娱乐酒店与商业行业劳动合同书模板.doc

娱乐、酒店、商业行业劳动协议书

甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、法规、规章要求，在平等自愿、协商一致基础上，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限和工作内容
第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应根据甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方实施 工时制。
（一）实施标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。
（二）实施综累计算工时工作制，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。
（三）实施不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利。每七天最少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁未成年人，并按国家要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
四、劳动酬劳
第九条 甲方每个月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职职员资80%）。甲方支付工资应不违反国家相关最低工资要求。
第十条 实施计时或岗位工资，每个月标准工资为 元。
实施计件工资，每个月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额 %分成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳，每小时加班加点工资为 元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资酬劳，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休假日安排乙方工作，支付不低于工资300%工资酬劳，每小时加班工资为 元或每个工作日加班工资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作，每个工作日夜班补助 元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超出30天，甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资；超出30天，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求标准，或劳动协议约定标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、劳动纪律和规章制度
第十九条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第二十条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。
第二十二条 乙方应保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议。
七、劳动协议变更、解除、终止、续订
第二十四条 签订劳动协议时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、确保金、定金或其它财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方身份证等证件。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十六条 甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。
1、在试用期间，被证实不符合录用条件；
录用条件为：①
②
③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养。
第二十七条 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。
第二十八条本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。
第二十九条 本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议，双方就续订劳动协议期限协商不一致时，续订劳动协议期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定时限劳动协议条件，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。
八、经济赔偿和赔偿
第三十条 甲方违反方劳动协议，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：
1、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，从发薪日第 日起，天天按拖欠乙方本人工资额 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，和工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金；
2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。
第三十一条 甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十六条要求情形外，甲方应按国家和地方相关要求支付乙方经济赔偿金。
第三十二条 乙方违反要求或本协议约定解除本协议，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成直接经济损失；
4、本协议约定其它赔偿费用。
九、违反劳动协议责任
第三十三条 当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金 元。
第三十四条 其它违约责任

十、双方约定其它事项
第三十五条

十一、劳动争议处理
第三十六条 因推行本协议发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。
十二、其 她
第三十七条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件，和本协议含有相同法律效力。
（一）
（二）
（三）
第三十八条 本协议未尽事宜，双方可另协商处理；和以后国家法律、行政法规等相关要求相悖，按相关要求实施。
第三十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。

（尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议和附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)

法定代表人或
(委托代理人)：(署名)
年 月 日 乙方：(署名)

年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)

年 月 日

劳 动 合 同 续订 书

经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签署劳动协议，续订类型为 期限协议，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖 章） 乙方 （署名）
法定代表人
（委托代理人）：（署名）

年 月 日 年 月 日

劳 动 合 同 变更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签署劳动协议书作以下变更：

甲方 （盖 章） 乙方 （署名）
法定代表人
（委托代理人）（署名）
年 月 日 年 月 日