建筑工程劳务公司人事管理新规制度.doc

建筑劳务公司人事管理制度

一、总则
1、目：为使我司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范畴：
我司员工管理，除遵循政府关于法令外，悉依本规章办理。
本规章所称员工，系指我司雇佣之从业人员而言。

二、聘任
1、全公司员工录取以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录取能胜任岗位工作，素质较高人员，公司正式员工一律订立聘任劳务合同。
2、本着公开招聘、严格考试、选取录取原则，采用社会招聘、人才交流机构简介、我司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录取手续并签《试用员工合同》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享有任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批批准后，享有转正后工资待遇，但不享有公司正式员工房贴及保险，员工订立聘任劳动合同后，成为公司正式员工，享有公司一切福利待遇。公司视员工体现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工订立劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违背关于规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报届时应向人事部缴验下列证件：
个人身份证明
人事资料卡（个人简历）
本人免冠登记照片二张
其她如要之文献（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职、辞退、辞退
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面告知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理订立意见送人事部门报总经理审批批准后，人事部门予以办理有关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位，经批准后，不再安排详细工作，该员工应按公司规定交接工作和办理财物移送手续，其间只发基本工资，免除其她一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交辞退告知，并规定限期办理手续，因特殊状况经人事部经理批准，可恰当延长办理时间。
4、公司辞退之员工在办理所有移送离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其他一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
5、公司辞退之员工有特殊因素时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批批准之日起及时停发所有薪金。
6、离职者佣金结算自离职之日起1个月内支付60%，预留40%在3个月内结算。
7、完备离职手续；
1）、双方终结或解除劳动合同，员工在离职前办理离职手续，否则公司按旷工解决，离职手续涉及：
（1）、到人事行政部领取《离职告知书》；
（2）办理工作交接事宜；
（3）交还所有公司资料、文献、办公用品及其他公物；
（4）清算与公司关于来往帐目；
（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2、员工违约或单方提出解除劳动合同步，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生关于费用。
3、如与公司签定其他合同（合同），此合同（合同）与合同书，共同生效，具备同等效应。

四、劳动合同
1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。
2、合同期限：依照员工工作性质，工作成绩签定合同年限为如下2种。
1）公司与主任、经理级员工签定2-3年个人劳动合同。
2）公司与其她级别员工签1年个人劳动合同。
3、签定合同程序：
（1）、由人事行政部指引新聘员工《劳动合同书》；
（2）、由人事行政部审核并呈报总经理批准；
（3）、《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；
（4）、公司与员工双方同旨在合同期满后续签劳动合同，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
4、签定合同后双方权益：
（1）、员工在合同期内，享有公司规定各项薪金及福利待遇；
（2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；
（3）严重违背公司关于规定制度或犯有严重过错员，公司将与其解除劳动合同；
（4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；
（5）协商无法解决者，可向本地劳动仲裁申请仲裁。
5、合同解除：员工有下列情形之一，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿；
1）严重违背劳动纪律或公司制度；
2）严重失职、营私舞弊、对公司利益导致重大损害；
3）被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一，在征得总经理批准后，公司将提前30日以书面形式告知员工本人解除劳动合同：
(4) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排其她工作：
(5) 员工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作；
(6) 订立劳动合同所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达到一致合同
(7) 公司经营困难发生经济性裁人。
员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知公司。因未及时告知而给公司导致经济损失，则报据国家关于劳动和合同法规解决。

五、兼职聘任人员管理
1、公司依照不同状况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。
2、兼职人员不需通过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；
3、离职不予以任何补偿。

六、实习人员管理
1、公司录取实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习。
2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。
3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。
4、实习人员不享有公司一切福利待遇。
5、实习人员体现特别优秀者，经公司承认，可转为公司员工。