新版集团员工手册模板.doc
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1、 集团职员手册第一章 总则2第二章 入职指导2报到2工作时间2办公及生活安排3试用和转正3第三章 职员纪律和行为规范3职员守则3考勤制度4工作风纪4礼仪仪表5保密5第四章 薪金5薪金系列5分配。5薪金调整5福利津贴6社会保险6住房7第六章 培训、考评和发展8培训8考评8晋升和发展9第七章 人事和劳动关系9人事行政关系9劳动关系10辞职10解聘10第八章 奖惩10奖励11处罚11第九章 沟通和交流12沟通渠道12投诉和合理化提议12信息管理和沟通平台12企业内部网站13邮件13金地月刊13职员活动13第十章 安全及其它13防暴雨、防台风安全方法13其它13第一章 总则 本手册依据金地企业章程,依
2、据企业人事、行政、财务等规章制度而制订,它能指导您了解任职期间相关准则和政策,提供您在金地可享受权利、所应负担责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对企业动作和管理风格有一个更清楚认识,包含您对我们期望和我们对您期望。此版职员手册系试用版,因为企业发展和经营环境不停改变,本手册中要求政策全部有可能随之对应修订,不过,任何政策变动我们全部将立即通知您。您有不明确地方,请提出自己疑问。我们期望您作为金地企业一员感到愉快。本手册解释权属于集团企业人力资源部。 金地每一位在岗职员全部应遵照本手册。第二章 入职指导报到人力资源部是具体负责办理报道手续职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:
3、1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻情况证实、计划生育证实、独生儿女证实;5、近期体检汇报、免冠一寸近照10张。当个人资料有以下更改或补充时,请您在30天内到人力资源部出示相关证实原件并留下复印件,以确保和您相关各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻情况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。您在报到时,请按以下程序进行:工作时间企业实施每七天五天工作制。工作时间为:周一至周五早晨8:30-12:30,下午2:00-5:30。如有紧急事务或临时突发任务,应服从企业工作安排。办公及生活安排1、入职指导您进入企业后,部门全部会指定一名职员作为您入职
4、指导人。入职指导人除了向您介绍企业、部门基础情况和您工作任务外,还会指导您怎样领取办公用具,使用办公设备,用餐,搭乘班车等相关工作具体事务。同时,企业将立即为您安排脱产入司培训。2、用餐企业为您提供一定午餐补助。集团企业职员可凭餐卡到企业餐厅就用自助午餐,子企业职员则享受各企业具体午餐补助要求。 3、班车企业上下班时间全部有班车接送职员。假如你需要乘车上下班,可到总办车队咨询班车路线,联络是否能约定乘车地点和时间搭乘。试用和转正1、 社会聘用职员试用和转正。你入司后,通常头三个月为试用期。在试用期间你应立即融入到企业工作气氛中去,充足展示你才能。这是你和企业相互了解相互适应时期。假如在试用期内
5、任何时候,你认为金地企业对你不适宜,你能够完全自由地提出辞职。一样地,假如你工作无法达成要求,企业也会终止对你试用。试用期满后,你须提出书面申请并填写转正审批表,经所在部门和人力资源部审核,经过主管业务副总审批后,你就成为企业正式职员了。在试用期间,假如你表现突出,经过人力资源部考评后,可缩短试用期,提前转正。2、 应届毕业生见习和转正应届本科生入司后见习期(试用期)为十二个月;应届硕士硕士(考取硕士前工作经历未满两年)见习期为六个月;有两年以上工作经历应届硕士硕士及博士生试用期为三个月。见习期标准上不予缩短,如见习期内有特殊贡献,则可合适缩短见习期。第三章 职员纪律和行为规范职员守则1、 热
6、爱企业,服务社会;2、 尊重她人,老实守信; 3、 用心做事,追求卓越;4、 不停进步,完善自我;5、 团结合作,坚持标准;6、 珍惜企业财务,提倡勤俭节省;7、 严守企业机密;8、 保持环境卫生,注意个人仪表。 同时假如你是企业管理人员,即部门助理经理及以上管理等级,或被聘为副主任及以上专业等级,你会享受更高权利和愈加好待遇,但你也将对企业发展和部属成长负担更大责任,企业要求你要拥有以下所列价值取向和行为标准。1、 充满理想、富有激情、含有高度责任感和使命感; 2、 开拓创新、高度务实、老实守信;3、 不懈努力,精通本行业知识;4、 对下级善于激励,合理授权,营造良好沟通气氛;5、 主动培养
7、下属,科学管理,果断决议;6、 胸怀坦荡,勇于批评和自我批评7、 严于律己,遵法廉洁,堪为职员之表率;8、 作风扎实,追求长远目标和效益,不急功近利。考勤制度作为企业职员,你有义务按企业要求工作时间出勤。1、 你天天须在早晨8:30以前,中午12:30至2:00期间,下午5:30以后共刷卡三次。2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡,请你在月底刷卡统计中写明原因并由部门责任人签字。未刷卡,又未请部门责任人签字,你将被视做旷工。 3、 不得代她人刷卡。发觉一次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资100%,被刷卡者按事假半天处理。假如月度内部门职员被发现代刷卡两次,部门责任人将被扣除浮动工资10%
8、。4、 迟到(早退)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早退)10分钟以上1小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理。5、 连续矿工一日或连续矿工三日,企业将会解除和你劳动协议。6、 因工作需要,不能实施企业正常作息时间职员,部门责任人应立即安排轮休。7、 通常不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门责任人审批,审批后请假单交人力资源部立案。事假超出三天,还应经主管领导审批。事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门责任人,并于病假后上班第一天补办正式请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具病休证实。 9
