公司员工录用与辞退新规制度.doc
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1、公司员工录取与离职制度1 录取1.1录取原则1.1.1 员工招聘将依照公司需要进行。1.1.2 我司采用公平、公正、公开原则,招聘先进、合用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.1.3 我司招聘以面试方式为主。1.2录取条件1.2.1 新聘员工普通实行试用期制度,试用期限按中华人民共和国劳动合同法关于规定予以拟定。1.2.2 新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录取。试用期内如发现不符合录取条件,提前三日书面告知依法解除劳动合同。1.2.3 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。1.2.4 如下状况均将被视为不符合录取条件:(1)判处有期徒刑,尚在服刑者
2、;(2)通缉在案者;(3)经公司指定医院体检不合格者;(4)未满16周岁者;(5)有欺骗、隐瞒行为者;(6)患有精神病或传染病者;(7)酗酒、吸毒者;(8)不具备政府规定就业手续者;(9)亏空、拖欠公款尚未清偿者;(10)工作能力不符合规定者。1.3录取程序1.3.1 我司各部门如因工作需要,必要增长人员时,应先根据人员甄选流程提出申请,经核准后,由人力资源科统一纳入聘任筹划并办理甄选事宜,各部门主管协同人力资源科进行招聘。我司员工甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考试两种,依实际需要任择其中一种实行或两种并用。1.3.2 公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录
3、取前都必要在本地县级以上人民医院或卫生监督局进行体检,并向人力资源科出示体检合格证明,才可被公司录取。1.3.3 新录取人员报到应先到人力资源科办理下列手续:(1)如实填写职工履历表;(2)核对体检合格证明书原件,留复印件;(3)核对学历证书原件,留复印件;(4)核对身份证原件、本地政府规定各类就业证件原件,留复印件;(5)交一寸彩色证件照片6张;(6)上个单位离职证明;(7)其她需要办理手续;1.3.4 新录取员工报到后,公司将于一种月之内与其订立劳动合同。在试用期满之前,本手册所规定手续仍无法齐备或提供虚假资料者,将被视为不符合录取条件,公司与其解除劳动关系,并不支付经济补偿。1.3.5
4、所有员工个人状况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急状况告知人发生变化时,应于七日内告知人力资源科。1.4 录取禁忌1.4.1 我司实行亲属回避制度。凡在我司有亲属关系应当如实申报,否则将视为欺骗行为。1.4.2 普通状况下员工亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣,但在特殊状况下,经总经理批准方可录取。1.4.3 员工在为公司服务期间不得在其她任何公司或机构从事兼职或专职工作。1.5 员工如系辅助性、代替性、暂时性工作,视状况与我司订立“暂时用工合同书”,双方共同遵守。2 试用2.1 新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人力资源科办理入职手续。员工试用期为一种月至半年(详细期限
5、视合同期而定),期满由直接主管经理对其做出评估,填具试用期考核表,在试用期满前将此表交至人力资源科审核,通过者方可正式录取。2.2 成绩先进者,可恰当缩短其试用时间。2.3 试用人员如因品行不良,工作欠佳或无端旷工者,提前三天告知停止试用,予以辞退。3 晋升与调动3.1 公司依照员工工作体现和工作能力可调节其工作岗位和职务。如被晋升或调动,直接主管应当将晋升或调动状况告知员工,员工没有合法理由,不得回绝公司对其岗位、工作地区调动。填写员工晋升或调动表,送交人力资源科,载入公司人事档案。3.2 调动种类员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和暂时调动。3.2.1 平行调动a)平行调动是指在岗位
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