企业员工培训综合手册.docx

第一章 河南双信炭黑概况

一、企业发展历程
河南双信炭黑是由青岛双星集团和河南东信集团共同出资建设有限责任企业。企业采取由河南东信集团管理，青岛双星集团监督形式进行规范化经营现代化民营企业。东信企业坚持多元一体化发展理念，和青岛双星集团企业理念“等候她人给饭吃，不如自己找饭吃；只要精神不滑坡，措施总比问题多”等，天然融为一体。强强联合，携手共创美好明天。
东信企业发展轨以下：
1984年承包经营辉县市机械厂青年商店
1991年成立辉县市轻化物资供给站
1992年辉县市轻化物资供给站发展为辉县市轻化企业
1999年成立河南东信轮胎
1999年租赁经营辽宁抚顺炭黑
(抚顺东信炭黑)
.10.19 年成立河南双信炭黑
发展无止境，创业无终点。我们将在企业领导下，继续发扬企业优良作风，发挥创业时艰苦奋斗精神，继续为辉县市社会经济建设做贡献。
二、企业介绍及前景展望
企业经营炭黑行业拥有雄厚实力和长远历史。早在1999年，企业就派遣郭瑞杰，董志文，苏忠新，王志勇，李长星等九人，前往辽宁省抚顺市，牵手抚顺化工总厂经营其年产1.5万吨/年炭黑生产线，其生产装备全套进口美国费希尔，在当初是同行业最优异生产装备。
抚顺化工总厂，坐落于中国煤全部，中国第一桶石油诞生地抚顺，其不仅是煤矿、石油资源丰富，更是化工之全部，也由此成为中国炭黑工业鼻祖。抚顺化工总产系国家大（二）型企业，于19并开始生产灯烟炭黑，并于1945年，建成当初中国第一座专门工业化生产灯烟炭黑装置。原名是东北石油四厂，1957年以后隶属国家化工部，改称抚顺化工总厂，并新建中国首条年产1万t多孔型喷雾炭黑生产线。为中国炭黑工业奠基人，也为中国橡胶工业发展做出了巨大贡献。
在抚顺十二年风风雨雨，造就了河南双信人现有筋骨。我们剔除糟粕，吸收精华；我们继承传统，抱有创新；我们重视现在，展望未来。我们将继续发挥上一代工业人艰苦创业精神，利用后发优势，继续为炭黑工业做出我们努力。
现河南双信炭黑常务副总是郭瑞杰先生，生产副总、技术总工是张晨生先生（原抚顺化工总厂资深技术总工）和她率领团体从事炭黑行业多年，张晨生总工更是终生从事炭黑工业，累积丰富生产和管理经验。
企业在河南省辉县市产业集聚区洪州园区，是专业从事橡胶用炭黑生产经营企业。
企业建设分两期建成。第一期于5月开工，于5月建成两条各三万吨炭黑生产线和二台3000ＫＷ余热发电项目，投资金额2.8亿元。
我们现在采取中国最优异高温高速炭黑反应技术路线，采取全微机控制，湿法造粒，自动包装，高校搜集系统。根本处理炭黑生产过程中对环境污染问题。现企业采取是国际主流炭黑生产方法油炉法，相关关键设备全部是由中国著名厂家生产，炭黑反应炉是中国最新型三段式反应炉，单炉产能为3万吨/年，居中国优异地位；中控系统采取是浙大中控——中国中控设备生产教授；空气预热器、湿法造粒机及炭黑进料泵等采取中国著名炭黑设备制造商青岛德固特机械制造产品。优良传统，优异工艺及设备和蓄势待发团体 ，等候我们是辉煌明天。
企业现有合作单位：三角轮胎股份、库珀·成山轮胎、青岛双星轮胎销售企业、山东永泰集团、华东橡胶、河南风神轮胎股份等。
企业拟二期建设两条年产5万吨炭黑生产线和一台6000kW余热发电项目及相关辅助设施，估计投资金额为3亿元。
项目全部建成投产后后，将实现销售收入8亿元，利税一亿元，就业人口近300人，为辉县市经济建设做出双信人一份努力。

