综合标准施工现场职业卫生管理核心制度.doc

职业卫生管理制度
为了认真落实《中国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职员健康及其相关权益，改善作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制订本职业卫生管理制度：
一、施工企业应依据法律、法规要求，制订施工现场公共卫生突发事件应急预案。
二、施工现场应配置常见药品及绷带、止血带、颈托、担架等抢救器材。
三、施工现场应结合季节特点，做好作业人员饮食卫生和防暑降温、防寒取暖、防煤气中毒、防疫等各项工作。
四、施工现场应设专职或兼职保洁员，负责现场日常卫生清扫和保洁工作。现场办公区和生活区应采取灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等方法，并应定时投放和喷洒灭虫、消毒药品。
五、施工现场办公室内布局应合理，文件资料宜归类存放，并应保持室内清洁卫生。
六、施工现场生活区内应设置开水炉、电热水器或饮用水保温桶，施工区应配置流动保温水桶，水质应符合饮用水安全卫生要求。
七、现场宿舍必需设置可开启式窗户，宿舍内床铺不得超出2层，严禁使用通铺。
八、现场宿舍内应确保有充足空间，室内净高不得小于2.4m，通道宽度不得小于0.9m，每间宿舍居住人员不得超出16人。
九、现场食堂应设置独立制作间、储藏间，门扇下方应设不低于0.2m防鼠挡板，配置必需排风设施和冷藏设施，燃气罐应单独设置存放间，存放间应通风良好并严禁存放其它物品。
十、现场应设置水冲式或移动式厕所，厕所大小应依据作业人员数量设置。
十一、施工现场应加强食品、原料进货管理，食堂严禁购置和出售变质食品。
十二、施工作业人员如发生法定传染病、食物中毒或急性职业中毒时，必需要在2小时内向施工现场所在地建设行政主管部门和卫生防疫等部门进行汇报，并应主动配合调查处理。
十三、施工作业人员如患有法定传染病时，应立即进行隔离，并由卫生防疫部门进行处理。

职业卫生教育培训制度
为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》第三十一条要求，结合本项目实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作堆积、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。
一、培训内容
1、职业卫生法律、法规、和标准；
2、职业卫生基础知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；
5、发生事故时应抢救援方法。
二、培训对象和方法
1、新进厂职员培训；项目部和劳务工人三级教育
2、项目之间职员调动教育
3、项目内部职员调动教育
4、临时工教育
5、定时教育

职员健康检验和诊疗制度
为了规范企业职业健康检验工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，依据相关法规，制订本制度。
一、企业应该建立健全职业健康监护制度，保护职业健康监护工作落实。
二、企业应该组织从事职业病危害作业职员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验。
三、职员接收职业健康检验应该视同正常出勤。
四、企业不得安排有职业禁忌职员从事其所禁忌作业。
五、企业不得安排未成年人从事职业病危害作业，不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿有危害作业。
六、企业应该组织接触职业病危害原因职员进行定时职业健康，发觉职业禁忌或有和所从事职业相关健康损害职员，应该立即调离原工作岗位，并妥善安置。
七、企业应该立即将职业健康检验结果如实通知职员。
八、职员有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

职业病危害通知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。
一、企业应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。
二、企业和已进、新进职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。
三、未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议），应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。
四、职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。
五、产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。
六、对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。
七、企业应定时或不定时对各二级单位职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导，确保通知制度落实。
八、企业职业卫生管理小组每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。

职业病预防管理制度
为了预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康,依据国家5月1日起实施《职业病防治法》。特制订本管理制度:
一、企业应把职业病防护费用列入建设项目工程预算,职业病防护设施应和工程同时施工、同时投入生产和使用,发挥防护作用。
二、按要求组织相关人员进行职业卫生教育,尤其是油漆工、电焊工、粉尘作业人员、高空作业人员等特殊工种,定时组织职业健康检验,建立职业健康档案。检验发觉不宜原工作,应调离原工作岗位,必需时进行医学观察。
三、施工现场应该在醒目位置设置公告栏,公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法。
四、施工现场应该优先采取有利于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料,逐步替换职业病危害严重技术、工艺、材料。
五、企业在和劳动者签订劳动协议时,应该通知劳动者职业病危害真实情况。
六、企业不得安排有职业禁忌症劳动者从事所禁忌工作。
七、不得安排未经职业健康检验劳动者从事接触职业病危害工作。
八、施工现场必需采取有效职业病防护方法,并为劳动者提供个人使用防护用具。职业病防护用具必需符合防治职业病要求,不符合要求,不得使用。
九、施工现场职业病危害原因强度或浓度不得超出国家职业卫生标准。对可能发生急性职业病损伤有毒、有害施工现场,劳动者必需配置一定防护用具,并设置报警装置、配置现场抢救药品、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。
十、不得违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护方法作业,对施工人员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训,普及、提升职业卫生知识。督促、指导施工人员正确使用职业病防护设备和个人使用防护用具。

