积分管理新规制度草案.doc

积分管理制度(征求意见稿)

第一章 总则
第一条 为激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上工作作风，开创工作新局面，同步成就员工梦想。切实建设公平、分享、提高、创新公司发展环境，创造卓越成果，铸就公司发展灵魂，特制定《积分管理制度》。
第二条 公司队伍建设、运营及其有关管理活动奖惩，合用于本制度。
第二章 积分定义
第一条 积分是为员工在职期间合计绩效分，实行逐月逐年累加，员工离职后即归零；积分是员工在职期间综合贡献业绩考核成果分值体现，是主客观因素导致成果；
第二条 积分是评估先进、晋级、加薪、公司期权、股权分派重要参照根据，与员工福利待遇和荣誉表扬挂钩。
第三章 积分计算办法
第一条 员工积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三某些构成；
第二条 已制定个人业绩目的，按照如下原则计算年终加权积分：绩效目的分数权重：%；绩效考核分数权重：%；
第三条 未制定个人业绩目的，按照如下原则计算年终加权积分：业绩权重：0；绩效考核分数权重：100%；
第四条 绩效考核积分=个人所在岗位考核得分，详见第四条；
第五条 职务倍数：所有员工按职级设立几何倍分，普通员工100%计算，主管级（含见习主管）按150%计算，经理级（含见习经理）按200%计算，总监级按300%计算，副总经理按400%计算，总经理级按600%计算，副总裁按800%计算，总裁按1200%计算；
第六条 员工积分总分=Σ（业绩积分*权重+绩效考核积分*权重+奖励积分-惩罚扣分）*职务倍数
第四章 业绩积分
业绩积分=个人所在岗位完毕阿米巴贡献÷所在岗位阿米巴任务；
第五章 绩效考核积分
第一条 绩效考核积分直接和每位干部职工当月工作体现状况挂钩，详细考核指标依照公司管理需要而定；
第二条 考核周期依照详细岗位状况而定，原则上按10个月考核周期执行，1-3月份为一种考核周期，若因岗位因素不适当做每月考核，可按考核分数*考核跨度得出全年考核分；
第三条 员工考核得分依照权重按第三章计算办法计入员工积分。

【如下第六章与第七章内容可依照公司文化予以增减、修补】
第六章 奖励积分细则
第一条 考勤加分
（一） 职能部门员工经公司领导批准周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班 分；
（二） 所有员工经公司领导批准春节加班每天加 分；
（三） 为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极运用下班后来休息时间做利于公司工作一天加 分，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等；
（四） 特别注意如下事项：
1. 公司在节假日期间安排培训会不应加分。
2. 干部和员工在加班期间悲观怠工，迟到，早退则不予加分。
3. 在加班期间，从事和工作不相干工作则不加分。
4. 加班期间违规、违纪则不予加分。
5. 加班弄虚作假，欺骗公司，一经查实，不予加分还按弄虚作假论处。
第二条 遵章守纪加分
1. 结合公司实际因地制宜，与时俱进，推陈出新提出关于岗位职责、考核办法、勉励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设合理化建议，被制度委员会审议的确行之有效，对现行制度或政策每修改一条奖 分；每出台一项新制度或政策奖 分。
2. 在公司组织关于公司制度考试中获得优秀成绩（成绩90分以上）员工奖励 分；部门（部门所有员工考试成绩在85分以上），部门经理奖 分。
3. 总监、部门经理和主管严格管理，不但自己以身垂范遵章守纪并且解决员工违纪行为，每解决一人次奖励 分。
4. 下级举报非直接上级违规违纪行为被查实后每人次奖 分；除此以外公司另对违规违纪者惩罚分数奖励给举报者。如被举报者因而而被公司辞退则给举报者加 分，如被举报者因而而被判刑则奖励举报者 分；
第三条 经济贡献加分
1. 财务、采购、物流、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金争取为公司直接超额创造额外经济效益，按创造效益总额进行奖励。创造效益以1万元为单位每万元奖 分；非本职岗位干部或员工奖励加倍。
2. 管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，例如房租、水、电、气节约，物品采购、电信电话、移动通信、设施设备使用、维修、更新，公车保养使用等。即或是不可量化直接产生经济效益，一经采纳，奖 分。
