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陆营小学绩效考评细则
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理收入分配机制，充足发挥绩效工资杠杆作用，真正处理干和不干、干多干少、干好干坏一个样问题，充足调动广大教职员主动性、主动性和发明性，激励广大教职员爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业连续、健康、快速发展。
二、考评标准
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”标准。
2、坚持“公正、公平、公开”标准。
3、坚持“科学、规范、简约”标准。
三、考评范围
我校现在全部在编在岗人员
四、考评措施
（一）、职业道德建设（30分）
全体教职员应模范遵守《中小学老师职业道德规范》，树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”观念，做到既教书、又育人，为人师表，把“老师无小节，四处是标兵”作为座右铭，一生甘愿为党和人民教育事业而奋斗。
（1）、有下列情形之一者，扣任课老师2分。
1、不珍惜学生，讽刺、挖苦学生；
2、不按时上课，迟到或早退，不认真推行老师职责；
3、公开排列学生成绩名次及按成绩排坐次；
4、利用职权和工作之便接收学生及家长宴请、礼品；
5、私自向学生、家长推销书籍、刊物或其它商品；
6、有意散布有损学生及家长、同事、领导和学校声誉言论，并造成影响；
7、无完整教学方案上课，不批改学生作业，不完成教学任务；
8、工作日期间不请假外出或请假不按时销假。
 9、工作期间玩游戏者。
（2）、有下列情形之一者，扣任课老师4分。
1、、体罚或变相体罚学生；
2、语言不文明、欺侮学生人格、剥夺学生在校学习和参与活动权利；
3、向学生和家长索要或变相索要财务；
4、从事或参与营利性活动，在企业或其它营利性组织中兼任职务；
5、在考评、评优、晋级中，弄虚作假，剽窃她人结果。
（3）、有下列情形之一者，扣任课老师10分。
1、私自停课、随意放假或不经学校和教育行政部门许可在校外兼课；
2、参与多种有偿办班补课或巧立名目乱收费；
3、体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害；
4、向学生或家长索要财物，造成恶劣影响；
5、参与或支持色情、赌博、迷信等活动；
6、在教育行政部门或学校内酒后闹事或寻衅滋事；
7、拒不服从学校或教育行政部门工作安排。

（4）、有下列情形之一者，扣全部绩效工资。
1、公开诋毁党和国家方针政策，反对四项基础标准；
2、公开传输有害学生身心健康思想，宣传、从事封建迷信活动，并造成恶劣影响；
3、品行不良，欺侮学生，影响恶劣；
4、体罚或变相体罚学生，情节恶劣，经教育不改；
5、参与有偿办班补课并受到记大过处分，经教育不改；
6、有意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失；
7、十二个月内无故旷工连续15天或累计一月以上，经批评教育仍不返回工作岗位。
（5）、所属管理范围学生出现重大安全事故一次扣10分，并追究对应民事、刑事责任。
（6）、关爱留守儿童，事迹突出加1—5分（资料、家访、资助、扶助等）。
（7）、热爱学校、热爱学生、热爱教育事业，主动为贫困学生、特困学生等献爱心，事迹突出加1—5分。
（8）、对在安全应急、重大自然灾难时能挺身而出为保护学生安全和公共财产不受损失而做出贡献老师奖励10——20分。
（二）、工作量（40分）
教案(10分)
无学期教学计划扣2分，无教学进度计划扣2分，备课节数每缺一节扣2分，教案内容不详酌情扣1—3分，书写不工整扣1分。没有教案或用她人教案或用旧教案，此项不得分。
作业批改(15分)
完成要求作业次数，达成要求质量。
语文作业（大字或小字）天天一次错批、漏批发觉一次扣1分；
数学天天一次作业，错批、漏批发觉一次扣1分；
英语作业每七天两次，每缺1次扣1分；
二年级每七天六个造句，每两周一篇短文，每少一个（篇）扣0.5分；
作文每学期10篇，要有眉批、评语，错别字要划出让学生更正，每少1篇作文扣3分，少批一篇作文扣2分，无眉批、评语者每发觉一篇扣0.2分。
另外，题量不够、质量不合格、用学生批作业等情况酌情扣分。
听课(6分)
平均每七天听课1—2节，每学期听课达成18节，听课少于18节按1分/节，听课18节及以上得6分。每抄一节听课笔记扣2分。听课笔记不完整每节扣0.5分，没有听课意见每节扣0.5分。
家访(4分)
平均每七天家访1—2次，每学期家访达成20次，要有统计，每少一次扣0.5分，少于10节此项不得分。
学习笔记5分（师德、校本培训等），每少一次扣1分。
（三）、考勤（30分）
基础要求：自学遵守学校各项规章制度，遵守劳动纪律，主动参与各项政治学习活动。
1、出勤：实施签到制。迟到、早退一次均扣0.5分。签到时间为上下午第一节课上课前和放学后。
2、会议：学校、中心校多种会议、学习活动、继续教育等，请假一次扣1分，旷会一次扣2分。
3、事、病假：请假前应自行调好课，填写请（销）假单，不然以旷课论。事假半天扣1分，一天扣2分。旷课半天扣2分，一天扣4分。连续旷课5天或十二个月累积10天，此项不得分。
4、查岗：上课铃响后要立即上班，不得随意下课，每发觉一次课堂没有老师扣3分。
5、开学、放假能正常出勤者每人加5分，不然扣10分。
（四）、教育教研
乐于接收并上好公开课、示范课，校内［要有最少三人听课统计复印件、评议课统计并交到教研组优点，如有做假按师德考评第（2）项第5条处理］每次加1分，镇内一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分.每人每学期最多加3分。
（五）、考绩（每学期100分）
在每学期举行镇教学质量检测中，取得第一名者得满分，每退后一个名次扣4分。代双科者以较高名次为准。
（六）、班主任工作（30分）
包含班务计划、班级工作总结、点名册、班主任工作手册、班级学生花名册、留守儿童花名册、安全教育教案、晨、午检统计等，缺一项扣2分。
每个月一期黑板报，缺一次扣一分。
班主任要对学生进行食品健康安全教育，每发觉一个学生吃零食扣0.5分。
（七）、资料分工
1、许永军：资料员，负责计划、方案、总结打印，整理资料等。（30分）
2、张香灵：安全工作，十八种安全资料归档。（30分）
3、闫春先：留守儿童之家、校本培训、业务检验。（30分）
4、徐起程：家长学校、卫生检验汇总。（30分）
5、程效礼：数学教研组、文体活动、业务检验。（30分）
6、陆瑾瑾：图书仪器、农远工程、师德建设。（30分）
7、盛家礼：语文教研组、修剪花草、业务检验。（30分）
五、考评结果使用
1、绩效考评结果作为绩效工资分配关键依据，计算方法为：个人绩效工资=全校绩效工资总额÷全校绩效考评得分总和×教职员个人绩效考评得分。
2、绩效考评结果和老师评职、评优挂钩。
六、具体分工
程效礼 盛家礼：教案、多种统计检验
张香灵 闫春先：作业检验、考勤、多种结果汇总