公司考勤休假管理核心制度.doc
《公司考勤休假管理核心制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司考勤休假管理核心制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、企业考勤休假管理制度 (修改)第一章 考勤管理第一条 为保障企业高效有序运作,便于严格管理,特制订本制度。本制度适适用于企业及二级企业全体职员。第二条 本企业职员实施周工作制,每七天工作日为五天,每日工作时间为八小时:星期一至星期五早晨八时三十分至下午十七时。第三条 无法使用方法定标按时间衡量实际工作时间岗位,实施综累计算工时工作制或不定时工作制。第四条 实施综累计算工时工作制工作人员,分别以周、月、 季、年为周期计算工时。(1)周工时标准为40小时;(2)月工时标准平均为167.4小时;(3)季工时标准平均为502小时;(4)年工时标准平均为小时;(5)不定时工作制和综累计算工时制具体实施措
2、施遵照民航总局相关法规。第五条 职员按时上下班。实施轮班制连续性工作岗位,应建立交接班制度,严格推行交接班手续。第六条 部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理,认真立即地做好每个月考勤报表上报工作。本部门职员离岗3个工作日以上时,应立即向人力资源部通报。凡发觉本部门职员离岗3个工作日以上未立即通报人力资源部,或考勤报表填写不真实、有意隐瞒情况,对部门经理及副经理罚款800元,行政室主任罚款500元,考勤员罚款300元。第七条 部门经理(含)以上管理干部请假,由企业总经理审核同意。第八条 各部门应在每十二个月末确定下年各类休假计划,报人力资源部立案,因特殊情况需要调整,职员应提前一周向所在部门申
3、报拟休假种类和时间,方便生产计划调整。第九条 职员请假应填写书面或网络电子职员请假单,经本部门领导签署意见,报人力资源部审核登记。第十条 已经审核同意书面职员请假单,作为考勤备份资料,一份留存本部门,一份留存人力资源部。第十一条 职员休假完成,按时回本部门报到,由部门考勤员通知人力资源部销假。第十二条 二级企业和驻外机构参考本要求制订各自对应措施。 第十三条 企业依据企业薪酬管理制度以法定货币形式,每个月18日发放工资。企业相关部门及二级企业不得克扣或无故拖欠职员工资。第十四条 企业职员(不定时工作制职员除外)在国家法定节假日工作按日工资300%发放加班工资。第十五条 迟到、早退日累计半小时按
4、旷工半天处理;日累计一小时以旷工一天处理。第十六条 病假(1)病假需经企业门诊部主治医师审核,签署同意休假意见,附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查,或审查不严,病假无效并处以对应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续;(2)病假期间,根据国家相关要求发放病假工资;(3)病假连续12个月内累计不得超出60天,特殊人员(如危重病人)除外。第十七条 事假(1)事假1天,扣当日工资收入100%;(2)事假连续12个月内累计不得超出15天。第十八条 旷工(1)凡无任何正当理由,未办请假手续,无故不上班或离开工作岗位一小时以上视为旷工;(2)职员请假,无正当理由超假或捏造理由骗取假期,查实后
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 考勤 休假 管理 核心 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。