3. 非从事营销工作各级干部或员工积极运用自己社会关系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单，在同样享有公司奖励政策同步另按每万元贡献阿米巴另奖5分（四舍五入计算）。
4. 员工提出合理化建议，优化组织构造和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显，不可量化一次奖励 分，可量化按每一千元奖 分，合计计算。
5. 如有其她应奖经济贡献成果则酌情奖励。
第四条 团队建设加分
1. 干部职工为公司推荐人才，被推荐人被公司录取工作时间满一年后来当月，被推荐人定级为普通员工一次性奖 分，为主管一次性奖 分，为经理级一次性奖 分，为总监级一次性奖 分，为副总经理级一次性奖 分，为总经理级一次性奖 分，为副总裁级奖励 分，为总裁级奖励 分。
2. 干部或员工以外运用业余时间组织管辖权外有关业务培训，每次培训会后应针对培训者培训效果进行民意培训效果测评，满意率超过80%对培训者按参加人员总人数对培训者每人加 分；满意率低于60%，培训者不计奖分。
3. 主管、经理、总监级干部其麾下员工或领导晋升，其直接上级按如下规定加分：员工晋升主管其直接上级加 分；主管晋升经理其直接上级加 分；经理晋升总监其直接上级加 分；总监晋升副总其直接上级加 分；副总晋升总经理其直接上级加 分；总经理晋升副总裁其直接上级加 分；副总裁晋升总裁级直接上级加 分。
4. 员工推荐培训资源，一经公司采用则奖 分。推荐免费培训资源一经公司采用奖 分。
5. 干部或员工为公司提供学习材料，一经公司采纳，每篇奖 分。
6. 干部和员工独立为培训考试出试卷，每次考试加50 分，试卷雷同不重复加分。撰写和本部门本职工作有关会议纪要、告示、分析报告、请示、合同以及部门和公司工作总结和领导发言材料每篇加 分，积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励 分/篇；
第五条 能力水平加分
1. 在公司内部组织各种比赛中获得表扬，奖 分；参加政府以及社会各界组织各种比赛中获得表扬，奖 分；
2. 接受公司领导交办突发性工作，属于非职责范畴内奖 分，重大事情另议重奖。
3. 有很强专业信息情报收集和分析能力，为公司经营管理工作提供科学合理信息情报并被公司采纳奖 分。
4. 碰见或者协助公司防范经济风险和法律风险，奖 分，做出重大贡献另行重奖；
5. 在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励 分，专业技术职称证书和公司工作关于联一次性奖50分。高升专一次性奖 10分，专升本一次性奖 50分，本升硕一次性奖 分。
第六条 工作业绩奖励加分
一、奖励级别：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类
（一） 嘉奖：员工有下列事件之一者予以嘉奖并通报全公司，每次记 分。
1. 对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬；
2. 本月有好评，创造出优秀成绩者；
3. 团队合伙意识强，协助其她部门完毕工作，得到其她部门称许；
4. 拾金不昧，价值10000元以内；
5. 其她各单位重要领导以为足以奖励
（二） 员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积 分。
1. 检举揭发违背公司规章制度或侵害公司利益行为，为公司挽回形象和损失者；
2. 维护公司安全，积极采用办法排除险情，确有实效者；
3. 在公司重大活动过程中（如大型营销活动中）体现突出者；
4. 获年度先进员工。
（三） 员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积 分。
1. 遇有灾变或意外事故，可以奋不顾身，不避危难，极力急救并减少公司损失者；
2. 创立特殊功迹，在社会上产生良好影响。
（四） 员工有下列事件之一者予以记大功，每次记 分
1. 承担巨大风险，挽救公司财产，体现更为突出者；
2. 因见义勇为或其他因素受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗表扬；  
3. 对扩大公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献；
4. 合理化建议在应用中获得重大效果者。

第七章 惩罚扣分
第一条 考勤扣分
