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员工聘用暂行规定

为满足公司发展的需要，建立健全人才选用机制，规范员工聘用程序，构建人力资源平台，特制定本规定。
一、适用范围
本制度适用于总监以下人员。招聘部门经理、总监报集团公司备案。
二、聘用配置原则
（一）公开、公平、公正。
（二）择优选用，高效精干。
（三）因事设岗、因才施用、人岗匹配。
三、招聘来源
公司内自荐人员、公司员工推荐人员、社会应聘人员、应届大学生等。
四、招聘要求
公司招聘员工，根据人力资源管理工作计划进行，并服从、服务于公司年度总体工作计划的实施和总体目标任务的完成。
五、应聘人员基本条件
(一) 道德品质
品行端正，爱岗敬业，无不良记录。
(二) 年龄
1、非专业技术类一般不超过30岁。
2、专业技术类一般不超过45岁。
3、特殊岗位及返聘人员视实际情况而定。
（三）文化程度
1、应聘部门主管及以上职位者，要求具备相关专业本科以上学历及初级以上职称、执业资格。
2、应聘部门主管以下职位者，要求具备相关专业大专以上学历
3、学历、职称等未达以上条件的应聘者，经办公室及用人部门考核，工作能力、经验等达到岗位要求的，可择优录用。
（四）其他要求
各用人部门应根据实际情况，及时拟订岗位任职条件知会办公室，办公室将据此制订招聘计划。
六、招聘方式
（一）外部招聘
1、公开招聘
通过媒体或集团公司网站向社会招聘各类人才，当公司用人需求相对集中时，采取这种方法。
2、员工推荐
员工均可向办公室推荐公司需要的优秀人才，尤其是工程技术类专业优秀人才。
（二）内部招聘
根据工作需要内部择优补岗。具体程序如下：
1、办公室发布招聘信息。
2、符合条件的员工向本部门负责人提出应聘意愿，再向公司办公室报名，填报《应聘人员登记表》。
3、公司组织面试。
4、确定是否录用，并通知到本人。
5、通知录用人员到新岗位入职。
七、招聘程序
（一）提出用人申请：根据工作需要，公司各部门拟招聘人员，于每年1-2月份填写《人员需求申报表》，将书面及电子版交办公室统筹汇总后，逐级上报审批。
（二）所需招聘的新员工，应当首先考虑公司内部人员调动，公司内无合适人选或因工作需要无法调动时，开始公司对外的招聘程序。
（三）招聘方式：公司内部人才库寻觅、发布招聘广告(办公室拟写招聘公告上报审批后，根据工作安排在省、市级报刊或人才网站上发布)。
（四）初审：办公室负责应聘资料的初审工作，并将合适的候选人材料逐级上报。
（五）初试：由公司领导主持，办公室组织，对初审通过后的应聘者进行分批面试。
（六）复试：办公室统一安排初试通过后的应聘者进行现场笔试。
（七）个别约谈：对初试、复试通过后的应聘者，由总经理或相关部门进行详细约谈，进一步了解考察应聘者的综合素质、专业水平、个性特征。
（八）确定录用人员：由办公室拟定《关于拟聘用人员相关事宜的报告》，逐级呈报分管领导、总经理，确定录用人员后, 办公室通知入职。
（九）确因业务调整、扩张需临时补充人员时，用人部门填报《人员需求申报表》交办公室审核后，逐级上报审批。
八、员工试用
(一)经社会招聘被公司聘用的人员，根据签订劳动合同的服务期限，实行1-3个月的试用期，试用期内享受试用人员工资待遇。中级职位试用期为六个月。
(二)入职手续
1、聘用员工提交资料：
(1)提交入职前与最后任职工作单位解除或者终止劳动合同的证明，并书面承诺与公司以外的其他用人单位均已解除或终止劳动关系。
(2)提交本人身份证、学历证书、专业技术职称、任职资格证书原件和复印件。原件由办公室核验后退还本人，复印件存入个人档案。
(3)提交个人简历1份，近期1寸免冠照片4张。
(4)提交特殊或专业岗位需要的其他个人材料。
2、聘用员工填写《员工入职登记表》。
3、办公室填写《员工招聘通知单》，知会相关部门及领导。
(三)试用期间，用人部门须注重对试用人员的品德、能力、工作表现等全方位考察。表现突出的，部门或公司领导提议提前转正，试用人员填写《员工转正审批表》逐级呈报，并提交试用期工作总结，经审批后，办公室办理提前转正审批手续。
(四)试用期满，由试用人员填写《员工转正审批表》，并提交试用期工作总结，员工所在部门或人力资源部门提出意见（按期转正、延期转正、不予录用），逐级上报审批。
九、其他
（一）本规定由办公室负责解释。
（二）本规定自下发之日起执行。

附件：1、《应聘人员登记表》
2、《部门人员需求申报表》
3、《员工入职登记表》
4、《招聘员工通知单》
5、《员工转正审批表》

附件1
市集团房地产有限公司
内部应聘人员登记表
姓 名

性别

出生
年月

入职
日期

所在单位

所在
部门

所在岗位

学历、学位
毕业院校
专业
毕业时间

职称或执业资格
发证日期
发证机关

工作业绩

应聘优势
说 明

所在部门
负责人
意 见

所在部门分管领导意 见

附件：身份证、毕业证、职称证等复印件

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附件2
部 年度人员需求申报表
填报日期： 年 月 日 部门经理： 编号：
需求岗位
任 职 条 件
岗位职责
需求原因

人数
性别
年龄
学历
专业
职称/任职资格
工作经验及其它

分管领导意见

办公室意见

总经理意见

注：此表可另加附表

附件3
市集团房地产有限公司员工入职登记表
姓 名
性 别
出生年月
身高
婚姻状况
血型
身份证号

民族

政治面貌
入党(团)时间

学历及学位
毕业院校
专业
毕业时间
证明人
是否脱产
职称或执业资格
发证日期
发证机关

籍 贯
省 市（县）
户口所在地

联系地址

家庭住址

联系人

联系电话

邮政编码

有何特长

业余爱好

计算机水平

英语水平
参加工作
后的培训
起止时间
内 容
主持单位
其他说明

人事档案
所在单位

联系人

地 址

电 话

工
作
简
历
起止时间
单 位
职 务
证明人
联系电话
地 址

邮政编码

家庭成员
及主要
社会关系
姓 名
与本人关系
工作单位
地 址
邮政编码
联系电话

担保人或
联系人
姓 名
单 位
职 务
住 址

联系电话

个 人
其他说明

本人
承诺
以上所填写的内容完全属实。如有任何不实之处，本人愿意无条件接受公司的任何处理决定。
本人签名：
年 月 日
办公室
验证记录

签名：

附件4
市集团房地产有限公司
招聘员工通知单

根据公开选聘、择优录取的原则, 经办公室审查, 报总经理审核, 经研究决定招聘 为市集团房地产有限公司
，请于 年 月 日到 报到。分管领导、用人部门凭此单安排工作，并负责做好该同志的管理及考察鉴定工作；办公室凭此单做好该同志的考勤登记、食堂订餐等工作；计划财务部据此核算工资。

市集团房地产有限公司办公室
年 月 日

附件5
市集团房地产有限公司
员工转正审批表

姓 名

部门

岗位

聘用
时间

申请转正原因

部 门
意 见

分管领导意见

办公室意 见

总经理意 见

附：《个人工作总结》