加强事业单位高层次人才激励问题研究.pdf
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1、124/CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION2023 年 7 月第 26 卷第 13 期中 国 管 理 信 息 化China Management InformationizationJul.,2023Vol.26,No.13化管理平台:建立一套智能化管理平台,能够实现多功能、高效、便捷的管理,提高信息处理的速度和准确性,为决策提供科学依据。推广信息化应用:推广“互联网+”和移动化应用手段,提高工作效率和便利性,便于随时随地查阅、管理和维护人事档案信息。提高人才素质:加强人员专业技能和信息化知识培训,提高员工信息技术水平和素质,让他们能顺应信息化管理的要求。多
2、元化信息共享:通过开放式的信息部门,实现方便快捷的信息资源共享,以及与第三方机构或组织的合作共享,建立信息共享机制,提升管理水平。进一步完善管理机制:加强人事档案管理服务,为医院提供更加精准的管理服务,并且优化各类信息的流转和审批过程,提高管理机制的科学性。4 结束语本文研究了“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理的相关问题,旨在探讨公立医院人事档案信息化管理如何适应互联网发展的要求,以保障公立医院人事档案信息管理的高效性和可持续性,从而提高公立医院的综合管理水平。研究结果表明,公立医院人事档案信息化管理应以提升服务质量、改善办事效率、实现信息共享、提高管理水平为目标,完善人事档案信息化管
3、理体系,积极推进网络建设,保障信息安全,加快应用信息技术,实现公立医院人事档案信息化管理的可持续发展。在后续的研究中会进一步深入探索公立医院人事档案信息化管理的实现机制和措施,为公立医院的数字化转型提供更科学的依据和具有可行性的解决方案。主要参考文献1吴丽丽.浅谈“互联网+”时代档案管理信息化建设J.环渤海经济瞭望,2018(3):188.2 陈丽冰,“互联网+”时代学校档案管理信息化建设研究 J.中国高新区,2018(1):74.3张丽波.互联网时代信息化建设上面临的问题及对策:基于档案管理工作J.现代商业,2017(18):96-97.加强事业单位高层次人才激励问题研究于婷宜(沈阳职业技术
4、学院,沈阳110041)摘 要高层次人才是事业单位中重要的资源要素,也是服务地区经济发展的重要力量。然而,事业单位对高层次人才的管理既缺乏健全的绩效考核体系和多元的激励方式方法,也存在晋升和发展管理缺失和相应的薪酬激励方式不完善等问题。本文将以辽宁省事业单位中的高层次人才为调研对象,以辽宁省事业单位的绩效管理为数据,构建文本挖掘系统,分析辽宁省事业单位的绩效管理方法对员工产生激励效用的因素,为辽宁省事业单位留住人才提供参考。关键词人才激励;双因素理论;ERG 需求理论;人才流失;文本挖掘doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2023.13.036中图分类号F272.92文献
5、标识码A文章编号1673-0194(2023)13-0124-04收稿日期 2023-01-26基金项目 2021 年辽宁省社会学、劳动法学、人力资源和社会保障科研课题项目“疫情背景下高校应届毕业生就业现状、问题及对策研究”(LSHXHL2021-016)。作者简介 于婷宜(1984),女,辽宁沈阳人,硕士,讲师,主要研究方向:金融管理、市场营销。1 研究背景及现状进入二十一世纪,人力资源成为经济发展最为活跃的因素,特别是高层次人才和专业技术人员,在地区经济发展中起着举足轻重的作用。因此,人力资源管理也成为了日常管理中较为关键的一环。这其中,事业单位的人力资源管理尤为特殊,它们在人才管理制/1
