服装企业员工奖惩管理核心制度.doc
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1、浙江*衣饰 文件编号KLQ-XZ003版本/版次XZ/V1.0发文部门行政部职员奖惩管理制度页 数共 5页制订日期4月20日一、【制订目标】为有效地加强生产管理,完善奖惩标准,明确各项具体考评指导和处罚标准,为标准化管理打下坚实基础。二、【适应范围】 *衣饰厂区所辖各企业、部门全体人员。三、【名词定义】3.1奖励措施:行政奖励(含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级)。3.2处罚措施:行政处分(含警告、经济处罚、记小过、记大过、降职、降薪、开除)。四、【权责要求】 4.1奖金嘉奖:个人嘉奖奖金在10元以上/次。集体嘉奖奖金在200元以上/次。 4.2记小功:通常取得企业通报表彰,均可记小功一次
2、。记小功达成五次以上,直接成为年底评优候选人。含有以下行为,能够嘉奖、记小功一次: 助人为乐、好人好事:主动帮助同事,为同事带来工作和生活上便利; 主动帮助企业完成本职之外各项工作,而且数次受到弟兄部门或高层好评; 受到通报表彰。 其它应受记小功事项。 4.3记大功:凡受到企业通报表彰三次以上或嘉奖两次以上,可记大功一次。含有以下行为,能够记大功一次: 主动排除企业安全隐患,为企业挽回重大损失; 相关发明、发明、创新,确实为工作进展带来了效率或成本控制; 主动负担额外工作、使企业正常运作,避免重大损失。 紧急避险或见义勇为者 其它应受记大功事项。 4.4晋职、晋级、加薪:记三次大功可晋职或晋级
3、并加薪。 4.5 奖励实施程序:自荐或职员推荐行政部事实调查属实总经理同意。 4.6 处罚实施程序:发觉违规行为当场填单签字罚款(记大过以上处分,总经理同意)。五、【奖惩细则】:含有以下行为之一者,第一次为书面警告,第二次重犯者将给经济处罚追加并记小过。第二次经济处罚后,仍然屡教不改,则记大过。记小过三次以上,记大过一次以上,取消年底评优资格及晋升资格。 5.1职员基础行为规范 5.1.1男工不准留长发(前不遮眉,后不遮领、侧不盖耳),不留胡须,违者每次处罚5元/次。 5.1.2女工不准化浓妆,染指甲,不准穿短裙上班(短于大腿中部),不得佩戴过于夸张饰物,违者处罚5元/次。 5.1.3进入企业
4、须佩带工号牌,违者每次处罚10元。 5.1.4生产职员严禁携带食物进入车间食用,违反者处罚5元/次。 5.1.5不得随意撕毁、涂改张贴要求、通知通告等,违者每次处罚50元以上,情节严重者,给予单次记大过。5.1.6严禁在公共区域墙上乱写、乱画,违者每次处以50元罚款。 5.1.7在企业内,乱扔纸屑、布碎、食品袋、垃圾、随地吐痰,违反者每次处罚5元。 5.1.8 不得将孩子带人生产车间、锅炉房、裁剪等含有危险性区域,违反者每次处罚10元/次。 5.1.9上班应注意文明用语,不准用污秽语言骂人、喧华、喧哗,违反者罚款10元/次。 5.1.10酗酒:全体职员上班期间不得酗酒(销售部应酬除外),不得酒
5、后上班,违反者给50元/次罚款。 5.1.11办公区接电话时声音不宜过大,拨、接电话时禁用免提,违者处以10元/次罚款。 5.1.12职员贪图方便,翻越流水槽或翻越各类机器,违反者处以5元/次罚款。5.1.13落实电源开关责任制,下班后未关灯、电脑、机器设备,给当事人5元/次处罚,给直接主管给10元/次处罚。5.1.14空手乘坐电梯,或携带5千克以下小件物品乘坐电梯,处以5元/次罚款。5.1.15在排队过程中插队或替她人代打饭,处以5元/次罚款。5.1.16工作中不负责任,有意或疏忽而产生废品或次品、损坏设备,造成企业资源、能源浪费,须照价赔偿并处以20元/次罚款。5.2劳动纪律方面5.2.1
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