双重综合体系考核奖惩核心制度.doc

“双重体系”奖惩考评制度
1 目标
为认真落实实施安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保金乡盛运环境保护电力（以下简称本企业）“双重体系”建设顺利进行，将“双重体系”建设培训考评和奖励、处罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平全方面提升，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适适用于本企业全部职员“双重体系”建设考评奖惩管理。
3 考评依据
3.1 “双重体系”领导小组根据“双重体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育。
3.2 “双重体系”领导小组根据隐患排查计划定时对相关部门及人员进行检验。
3.3 “双重体系”领导小组负责对企业级进行“双重体系”建设考评和奖惩，重大安全责任事项考评报总经理审批。
3.4 各部门负责本部门“双重体系”建设绩效考评，安全员负责监督。
4 实施细则
4.1 通常要求
4.1.1 企业年底总结时，由各部门根据考评情况推荐，安全管理办公室根据奖惩细则审核，提出奖励提议，报总经理同意，给奖励。
4.1.2 对“双重体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，企业安全生产领导小组审议，总经理同意给奖励。
4.1.3 发生安全事故后，由企业“双重体系”领导小组明确责任，确定责任人，根据“四不放过”标准处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按企业相关要求到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。
4.1.5 坚持公平、公正、公开标准，实事求是进行奖惩，并接收全员监督。
4.1.6 安全管理办公室负责编制、修订本制度，企业“双重体系”领导小组审核，总经理同意后实施。
4.2 奖励
凡含有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给精神表彰或物质奖励。
4.2.1 认真实施“双重体系”建设管理方针、政策、法律和要求，在“双重体系”建设工作中做出显著成绩，年底总结被评为优异部门和个人，各奖励1000元和800元。
4.2.2 对“双重体系”建设工作，提出合理化提议部门和个人，每六个月最少汇总一次，经相关职能部门评定后，依据综合评审等级给50-1000元奖励。
4.2.3 因为认真检验，立即发觉重大事故隐患，采取有效方法，主动参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、关键设备损坏和有其它显著成绩者，奖励500元。
4.2.4 为确保安全生产，主动提出合理化提议，经相关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者，奖励50元到500元。
4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大技术改善项目标关键组员，奖励50-500元。
4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护企业财产和人身安全，避免事故扩大，方法得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。
4.2.7 立即阻止违章和误操作并转危为安者，奖励100元到500元。
4.2.8 举报事故经确定属实者，奖励50元。
4.3 处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。
经济处罚:企业扣罚安全生产责任者奖金收入。
行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检验、解除劳动合相同。
刑事处罚：造成严重后果组成犯罪，根据国家法律，移交司法机关追究刑事责任。
4.3.1 发生因工伤亡事故处罚
4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，处以500元到0元罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理给予责令检讨，责任人给予停职检验、解除劳动协议。
4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给警告，责任人给予责令检讨，并分别处以50元到200元罚款。
4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给警告、通报批评。
4.3.2 违章违纪处罚
4.3.2.1 对在生产作业中，不按要求穿戴好劳动防护用具职员和管理人员，给警告、通报批评、责令检讨，并处以20元罚款。
4.3.2.2 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给责令检讨、停职检验、解除劳动协议，并分别处以200元到1000元罚款。
4.3.2.3 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给警告、通报批评，并处以50元罚款。
4.3.2.4 对车间内安全通道不通畅责任部门，给警告处分，并处以100元罚款。
4.3.2.5对不按安全生产各项管理制度进行工作部门和个人，给责令检讨、停职检验，并处以50元到1000元罚款。
4.3.2.6除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度，可参考奖惩细则酌情处罚。
4.3.3 存在事故隐患处罚对存在事故隐患部门，有下列情况之一者，酌情给处罚。
4.3.3.1 多种生产设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求相关部门给警告、通报批评处分。
4.3.3.2经检验认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除；本部门不能消除，但应制订临时安全方法而不制订；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报部门，给责令检讨、停职检验、解除劳动协议，并处以500元罚款。
4.3.4 加重处罚凡有下列情况之一应加重处罚，具体加重程度由企业安全生产领导小组研究决定。处罚方法包含对当事人罚款、停职检验、解除劳动协议。
4.3.4.1 违章指挥，造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故给责任人处罚方法包含对当事人罚款、停职检验、解除劳动协议、触犯国家法律法规应追究对应法律责任。
4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效方法，不认真吸收教训，致使事故反复发生对责任人处罚方法包含对当事人罚款、停职检验、解除劳动协议、触犯国家法律法规应追究对应法律责任。

金乡盛运环境保护电力
6月22日