机械制造公司员工手册模板.doc
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1、上海一仓机械制造职员手册前 言欢迎你成为上海一仓机械制造大家庭一员。从现在开始,你将和企业紧密地联络在一起。企业将为你提供发展机会和空间,而你在这里应尽可能地展示自己学识、才华和优异品质,方便愈加快、愈加好地为企业发展做出自己应有成绩。本职员手册是企业全体职员基础行为准则,每位职员全部应对职员手册内容熟记于心,并自觉遵照实施。企业一直认为全体职员共同努力是企业取得成功关键。每位职员全部应清楚自己权利、义务、责任和行为准则。企业竭诚期望全体职员热爱企业,敬业爱岗,恪尽职守,勤奋务实,争做一名一仓企业优异职员。第一章 总 则第一条 目标 职员手册是企业劳动关系管理不可或缺工具,本手册依据中国劳动法
2、及上海市相关法律法规,结合本企业实际情况制订。本手册将企业相关制度、规范、要求集一册,期望企业全体职员认真学习,自觉遵守,以成为我们共同事业取得成功确保。第二条 生效和解释2.1 本手册自公布之日起生效,由企业行政人事负责解释。2.2 企业行政人事有权对职员手册进行修改和补充。职员手册须事先征求本企业工会或职员代表意见。2.3 本职员手册印制成册,作为劳动协议附件,并和劳动协议含有相同效力。第二章 招 聘第一条 招聘标准1.1职员招聘将依据企业岗位需要进行。1. 2本企业采取公平、公正、公开标准,招聘优异、适用之人才。无种族、宗教、性别等区分。1.3本企业招聘以面试方法为主。第二条 录用条件2
3、.1依据岗位性质和用工制度,新聘职员通常实施劳动协议工制和劳务工制。劳动协议制工实施试用期,试用期限按劳动法相关要求给予确定。劳务工不实施试用期(以上海一仓机械制造和劳务企业签署协议为准)。2.2 企业按国家要求,不招收未成年人到企业工作。2.3试用期满考评2.3.1 新聘协议制工试用期满前一周,由职能部门进行考评,考评合格者正式录用。试用期内如发觉不符合录用条件,可随时依法解除劳动协议。2.3.2 在试用期内职员能够随时通知企业解除劳动协议。(有约定或和企业签署必需服务期除外)2.3.3新聘协议制工试用考评合格,其在企业工作年限自试用期起始之日算起。第三条 录用程序 3.1 各职能部门依据本
4、部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况,向企业提出招聘人员提案,经总经理同意后,协同行政人事进行招聘。3.2 企业实施应聘人员体检制度。在试用期前或内,进行健康检验。只有证实其身体健康适合工作者,才可依据劳动协议被企业录用。职员体检费可由企业报销。3.3 新录用职员报到应优异行入企业培训,同时到行政人事办理下列手续:如实填写职员简历表或劳务职员记录表;递交证实自己身份相关证件(复印件):身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等;交一寸半身正面照若干张;需要办理其它手续。3.4 企业凭其提供正当用工证实和其签署劳动协议,劳务职员协议和劳务企业签署,并落实新职员岗位。3.5 职员个人情况如
5、:家庭住址、通讯联络方法、婚姻情况、生育情况等发生改变时,应立即通知行政人事。如不立即通知企业,使企业信息无法传达给职员,企业免去相关责任。3.6 未毕业应届大学(专)生被企业录用,从录用第一天至取得毕业证书这段时间为实习(见习)期,企业和其签署实习(见习)劳务协议,但不记载企业工作年限。实习(见习)期可视作试用期。第三章 服 务第一条 服务标准 1.1 恪尽职守,勤奋工作,高质量、高效率地完成生产、工作任务。1.2 不仅从语言上,更要从行动上向用户(企业外部及内部)表明:用户需求就是我们工作出发点和立足点。1.3 同事之间、上下级之间诚意相待,相互尊重。共同建立互信互助团体合作关系,构建友好
6、团体精神。1.4 勇于负责,勇于开拓。钻研业务技能,开发本身潜力,主动进取健康向上。 第二条 遵照职业道德 2.1 企业连续稳定发展,取决于每位职员态度和行为符合企业期望。每位职员不管在何时、何地,全部代表企业,全部要注意维护企业形象和声誉。第四章 工 时第一条 工时要求 1.1 企业实施职员每日工作8小时、每七天工作40小时工时制度,不包用餐时间和加班时间。1.2 企业实施双休日制度。 第二条 加班要求2.1 加班是企业因为生产经营需要、并经工会和职员协商后进行。生产工人必需保质保量地完成当班产量。职员因主观原因未完成班产而延长工作时间,不属生产加班。凡加班职员,必需一律做好出勤刷卡统计。不
