安全生产责任制及管理核心制度.docx
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1、安全生产管理制度拟 制: 审 核: 批 准: 目 录1 总则 2 安全生产管理组织架构 3 安全生产岗位责任制 4 安全生产培训管理要求 5 安全生产检验管理要求 6 安全生产奖惩和责任追究管理要求 7 安全生产事故汇报和调查处理要求 8 事故隐患处理和整改管理要求 9 消防安全管理要求 10 设备安全管理要求 11 劳保用具管理要求 一、 总 则第一条 为了加强安全生产管理,预防和降低事故,保障人身和财产安全,促进企业经济发展。依据中国安全生产法中国安消防法等相关国家法律法规、方针、政策,和“北京市安全生产条例”等相关要求和标准,结合本企业实际,制订安全生产管理制度第二条 本安全生产制度汇编
2、,坚持“安全第一,预防为主”方针。内容包含安全生产责任制、安全生产管理制度及岗位安全操作规程。第三条 落实国家相关“安全第一,预防为主”方针,树立全体职员在工作岗位中安全生产意识,做到“防微杜渐”、“防患于未燃”,杜绝多种事故发生。第四条 建立、健全安全生产责任制,安全生产管理制度和岗位安全操作规程,是法律对企业加强安全生产基础要求,也是企业确保生产安全确保,全体人员应将此提交到法律高度来认识和实施。第五条 建立、健全安全生产责任制,安全生产管理制度各岗位安全操作规程,是强化企业安全生产主体责任法定要求,而实施安全生产制度则是全体人员法定义务,企业职员必需严厉对待、认真实施。第六条 本安全生产
3、制度是安全生产管理系统中关键组成部分,要求充足表现管理系统集合性、相关性、目标性、整体性、层次性和适应性。要求企业全体人员全方面地、系统地学习和实施。第七条 本安全生产制度坚持以人为本标准,在安全生产管理中把人原因放在首位,望企业全体人员主观能动地实施,认真做到不伤害自己,不伤害她人,也不被她人伤害。第八条 本安全生产制度,坚持以“预防为主”标准。经过实施本安全生产制度,使企业在生产过程中人、机(物)、环原因更符合安全生产要求,以预防和最大程度地降低人员伤亡、职业病或设备、设施损害,确保安全生产。第九条 本安全生产制度,是企业安全生产管理长久有效机制重大方法,企业全体人员必需在安全生产过程中时
4、时刻刻认真。第十条 伴随经济发展,技术进步,我们必需坚持安全生产管理动态相关论理标准,不停完善、充实本制度,以适应生产安全生产发展要求。第十一条 本安全生产制度,是结合创业实际,吸收本创业安全生产管理经验和血教训而制订。“安全生产,人人有责”,企业全体人员必需牢靠树立“安全第一”思想,加强法制观念,严格遵守劳动法律、实施安全生产制度,做到不违章指挥,违章作业,不停提升生产水平,为企业不停迈向本质安全型企业而努力。第十二条 安全工作方案:安全第一 预防为主: 预防为止 消防结合严格制度 明确职责;重抓现场 杜绝违章;培训先行 安评达标第十三条 我企业安全管理目标:1. 不发生重大火灾事故;2.
5、不发生任何重大人身伤害事故;3. 不发生任何影响安全设备事故;4. 不发生电气安全责任事故;第十四条 本制度如和国家颁布安全生产相关要求,相抵触,则以国家和相关专业部门或上级企业制度为准。二、 安全生产管理组织架构董事长总经理技术经理办公室售后经理销售经理生产经理部门职员部门职员部门职员生产主管部门职员三、 安全生产岗位责任制一 董事长安全生产职责:1) 建立、健全本企业安全生产责任制;2) 组织制订本企业安全生产管理制度和操作规程;3) 确保本企业安全生产有效实施;4) 督促、检验本企业安全生产工作,立即消除生产安全事故隐患;5) 组织制订并实施本企业生产安全事故应抢救援预案;6) 立即、如
6、实汇报生产安全事故;二 总经理安全生产职责1) 督促企业职员落实党和国家安全生产方针政策法律法规和上级指示,对本企业安全生产劳动保护工作负面领导责任,是本企业安全生产第一责任人。2) 依据国家和地方相关安全生产法律、法规方针政策及标准,结合本企业实际情况,建立健全本企业安全生产责任制,安全生产管理制度和岗位安全操作规程。3) 组织本企业制订实施年度安全生产目标计划和年度安全技术方法计划,明确安全生产目标工作。4) 在生产管理中做好安全生产管理,组织制订、实施本企业安全事故应抢救援预案,并按国家要求调查、登记、控制和管理重大危险源。5) 做好安全生产宣传、教育、培训工作。提升企业安全生产整体素质
