教育。3、组织职员进行职业健康检验,并建立健康检验档案。4、组织开展职业病危害原因日常监测,登记、上报、建档。5、组织和帮助相关部门制订制度、职业健康操作规程,对这些制度实施情况进行监督检验。6、定时组织现场检验,对检验中发觉不安全情况,有权责令更正,或立即汇报领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故汇报,参与事故调查处理。8、负责建立企业职业健康管理档案和档案,负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管领导指导下工作,具体职责:1、 把企业职业健康管理制度方法落实到每个具体步骤。2、 组织对本车间职员职业健康培训、教育,发放个人防护用具。3、 督促职员
10、严格按操作规程生产,确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定时组织本车间范围检验,对车间设备、防护设施中存在问题,立即报领导小组,采取方法。5、发生职业病危害事故时,快速上报,并立即组织抢救。 企业(盖章) 年 月 日 年度职业病防治计划和实施方案 为落实实施国家相关职业病防治法律、法规和标准,加强对职业病防治工作管理,提升职业病防治水平,切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全,依据中国职业病防治法第十九条第二项要求和作业场所职业健康监督管理暂行要求第二章相关要求,结合本企业实际情况,制订本计划。一、依据1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求;2、针对职业病危害关键原因及
11、检验中发觉问题,应采取改善方法;3、技改、技引要求;4、职员合理要求。二、 事项、实施日期、实施部门和经费预算事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改善2、职业病防护设备配置和维护3、个人使用职业病防护用具配置和更换4、工作场所职业病危害原因检测评价5、接危劳动者职业健康监护6、职业健康宣传7、职业健康培训8、危害作业岗位警示标识设置9、 职业病人诊疗10、 其它三、验收和考评 责任人(署名): 企业(盖章) 年 月 日职业健康教育培训制度 为提升职员自我保护意识和能力,依据中国职业病防治法第三十一条要求和作业场所职业健康监督管理暂行要求第九条、第十条要求,结合本厂实际
12、,组织对职员进行职业健康法规、职业危害基础知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训,特制订本制度。一、 培训内容1、 职业安全健康相关法律、法规和标准;2、 职业危害基础知识;3、 职业安全健康管理制度和操作规程;4、 正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用职业危害防护用具;5、 发生职业危害事故时应抢救援方法。二、 培训对象和方法1、 新进职员培训:企业、车间、班组三级教育2、 车间之间职员调动教育:3、 车间内部职员调动教育:4、 临时工教育5、 定时教育三、 组织实施部门、经费保障实施部门: 经费预算: 企业(盖章) 年 月 日职业健康检验和诊疗制度 部
13、门(科)负责本企业职员职业健康检验和职业病诊疗管理。依据这一制度制订每十二个月健康监护工作计划责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验,根据本企业职业健康档案管理制度,建立劳动者健康监护档案,并妥善保留。一、组织劳动者进行职业健康检验职业健康检验包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检验。职业健康检验由取得省级卫生行政部门资质认证职业健康检验机构负担。职员在接收职业健康检验或复查或医学观察期间视同正常出勤。1、职员上岗前健康检验为了掌握劳动者健康情况、发觉职业禁忌、分清责任,预防劳动者带病进入本企业,在招工前对应招者进行岗前职业健康检验,不招用未经上岗前
14、职业健康检验劳动者,不安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业。2、职员在岗期间健康检验为了立即发觉健康损害和健康影响,对劳动者进行动态健康观察,按职业健康监护管理措施要求体检周期及项目组织劳动者进行定时岗间健康检验。职业健康检验中发觉和职业病危害原因相关疾病或职业禁忌症,要填写“相关职业健康检验结果汇报”,交企业 部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业;对在职业健康检验中发觉有和所从事职业相关健康损害劳动者,应该调离原工作岗位,并安排诊疗。3、职员离岗时职业健康检验为了了解劳动者离岗时健康情况,分清健康损害责任,在劳动者离岗时组织进行职业健康检验。未进行离岗前职业健康检验劳动
15、者不得解除或最终和其签订劳动协议。4、应急时职业健康检验对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者,用人单位应该即使组织救治,进行健康检验和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发觉疑似职业病例,要做深入检验,由职业病诊疗机构确诊,在诊疗或医学观察期间,不得解除或终止和其签订劳动协议。2、职业健康检验中发觉群体反应,可能和接触有害原因相关,要配合相关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病劳动者,应该依据职业病诊疗机构意见安排诊疗或疗养,并定时组织复查,所需费用由企业负担。4、对不宜从事原有害作业,应该在确诊之日起 日内调离原有害作业工作岗位,并填写“相关职业病和疑似职
16、业病病人汇报”,交企业 部门和卫生行政部门。5、患有职业病劳动者享受工伤保险待遇。没有参与工伤保险,其工伤保险待遇由造成该职业病用人单位根据国家工伤保险管理要求处理。 企业(盖章) 年 月 日职业病危害通知制度为了有效预防、控制和消除职业危害,防治职业病,切实保护企业职员健康及其相关权益,依据中国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行要求相关要求,制订本制度。1、企业应该为职员发明符合国家职业健康标准和要求工作环境和条件,并采取方法保障劳动者取得职业健康保护。2、企业 部门和已进、新进企业职员签署协议(含聘用协议,下同)时,应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如
17、实通知职员,并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议,应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3、企业职员在已签订劳动协议期间,因工作岗位或工作内容变更,从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时,企业 部门应向职员如实通知 现所从事工作岗位、工作内容所昌盛职业病危害原因,并签定职业病危害原因通知补充协议。4、企业在生产车间醒目位置设置公告栏,职业健康管理机构负责公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。各相关部门即使提供需要公布内容。职业健康管理机构对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置,设置警示标识和
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