第二章 企业文化

一、河南双信炭黑企业文化
企业精神： 拼搏进取，创新发展；
企业追求： 卓越品质，一流管理；
企业宗旨： 全心全意为职员、社会服务！
企业价值观：为用户提供连续优质服务。
企业作风： 雷厉风行，实事求是，反对弄虚作假。
二、职员上岗宣誓词
我是双信炭黑光荣一员，我宣誓：热爱祖国，热爱企业，热爱同事，愿以双信发展为己任，誓和双信共荣辱，爱岗敬业，团结协作，勇挑重担，追求卓越；为把双信企业建成中国炭黑优异企业而努力奋斗。
安全生产宣誓词：
我是本岗位安全生产第一责任人。我有权拒绝违章指挥，有权阻止违章生产。查处隐患是我应尽义务，遵守安全生产规程是我职责。果断做到不安全不生产。我们要切记：隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。珍爱生命，确保安全。
三、河南双信炭黑职员守则
1、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业；
2、维护企业声誉，保护企业利益；
3、服从领导，关心她人，团结互助；
4、珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费；
5、不停学习，提升水平，精通业务；
6、主动进取，勇于开拓，求实创新。
四、职员行为准则十八条
1、职员必需遵守中国各项法律法规。
2、职员必需遵守《企业综合管理制度》和其它协议中各项内容。
3、职员必需遵守本企业一切规章制度，不得有任何损害企业利益行为。
4、职员在代表企业各项活动中，必需维护企业荣誉和利益。
5、职员应在工作中主动进取、严于律己，不停提升个人工作技能和技巧。
6、职员应相互尊重、相互信任、团结合作、协调配合、推行本岗位职责。
7、职员应保守企业商业、财务、技术秘密。
8、职员应主动参与企业组织多种有益（文体、社会）活动。
9、职员应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接收工作调配，含有协作精神和团体精神。
10、职员应珍惜公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
11、职员应树立高度工作责任感，不停提升业务水平，确保产品质量，追求经济效益。
12、职员进入厂区或工作岗位，应穿工作服，佩戴工作证。
13、职员未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超出十五分钟为标准。
14、职员应按时上、下班，并到本单位（部门）考勤人员处登记出勤或接收点名；不得迟到、早退或旷工。
15、职员不得在厂区、车间、仓库等其它禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，天天下班后应将周围环境打扫洁净，并将工具（办公用具）按要求存放整齐。
16、职员因故必需请假或休假时应按请假要求办理，遵守休假管理制度，完成手续后始得离开工作岗位。
17、职员加班和调班应事先得到许可和审批。
18、职员应了解分层级负责管理模式，推行职务及公务汇报均应循级而上，不可越级汇报。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。
五、五个不准、五个要求、五个做到
1、五个不准
（1）不准在工作时间和工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。
（2）不准因私事串岗、私自离岗，通常内部工作沟通，使用内线电话。
（3）不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。
（4）不准在上班时间聊天，阅读和本职员作无关书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览和工作无关网上资料。
（5）不准在背后议论她人，不探询、传输她人隐私，不传输小道消息。
2、五个要求
（1）工作期间统一着工作服，佩戴工作牌，仪表大方。
（2）要求形象整齐、清爽，不留长胡须、头发不留大鬓角。女职员不宜化浓妆，佩戴饰品合适。
（3）要求职员之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。
（4）要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您好”；接听电话时，响铃通常不超出3次，通常见语为：“你好+单位+部门”。
（5）要求工作就餐按先来后到次序排队，不拥挤、不插队、不喧哗。
3、五个做到
（1）做到按时上、下班，不迟到，不早退。
（2）做到团结协作，相互尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效立即。
（3）做到勤俭节省、爱厂如家，提倡勤俭节省精神。提倡节省每一张纸，尽可能正反两面使用；节省每一度电，做到人走灯灭；不虚报费用、不冒领公物。
（4）做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。
（5）做到上传下达，信息通畅，相互配合，各尽其职，诚信推行岗位职责。