1. 迟到早退扣 分（迟到早退时间超过一小时扣 分，超过两小时按事假计算）；
2. 病假不扣分（病假不能事前请假必要在休假当天征得部门经理批准，超过三天病假不能提供医院就医证明或未经批准视为旷工）；
3. 旷工每天扣 分；
4. 会议和单位组织规定必要参加活动，迟到每次扣 分，未经批准不参加扣 分，早退扣 分；
5. 上班时间未经批准外出干私事一次扣 分；
6. 单位规定参加社会公益活动不参加每次扣 分，经批准不参加扣 分；
7. 领导规定参加加班不参加扣 分，经批准不参加扣 分；
8. 不服从公司工作安排，从下发文献开始每延迟一天到新岗位报到上班扣 分，同步按旷工论处，持续三天不报到，公司有权予以当即辞退并扣罚当月所有薪水并不予以任何经济补偿。
第二条 违背工作纪律和管理规定惩罚
（一） 行政惩罚
1. 未经公司重要领导批准，擅自接受供货商或业务单位宴请和礼物，通过公司重要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时（超过五个工作日）上交，其负责人扣 分同步并扣 分；如果负责人当年发生第二次则予以辞退。
2. 上班时间脱岗或睡觉，脱岗一次扣 分，睡觉扣 分；当班领导知情不报加倍惩罚，不知情则按同原则扣分。
3. 值守夜班工作人员，按规定进行巡逻工作，不得空岗、睡岗、不得擅自带入无关人员进入办公区域，异常状况及时上报，及时解决，违纪者扣 分/次。
4. 不得携带违禁物品或与工作无关物品及宠物进入办公场合，未经公司重要领导批准或没办理有关手续，不得携带公物离开公司，违纪者扣 分/次，有关负责人 分/次。
5. 对外所有公文和资料必要通过办公室收发和传递，办公室应做好登记和催办工作以及原件保管工作。如果非办公室工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交办公室，每次扣 分；每延误一天扣 分；如有特殊因素耽误并且耽误理由成立则扣 分。
6. 未经公司重要领导批准禁止任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，经重要领导批准带出办理公务，当天用后不论时间再晚或者第二天与否还需要用都必要交还公司原部门妥善保管，违纪者扣 分；如导致公章、公文、资料、证照遗失，当事人及责任上级领导扣 分到 分。
7. 违背财经制度扣 分到 分。借公款办事，必要每周做一次结算同步向上级领导做一种书面报告，违背此规定扣 分；事情办完两日内非重要领导批准必要到财务销账，每延迟一天扣 分；财务部门负责人每周不但要敦促借款人及时销账还必要将借款状况向重要领导报告，如有违背扣负责人 分，其所有上级领导扣 分。给公司导致经济损失由财务部门有关人员和领导，借款人上级领导共同承担。
8. 在公文、资料解决、传递过程中必要按公司规定和领导批示精神办理。如果延误一天扣当事人 分，即或是有特殊因素也应当扣 分。
9. 男员工染发（除黑色），或留奇异发型，扣 分。
10. 未按规定着工装上班，扣 分（未规定着工装部门不考核）。
11. 工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大声喧哗，影响正常工作，扣 分/次。
12. 未经部门经理批准工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂志、看故事、玩手机、聊QQ、打游戏，扣 分/次；如果部门经理和主管知情不报和不惩罚，则扣经理 分，主管 分。
13. 未按工作服务流程操作，扣 分/次。
14. 工作时间聚众打牌、玩麻将者扣 分。
15. 工作时间酗酒者扣 分；
16. 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司未给公司导致损失和负面影响者扣 分。
17. 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者扣 分，并负补偿责任。
18. 工作态度粗暴，使用辱骂性语言伤及客户或员工者，扣 分/次。
19. 员工打架斗殴，扣 分/次，情节严重者，当即辞退。
20. 不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣 分/次；情节严重者，当即辞退。
21. 如果在工作区吸烟周边同事故意见则应在吸烟区吸烟，在工作区吸烟或酒后上班，影响工作（公司安排应酬除外）扣 分/次。
22. 违背会议纪律，影响会议、培训或分享课程正常秩序，扣 分/次。
23. 在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩手机，扣 分/次；
