教师管理及聘任新规制度.doc
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1、五座窑小学教师管理及聘请制度为维护学校正常工作秩序,提高工作效率,依照上级关于规定,特制定本制度。一、 考勤考勤内容涉及对处室工作人员出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等状况考核和记载;任课教师上课、辅导时间到位状况,集体备课、集体活动参加与否考核和记载。处室工作人员考勤,由党政办公室负责实行。既坚持工作人员本人签到、退签(禁止代签)又坚持上班时间巡视、检查制度;任课教师考勤由值班领导负责实行。尽快建立电子监控系统,提高考勤工作效率。二、 请假教职工因事请假,应先办理请假手续,经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内,组长批准后报主管领导审批。请假三天以上,组长及主管领导批准后,由校长审批。教职工
2、因病请假,应持医院诊断证明办理请假手续,审批办法与事假同。婚假15天(涉及星期天)。凡领到准生证晚育教职工(23周岁以上),产假为半年。教职工直系亲属或依托其赡养非直系亲属去世,准于5天假期解决丧事。外地教职工,酌情另给来回时间。假期届满,应及时办理销假手续。如需延长假期,应办理续假手续。三、 旷工及其解决有下列状况之一者,可以认定为旷工;1. 在正常工作时间内擅自离开工作岗位,没有按规定办理请假手续者;2. 假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者;3. 请假事由与实际状况不符者;4. 虽然办理了请假、续假手续,但未得到领导批准擅离职守者;5. 占用工作时间外出代课或搞其她营利活动者;6
3、. 虽在业余时间外出谋利而影响正常工作,师生反映强烈,不听劝阻者;7. 学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。旷工解决1. 任课教师缺课一节,按旷工一天计算,除扣发当天学时津贴外,另罚一节课学时津贴,并给于批评教诲。2. 处室工作人员,签到、签退每缺一次,或让别人代签,扣发相应岗位津贴外,另罚一次同数额津贴,并给于批评教诲。3. 集会一次不参加,扣发奖金5元。4. 月旷工合计一周者,停发本学期所有奖金及津贴,取消评比资格,并给于纪律处分。教职工聘请办法为深化学校内部管理体制改革,充分调动广大教师工作积极性,依照上级关于文献精神,结合我校实际,特制定本办法。聘请原则依照各学科设立及授课工作量聘请教
4、师。认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则。聘请时,实行双向选取。学校有招聘、辞退权利,受聘人员有应聘、拒聘权利。聘请办法由教务处推荐,经校办会议研究决定,聘请教研组长;由分管领导提名,经校办会议研究决定,聘请年级组长。教务处提名,分管领导、年级组长筛选,经校务会议研究决定,聘请各年级各科教师;由政教处提名,分管领导,年级组长筛选,经校务会议研究决定,聘请班主任;由处室负责人推荐,经校务会议研究决定,聘请处室组长级、教研组长级负责人和职工。聘期为一年。在原岗位未被聘请人员可接受学校其他岗位二次聘请,被聘请后,享有相应岗位工资、福利待遇。聘请期满,凡履行职责较好,考核为先进、称职,可持续聘请,对
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