培训专项方案.docx
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1、培训方案1.1 概述作为平台建设一个关键组成部分,对全部相关人员全方面、细致培训不可或缺。我企业将在项目实施不一样阶段完成对全部硬件产品、随机系统、软件产品等在内全部无偿培训。培训要处理管理、使用、维护等人员使用要求,以最终达成相关管理人员和使用人员能够使用、定制、维护、修改系统。1.2 培训组织保障我企业为确保平台顺利建设,将建立专门技术培训组,配置专业技术人员,为该项目提供技术培训。技术培训组组员对该项目实施组组长负责,实施组组长对实施项目责任人负责,实施项目责任人对联合领导组负责。管理方法采取垂直管理和统一管理方法,以确保工程顺利实施。技术培训组负责系统实施完成后,对北京市朝阳人力社保局
2、相关人员进行系统管理、应用管理维护和使用等方面培训工作。我企业拥有一支受到过良好教育,具体丰富经验技术培训老师队伍,我们将和贵方亲密合作,为平台建设提供全方面技术培训,以最终达成相关管理人员和使用人员对系统使用、定制、维护、修改等目标。1.3 培训理念拥有一支技术过硬用户操作和维护、管理队伍,是确保系统正常稳定运行关键保障。我企业提供培训整合了国外培训领域中优异理念和中国特色,形成了一系列针对政府机构用户化培训方案。方案针对平台建设中用户需求,适应了信息化时代竞争特点。此次培训特点是目标性、针对性、实效性和创新性:目标性着眼于能够使用户逐步熟练使用系统,掌握系统管理基础知识和管理方法。针对性我
3、企业拥有多年IT行业和管理经验,结合和平台建设项目及实际情况,提供适适用户、有针对性培训方案。实效性项目自始至终,我们全部经过和用户组成共同工作小组来完成培训方案设计,从而确保方案为用户各层面管理层所接收,并得到有效实施。创新性经过引进最前沿信息化管理方法论和工具集,融合全球经验和最新网络技术,以增强用户对培训课程适应性。1.4 培训服务步骤进行信息化问题识别,评定工作人员现实状况和绩效、业务战略配合情况。培训处理方案设计及可行性研究依据培训需求分析结论,我们将和北京市朝阳人力社保局一起工作来确定怎样定制用户化培训方案,并进行可行性研究。全过程包含:培训需求汇报、提出设计处理方案、进行可行性研
4、究、确定改善方案。培训计划制订假如我们决定使用培训这种改善方法,为确保所学知识技能符合平台相关单位业务需要,我们将和用户共同确定:培训计划目标、结果衡量方法、培训课程框架开发。培训方案制订我们将在用户参与下完成:课件定制、培训档案建立、确定符适用户需求培训师、进行以上设计方案评定和调整,确保符适用户需求。实施培训方案我们提供多个多样学习模式,意在帮助学员掌握培训中掌握知识和技能,并将这些信息利用于她们日常工作中。结果评定和连续改善为了让您真正吸收学习内容,我们帮助用户发展现实行动计划和连续学习体验。以此方法来培养动力,实现连续改善。我们还将向管理层提交相关汇报,一起计划未来学习或培训方案。1.
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