第三章 人力资源管理

第一节 招聘
为确保工人整体素质水平，招收工人以应往届大中专及中技生为主。
工人招收要求：
1、要求高中以上文化程度、身体健康、品德良好。
2、关键面向河南省内地域高中和技工、中专以上文化程度毕业生。
应聘工人必需经过面试，招工面试由用人部门负责，政工处帮助进行。
第二节 培训
企业新职员需进行三级综合培训，包含：企业级培训、部门级培训、班组级培训。企业级培训关键指由企业管理部和生产技术部组织培训，部门级培训关键指由所在部门进行相关培训，班组级培训关键指所在班组、科室进行培训。

第三节 试用
（十二） 试用：
1、应聘成功人员经辉县市医院体检合格后，即可试用，多种传染病携带者一律不给予试用。
2、办理试用手续须持学历、学位证书、职称证书、身份证、户口本、2张1寸照片等。
3、新招收职员需自行办理就业证，非当地（新乡籍）户口需加办暂住证，对未办理以上证件职员，不得将其录入人事系统。
4、为保护企业商业秘密，维护企业和职员共同长远利益，新聘技术人员须签署《保密协议》。
5、普工试用期为三个月，专业技术人员试用期为30天，特殊情况另定。试用期间，如发觉不符合招聘条件或持虚假学历文凭，立即停止试用，试用期考评不合格者不给予正式录用。
6、新招收职员须在公安人事管理系统中立案。
（十三）办理完进厂手续人员，持《职员入职表》到企业管理部物业管理处办理入住、澡柜、餐柜物业手续，并由物业管理处人员率领到宿舍办理入住。
（十四）凡属于企业内部推荐入职职员，内部推荐人负担入职职员在企业期间一切连带责任。
（十五）全部手续办完后，由人力资源专员率领到用人部门报到上班。
（十六）新聘人员由企业管理部组织进行岗前培训，新聘职员入职引导训练（安全培训、岗位专业知识和技能培训）则由用人部门负责。
（十七）新聘人员试用期满（含提前转正）经考评合格后方可正式录用。新聘用人员转正须填写《转正申请书》和《调资审批表》，不然不予转正。

第四节 工作时间
（1）三班制工作时间：
早班：早晨8:00—下午16:00
中班：下午16:00—晚上24:00
晚班：凌晨0:00—早晨8:00
（2）后勤及常白班人职员作时间：
早晨8:00—中午11:40
下午13:00—17:00（10月1日—第二年4月30日）
下午14:00—18:00（5月1日—9月30日）
法定节假以后勤管理人员施行值班制。

第五节 考勤管理
企业各部门考勤实施逐层管理制度。具体实施措施为：
1、 生产部门考勤，由各部门自行管理。部门设定考勤员，并将考勤员名单报政工处立案，企业管理部对其考勤不定时抽查，发觉问题考勤员负连带责任。
2、 后勤部门人员考勤以考勤机统计为准，但每个月后勤部门应递交本部门考勤表。考勤时间为：
早晨: 7:15---8:00;
中午: 12:30---13:00(10月1日—第二年4月30日)
13:30---14:00(5月1日—9月30日）
下午：16:45---17:10(10月1日—第二年4月30日)
17:45---18:10(5月1日—9月30日)
3、 每个月1号下午3：00前，各部门将本部门考勤表由考勤员递交至政工处。考勤表需统一用企业考勤表填写。考勤表需注明以下信息：部门职员月度出勤天数，加班天数，夜班情况（倒班部门前夜后夜分开）。考勤表需要本部门主管领导签字后，方可生效。凡考勤表未根据要求填写者，或没有经过部门主管签字，视为无效考勤表。
其它时间要求
发 车 时 间：
早晨老企业： 7:00；早晨双信企业： 8:50。
下午老企业：14:50；下午双信企业：17:10（10月1日—第二年4月30日）
下午双信企业：18:10（5月1日-9月30日）。
晚上老企业：23:00；晚上双信企业：00:30。
三班倒人员洗澡时间：早晨：8:00-8:30；下午：16:00-16:30；
晚上：00:00-0:30。
后勤及常白班人员洗澡时间：16:30--17:00（10月1日—第二年4月30日）；
17:30—18:00（5月1日-9月30日）。

