员工综合手册和管理核心制度.docx
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1、职员管理要求第一条 作息时间一、企业实施八小时工作制,标准工作日为一周五天半,周一至周五,周六半天、周日为公休日。二、工作时间为早晨8:30至12:00,下午13:30至18:00。三、法定假日依国家要求,按企业具体措施实施。第二条 考勤制度企业实施上下班考勤制度。职员必需按时上下班。职员在早晨8:30以后抵达本企业为迟到,下午18:00之前私自离开本企业为早退。因公外出时,应经部门主管同意并登记后方可离开。行政人事部每个月1日至5日统计上月考勤情况,行政专员须在每个月5日前将部门考勤确定情况上报财务部,同时附上请假条。职员可在每个月3日前查阅本人考勤情况。配置有考勤系统企业全部职员,天天上下
2、班时全部必需亲自打卡并接收监督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反企业劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并依据情节轻重给通报批评及至解聘处分。每个月忘打卡3次(不含)以上,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在企业内部进行登记。职员早晨到岗忘记打卡,必需在行政专员处进行考勤登记,本人和行政专员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和行政专员签字确定。因公外出须在外出和归来时打卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。第三条 迟到早退处罚一、 按月统计,不管迟到/早退时
3、间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记处罚;二、 迟到/早退在5分钟以内,累计处罚每次扣50元;三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内,累计处罚每次扣100元。四、 迟到/早退超出30分钟但在4小时以内,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。五、 迟到/早退超出4小时,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按解聘处理。六、 迟到/早退(不限时间)每个月累计处罚超出5次,另扣除岗位绩效工资50%。第四条 旷工以下行为为旷工行为:(1)、提供虚假病休证实骗取休假;(2)、未经主管
4、部门或主管领导同意,私自脱岗、离岗;(3)、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能实施正常工作;(4)、迟到或早退累计达成旷工标准;(5)委托代打卡(登记考勤);(6)、其它类似行为。旷工处罚:(1)、旷工一天者,停发当月全部奖金,并天天扣发3天工资;(2)、30天内连续旷工2天以上(含2天)或十二个月之内累计旷工3天以上(含3天),停发当月全部奖金,并天天扣发3天工资,企业有权解除劳动协议而不支付经济赔偿。第五条 病事假制度(1)、病假全部病假均须立即向经理请假。如因疾病临时休假,应立即通知行政主管人员,并立即补交请假/休假申请单。3天以内病假,需在上班第一天补交请假/休假
5、申请单;长久病假,须由本人或亲属在条件许可时立即补交。两天(含)以上病假需出具二级以上医院有效证实,无有效证实者按事假处理,情况不属实或提供虚假证实者,以旷工论处,并处以200元/天罚款,直至对其给予开除处理。职员休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病仍按原假考勤,不做病假处理。职员享受年假,能够以年假优先冲抵病假。(2)、事假职员申请事假,需经行政主管同意后方可实施。请假须提前一天填写请假申请表,如确有特殊情况,口头申请事假限一天以内,经上级经理同意后方可请假。事假以小时为计假单位,标准上职员月事假累计不得超出1个工作日,如有特殊情况须请假3天以上,须提前一周报部门经理,经主管副总经理以上
6、领导同意交行政人事部立案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级同意并报行政人事部立案后方可生效。事假期间职员不得享受企业提供相关福利。连续事假30天(含)以上,标准上按临时停薪留职处理,且企业保留中止其社保福利权利。事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。(3)非销售岗位病事假其它要求病/事假累计天数 固定工资 实施时间5个工作日当月病/事假累计 企业保留下浮固定工资10%权利 整年病/事假累计计算按职员签署劳动协议期为统计周期,在劳动协议生效期间,请假天数累计达成相关要求天数,企业可随即按相关要求实施。11个工作日整年病/事假累计21个工作日 企业保留下浮固定工资15%-30%权利21