7、然,不予结算加班工资,(特殊情况除外)。2.2 加班申请手续 确实需要加班生产职员,事先由本部门填写“加班申请、审批表”,报部门责任人审核,经工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每个月由部门负责统计汇总。2.2.1 管理人员在双休日及法定节假日(元旦、劳动节、国庆节、春节等)因管理、业务需要加班,须事先提出申请,经部门责任人和工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每个月由部门负责统计汇总。全部加班(以小时为单位)按国家要求计发加班费。2.2.2 因工作、业务需要公务出差。出差回来后,凭出差书面工作汇报,统计实际加班天数经审批后有效。 (只限于双休日和国定假日,一天按8小时统计)。2.3
8、 加班结算 企业依据中国劳动法相关条款要求,对加班生产职员支付酬劳(以小时为单位):结算基数:月基础工资/20.92/8小时 安排职员延长工作时间,支付不低于工资(岗位工资)150%工资酬劳;双休日安排职员工作,或安排补休或支付不低于工资(岗位工资)200%工资酬劳;法定休息日安排职员工作,支付不低于工资(岗位工资)300%工资酬劳。第五章 考 核第一条 考评类别 1.1 本企业职员考评可分为考勤和考绩。1.2 考绩分为:奖金发放考评、岗位变动考评、年底考评。1.3 职员考评统计将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩处依据。 第二条 考勤制度 2.1 考勤措施 2.1.1 本企业职员
9、(劳务工)正常上、下班及加班必需本人刷卡。2.1.2 各部门责任人对本部门职员考勤工作正确性负责。2.1.3 考勤统计作为计发工资(加班工资)、月奖、一次性分配等关键依据。2.1.4 对部分假期同意要求以下:2.1.4.1 适适用于事假、年休假、探亲假、调休等2.1.4.2 以上假期时间为3日以内(包含3日),须经部门责任人同意,行政人事同意。(管理人员须得到总经理同意)。2.1.4.3 以上假期时间为4日以上(包含4日),须经部门责任人同意并得到总经理或副总经理同意。2.1.4.4 若因急事、急病确实不能来企业办理请假手续,应事先电告或委托她人转告,委托所属部门责任人或次级领导于当日早晨之前
10、代办手续得到同意;职员正常上班后在当日早晨(12时前)附全部相关证实,按程序补办手续。事先代办和事后补办手续程序按2.1.4项之要求。2.1.5 职员在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等多种事由出企业须按要求经相关同意程序办理请假手续。2.1.6 假期满后如需续假者,仍应事先办理请假手续。2.1.7 如未办妥手续而私自不上班,按旷工处理。2.1.8 连续请病假满21天,按全月缺勤统计。2.2 迟到、早退处理2.2.1 上班时间已过无特殊情况未上岗作迟到论处。2.2.2 因为公认自然原因、意外交通事故等原因引发迟到,不作迟到论处。2.2.3 未办理请假手续而早退作旷工处理。2.2.4 上班后
11、如因身体不适需要休息,依据企业要求取得相关同意后到指定场所内休息。2.3 各类假期审批权限2.3.1 病假 职员病假须由镇以上医院开具病休证实。 职员停工医疗期确实定按上海市劳动和社会保障局相关法规办理。2.3.2 工伤假 职员因工伤请工伤假须凭就诊医院证实及企业相关部门认定。 职员工伤医疗期确实定按上海市劳动和社会保障局相关法规办理。2.3.3 婚假 职员结婚准假3天。以结婚证开出日期为准,十二个月内有效。首次结婚符合晚婚年纪(男25周岁,女23周岁)能够增加晚婚假7天(包含节假日)。 职员结婚对象户口在外地,需赴外地结婚,可另给旅程假,往返路费自理。2.3.4 丧假 职员直系亲属及配偶父母
12、亡故准假3天;职员弟兄姐妹亡故准假1天;职员祖父母、外祖父母亡故准假1天。 职员(外)祖父母亡故,因其父(母)已故,由孙辈处理丧事准假3天。 职员请丧假应到行政人事处办理手续。2.3.5 事假 职员有事请假,须按2.1.4项之要求办理相关手续。 职员如在事假期间生病,其假期仍作事假处理。如住院诊疗,可凭住院证、出院证作病假处理。2.3.6 探亲假 探亲假不得分期使用。 职员申请探亲假应本人提出书面申请,部门领导同意后,由总经理(副)审批。 探亲假假期:探望配偶每十二个月一次,假期30天;未婚职员探望父母每十二个月一次,假期20天;已婚职员探望父母每四年一次,假期20天。 属军属、侨属、台属职员
