公司员工劳动纪律管理核心制度.doc

相关严厉工作纪律通知
为强化劳动纪律管理，增强职员劳动纪律性，特制订《企业劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：
1、各级领导负有维护纪律直接责任。 各级领导应该以身作则,严于律己,严格遵守和实施纪律；常常对部属进行纪律教育,增强职员纪律观念；有针对性地进行纪律整理,处理本部门在纪律建设方面存在突出问题。 　　
2、各级领导应该对下级实施纪律监察,并自觉接收上级监察和下级和群众监督。对发觉违纪行为阻止不力或不予阻止,当给批评或给处分；对带头违反纪律,当从重给处分。 　　
3、各级领导必需根据《企业劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪，负领导责任，给批评或给处分。 　　
4、《企业劳动纪律管理制度》由管理部负责监督实施，各部门、车间要主动配合实施。
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上等级外，其它人员需全部打卡考勤，没有考勤卡人员到人资 孔德振 办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员一样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。
2月27日
                 企业劳动纪律管理制度

   为强化劳动纪律管理，增强职员劳动纪律性，特制订《职员劳动纪律管理制度》。违反以下要求除处罚当事人外同时对违纪者直接上级按处罚金额50%进行处罚。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；
2、上班必需按企业要求正确穿戴劳保用具，违者每次罚50元；
3、严禁职员酒后上班，违者每次罚100元；
4、上班时间严禁做和生产、工作无关私事，违者每次罚50元；
5、各部门、车间必需在早7:50前组织召开班前会，8：00后 全部些人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当日（班）一律按旷工处理。
6、职员在工作日中间标准上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给批评或处以50元/次经济处罚。
7、严禁职员打架斗殴，不管何种原因，只要一经发觉查实即处以200-500元/人次罚款，情节较严重处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或整年累计达30天以上者直接给予解聘处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成必需损失。
9、职员偷窃、转移或其它方法占有企业或她人财物除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资，一律给予开除。触犯治安管理条例或法律移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和职员生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安行为视而不见、不阻止、不敢挺身而出、不发挥应有作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职员作人员渎职者，从重或加重处罚。
11、职员违反劳动纪律，造成企业经济损失，依据其情节对经济损失进行赔偿。
12、职员严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或在职员中造成极为不利影响，可依据企业相关要求，对其作出警告、记过、降职、开除处分，并记入职员个人档案。
13、以上未列及可参考企业其它相关要求进行处理。触犯治安管理条例或国家法律一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为，企业能够给罚款50元处理：
1、职员出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报企业管理部处理；
2、着装得体，严禁穿拖鞋上班（包含无跟凉鞋）；不合着装要求，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、职员车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方法、区域停放，乱停放；
4、上班期间，职员个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，严禁工作时间用手机上网、玩游戏；
5、不服从企业合理正常调动和工作安排；
6、不按要求确定产品状态标识或自行改动状态标识，造成生产混乱；
7、未经许可，非对应职能人员进入企业关键场所，影响正常生产秩序。关键场所包含比如仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；离岗超出5分钟至 30分钟内视为迟到；
10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰她人工作等。
11、没有健康卫生习惯，破坏企业环境卫生；
12、不珍惜公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微；
13、职员不按要求做好日常机器、设备保养工作；
14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程；
15、设备、工装使用过程中，如发觉有异常情况，操作职员应根据安全操作规程进行处理，不立即通知班组长和相关技术人员处理，盲目操作；
16、发觉直接危及人身安全紧急情况，不立即采取应急方法，造成企业损失；
17、在生产、仓库等严禁吸烟区域吸烟，造成损失并依据损失大小给记过以上处分；
18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗；
存在以下行为，企业能够给罚款100元处理：
1、不经同意，私自休假造成旷工（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据要求进行处罚）；
2、在考勤上弄虚作假；代打卡，给双方处理；
3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架；
4、接到生产或质量或安全等问题整改要求后，未在要求时间内落实整改；
5、上班时间出厂，没办理要求手续，私自出厂；
6、没有物资放行单，携带有企业财产；
7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、欺侮，甚至产生身体冲突者；情节严重，认定为严重违反企业规章制度。
存在以下违规行为，企业能够认定严重违纪，造成损失，能够认定重大过失给予解聘并处罚款200元：
1、连续或30天内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按要求扣发工资以外可视情节按本要求给加罚）。
2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序；
3、严禁酒后进厂返工，对于有显著饮酒迹象，值班保安有权拒绝入内；
4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益损失者；
5、被依法追究刑事责任或被依法实施劳动教养。
6、偷窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达成500元人民币或以上；
7、经认定煽动职员怠工指使者。
8、职员同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成企业工作任务造成严重影响，经企业提出后不更正者。
9、泄漏企业技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现，由企业另行研究给奖励。
1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；
2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；
3、 立即发觉并揭发徇私、舞弊，避免企业损失。嘉奖或立功；
4、 依据企业情况，提出合理化提议并被采纳。嘉奖或立功；
5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；
6、 连续长久对使用设备进行良好保养，使设备长久处于良好运作情况，得到设备管理人员或车间主任确实定。嘉奖或立功；
7、 非本属职能者，能发觉产品质量问题、生产过程问题，立即反应，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；
8、 工作岗位中能发觉潜在安全隐患，立即向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；
9、 不管从事生产或管理工作，发觉或改善工艺、方法、步骤，提升生产效率或降低生产成本，节省费用；坚守企业利益，主动为用户、商户服务，得到客方一致好评；给嘉奖或立功。
本制度自下发之日起实施。

2月27日