24. 会议时打闹、看报纸、书籍、吃零食、乱扔杂物，扣 分/次；
25. 会议时起哄、举止不文明，扣 分/次；
26. 会议时手机铃声响，扣 分/次；
27. 不爱护会场设施、环境卫生，扣 分/次；
28. 不尊重授课人、不听从授课人指挥，扣 分/次；
29. 未准时上交学习、讨论心得、报告，扣 分/次。
30. 下班后，座位没有收拾干净扣 分，没关于自己电脑等电源扣 分。
31. 挥霍公司水电资源，特别是最后一人离开后工作场合不关门窗、水电扣 分，如果无法查清当事人，则由部门经理和主管承当责任，各扣 分；给公司导致失窃和水灾、火灾重大损失，另行研究解决。
32. 伪造病假单证明或提供虚假病历者扣 分。
33. 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者扣 分。
34. 故意导致同事失和或导致领导失察责任或致使她人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者扣 分。
35. 对可以防止事故不积极采用办法，致使公司受到—10000元经济损失者扣 分。
36. 擅自将客人或同事遗忘物品收归己有，价值在200元以上者扣 分。
37. 应奖未奖励当事人，如在后来时间里申诉成功，对当事人按应奖分数2倍奖励积分。
38. 上级考核下属时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情影响，不得有打击报复行为，一经发现，扣有关人员 分/次。
39. 对积分奖分方面弄虚作假、虚构事实，没批准按 分扣分；已经通过奖励按已奖励积分十倍进行惩罚，第二次次做假，当年绩效不合格论处，B分扣10000分直至直接开除。为做假者做伪证员工和干部按当事人已奖分数5倍扣分，第二次作伪证，当年绩效不合格论处，B分扣1000分直至开除。制度委员会审查不严，委员按已奖励积分扣分。
第三条 工作绩效不佳行为惩罚
1. 对上级领导决定、批示或会议精神有关当事人应认真学习深刻领略，加强请示报告沟通，以利于各项工作顺利贯彻执行。没记住每项扣 分，领略错误扣 分，未执行扣 分，执行不到位扣 分，执行效果很差扣 分；对于上述工作执行，下级必要最迟每两天给上级以各种方式进行简要报告，没有报告每天扣一分。
2. 未按规定不认真填写各类表、簿、卡、册浮现错误，扣 分。
3. 起草上报合同不及时，每延误一天扣 分，没按公司合同管理规定办理扣 分；合同每被重要领导修改两处扣一分，合同被重要领导打回扣 分。
4. 对于上级明确有完毕任务时间规定，但到期没有完毕工作任务，每项扣 分。延迟一天完毕工作任务扣 分，以此类推。应累加计算。
5. 对于上级明确有完毕任务时间规定工作，在完毕工作期间，应加强有效沟通，必要每两天报告工作进展状况，不及时传达工作信息和有效沟通扣 分一次，以此类推，合计计算。
6. 违背部门工作流程，给工作导致损失，对可以防止事故不积极采用办法致使公司利益受到元以内经济损失者扣 分。
7. 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升导致顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。泄露公司秘密事项，但对公司利益未导致损害、情节较轻者扣 分。
8. 不服从上级领导工作安排，对上级批示或有期限命令，无端未能如期完毕致影响公司权益者扣 分。
9. 没有积极维护好客户，导致客户流失，流失每一名客户扣 分。
10. 针对外部单位公文，发回函，工程签认单、合同、经济资料、工作资料有关领导和负责人必要按照公司对于解决此类事务有关规定及时解决和回馈信息，延误一天扣 分。
11. 没有认真按上级领导规定及时书写自己或本部门本职工作有关工作总结、会议纪要、告示、分析报告、请示以及有关材料每延误上交一天扣5分；对工作导致不良影响扣 分。
12. 不服从上级领导安排和指挥，回绝和悲观配合她人工作，导致工作延误和没完毕，前者扣 分，后者扣 分。
13. 无端不参加会议、培训、学习或集体活动；
14. 负责为公司采购材料员工，其负责采购物品种类浮现差错，每错一种扣 分；每延误一天到货扣 分（其有关领导同过，按同样原则惩罚），没有进行三家以上比选扣 分；每月监督部门调查确认其采买货品价格高过其她商家二次以上，另议严肃惩罚。检查出问题人员应予以超过 分以上奖励；
15. 对于本细则没有包括内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且导致恶劣影响，由制度委员会或重要领导批准扣 分。
