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企业管理制度

总则
1、为维护本厂正常工作秩序，提升工作效率，特制订本厂管理规章制度。
2、本制度适适用于本家俱厂全体职员，全员全部必需遵守。
3、本制度中未尽事宜，参考国家相关法律、法规和相关条款实施。
4、本管理制度解释权归本家俱厂全部。

目录
总则 2
一、人事管理制度 3
1.职员招聘和用工要求： 3
2.职员离职和解聘： 3
3.工资发放： 3
4.人员培训制度： 3
二、考勤和请假制度： 4
三、工作、生产纪律： 5
四、工厂材料、物资、设备、工具安全和卫生管理： 5
1.工厂安全和卫生： 5
2.职员就餐制度： 6
3.食堂管理制度： 7
4.职员宿舍管理制度： 7

第一章人事管理制度
一、职员招聘和用工要求
有下列事情之一者，不得给予任用：
（一） 剥夺公权、还未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 通缉在案，还未撤消者；
（四） 吸食鸦片或其它毒品者；
（五） 身体有缺点、或健康情况欠佳，难以胜任工作者；
（六） 未满十六周岁者。
第一条 通常新招木工，须有7天试用期。试用期不发工资。在试用期结束，依据岗位情况进行考评。如不合格无薪解聘，如合格转为学徒工。发觉抵达熟练工水平，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受对应待遇，根据企业薪资要求发放工资。
原本是熟练工木工，经试用后，可直接依据考评情况进入对应熟练工层次，分配对应工作任务，给对应待遇。
第二条 新招打磨工，须先经过最少7天专门培训及进行样品实际打磨实习，全方面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参与正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握以后按根据企业薪资要求发放工资。
二、职员离职和解聘
第三条 职员有辞职，均须按本制度要求推行手续。一般职员要辞职，必需提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职，必需提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请，由用人部门签署意见，由总经理同意，在职员办理好各项工作交接手续后，由办公室给办理辞职手续。凡不按上述要求推行手续，是一般职员扣罚15天工资，是管理职员扣罚1个月工资。
第四条 工厂有权解聘不合格职员自由。职员不能胜任工作，本厂有权解聘或调换其工作。职员必需服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权给予解聘。职员本身责任造成本厂3000元以上损失，本厂有权给予解聘，并追陪对应损失。
第五条 本厂对解聘职员应持慎重态度。无正当理由不得随意解聘合职员。确需解聘，必需填报“解聘职员审批表”，提出解聘理由，经办公室办核实，经由总经理同意后，通知被解聘职员到办公室办理解聘手续。未经办公室核实和由总经理同意，不得解聘。
第六条 职员辞职、被解聘、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业以前，必需交还企业一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。不然，综合办不予办理任何手续，给企业造成损失，应负赔偿责任。
三、工资发放
第七条 本厂职员工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第八条 本厂职员工资结算及发放按下列要求实施：
职员工资为按月结算。每个月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。
四、人员培训制度
第九条 凡本厂生产线职员，未经操作技能和安全生产培训考评合格均不得上岗。
第十条 为提升本厂职员素质，充实其知识和技能，以促进工作质量及绩效，提升安全生产防范意识，工厂将进行常常性、有针对性培训。

第二章 考勤
第一条 职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。
第二条 上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并发书面通知实施。
第三条 考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤正确性负责。考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。
第四条 考勤统计表，每个月5号之前，车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室，由办公室人员进行工资核实。
第五条 职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，并经所在部门管理人审核同意（急病、急事可电话通知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院病假证实）。
第六条职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤相关要求处理。凡未按上述要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第七条 一般职员请假5天以内向所在部门管理人请假，由管理人向总经理汇报；一般职员请假5天以上、管理人请假1天以上须向总经理请假。全部请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向车间管理人请假，并向厂办公室立案。
第八条 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当日工资。

第三章 工作、生产纪律
第一条 生产车间内严禁吸烟，不然，每发觉一次，扣罚100元。
第二条 全厂职员必需按时上班、下班、不迟到、不早退。
第三条 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
第四条 职员上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
第五条 凡属企业劳动工具，财、物未经办公室人员同意不准私自外借。
第六条 职员上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
第七条 职员在厂工作时，应节省用水、用电、用料、严禁浪费。
第九条 职员不得无故拒绝所分配之工作必需服从，如确实有特殊情况不能实施者应立即向管理人员申述理由，但在未同意，变更之前应无条件服从。

第四章 工厂材料、物资、设备、工具安全和卫生管理
1、工厂安全和卫生
第一条 按要求戴好劳动防护用具进入操作岗位，夏季不许可裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。女职员应将长发束起，以防卷入机器设备。
第二条 工厂内严禁长久放置易燃物品，严禁吸烟。
第三条 使用木工机械时，先需检验该机是否正常能够使用，积落木粉尘常常打扫，保持机械洁净。
第四条 机器操作四面严禁存放物品，并保持清洁。
第五条 木工存用木屑、天天全部要打扫洁净。
第六条 各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所及其它卫生设施，必需尤其保持清洁。
第七条 垃圾、污物、废弃物等清除，必需合乎卫生要求，放置于所要求场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
第八条 易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必需之数量外，不得携入工作场所。
第九条 仓库须标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。
第十条 灭火设备应照要求设置，放在显著轻易取用之地点，并定时检验，保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。
第十一条 电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。电器设备应常常检验，炉灶、烟囱、煤气等易引发燃烧设备应常常检验。
第十二条 食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
第十三条 企业应设置多种抢救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于显著之处以防污染而便利取用。每个月必需检验一次，其内容有缺时应随时补充。
2、职员就餐制度
第一条 严禁私自带外来人员进食堂就餐。
第二条 企业职员未到要求时间不得离开工作岗位提前就餐。按量取食，不得浪费。
第三条 凡停伙者、请假、外出、出差，必需提前一天上报厨房方便做好安排。
第四条 严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。
第五条 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，珍惜公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施。 
3、食堂管理制度
第一条 厨工应尽可能做好职员伙食，考虑不一样地方职员习惯品味给于合适调整，职员对伙食有意见可向上级反应，严禁私自争吵。
第二条 厨工养成节水、节电习惯。
第三条 按需取用食物，严禁浪费。
第四条 厨工注意饭菜清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚款。严禁采购腐烂、变质食物，预防食物中毒。
第五条做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，预防事故发生。非相关人员不得进入厨房。
第六条下班前，要关好食堂门窗，检验各类电源开关设备，做好防盗工作。
4、职员宿舍管理制度
第一条 宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给行政处理，情形严重者给开除处理。
第二条 宿舍必需保持整齐统一，清洁卫生。
第三条 除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，严禁大声喧哗影响她人休息，违者给处分。
第四条 未以许可，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。
第五条 宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并依据情节轻重给处分。
第六条 未以许可不得私自换宿舍和调换床位。
第七条 节省用水、用电、应为每位职员自觉行为，不得随意浪费。
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