第六节 解聘和离职
职员辞职要提前30天递交书面汇报，正式辞职时需办理好职员辞职审批表和离任工作交接手续。技术人员、专业人员、中层以上人员辞职需要提前三个月递交书面汇报。处长级以上人员、财务人员、销售人员及敏感岗位职员须经财务部和企业管理部审计后方可离职。
辞职审批及办理步骤：
职员辞职审批步骤：
1、个人申请→部门主管审核→企业管理部审核→财务部审批→主管副总审批签字
2、技术人员、专业人员、中层人员辞职审批步骤：
个人申请→部门主管审核→企业管理部审核→财务部审批→主管副总签字→总经理审批签字
辞职办理要求：
1、辞职后企业即停止为其购置工伤保险和社会保险，如需继续购置，需在辞职后个人负担所需保险费等全部费用，并在三个月内将关系转离企业。
2、离职交接：离职到期之日，由政工处通知离职职员凭《职员离职申请单》办理离职交接手续。
（1）职员办理离职手续时，应归还企业相关资料、文件、办公用具、劳动工具及其它公物，由部门责任人进行清点接收，并在清点完成后方可在离职审批表上签字。如有遗失损坏，辞职人需照价赔偿。
（2）工作服、安全帽、安全鞋、工作证、宿舍钥匙、餐柜钥匙、澡柜钥匙、餐卡必需交回。进企业工作不足六个月人员，将在其工资中按所发工作服数量扣除费用，扣费标准为：80元/套。
（3）职员辞职时移交所掌握档案、协议文本等保密资料，必需经过部门主管进行审计，不然由部门责任人负担责任。
（4）凡向企业借款者，必需归还借款。未按时归还借款者，首先根据未根据要求办理离职手续处理，数额巨大或拒不归还，将依法移交公安机关处理。
3、离厂：离职职员办理完离职手续后，由政工处开具《行李放行条》，离职职员凭《行李放行条》携带私人物品离开企业；当班保卫人员在《行李放行条》上署名后，交回政工处存档。
4、薪资核实：根据企业要求辞职手续职员，统一在每个月实际发薪日结清全部薪资，如造成企业损失，在薪资中扣除。由政工处填写《离职职员工资发放通知单》，报给财务部，由财务部凭单给发放。
未根据要求办理离职手续职员，未发工资不再发放。
附：离职交接负责部门：
1、辞职职员所在部门：岗位工作、工具、资料等交接，由部门责任人进行现场确定，在清点完成后，部门责任人方可在离职审批表上签字。
2、财务部：负责餐卡退卡手续办理，对离职职员借支情况进行审核，对辞职人员薪资进行核实，由经办人及财务部责任人署名确定。
3、政工处：收回离职职员职员证、计算职员考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由政工处人力资源专员负责办理并签字确定。
4、物业管理处：负责办理退宿手续及餐柜钥匙、澡柜钥匙办理，职员辞职时需到现场进行确定物品是否损坏，确定无损坏后，由经办人及物业管理处责任人给予登记并署名确定。
5、安环处：负责办理工作服、安全帽、安全鞋上交清点工作，工作满六个月不再上交。工作不满六个月，已使用过物品费用应从工资中扣除。由经办人及安环处责任人署名确定并注明。