第四条 对公司团队建设工作不合格惩罚
1. 员工降职，其直接上级重要领导扣 分，副职扣 分/级/人/次。
2. 当事人推荐入职工工，在订立聘任合同一年内辞职扣除原奖励分数；如果该员工被公司辞退则扣推荐人 分。
3. 歪曲事实恶旨在背后诋毁公司领导和同事，扣 分。
4. 道听途说传播公司和公司领导小道消息扣 分，制造谣言扣 分，传播谣言扣 分。
5. 公司组织各类学习后考试，得分在80分如下每次扣 分。
6. 主管麾下员工辞职，每人次扣主管 分，直接责任经理扣 分；主管辞职，每人次直接责任经理扣 分，直接总监扣 分；经理辞职，每人次直接上级总监扣 分，直接副总扣 分；
7. 下级员工被上级越级建议辞退并且制度委员会批准，其直接上级罚 分；
第五条 对工作能力、水平不合格惩罚
1. 公司每个季度针对各级领导组织民意测评，满意度低于80%扣 分，满意度低于60%扣 分。
2. 对上级领导交办工作在限时内无法完毕或完毕状况无法让上级领导满意，对责任当事人扣 分。
3. 工作交流、沟通不力，导致同仁工作延误或出差错，罚 分。
4. 在会场上在、工作现场上研究讨论工作时，一问三不知，所辖数据不清晰、不积极发言或发言不知所云、言不对题 ，发言价值乏善可陈扣 分。
5. 事前不请示不报告不沟通，导致工作延误罚 分；
6. 其他状况酌情扣分。
第六条 员工有下列行为者，处以辞退行政惩罚并不予以经济补偿，对公司导致损失，公司将依法追究其法律责任。
1. 年度内受到严重警告惩罚合计达到3次或记过合计达到2次；
2. 持续旷工达到5个工作日或全年合计旷工达到10个工作日；
3. 运用公司资源干私活者，扣50分/次；情节严重，当即辞退。同步公司有权向当事人索赔。未经公司重要领导批准运用工作资源和权力，照顾亲朋朋友经营扣500分，情节严重直接开除，如果其行为损害了公司利益和名誉公司对当事人有索赔权力。
4. 运用工作之便，用公司资源和权力内外勾结，收受回扣、红包以及获得不合法利益，一经查实，无论金额多少一律开除，损害公司利益和名誉，公司有权索赔。
5. 编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款按贪污论处，一经查实则直接开除，触犯刑法必要移送司法机关从严惩处。
6. 对同事暴力威胁、吓唬、恶意袭击或诬害、伪证、制造事端、妨害团队秩序者。
7. 玩忽职守，擅作主张，严重违背公司规定给公司和员工生命财产导致直接经济损失超过10000元：
8. 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
9. 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失者。
10. 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同步移送司法机关解决）。
11. 滥用职权，恣意挥霍公司财产导致较大经济损失金额超过10000元（同步移送司法机关解决）。
12. 运用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处金额超过10000元（同步移送司法机关解决）。
13. 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
14. 故意损坏公司重要文献或公物者。
15. 在职期间刑事犯罪者。因违背国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
16. 虚报个人申诉资料或故意填报不对的个人资料者。
17. 擅自以公司名义对外刊登言论或进行与我司无关业务活动者给公司名誉导致极大负面影响。
18. 以不合法手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者违背职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同步移送司法机关解决）
19. 擅自涂改各种工作原始记录、单据、合同者。
20. 无端旷工四天以上（含四天），不服从或回绝执行上级指令者。
21. 为谋私利，运用公职权力或其她公司工作，从事第二职业者。 未经允许兼任其她职务或兼营与我司同类业务者。
22. 严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害者金额超过10000元；违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
