员工薪酬福利待遇管理核心制度.doc
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1、职员薪酬、福利待遇、奖罚管理制度目标:为规范企业职员薪酬管理、创建公平合理薪酬体系、经过合理薪酬吸引优异人才,确保企业长久可连续发展,特制订本要求;适用范围: 本制度适用大连陇轩餐饮管理陇商汇全体职员;1、本薪酬制度制订标准:在国家相关法律、法规相关要求基础上,结合企业本身实际情况制订本薪酬制度;2、 依据企业人力资源计划标准和企业发展战略相一致,经过弹性设计,充足发挥薪酬激励为导向,确保企业可连续性发展和职员利益;3、 企业制订以下规章制度薪酬管理制度考勤制度福利待遇制度奖罚制度4、薪酬管理制度:4.1、工资项目分为以下四项:基础工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。4.2、薪酬水平和薪酬总额支
2、出,依据年度经营目标,并参考大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平改变情况,由人力资源部门确定明年度薪酬总额计划,经总裁同意后实施。4.3、发薪形式:企业职员统一办理招商银行储蓄卡,财务部每个月15日按时将职员薪资汇入其帐号。A、 薪金计算期:根据当月实绩天数做考勤,每个月由4天作为职员休息日。B、 发薪日期:每个月15日发放上月工资额发放;(若遇节假日可能提前或顺延发放)5、考勤制度:5.1、作息时间:早10:00晚下班依据实际情况由店长具体安排;(值班另行安排)A、(会所) 早9:0014:00;下午16:00晚21:00 到营业结束。B、(面馆)(1月、2月、3月、4月、11月、12月)
3、早8:00晚20:30 (5月、6月、7月、8月、9月、10月)早7:30晚21:30C、会所值班班次:早8:30晚21:30。D、每个月休息方法:工作三天休半天。E、总值:到结束闭店5.2、早晨就餐时间:10:0010:30,下午就餐时间:15:3016:005.3、企业实施指纹打卡制度,职员上班、下班均需按要求指纹打卡,方便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班时间者,一律按缺勤处理。5.4、 如出现指纹打卡现象时间异常,需有主管或店长能证实上下班时间,并向考勤员提出书面解释,并填写异常打卡联络书,月底做考勤时作为有效依据。5.5、 职员全部必需在上班前指纹打卡到岗,假如不到岗视为迟四处理
4、。职员不准以任何借口提出早上直接办事,职员必需来门店后填写外出办事申请,职员外出办事下班前必需回门店指纹打卡,不返回门店指纹打卡视为早退处理。5.6、 因公外出办事,必需填写外出办事申请,部门主管/店长签字同意,报送考勤员将统一进行考勤依据。没有依据视为迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。6、迟到/早退管理要求6.1、职员在要求上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到。6.2、职员在要求下班时间提前打卡者,视为早退;6.3、当日上班未能立即到岗,也未立即和部门主管/店长请假,按旷工处理;6.4、职员上班因(恶劣天气)引发迟到,立即和部门主管/店长联络,部门主管/店长能证实迟到原因视为正常出勤
5、,并填写(异常打卡联络书);6.5、 凡出现旷工行为,按当日旷工一天扣双倍工资额,并扣除当月满勤奖100%,旷工累计达二次,将遵照企业奖罚要求实施。7、病假、事假管理要求7.1、病假:病假以日为计算单位;病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊疗证实,无法出具医院诊疗证实一律按旷工处理;7.2、职员因疾病需休假时,需填写病假休息申请由部门主管/店长签字后,报送考勤员作为考勤依据,职员期间如有医院诊疗书工资额按70%发放。7.3、 职员因急病不能提前请假,必需在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续;7.4、 职员因病需请假三天以上者,必需经部门店长/总裁签字审批,报送交考勤员作
6、为考勤依据;7.5、 职员因病超出医院诊疗证实仍无法提供医院诊疗证实者,企业有权决定是否解除劳动关系;8、事假管理要求:8.1、事假以天为计算单位统计,事假一天扣除日工资100%,月绩效工资50%;8.2职员请事假需提前一天向部门主管/店长提出申请,并填写事假申请单经部门主管/店长同意签字后,交部门考勤员/人力资源部门方可生效;8.3、 职员有急事不能提前请假,必需在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续事假申请单;8.4、 申请事假超出三天以上必需经企业总裁签字同意后方可生效;8.5、 在节假日(长假)因探亲等原因需请假职员,必需提前三天电话形式通知部门主管/店长申请事假,
7、经部门主管/店长同意后,方可生效,事后补办请事假手续事假申请单;8.6、 未经部门主管/店长同意私自外出办理(私事)或未来门店又不立即打电话通知部门主管/店长,一律按旷工处理,并扣除当日工资和当月满勤奖100%,旷工累计达成三天,企业有权和其解除劳动关系;8.7、 每人每十二个月请事假累计不得超出5天,特殊情况需经企业总裁特批,方可生效;9、婚假管理要求:9.1、婚假需提前一周填写婚假申请书,并出具相关有效证实,经部门主管/店长同意签字,报送人力资源部门审核后,经企业总裁同意后方可生效;9.2、 职员在达成国家要求结婚年纪初结婚者,可享受早婚有薪婚假三天,晚婚者可享受有薪婚假五天,婚假必需一次
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