第四章 工资福利

第一节 工资、奖金及其它
一、日工资制
企业对于招收人员实施日工资制度。因为企业生产连续性尤其强，无法根据标准工时制实施，结合延时工时和休息日工时，制订日工资标准。
日工资标准计算依据以下：
日工资标准=行政岗位工资÷21.75天×（22天+4天×150%+4天×200%）/30日
（一）行政岗位工资
结合企业行政岗位情况，暂设九个档次。
档次
行政等级
岗位工资
日工资标准
说 明
1
常务副总经理
1432元/月
87元

2
副总经理
1342元/月
82元
总监享相同候遇
3
总经理助理
1269元/月
78元

4
部长
1106元/月
69元
分厂厂长享相同候遇
5
副部长
1051元/月
66元
中心主任、分厂副厂长享相同候遇
6
处长
997元/月
63元
厂长助理享相同候遇
7
副处长
942元/月
60元
仅限待遇
8
班长
834元/月
54元

9
操作工
780元/月
51元
满十二个月，同岗位可依据技能等级调整
学徒工
725元/月
48元
试用期满
试用期职员

40元
三个月(大专43元)
岗位补助：考虑到生产人员所从事岗位不一样条件和环境可享受不一样岗位补助，根据实际出勤天数发放，具体标准以下：
补助内容
标准
适用岗位
备注
噪声
3元/日
气机

异味
3元/日
卸油\物理分析

高空
3元/日
造粒\维修工\电工\热工

高温
3元/日
炉前\

粉尘
3元/日
造粒\维修工

有害
1元/日
出纳\炭黑库保管员

生产部门管理人员享受本部门最高岗位补助。
（二）年限工资 以进双信企业当年开始计算，每十二个月每个月发放10元(后六个月进发5元)，之前年限追到1999年，1999年前每个月发放5元。
二、 协议工资制 企业对于聘用人员实施协议约定月工资。
三、 医药费 年限以下每人每个月发放10元，年限11—20年每个月20元，21—30年每个月30元，31年及其以上每个月50元。
四、 通讯费 凡拥有手机而且号码在企管部立案职员，确保在需要时能联络上前提下，满勤每个月30元，不满勤根据1元/天计算。东北技术人员80元/月，处长以上人员为50元/月。
五、满勤奖 本月出勤够满勤天数每个月发50元。
满勤天数=本月天数—本月星期日天数—法定假日天数。
六、工资待遇及调整
（一）工资发放根据人员起源，参考人员流动性，享受不一样待遇；
（二）招收人员实施日工资制，享受年限工资、医药费及通讯费、满勤奖；
（三）聘用人员实施协议工资制，享受医药费及通讯费、满勤奖；
（四）雇用人员实施日工资制，日工资38元起，享受医药费及通讯费，享受满勤奖；
（五）试用期人员实施日工资制，享受岗位补助，不享受年限工资、医药费及通讯费、满勤奖。