7、和安全生产管理水平。三 办公室安全生产职责1、 认真落实实施国家、地方安全生产方针、政策、法律法规、上级要求和标准。2、 对新入厂人员(包含病产假超出六个月复职员员、实习培训人员、临时工、协议工等)立即入厂安全教育,未经安全教育,不准分配到部门。3、 新职员进入岗位前应做好体验工作,分配时应实施相关职业卫生健康和女工、未成年人保护要求。4、 合理确定劳动定额,严控加班加点,实施劳动法,认真掌握劳动强度和工作时间,确保职员身体健康。5、 把安全生产列入考评和分配范围,并制订奖励措施,促进安全生产工作。6、 参与劳动判定工作,会同工会、行政部做好因工伤亡善后处理工作。7、 对违反安全生产管理制度而
8、造成工伤或重大事故职员,会同相关部门严厉处理。四 部门经理安全生产职责:1. 部门责任人对本部门安全生产工作全方面负责。2. 牢靠树立“安全第一”思想,严格实施企业相关安全生产方针、要求和标准要求。3. 建立并落实部门安全生产责任制。4. 主持召开部门安全管理会议,研究处理生产中安全问题。对本部门无力处理重大事故隐患,要立即向企业领导提出汇报和提议。5. 审定部门安全生产计划或年审计划确保部门安全生产目标。6. 发生重大事故必需按相关要求立即如实上报。事故处理要坚持“四不放过”标准事故原因:没有查清不放过、事故责任者设有受到严厉处理不放过、干部职员没有受到教育不放过、防范方法没有落实不放过。7
9、. 制订并实施部门安全检验制度,立即指导检验部门事故隐患整改,不停改善生产环境和劳动条件。8. 开展部门安全生产宣传教育和培训工作及安全生产奖惩工作。9. 对部门消防器材管理、保养工作。五 生产主管安全生产责任制1. 督促落实职员实施岗位安全操作规程。2. 落实并教育职员穿戴劳保用具,正确使用防护器具,确保安全生产。3. 发觉各类事故苗子,必需做好统计并负责处理。发生重大事故,必需组织抢救,保护现场,汇报相关领导。4. 掌管安全生产知识,做到不违章指挥。5. 发觉违章作业,必需立即阻止和教育更正,预防事故发生。6. 率领全班人员做好机器设备、工具、安全附件和防护装置日常维护保养工作,确保完好。
10、生产时注意保持通道通畅,做好清洁卫生工作,确保现场清洁、整齐、通畅。六、职员安全生产责任制1、 参与安全活动、学习安全技术知识,掌握本岗位生产技术,严格遵守各项安全生产规章制度。2、 有知情权。有权了解其作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急方法。3、 有提议权。有权对本企业或岗位安全生产工作提出提议。4、 有检举权。有权对本企业安全生产工作中存在问题提出批评、检举、控告。5、 有拒绝权。发觉直接危及人身安全紧急情况时,有权停止作业或在采取可能应急方法后撤离作业场所。6、 有保障求偿权。因生产安全事故受到损害职员,除依法享受工伤保险外,依据相关民事法律还有取得赔偿权利,有权向本企业
11、提出赔偿要求。7、 精心操作,严格实施工艺规程,遵守纪律,统计清楚、真实、整齐。8、 认真维护保养设备,发觉缺点立即消除,并做好统计,保持作业场所清洁。9、 正确使用、妥善保管多种劳动防护用具、器具和防护器材、消防器材。10、 不违章作业,并劝阻或阻止她人违章作业,对违章指挥有权拒绝实施,同时,立即向领导汇报四 安全生产培训管理要求1、目标增强职员安全意识,提升职员安全素质,让职员掌握安全技术知识。2 、范围本制度适适用于企业。3、 形式安全教育形式:新职员入企业安全教育,变换工种教育,复工教育。4、管理要求4.1二级安全教育;4.1.1 企业级安全教育新进企业职员(包含协议工、临时工、培训工
12、、实习人员),由办公室组织安全教育。4.1.1.1 企业级安全教育内容。1、 安全生产法、消防法等相关方针、政策、法规、法令及其关键性;2、 企业生产特点、危险部位安全须知、安全生产管理制度及劳动安全基础常识。3、 企业工伤事故分析及预防方法。4.1.2 部门级安全教育1、 部门安全卫生教育,由部门主管领导负责。2、 部门级安全卫生教育内容a) 部门设备分布、要害部位、危险区域、有害有毒作业情况及预防知识等;b) 部门安全生产、制订文明及环境保护要求要求;c) 部门工伤事故分析及预防;d) 部门防火知识;e) 部门生产特点、作业环境、危险区域、设备情况和消防方法和安全、文明生产、定置管理、环境
