员工参与和安全健康权益保障管理核心制度.docx
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1、职员参与和安全健康权益保障管理制度1目标确保职员关心问题得到主动响应,确保职员在安全情况异常情况下拒绝工作而不会受四处罚,确保职员参与安全生产活动。2 适用范围本制度适适用于企业全体职员。3 职责3.1 总经理严格实施国家劳动安全卫生规程和标准,对企业职员安全和健康负责。3.2 安全环境保护部3.2.1 建立、健全劳动卫生制度,严格实施国家劳动安全卫生规程和标准。3.2.2 监督检验新、改、扩建工程职业卫生三同时实施情况;对影响职员安全、健康作业场所,督促相关单位或单位采取治理方法。3.2.3 对职员和单位报送相关安全、健康信息和提议进行汇总,逐项处理。3.2.4 负责对职员在劳动过程中发生伤
2、亡事故和职业病情况,进行调查、分析、统计、汇报和处理。3.2.5 负责制订劳动防护用具管理制度,督促职员在作业过程中正确佩戴好个人防护用具。3.3 生产技术部3.3.1 对生产工艺和生产过程进行危害原因评价,并提出整改方案。3.3.2 对产生职业病危害影响职员安全、健康作业场所从工艺、技术上加以改善。3.3.3 对确保职员健康,改善劳动条件工程项目优先考虑安排。3.4 工会3.4.1 监督、检验各单位落实实施中国劳动法情况,依法维护职员享受职业卫生保护权利。3.4.2 督促并帮助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训,对职业病防治工作提出意见和提议,代表职员对职业病防治存在问题进行协调并督促处
3、理。3.4.3 参与职员因工伤亡事故和其它严重危害职员健康问题调查处理,并提出处理意见。3.5 劳培部3.5.1 根据工作强度、工作性质合理安排人员。3.5.2 组织职职员伤和职业病致残程度分级判定。3.5.3 帮助做好新职员就业前体检,对体检确诊不适合原工种,应立即调离。3.5.4 督促用人单位严格遵守国家劳动法要求工作时间和延长工作时间。3.5.6 做好职员上岗前及在岗期间职业卫生培训工作。3.6各车间责任人3.6.1 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准,对本单位职员安全和健康负责。3.6.2 依据年度职业性健康体检计划,组织职员到本单位职员医院进行健康检验。3.6.3 精心组织生产,降低
4、生产过程中泄漏;工作场所职业危害原因不符合国家职业卫生标准和要求时,应立即采取对应治理方法,使其达成卫生标准。3.6.4 在发生职业危害事故时,立即组织事故抢险救援,预防危害深入扩大。3.7职员代表职责3.7.1 负责搜集、反馈在生产过程中发生相关安全问题。3.7.2 代表职员提出在安全生产中反应相关安全问题。3.7.3 确保职员关心问题得到主动响应。3.7.4 确保职员在安全情况异常情况下拒绝工作而不会受四处罚。3.8职员3.8.1 学习和掌握相关职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。3.8.2 正确使用、维护职业病防治设备和个人使用职业病防护用具。4 工作程序4.1 职员
5、信息搜集和反馈4.1.1 以车间为单位,做好职员相关安全、健康信息搜集和反馈工作。4.1.2 搜集方法以下:a) 班组级:班前会、班组安全学习、职员汇报、民主生活会、班组长汇报、班组交班统计;b) 车间级:车间汇报、车间安全管理人员汇报、每七天安全活动;c) 工会:职员提出合理化提议,职代会职员代表提议。4.1.3 搜集频率:a) 班组长应将职员提出意见和提议、写入交班统计本,每班班后报送车间;b) 车间每七天一次将相关安全、健康信息和提议汇总后书面报送车间安全员;c) 车间每个月汇总后报送安全环境保护部;d) 工会应立即将职员提出合理化提议和职代会职员代表提议递送安全环境保护部。4.1.4
6、职员所提出安全生产事项,班组能处理不推给车间,车间能处理不推给企业里。4.1.5 安全环境保护部应对报送相关安全、健康信息和提议应进行统计、分析,会同相关领导和单位制订出整改和处理方案,并立即反馈给车间。4.1.6 对一时无法处理问题,相关单位应采取对应防范方法,并列入整改计划。4.1.7 重大安全问题,应立即向企业领导汇报,若企业无法处理,应上报金钼股份矿冶分企业。4.2 职员权利和义务4.2.1 职员权利:a) 有休息休假权利;b) 有取得劳动安全卫生保护权利;c) 有接收职业技能培训权利;d) 有危险有害原因知情权;e) 批评、检举、控告和提议权;f) 拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避
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