23. 造谣惑众诋毁公司形象者；在公司内串联、煽动怠工或罢工者。
24. 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，同步移送司法机关解决；
25. 参加非法组织，经劝告不改。
第八章 积分使用
第一条 带薪旅游机会：
1. 销售明星、服务榜样、先进干部享有国内知名景区旅游带薪旅游一次（限5天）；因公未能参加者，可领取钞票3000元；
1) 销售部门按普通员工：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法） 员工，被评为销售明星；‚管理干部：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法）经理，被评为先进干部；
2) 非销售部门：普通员工：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法）员工，被评为服务榜样；‚管理干部：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法）经理，被评为先进干部；
2. 带薪国内游机会：逢满5000、15000、25000、35000等以5000结尾积分，可享有国内知名景区带薪旅游一次（限5天）限5000元，凭实际旅游票报销；
3. 带薪海外游机会：逢满以万为单位积分如10000、0等积分，可享有国外知名景区带薪旅游一次（限7天）限10000元，凭实际旅游票报销；
第二条 年终奖机会：公司每年提取年度净利润10%用于年终奖，奖励给完毕销售部门完毕销售任务和非销售部门达到绩效考核员工。员工年终奖=（公司当年预算发放奖金总额÷公司享有年终奖资格员工年度积分总和）×个人年度总积分。
第三条 参加分红机会：员工合计积分达到1万分以上者，在职期间，公司按其合计积分以1分当10元予以干股分红，公司分红按其截至年终合计持有积分予以分红，此后年份以此类推。【此处应考虑干股设立问题】
第四条 享有退休金机会：员工合计积分达到3万分且在公司持续工作五年以上者，除继续享有在职期间积分分红外，公司按其合计积分以1分当10元予以转换成退休金，该退休金可于达到法定退休年龄，所有退还给员工；若员工达到保险条款中重大疾病或死亡，或员工直系亲属重大疾病，可以凭有关证明提前领取；【此处应考虑公司无力承担时应如何处置】
第五条 成为股东机会：员工合计积分达到5万分且在公司持续工作十年以上者，除继续享有积分分红外，公司按其合计积分以1分当10元予以转换成实股，成为正式股东。【此处应考虑公司与原股东、净资产局限性时应如何处置问题】
第六条
第七条 特别条款：
1. 享有退休金员工正常离职时三年内不得从事与公司相冲突业务，否则，公司将取消其退休金资格；员工非正常退职时不予以享有退休金筹划；
2. 成为正式股东，在公司任职副总经理或副总经理以上无论任何形式离开公司，三年内不得从事与公司相冲突业务，否则，公司将其在公司期股涉及已注册股份作为罚没抵充公司损失；
3. 员工只能享有第四条与第五条中其中一条，不可兼得；
第九章 积分管理
第一条 积分实行权限、权限分设立及用法
1. 集团公司监事会是积分制管理办法最后解释机构和最后裁决机构。监事会下设制度委员会，制度委员会是积分制管理制度执行机构，负责贯彻执行监事会规定和决定并做好积分记录工作，接受被惩罚员工和部门申述。集团公司全体在职工工应无条件服从监事会考核决定。
2. 所有人对她人奖罚分须报告理由，由当事人本人或同级上级领导根据规定结合事实向制度委员会及时申报，经批准方能生效。各级领导和员工对违背公司规定员工行为应秉公予以举报或提告，由制度委员会根据规定予以及时惩罚。
3. 监事会主席以及制度委员会奖罚分则不受限制，可以直接给出；监事会主席以及制度委员会有权撤销任何人做出所有奖罚分建议或决定。
4. 公司所有员工可以自行依照本规定结合自己工作实际及时申报奖罚分，所有奖罚必要陈述清晰理由，自行申报至部门经理审核通过，由部门经理审核后报人资部汇总，最后交由制度委员会批准生效。
5. 员工自行申报或同级上级领导提告对员工进行奖励，应在事实发生三天内书面或在公司内网上报告，如有特殊状况导致申报延误应及时向制度委员会做出阐明，最迟申报或提告时间不得超过事实发生后十五个工作日，逾期无效。惩罚不设立时效。
6. 所有员工每周每月必要向公司递交公司规定积分申报材料，逾期无效。
第二条 举报非本部门干部和员工以及本部门平级或上级领导可直接呈报制度委员会裁定。制度委员会对举报人信息严格保密。制度委员会设立专门QQ和网络邮箱，只有个别专人和重要领导才干浏览其内容。QQ邮箱：