9、、 事假、病假期间,你工资和奖金按当月实际出勤率计算。在30天之内,假如你事假超出三天或病假超出5天,你将不能参与当月奖金分配。十二个月之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年底奖金分配。 10、 上班期间如需外出办理公务,应事先向你直接上级请示。工作风纪1、企业激励职员间主动沟通交流,但不能所以妨碍工作。所以办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗聊天。需要临时离开时,应知会同事。2、保持办公室整齐、洁净、卫生是每一位职员责任。请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室。3、 办公室是企业办公场所,保有对企业来说很关键财物和信息资料。全部来访客人必需由邀请人陪同才可进入;接待
10、来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。礼仪仪表从进入企业上班第一天起,你一言一行就代表着企业,所以,你工作时保持整齐外表是十分关键,你应注意遵守下列要求:1、 工作期间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。2、 上班时,你应注意衣着整齐、大方、得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周五可着便装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。企业另有统一着装要求,按具体着装要求实施。3、 同事间应相互尊重,互帮互爱,语言文明。4、 对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简单务实。保密因为竞争存在和你对企业责任,每个职员
11、全部有保守企业秘密义务。这种保密义务,不仅限于你在企业工作协议期内,而且还应注意不管你是退休或离职后,你全部将负担这种义务。1、 你务必保管好你持有企业涉密文件。2、 未经授权或同意,你不得对外提供有密机企业文件或其它未公开经营情况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内企业机密,应作到不 探询、不猜测、不传输。4、 发觉了有可能涉密现象应立即向相关上级汇报。 第四章 薪金为了吸引和留住最优异人才,我们提供在同行业中含有竞争力薪酬福利待遇。同时在企业内部我们有科学和公正机制,令表现优异职员得到对应回报。薪金系列1、在企业,你薪金收入由月工资、月奖金和年奖组成。2、当你进入企业时,人力资源部会依据
12、你被聘职位,你经验评定你薪级。薪级表明你在企业所负担责任和义务,它确定你月工资,并是你月奖和年奖基础。3、你试用期第二个月开始能够参与月奖分配;你假如在第四季度以前进入企业,则能够参与当年底奖分配。 发薪日期1、 每个月工资发放日为次月十五日,月奖金发放日为次月三十日,逢节假日则顺延。2、 年底奖会在旧历年春节假期之前发放。薪金调整企业坚持职员以自己工作表现和绩效来取得收入增加做法。月度和年度对职员考评以改善我们工作为目标,也是客观地调整职员薪资基础。1、 月奖金和年底奖将依据期间你考评成绩和企业业绩来确定。2、 当你年度考评成绩表现为优异或是极差时,你职位会发生变动,你薪级也将对应进行调整。
13、3、 每十二个月三月份,企业会进行工资年度普调。司龄是薪资普调关键参考原因。 第五章 福利凡试用期满并已转正职员,能够享受企业提供以下福利:福利津贴1、 交通津贴住处距离企业三公里以外,而且上下班不使用企业交通工具职员,企业将每个月补以交通补助。2、 通讯费用津贴企业按你所被聘职位给你提供对应通讯费用津贴。3、 节日津贴每十二个月中秋节、国庆、元旦和春节,每位职员全部会得到此项津贴。4、 劳保津贴在企业服务满十二个月后,企业每两个月会以购物卡形式向你发放劳保津贴。5、 康乐津贴每两个月企业以康乐卡形式向职员提供价值400元康乐津贴,你可持卡到企业所开发物业会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等
14、消费。 6、 书报津贴每十二个月企业会为职员统一征定报刊杂志,你会得到和你职务对应书报补助。7、 降暑降温费三月份到十月份期间,企业每个月会给职员发放固定防暑降温津贴。社会保险在深圳地域,企业为职员缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。假期1、 国家法定假日全部职员能够按国家要求享受以下带薪假日元旦(一天)春节(三天),但为了方便职员回乡过年,企业会依据具体情况安排春节假期。劳动节(三天)国庆节(三天)其中女职员还能够享受三月八日半天假期,青年职员能够享受五月四日半天假期。 2、 年休假企业激励你在安排好工作前提下休假以调整和振奋自己,为此,企业给职员每十二个
15、月最少五天全薪年休假。你请参考以下标准取假:服务满十二个月可享受5个工作日年休假,以后每增加十二个月司龄年休假也对应增加一个工作日,但最高不能超出10个工作日。十二个月实施一次性休假。休假年度以旧历年为准。3、 探亲假你请参考以下标准取假:以上探亲假不能在十二个月内反复使用,而且均实施一次性休假。注:你在同十二个月中只可享受年休假或探亲假。 4、 婚假婚假通常为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受13天假期。你应在依法推行结婚注册手续后提请休假。5、 丧假如直系亲属(配偶、父母、儿女)不幸亡故,企业给三天假期。注;探亲假、婚假、丧假休假期限不包含路途时间。6、 女职员产假和计划生育
16、假女职员产假取假标准:晚育 105天 35天 140天假如女职员非顺产,增加产假15天;若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天。产假以产前产后休假累计。以上产假要求中,男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。计划生育假按深圳经济特区计划生育管理措施相关要求实施。 7、 探亲假、婚假、丧假、产假和计划生育假期间,企业会全额发放你工资,不过你会被扣除以职员实际工作绩效为参考奖金收入。住房依据深圳政府保障职员住房基础需要要求,企业为深籍职员在社保局缴存了住房公积金,对非深籍职员补以相同金额住房津贴。除此以外,企业还提供以下福利帮助职员减缓住房压力。 1、 企业实施住房改革。对符合企业房改条件职员,
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