（六） 工资调整：依据企业相关制度作调整。
（七）企业依据本身经济效益，坚持工资水平在经济发展基础上逐步提升。
七、计算方法
（一）日工资制人员应发工资=（日工资+岗位补助）×实际出勤天数＋年限工资＋医药费＋通讯费＋满勤奖+其它。
（二）协议工资制人员应发工资=（协议工资÷28+工资补助）×实际出勤天数＋医药费＋通讯费＋满勤奖+其它。
（三）雇佣人员应发工资=日工资×出勤天数＋医药费＋通讯费+满勤奖；
或=协议工资÷28×出勤天数＋医药费＋通讯费+满勤奖。
（四）试用期人职员资=（日工资+岗位补助）×出勤天数。
或=（协议工资÷28-100）×出勤天数＋满勤奖。
八、工资发放
（一） 由企管部依据各单位考勤情况制订工资表，财务部依据工资表统一发放；
（二）每个月16日（节假日顺延）发放上月工资。
第二节 福利
福利关键包含春节福利、夏季福利、中秋节福利、日常福利、保险和特殊慰问金等。发放标准以下：
春节福利
9月30日（含）以前上班领取全份，10月1日-11月30日（含）上班领取半份，12月1日以后不再领取
中秋节福利
6月30日前上班领取全份，7月1日止制福利表前上班领取半份
夏季福利
3月31日前上班领取全份，4月1日止制福利表前上班领取半份
日常福利
两月发放一次，1包洗衣粉、1块洗衣皂；每个月1包卫生纸。新进人员当月次可领取1包洗衣粉、1包卫生纸
企业将伴随经济发展，实力增强，逐步实施社会保险制度。保险费用由企业、个人依据相关要求合理分担。
具体薪资相关要求见《河南双信炭黑薪资管理要求》。
工伤保险。
1、职员发生工伤事故后，应立即通知企业管理部，企业管理部应在二十四小时内向保险机构办理登记手续。
2、职员因工负伤或患职业病时，医疗期内发生各项医疗费用、伙食费、转外地诊疗交通、食宿费等根据国家相关要求处理。
第三节 假期类别和期限
1、法定假期：元旦为1天，春节为3天，清明节为1天，五一劳动节为1天，端午节为1天，中秋节为1天，国庆节为3天，累计11天。
2、妇女节假期：3月8日妇女节，企业女职员放假半天。
3、婚假：已转正职员，凡符合《婚姻法》要求，已推行正式结婚登记手续者，给3天婚假。
4、丧假：职员直系亲属死亡时，依据具体情况，给职员3天丧假。直系亲属包含父母、配偶和儿女。
5、产假：凡企业在岗十二个月以上女职员，在不违反计划生育政策前提下第一胎，需出具准生证证实，企业准予90天产假。企业将依据其岗位具体情况安排其它人员，职员假期满以后临时待岗，企业将依据岗位需要，合理优先安排工作岗位。
6、事假：职员因本人或家庭有紧急事务需要处理，能够请事假。
7、病假：职员因本人患病或非因公受伤，能够请病假。