7、个工作日32个工作日 企业保留下浮固定工资50%以上权利福利制度第一条 国家法定假日法定节假日依据国家要求,按企业具体措施实施。第二条 带薪年假一、 职员在企业工作时间满十二个月者(自职员进入企业之日起,含试用期),能够享受2天带薪年假(次一服务年度内使用),连续工作满两年可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内使用);受聘为部门经理以上职务人员,工作满十二个月便可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内使用);在企业工作满五年部门经理以上职务人员可享受7天/年带薪年假(次一服务年度内使用)。二、 凡要求休年假者,须提前一周填写请假/休假申请单,报上级经理同意后方可休假。未经同意强行休假者,按企业考
8、勤制度要求以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假职员,不再享受该年度所属带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者,假期所属年度视为前一个年度。三、 一次申请年假最低天数为半天,职员可自行选择用年假抵病、事假。四、 年假要求职员在十二个月内休完,不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。五、 由企业或合作伙伴安排出国学习、旅游、考察出访等人员(需提前到行政人事部将情况立案),本年度不得再享受该年度带薪年假,当年已休天数按事假从工资奖金中扣回。六、 休产假或婚假职员,当年度不得再享受该年度带薪年假,当年已休天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假职员,休产假或婚假视同为第十二个月度假期。七
9、、 解除协议人员,其未休年假不予兑现或赔偿。第三条 婚假1、 在本企业工作期间,符合法定结婚年纪并经婚姻登记机关同意结婚职员可享受3天婚假,晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)职员可享受10天婚假。2、 婚假需提交书面申请并得到上级经理同意,如因工作安排等影响无法一次性休完婚假,可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门责任人书面同意并交行政人事部立案。3、 职员申请婚假者,须在休假前一周内将结婚证原件交行政人事部查验,并留存复印件。情况不属实者,按旷工论处;情况属实,但不能按要求提交结婚证原件查验者,按事假处理。4、 职员婚假期间可享受全额基础工资,不享受和出勤情况和工
10、作绩效相关绩效奖及部分福利。第四条 丧假本人配偶、父母及儿女、配偶父母等直系亲属死亡者,可给丧假3天,要求出具死亡证实复印件。丧假期间发放全额工资。职员申请丧假须提前或在事发三日内行政主管同意。如确有特殊需要延假者,须由本人提前一个工作日行政主管提出申请,报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者,所延假期按旷工处理。丧假期间,除有尤其注明者,通常职员丧假期间全额基础工资不变。延假期间薪资按事假处理。第五条 产假企业激励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。职员必需在企业转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划职员请提前2个月通知部门责任人,以利安排工作。符合以上条件
11、女职员可享受企业给产期待遇:1. 女职员正常生育产假为90天;难产增加15天,多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天,晚育增加30天。女职员产前检验可享受累计10天孕期体检假,依据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每个月发放职员对应等级基础工资;3-6个月内延休产假须经总经理同意。任何职员休产假最长不得超出6个月。2.女职员初婚怀孕不满4个月流产,依据医院证实给产假15天;怀孕不满4个月引产,依据医院证实,给假30天;怀孕4个月以上流产,依据医院证实,给假42天。3.凡不符合国家计划生育要求情况,一律根据事假处理,全部费用自理。计划生育失败,持指定医院,可参考国家相关要求实施。4.产假期间遇
12、有法定节假日,不得反复计算假期。产假不应和其它公休假、年假连休,如确有特殊需要,职员须向行政主管提出申请。总经理同意后方可休假第六条 哺乳假1.有不满1周岁婴儿女职员,在每班劳动时间内给和其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。天天哺乳时间不可合并使用。2.哺乳期间超出以上哺乳假要求单位外往返时间不计入哺乳假,可根据本人出勤统计记入公休或 事假。第七条 其它1 婚假、产假、丧假福利要求不适适用于试用期职员。2 除上述各类假期外,职员有特殊情况需要申请休假,需经企业总经理同意,这类假期薪酬发放由总经理决定,书面通知行政主管。第八条 以上
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