个人防护用具管理制度
为认真落实、实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用具监督管理要求》等法律、法规要求，预防、控制和消除职业危害，保护劳务工人在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制订本制度。
本制度适适用于项目部负责个人防护用具实施计划、采购、验收、保管、发放部门和使用人员。
一、劳动防护用具，是保护劳务工人在劳动生产过程中职业安全健康一个预防性辅助方法，是保护职员健康安全最终一道防线。是指发给职员穿戴和使用各着装、用具、用具和器材。
二、各施工班组职业健康安全责任人和职业健康安全管理人员要认真实施防护用具管理制度，指导、督促职员在作业时正确使用防护用具。
三、防护用具发放标准，由职业健康安全部依据上级相关要求，结合施工现场实际情况具体确定，各单位按确定标准实施。
四、建立防护用具领用登记卡表或领用证制度，凡发给劳务个人防护用具均由二、三级单位进行登记，领用证或登记卡表由项目部保留。
五、凡因工作需要在项目内部调动职员应按其变动后工种标准领取防护用具。
六、凡发给劳务工人个人防护用具，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给合适处罚。
七、劳务工人进入施工现场，依据不一样季节正确着装，分别是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保鞋。检修人员在生产现场作业时，依据作业性质和接触物质等选择不一样防护用具正确穿戴（安全帽、安全带等防护用具）。
八、凡调离施工现场劳务工人，应在调离前交清防护用具，方可办理调离关系。
九、凡因故较长时间未出勤者，依据离开岗位时间，酌情停发，减发或延长防护用具使用期（一月以上者，手套、口罩等；六个月以上者，停发一切防护用具）。
十、凡外来项目部实习、培训等人员，应依据其常常进入施工现场区域，参考本项目部防护用具发放标准，配置对应防护用具。

职业卫生监督检验及奖惩制度
一、监督检验
1、职业卫生监督检验是安全监督检验关键内容，必需纳入日常管理和安全监督检验过程中。
2、由项目经理负责，职业卫生领导小组参与，每季进行一次。
3、职业卫生专职管理人员每个月一次。
4、工程劳务队责任人，对本项目范围内，每七天检验一次。
5、每次安全健康大检验、动态检验和巡回检验之前，全部要根据规章制度、相关标准要求，认真做好准备工作，检验内容要包含：
⑴各管理人员和劳务工人实施职业卫生管理制度和职业健康卫生安全责任制情况。
⑵现场总体卫生情况。
⑶现场警示标识、防护设施运行情况。
⑷职业卫生教育培训情况；
⑸劳务工人防护用具使用情况。
⑹劳务工人职业安全卫生操作规程实施情况。
⑺检验施工现场安全环境治理情况。
⑻检验中发觉现场有威胁职员生命健康作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
二、奖惩制度
项目经理、职业健康管理机构（职业健康管理人员）对相关单位、劳务工人违反职业卫生管理相关要求，根据职业卫生奖惩相关要求进行处罚。

职业健康监护管理制度
依据《中国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理措施》要求，做好企业建设项目职业卫生工作监督管理，预防在建设、施工中发生职业病危害，特制订本制度。
一、施工单位项目经理为职业卫生管理第一责任人，施工经理为直接责任人，施工队长、班组长是兼职职业卫生管理人员，负责本施工队、本班组职业卫生管理工作。施工单位应设置职业卫生管理机构，明确职责，制订对应职业卫生管理制度、操作规程、抢救预案。
二、施工单位应督促作业人员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导、督促作业人员正确使用职业病防护设施和个人职业病防护用具，落实好职业卫生防护方法。
三、应在施工现场入口处位置设置公告栏，在施工岗位设置警示标识和说明，使进入施工现场相关人员知悉施工现场存在职业病危害原因及其对人体健康危害后果和预防救援方法。
四、施工单位必需为本单位人员提供符合预防职业危害防护用具（防护眼镜、防尘口罩、防护手套、绝缘鞋、耳塞等）。施工中作业人员应佩戴好个人防护用具。
五、对施工现场可能产生职业病和职业中毒危害作业，施工单位在作业时应立即监测，采取通风、隔离、佩戴防护用具、专员监护等防护方法，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。
六、施工单位应加强水泥等易扬尘材料存放处、使用处和道路扬尘防护，在易扬尘部位设置警示标志，道路立即洒水，清理路面，给施工作业人员提供防尘口罩等防护用具。
七、施工单位应将建筑垃圾立即清除，施工现场机件、物品摆放规范，施工项目结束后做到工完、料尽、场地清，不得将建筑垃圾堆放在工业垃圾池，不得随意倾倒建筑垃圾，在建筑垃圾运输过程中，通常垃圾散落在企业道路和其它单位卫生区域，应立即清理，保持整齐。
八、施工单位不得安排超出60岁职员，有心血管、神经系统疾病职员从事高处作业、高强度作业，不得安排未成年、有职业禁忌症职员从事接触职业病危害原因作业。
九、高温季节施工单位应合理安排，避开高温施工，并配置对应防暑降温用具。女职员在孕期、经期、产期、哺乳期，严禁安排其重体力作业、夜间严禁安排值班。
十、作业人员在作业现场严禁吸烟。