创新科技员工手册模板.doc
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1、创新科技中国业务职员手册目录第一篇序言第一节致创新科技中国业务全体职员 1第二节 创新企业文化1第三节 企业发展方向和管理风格1第二篇 职员行为指南第一节 考勤211总则 . 212迟到和早退. 213病假214事假215年假216请假要求217外出318旷工319加班3第二节 薪资政策.321总则322试用薪水323转正薪水324发薪日325绩效考评和奖酬激励326调薪4第三节 职员福利431社会保险432住房公积金433企业福利性支出 .434带薪假期 . 435工作午餐436工作茶点437生日祝贺438体检.439丧葬补助43. 10其它福利4第四节 日常管理4 41工作日志管理要求.4
2、42沟通路径543邮寄物品544技术交流和培训545上网546刻录光盘547报刊图书资料借阅548 MSDN光盘借阅 .549离职5第五节 职员行为规范.6 51新职员到职培训6 52回避制度6 53着装6 54胸卡6 55办公文具6 56私人电话6 57个人环境6 58公共环境7 59汇报厅、会议室使用7 510职员行为守则.7 第三篇 创新科技中国业务规章制度汇总纪律处分和解聘制度奖励和处罚条例保密制度其它、颁布实施管理制度 .第一篇 序 言第一节 致创新科技中国业务全体职员欢迎加入创新大家庭。您现在已成为创新科技中国业务中一员。期望您能亲身体验到创新企业对每一新组员重视,同时也期望您在和
3、创新现有职员共同工作过程中,能为企业提供新思想和观念,这将会使我们企业愈加强大、更具竞争力,并能愈加好地满足用户需求。常言道:没有规矩,不成方圆。每一个企业全部有部分日常行为准则来指导职员日常工作和行动,这是使企业和职员个人取得事业成功必需保障。每一位职员在推行职责同时享受企业给予一定权利。作为创新组员,您有必需熟悉创新企业文化和日常管理要求。为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本职员手册。请每一位职员仔细阅读本手册,方便明了企业要求您确实遵守行为准则,也明了您享受权利。这些基础标正确保了职员能得到公平对待和应有尊重。在这本手册里,您还将了解相关创新企业文化很多信息。最终,期望全部职员在日
4、常工作中能够严格遵照并实践本手册所要求职员行为规范,正确行使手册中要求职员应享受各项权利。同时,请各位职员监督企业是否维护并保障了您权利。 创新科技(中国)7月1日第二节创新企业文化创新科技作为一个以知识为本企业,尤其重视研究和开发。企业努力激发职员创新意识和拼搏精神,这就使得创新成为探索新知识绝佳之地。我们坚信,正是6s所蕴涵创新文化不停推进我们迈向成功。 家庭般友好 Family 我们珍爱个人价值,激励开诚布公地交流,提倡人和人相互尊重和共同创新。 友好和协作 Friendliness 对全部职员、用户、生意伙伴、分销商我们全部以诚相待。 刻苦和毅力 Fortitude 我们工作勤奋,有胆
5、识、有主见,还富有主人翁精神。 容忍有失败 Failure tolerance 我们激励大家容忍失败,并逐步灌输达观思想,坚定人意志。 快速和效率 Fast-paced 我们有韧性,讲求效率,追求快速向前,永远向前。 爱好和追求! Fun!第三节企业发展方向和管理风格创新发展方向q多媒体产品开发q应用软件开发q多媒体及互联网络技术q华语文化传输q未来网上教育我们口号:“生活源于创新!”创新管理风格 以人为本管理指导思想 严格规范而又不失弹性日常管理 富有挑战岗位竞争机制 科学绩效考评机制 公平合理奖酬激励机制 富有战斗力团体合作精神 第二篇职员行为指南第一节考勤.总则创新科技中国业务实施每七天
6、天小时定时工作制。工作时间是每日早晨:,下午:。如因特殊情况不能按以上时间段上班,应提前提出书面申请,申请弹性工作制,经企业相关领导同意后实施。 休息日为星期六、星期日及国家法定节假日(元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节)。职员天天上下班必需亲自刷卡(分支机构职员须签到签退),以提供正确考勤数据。.迟到和早退职员每个月迟到、早退累计超出分钟(不含)以上,扣除本人半日工资;累计超出分钟(不含)以上,扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌情处理。.病假职员假如因病不能上班,请立即通知你直属上司或人力资源部门相关人员。病好恢复上班后,必需凭医院开具提议休息证实申请休病假。职员试用