13、,探亲假期按相关要求办理。 探亲旅程假另加,往返路费按相关要求处理。 新进职员工作满十二个月后方可享受探亲假。 职员探亲假结束到部门销假,无故超假按旷工处理。 探亲假要冲抵年休假。2.3.7 生育假 女性职员生育产假90天(产前15天,产后75天);难产增加15天;多胎生育,每多生育一个婴儿增加15天;符合晚育年纪(满24周岁,以婴儿出生日期为准)初产妇可增加产假15天(指生育一胎,领取独生儿女证女性职员)。 女性职员怀孕3个月以下自然流产给产假30天;怀孕在3个月以上不满7个月自然流产给产假45天。 产假从请假第一天起(包含节假日)连续计算。女职员享受产假凭医院证实。 申请产假应到行政人事办
14、理手续。 女职员怀孕7个月以后,天天工作时间可降低1小时,怀孕女职员选定一个方法:推迟上班1小时;提早下班1小时;午休1小时。照料时间不能分开享受。如工作许可,本人申请,所在部门同意,企业同意,可请产前假两个半月。 女性职员产前假期满后经医生证实,仍不能工作,应按要求办理病假手续。 领有独生儿女证实并采取计划生育方法可享受包含产假在内哺乳假6个半月(含产前留休假两个半月)。 哺乳假须经行政人事审核并经总经理(副总经理)同意。 产假或哺乳假期满后上班,可享受哺乳时间,天天1小时(从婴儿出生日起至十二个月)。2.3.8 公假 已婚或无儿女再婚男性职员,而且女方符合晚育(满24周岁初育)条件,能够在
15、儿女出生之日起30天内一次性享受3天陪产假。由行政人事开具公假单。 职员儿女服兵役凭有效证实准假1天。由行政人事开具公假单。 系回族等10个少数民族职员,每十二个月“开斋节”公假1天(逢节假日不再给假)。由行政人事开具公假单。 女职员怀孕后产前检验,凭“孕妇联络卡”上医院预约日期,可享受半天公假。 职员义务献血,休假根据上海市相关要求办理,假期包含节假日。由行政人事开具公假单。 由企业组织安排学习、培训职员,脱产日期作公假。非企业安排外出学习、培训职员,就读期间各类假期,一律不作公假处理。 职员因计划生育休息,假期按上海市相关要求处理。 其它社会活动凭有效证实,需得到部门领导同意签字后,经总经
16、理(副)审批方可生效。2.3.9 调休 职员调休需事先办理手续,并经同意方可实施。 调休以半天为一个结算单位。2.3.10 年休假 职员享受年休假,需事先办理手续,并经同意方可实施。 工作满15年者,年休假3日; 工作满5者,年休假7日; 工作满1525年者,年休假10日; 工作满25年以上者,年休假14日。2.3.11 法定休假 元旦一天 春节三天 国际劳动节三天 国庆节三天 2.4 考勤要求 2.4.1 全体职员应严格实施本考勤管理制度。各部门对严重违反考勤要求职员,将依据员工奖惩条例进行处理。2.4.2 多种假单均不得涂改,若有变动须有准假权限部门领导签字方可生效。2.5 假期计算 病假
17、、事假不足半天按半天计算。2.6 假期类别 2.6.1 病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、公假、年休假、调休、歇工。2.6.2 30天内病假、事假、探亲假:请假休息一天,扣20%奖金, 超出5日(包含5日)者不得奖金。第三条 考绩制度3.1 考绩分为奖金发放考评、岗位变动考评、年底考评。3.1.1 奖金发放考评:每个月由部门(班组)对所在职员进行考评,经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后,作为发放月奖金及嘉奖依据。3.1.2 岗位变动考评:由调入部门对岗位变感人员进行变岗变薪考评,经评定合格后,报行政人事,按岗定级,报主管总经理审核,由总经理同意。3.1.3
18、 年底考评:由部门经过对职员工作态度、工作能力、工作质量、遵纪情况等进行综合评价,由总经理审定,作为发放一次性奖金和评选优异依据。3.2 考绩可分为:优异、好、很好、通常、不合格。3.3 对优异职员,依据职员奖惩条例相关要求给予嘉奖或晋升工资。第六章 薪 酬第一条 工资组成 1.1职员工资总额由基础工资、月奖金、一次性奖金等组成,按对应百分比发放。1.2企业依据职员职务、岗位性质,职责范围和个人相关素质(学历等)确定职员基础工资。职员月基础工资以每个月平均制度工作天数20.92天为计算基数。第二条 工资支付 2.1 企业以法定货币形式按月支付职员劳动酬劳。2.2 企业协议制工实施当月工资当月发
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