6、25CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION人力资源管理度上拥有一套独立的管理体系,在人才培养机制上要经过相关政府部门的批准,晋升机制以及薪酬激励机制也与企业有很大的不同。事业单位激励方式方法也较为单一,晋升和发展渠道相对拥挤,也没有相应的薪酬激励。这与企业中灵活的人力资源管理机制相比,有着明显的劣势。特别是辽宁省事业单位现有的管理模式还保留最初的形式,“大锅饭”式模式一直存在。奖惩措施模糊,这对“留下”和“引入”高层次人才都是很困难的。因此,现在辽宁省对内亟须“留人”的猛药,对外亟须吸引人才的“磁铁”。2 理论依据2.1 ERG 激励理论ERG(Existenc
7、e-Relatedness-Growth)激 励 理论,是由美国耶鲁大学组织行为学研究者、心理学家克雷顿奥尔德弗(Clayton Alderfer)于 1969 年在 人类需要新理论的经验测试 中首次提出。奥尔德弗在马斯洛需求层次理论的基础上,结合实践经验重新把人们的需要进行分类:生存的需要(E),相互关系需要(R),成长发展需要(G)。这其中又分为两层含义,第一层是对人的核心需求重新进行定义。该层次是在马斯洛需求层次理论基础上进行重新定义的。第二层是对各个核心需求关系的深层阐述,各个层次人员的需要在很大程度上是不同的,越低层次的需求者越容易得到满足;反之,高层次人才的较高需求则难以得到满足1
8、。2.2 双因素理论人力资源管理学中,双因素理论常被提及。该理论主要针对的是哪些因素会影响到员工对工作中的满意或不满意,及这种心理状态的持续时长。在调查中人力资源管理者得出了哪些因素使员工在工作中感到满足,哪些因素会造成他们不满。进而人力资源管理者将工作中影响员工绩效的因素分为“激励”和“保健”两种。员工满意度即为激励因素,其中涉及工作中的成就、对工作成绩的认可和赞赏、工作本身的魅力、工作的责任感、因工作获得的进步等。保健因素,这里涉及公司管理制度、领导的评价、薪酬奖励、周围的人际关系以及工作环境与条件等。3 研究设计3.1 数据来源本文政策文本来源于辽宁省政府官网,通过总结过去对高层次人才激
9、励以及事业单位工作效率的研究,确定“绩效管理”“人才激励”“事业单位”作为检索词,用于搜索目标文件。本研究认为,“绩效管理”经常作为事业单位激励人才的手段之一,一般只会在有很大程度的修改时,才会单独发布标题中含有“绩效管理”的文件,因此,为了搜索到更多有关绩效管理的文件,对这一关键词,本文采取全文检索的方式,其余关键词采取标题检索的方式。3.2 研究方法文本挖掘是一种研究对象为文本的统计分析方法,通过对文本的分割、关键词的提取、词频统计等过程,刻画出原始文本的特征与概况。传统的数据挖掘法的原始数据是可直接计算的数字,这种方法限制了分析的应用范围。因此,从大量的文本资料中挖掘可识别、可分类、可统
10、计的信息,并且结合实际情况分析文本描述的情景这种分析方法在人文社科专业中就更具实用性。本文经过三个阶段完成文本挖掘的过程信息预处理、关键词提取和文本分析,具体过程如图 1 所示。信息预处理关键词提取文本分析TF-IDF 法去除停用词分词文本录入图 1文本挖掘法流程3.2.1 分词以及去除停用词首先需要进行文本录入,由于收集到的文本资料一般都是 txt 格式,无法直接被计算机读取,因此使用 pandas 进行文本录入。Python 中文分词工具有:SnowNLP、Thulac、HanLP、jieba、LTP 等,本 文 使用 jieba 进行分词可将文本切割成三种模式:精确模式,这种模式可以将文
11、本准确地分成词块,是最常使用的模式;全模式,可以快速以字典为基础,将文本成词的词语都切割出来,但不能保证每个分词都有实际意义;搜索引擎模式,是精确模式的进一步分词模式,对已经分割完成的长词进行二次分割,使分词结果更具实际意义,常应用于搜索引擎的分词中。本文选择精确模式,将文本分割成单独、可直接使用的词汇;并且,为了减少关键词词频统计的工作量,通过126/CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION人力资源管理去除停用词的方式,将文本中无意义的词删除,例如“的”“我”“等”这类2。3.2.2 关键词词频统计本文使用 TF-IDF 法进行关键词提取,TF-IDF 技术是根
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