13、保护制度等;f) 本工种安全技术操作规程并做实际操作示范;g) 正确使用、珍惜个人防护用具和安全设施;h) 本部门曾发生过事故分析和预防方法;4.2变换工种教育4.2.1职员变换工种,在上岗前必需经过安全教育;4.2.2变换工种安全教育,依据工种改变范围,分别按“二级安全教育”程序进行;4.2.3教育率达100%;4.3复工教育4.3.1凡因病假、事假、产假等离位三个月以上者和工伤伤愈复工者,必需进行复工前安全教育。4.3.2复工教育按“二级”教育程序进行。4.3.3复工者必需先到本单位主管领导处报到,然后由复工者领导提供(复工者)名单到企业办公室进行复工教育。4.3.4教育内容:上岗前安全思
14、想及本岗位安全生产技术操作规程教育,尤其是对工伤者复工教育要针对伤者事故案例进行分析,找出事故原因,吸收教训,提升预防能力。4.3.5复工教育率要达100%。五 安全生产检验管理要求一、总则第一条 为了立即了解和掌握安全情况,立即发觉事故隐患,消除不安全原因,防患于未然, 特制订本制度。第二条 本制度适适用于企业各部门。第三条 企业总经理对隐患排查和整改负全方面领导责任,负责组织建立健全企业事故隐患排查治理长久有效机制,确保安全资金投入,逐步处理各类安全隐患。 第四条 根据“谁主管,谁负责”标准,企业各职能部门根据职能分工对各自管辖范围内事故隐患进行排查并监控治理。 第五条 生产部经理对本车间
15、事故隐患排查和整改负关键责任。第六条 每个职员对本岗位事故隐患排查和整改负责,任何单位和个人发觉事故隐患,均 有权向安全生产主管部门和企业领导汇报。 二、事故隐患管理第七条 总经理负责对查出事故隐患进行登记,根据事故隐患等级进行分类,建立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监督、检验、考评;负责对事故隐患汇报奖励资金汇总和发放等。 第八条 安全检验分为综合大检验、季节性安全检验、日常安全检验。第九条 企业安全大检验:每十二个月不少于二次,由企业总经理负责,召集相关部门经理参与,组成检验组对企业全部安全事项进行检验。检验和整改情况由总经理汇总上报。 检验内容:查隐患、查制度、查方法、查事故处
16、理情况。第十条 季节性安全检验:定时或不定时进行,对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防 寒、防冻等季节性安全检验,由部门经理负责,组织本部门进行。第十一条 日常安全检验:每七天一次,由生产车间自行组织,进行检验。检验和整改情况 上报和抄送企业安委会。 检验内容: 1、是否有职员反应安全生产存在问题; 2、职员是否遵守劳动纪律,是否遵守安全生产操作规程; 3、生产场所是否符合安全要求; 4、安全通道是否通畅三、事故隐患排查和汇报 第十五条 事故隐患1、 事故隐患含义: 本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患),是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度要求,或因其它原因
17、在生产经营活动中存在可能造成事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺点。2、 事故隐患分类 事故隐患分为通常事故隐患、重大事故隐患。 1) 通常事故隐患是指危害和整改难度较小,发觉后能够立即整改排除隐患。 2) 重大事故隐患是指危害和整改难度较大,应该全部或局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除隐患,或因外部原因影响致使生产经营单位本身难以排除隐患。第十六条 隐患排查和汇报 1) 隐患排查 根据“谁主管,谁负责”标准,生产车间应对分管区域内根据企业安全生产管理制度中要求时间、内容和频次对隐患进行排查,立即搜集、查找并上报发觉事故隐患,主动采取方法对隐患进行整改。 2) 隐患汇报 发觉隐
18、患,通常采取逐层汇报方法,即职员报生产车间主管,车间报总经理,总经理各类隐患进行登记分类。 第十七条 汇报形式 1) 通常采取书面形式,特殊情况可采取口头汇报。 书面汇报汇报人要把隐患地点事故隐患内容拟采取方法提议汇报人姓名汇报接收人姓名、汇报时间等写清楚,一式二份,一份交总经理,一份部门自己留底备查。2) 企业各部门进行专业安全检验和各部门进行安全检验中发觉事故隐患也应同时汇报总经理进行登记立案。二、 事故隐患整改和验收 第十八条 隐患整改和验收 1) 生产车间发觉或接到职员事故隐患汇报后,应立即根据车间隐患排查程序对隐患进行核实,并在二十四小时内作出书面整改意见。2) 各部门自己能够处理隐
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