7、期满后每两个月可享受一天带薪病假,每十二个月最多可休六天病假。假如没有医院病假证实,则按事假或年假处理。带薪病假不按月累计。.事假职员需要时间去处理个人事务时,可申请无薪事假,但要事先填写请假单,并具体写明请假期限及原因,由主管上司和企业相关领导进行审核同意。.年假职员转正以后享受每十二个月四天带薪年假。每在企业工作十二个月增加一天年假,年假最长为七天。职员应享年假均匀分布在每个月内,职员申请休年假标准上每个月只能申请1天,年假不能隔年使用,年内修完(当年年假截止时间为第二年3月底),过期作废。年假不能预支。职员申请休年假必需经主管上司和企业相关领导同意后方可实施。.请假要求职员因故需请假者(
8、病假、事假、年假),应提前填写请假申请单,经获准并提交人力资源部立案后,请假才告成立。未经同意私自离开工作岗位者,以旷工处理。假如因特殊原因不能事先请假(如忽然生病或突发事件),必需立即打电话给上级主管或人力资源部相关人员说明情况,上班后应立即填写请假申请单。不然,按旷工处理。请假同意权限:因私事请假天以下(含天)必需报请直属上司、部门主管同意后方可休假,请假天以上必需经直属上司、部门主管和企业主管共同同意后方可休假,请假者必需立即向部门提交请假申请单。在请假过程中存在欺瞒行为,以虚假事由申请假期,经查属实,将视情节轻重,给警告(口头或书面)、降级、免职、罚款甚至解聘处分。.外出职员在上班时间
9、内非经许可不得私自离开工作岗位。在工作时间内职员因公事外出必需向前台人员提交经直属上司签字确定公事外出申请单,并进行刷卡。因私事外出应填写请假申请单,注明请假种类(病假、事假或年假),经直属上司签字同意后方可离开工作岗位。经确定私自离岗,小时以内按旷工半天处理,超出小时按旷工天处理。.旷工无故未上班,而且未事先通知企业,事后也未补办请假手续者,视为旷工。每个月旷工累计天,则扣除本人三日工资,并通报批评;累计旷工天或连续旷工天,则被给予解聘。.考勤统计 为确保当月薪水按时发放,自7月份起,每个月26日HR部门将进行当月考勤统计,考勤起止时间为上月26日至本月25日(新到职职员为到职日至25日,离
10、职职员考勤截止时间为30日或31日)。第二节薪资政策.总则创新科技中国业务给职员薪水以公平地反应职员个人工作表现为基础。企业标准是确保在酬劳总额(工资和福利)方面在同行业中含有竞争力,以确保本企业能吸引、保留并激励称职职员去达成业务目标。职员薪水均为税前薪水,企业将为职员代缴个人所得税。个人所得税率表参见附件。职员之间不得相互谈论薪水。.试用薪水全部新录用职员全部要经过三个月试用期。在试用期间,职员按试用薪水(税前)领取工资。在试用期间表现不合格职员,将被给予解聘。.转正薪水职员在试用合格后即可转为正式聘用,并按转正薪水(税前)领取工资。职员转正薪水遵照按劳分配标准,实施职务薪水制。企业将依据
11、每一位转正职员工作表现、工作能力和所处工作岗位,确定其转正薪水。.发薪日企业每个月发工资一次。通常在每个月五日由中国建设银行代发,薪水以人民币支付,由银行转帐记入个人银行帐户。对于30天中途开始工作职员或月末前终止雇佣关系职员,用其工作天数除以30天总工作天数,按百分比支付工资。每个月实际工作日按.天计算。.绩效考评和奖酬激励绩效考评是企业根据工作要求对职员个人工作表现正式估价。它是职员个人统计一部分,并和其它原因一起作为奖金发放和调薪依据。创新科技中国业务对职员绩效考评每三个月和每六个月度进行一次,考评将经过绩效考评系统进行。企业将依据考评结果,并结合企业经营业绩,发放季度奖金和六个月度奖金
12、,以示企业对职员为企业经营和繁荣所做贡献认可和激励。考勤和工作日志提交情况是绩效考评两个单独考评项目。企业要求全体职员全部保持按时、正常考勤,按时提交工作日志。常常迟到、请假或不按时提交工作日志会严重影响个人绩效考评结果。若职员在奖金发放期间提出离职申请,则不再享受奖金待遇。.调薪企业将依据经营情况、职员个人工作表现和绩效考评结果,于每财政年度最终30天(六月)确定职员下一财政年度加薪幅度。.薪水保密要求企业实施职员薪水保密制,职员之间不得相互谈论薪水,一经发觉将按企业相关管理要求进行处罚。第三节职员福利创新科技中国业务福利政策为职员提供了合理保障方法,并提供足够休息时间,以激发职员工作主动性
13、。.社会保险企业依据国家及地方劳动部门相关要求,为职员提供多种社会保险,即基础养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险。社会保险缴费标准严格按中国劳动和社会保障部要求办理。. 住房公积金企业将按国家和各地地方政府相关要求,为符合条件职员交纳住房公积金。.3 企业福利性支出 企业每十二个月为每一位职员提供元标准福利性支出;其中元由企业在组织各项福利活动时统筹安排使用,另外元由各级部门独立支配使用。.4带薪假期带薪婚假职员转正后因结婚事宜可享受天带薪假期;在企业工作满年职员可享受天带薪婚假;其它带薪假期职员转正后可享受年假、丧假、产假等有薪假日(应附相关证实文件)。具体标准为:年假天;丧假(直系