第四节 伙食津贴

一、凡企业新晋职员，企业管理部给其办理饭卡时，由财务部向其饭卡预充值100元/位，以确保新晋职员正常就餐。
二、饭卡充值定于每个月初1-5号，按上月出勤天数及相关标准给充值。
三、为方便统计企业运行成本，企业要求饭卡每三个月给清零。
每三个月第30天月初1-5号将饭卡内金额给充值，月初饭卡低于100元不予扣除；高于100元给清至100元;并将上月应充值金额给充值。每个月月初1-5号未充值，超期企业将不再给充值。
职员用餐补助标准
东北工程师：6元/人·天
东厅职员：5元/人·天
西厅当地职员：1元/人·天
四、职员出现离岗或辞职情况时，企业管理部在办理相关手续时，应将企业预充100元给扣除。

第五章 劳动纪律

一、违反劳动纪律处罚要求
1、严格遵守劳动纪律和请、销假制度，凡因事不能按时在岗工作，必需由本人持请假条请假。无故缺勤，迟到、早退、旷工等有以上行为，按企业考勤制度考评。三班倒人员交班时，下班组人员不到岗时，上班组人员不准离开，不然按早退处理。
（1）30天迟到、早退累计三次者，扣发一天工资；累计三次以上五次以下者，扣发三天工资；累计达五次以上者，扣发当月基础工资。
（2）旷工半天扣发当日基础工资；旷工一天扣发三天工资，并取消满勤奖。
（3）每个月连续旷工两天以上(含两天)，或累计旷工三天以上者（含三天），扣发当月工资；每个月累计旷工五天以上者，扣发当月工资并给予解聘。
2、生产部门职员在工作期间必需穿工作装、工作鞋、佩戴安全帽并保持服装整齐，不准穿拖鞋（依据工作需要）等其它奇装异服；后勤部门人员上班期间必需着工作装，工作裤和工作鞋不做硬性要求。如有违反本要求之一者要求其立即整改，并给责任人20元／次罚款。
3、职员上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，违反本要求之一者罚款50元／次；不准做和工作无关事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、听音乐、玩手机或上网聊天、炒股、打游戏、会私客、带孩子等，违反本要求之一者罚款30元／次。
4、上班期间饮酒一次罚款200元／人。
5、职员不得未经主管领导许可私自调班、调岗，违者罚款50元／次。
6、非法侵占企业财产，除返还被占财物外并罚款500元或赔偿对应损失，并给予解聘；情节严重或造成重大损失移交司法机关处理。
7、职员要珍惜企业财物，严禁损坏公共设施及企业绿化植被，违者除照价赔偿外，并罚款50元/次；情节严重移交司法机关处理。
8、职员之间应团结友爱，遵纪遵法，遵守企业制订各项规章制度，严禁打架斗殴和酗酒滋事，一经发觉，除扣除未发工资之外，立即解聘。视情节严重，直至移交司法机关。
9、职员及各部门除应对本职员作尽职尽责外，还应按企业要求配合、支持其它职员和部门工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害企业整体利益，违者视情节而定罚款50—100元／次。
10、职员对外要维护企业荣誉和形象，不得做出损害企业荣誉和形象行为，违者视情节而定。
11、推行节省，严禁浪费水资源。白天非工作需要，严禁开照明灯。违者一次罚款50元。
13、因工作不负责，给企业造成损失，视损失情况酌情赔偿并罚款50-100元。
14、全部交通工具及车辆必需在停车位整齐有序停放，不然每次罚款20元；职员交通工具不准进入生产区，违者罚款30元/次。企业职员到门岗主动下车接收检验，推车步行进入厂区，违者罚款20元/次。
15、非企业配置取暖、制冷、生活等电器不准使用，违者每次罚款100元，造成经济损失须照价赔偿。
16、生产区、办公区及卫生区发觉有烟头罚款50元/个，禁烟区内严禁抽烟每次罚款200元。
17、严禁泄露企业管理，技术等秘密，违者除依据情况考评外，立即解聘，并追究相关责任，严重者移交司法机关处理。
18、提前吃饭、洗澡、上班期间私自回寝室每次罚款20元。
19、中控重地闲人免进，因工作需要经分管领导同意方能进入，对违反者罚款20元/次。
20、按时出席企业多种相关会议，凡无故不参与者，一次罚款50元。迟到一次罚款20元。因外出办公不能按时参与会议，需报分管领导同意。
21、职员严重违反劳动纪律，除上述经济处罚外，视情节轻重可分别给以下行政处罚：警告、记过、记大过、留用察看及给予解聘等处分。
22、上述未包含违规现象或情节严重，由企业分管领导依据实际情况裁定考评措施及考评额度。
二、奖励要求
符合以下多个情况者，企业给予奖励：
职员有下列情形给予奖励：
1、为企业发明显著经济效益者；
2、为企业挽回重大经济损失者；
3、为企业取得重大社会荣誉者；
4、改善管理成效显著者。
5、对举报违纪、违法行为，经查证属实给奖励（按罚款额50%以上）并为举报人保密。
6、有其它突出成绩者。

第六章 相关手续办理步骤
附件一：新职员入职步骤图
招聘 应聘者填写《应聘人员记录表》
企业内部职员能够进行内部推荐

政工处进行立案
录用为企业正式职员
试用期满，考评合格，办理转正手续
考评合格，开始3个月试用期
政工处和安环处共同进行
进行入职培训，入职安全教育
企业领导、政工处
职员信息记录表需要填写入职时间和转正时间
物业管理处负责办理相关手续
新职员入职报到需持健康证实（乙肝三项）
填写职员信息记录表，办理入职手续
办理宿舍，餐卡，餐柜，澡柜手续
新职员入职报到

培训结束，由政工处结合部门进行考评

新职员培训步骤表
培训部门
培训内容
培训时间
协同部门
时间
政工处
新职员入职培训介绍及企业概况
早晨

一天
物业管理处
职员住宿、澡柜、碗柜办理

政工处
饭卡，工资卡，指纹录入，工作证
财务部
企业劳动及卫生纪律，企业文化
下午

岗位调整、调资、职员离职等步骤

政工处
企业产品知识及生产工艺介绍
早晨

一天
安环处
化工企业安全培训（工作服、安全帽发放）
下午

政工处
岗位交接
早晨
用人部门

附件二： 职员转正手续办理步骤
转正申请书由申请人自己撰写，并于转正入职三个月前15个工作日内交予政工处
个人提交转正申请书，上交政工处

政工处根据职员入职时间进行转正申请核查，然后直接给转正职员部门责任人发出转正评审通知。
政工处对职员入职时间进行核查，复查经过，发出转正评审通知

转正评审会参与组员：企业领导，转正职员部门责任人，班组长（科室责任人），和转正职员本人。
评审内容：转正申请人汇报试用期工作，集体评议。

组织安排职员转正评审会，对职员在试用期表现进行集体评审

《职员调资审批表》需在职员入职三个月满之日3个工作日前上交政工处，财务处将据此作为新工资标准核实依据
评审经过，发放《转正通知书》和《职员调资审批表》。
《职员调资审批表》为调资依据。

财务处：办理调资手续

政工处：办理工作证更换手续
转正成功，办理调资手续，更换工装手续。

安环处：办理工装更换手续

工作满十二个月之日前半个月内递交调资申请
工作满十二个月，个人递交调资审批表，办理调资手续

附件三： 职员请假手续办理步骤
个人出具请假条

请假条由科室责任人、班组长统一保留，如需请假，统一到责任人处领取

请假条由科室领导、班组长签字同意后，在合理排班情况下，再交部门领导签字
科室领导、班组长签字

两天以内由部门责任人同意，三天以上（含三天）由部门主管领导签字同意，报主管副总同意

主管领导签字

签字后假条，统一交给本部门考勤责任人，方便统一进行考勤
上交假条

返回企业后立即进行销假，不销假者视为自动延长假期
请假时间结束，到部门领导处统一销假

本部门假条由部门考勤责任人统一管理，每个月一号早晨11:40前，统一将上月假条交至政工处，用于考勤抽查和考勤汇总核实

每个月一号，各部门统一上交上月假条

附件四：餐补、工资、夜班补助发放步骤图
各部门上交月度出勤统计表、夜班值班表、假条、出差汇总表等原始报表时间：
每个月1号早晨11:40前

各部门按时上交月度出勤统计表、夜班值班表、假条、出差汇总表等原始报表

汇总整理期间，如部门汇总有误，需要进行更改，请职员持部门责任人签字证实，于2日早晨9:00前进行查对

政工处对出勤统计表、夜班值班表、假条、出差汇总表统一
进行汇总整理

餐补标准：
东北工程师：6元/人·天
东厅职员：5元/人·天
西厅当地职员：1元/人·天

对照考勤机数据，查对无误后，进行餐补核实，交企业领导签字后交由财务处进行餐补发放

餐补发放时间：2号—10号。
季度末对餐卡余额统一清零

每个月2号发放上月餐补，由职员本人到财务处签字，领取餐补

如相关数据有误，请职员持部门责任人签字证实，于5日早晨9:00前进行查对

每个月4号对上月考勤和夜班情况进行公告，公告一天无异议后，提交财务处核实工资

入职后，职员自行办理工商银行卡，并立即上报财务处。离职职员工资次月发放
每个月16号为在岗职职员资发放时间，工资统一由财务处打到职员工资卡上

附件五：职员离职手续办理步骤图

辞职30天前向部门领导提交辞职申请书
提交辞职申请表

部门领导签字

由部门领导签字后上交政工处

物业管理处：办理宿舍、澡柜、餐柜等用具交接

安环处：工作服，安全帽等劳保用具
办辞职交接手续

财务处：上交饭卡，查对饭卡金额，核查财务欠款

由部门主管副总审核签字
企业领导意见

政工处对辞职人员进行立案，提出职员档案
政工处立案

手续办理完成，辞职当月工资于次月16日发放
正式离岗