14、亲属逝世)天;产假天。 .5 工作午餐企业为职员无偿提供工作午餐。.6 生日祝贺 企业将在每个月份为当月过生日职员购置生日蛋糕,集中进行庆贺。.7 体检企业将为全部职员每十二个月安排一次体检。.8 丧葬补助企业将为休丧假职员提供元标准丧葬补助。.9 其它福利企业各文体协会、俱乐部将定时组织部分文体活动;企业每十二个月也将拿出一部分福利经费,用于不定时组织职员参观、旅游等其它多种文化活动。第四节日常管理.1沟通路径职员在工作中假如有任何疑问或发觉任何问题,能够经过多种沟通路径给予反应,比如工作日志、发Notes或直接找主管上司或企业相关领导,这是每一位职员责任和权利。企业将对职员反应问题立即给予
15、调查和处理。.2邮寄物品企业职员因工作需要经过企业邮箱邮寄、信函及包裹等,必需经部门经理签字同意后方可邮寄。.3技术交流和培训 企业很重视对职员培训,提倡企业内部职员间技术交流,激励和外部技术交流。企业将针对职员现任工作和未来可能从事工作,依据发展需要安排适度专业技术培训。.4上网职员因工作需要,能够申请个人电脑上网,经部门经理和企业主管审核同意后,即可开通Internet。为有效、合理利用网络资源,企业将对申请上网职员上网时段进行审核,统一进行调配。上网职员不得下载、打印和工作无关内容。假如发觉职员在工作时间上网内容和所填写Internet申请表不符,企业将立即关闭Internet并做对应处
16、理。.5刻录光盘企业任何职员未经同意,不得私自刻录企业项目资料及其它企业关键信息。研发部门刻盘机固定于MIS部门,职员因工作需要刻录光盘备份资料时,必需填写刻录光盘申请单进行申请,经审核同意后交MIS部门统一刻录。未经MIS部门许可任何人不得私自使用或拆卸刻录机放到自己电脑上使用;刻录机不得带离企业;严禁自带刻录机放在自己电脑上使用。.6报刊图书资料借阅企业为职员订购了报刊及图书等资料(含VCD、DVD),职员可在前台PC目录下查询图书统计,每人每次最多可借三本图书或期刊。借阅时先记下图书序号,到前台处登记、借阅。借阅时间最长为30天,(报纸杂志不在其中),到期后可续借,续借应提前三天申请。经
17、部门经理同意职员可购置工作所需图书,购置后凭已经图书管理人员确定并在后面签字发票到财务部报销,并在前台处将书目登记入库。新购图书需登记后方可借阅。.7MSDN光盘借阅研发部门职员借阅MSDN光盘时需先找到盘序号,查找路径为:FILE_SERVERSoftwareDevelopeMsdnMsdn CD ListMSDN-CD-List.htm如有疑问请先参阅MSDN-CD-List.htm中使用方法,找到盘序号后到行政部门登记借阅。每次最多可借三张光盘,借阅最长久限为三天。 任何人不得私自刻录MSDN及其它相关软件内容。.8 离职职员因故需离开创新企业,应提前进行口头或书面申请。一般职员离职需提
18、前30天申请,项目经理或助理经理离职需提前两个月申请,部门经理及以上人员离职需提前三个月申请。离职人员应根据离职员作交接表中要求程序交接好本职员作,并经相关上级主管签字确定,最终经总经理签字后,方可在人事、财务、MIS等部门办理各项转移手续。 4.9相关从事第二职业要求非经企业书面同意,任何职员不得有以下行为:一、以自己或她人名义投资或参与投资和企业业务相同或类似企业二、在工作时间内或利用企业设备、环境等公共设施从事兼职员作第五节职员行为规范.新职员到职培训为了使初到创新企业试用新职员尽早了解企业历史和文化,树立创新人自豪感和自信心,并立即熟悉工作环境,掌握必需工作技能,明确工作规范和要求,顺
19、利地投入到工作中去,新职员在试用期内(通常为个月)将接收到职培训。新职员到职培训关键内容有: 创新科技及创新科技中国业务发展历史和业绩; 创新科技中国业务组织结构及各部门职能; 创新科技中国业务关键规章制度及日常管理措施; 参观企业环境,并请各部门主管介绍各自部门情况; 创新企业文化、管理思想和行为准则; 工作技能(和本职员作相关多种技能)。以上培训关键由人力资源部及职员所属部门组织进行。新职员到职后必需认真参与相关培训,培训期间不准请假、迟到、早退。.回避制度为方便企业工作开展,各级职员在企业内部应尽可能避免谈恋爱。一经发觉,企业有权对其中一方或双方工作进行调整。.着装职员形象不仅仅表现着个
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