民政局机关考勤管理制度样本.doc

重庆市黔江区民政局电子公文

黔江民政发〔〕39号 电子公文专用章
核收：

重庆市黔江区民政局
相关印发局机关考勤制度（试行）通知

直属各机关，机关各科室：
《重庆市黔江区民政局机关考勤制度（试行）》已经局长办公会议讨论经过，现印发给你们，请认真遵照实施。
特此通知

二Ｏ一Ｏ年五月十二日

重庆市黔江区民政局机关考勤制度（试行）

第一章 总则
　第一条 为维护正常工作秩序，加强机关作风建设，树立“团结、勤政、务实、创新”机关形象，提升办事效率，确保各项工作任务顺利完成，依据《中国公务员法》及其它相关法律法规，结合实际，制订本制度。
第二条　本制度适适用于区民政局机关，直属机关参考本制度实施。
第三条 局领导、科室责任人对本单位（科室）人员考勤工作有监督义务。
第二章　考勤要求
第四条  局机关全体工作人员（离退休时间不到1年除外）一律实施指纹机上班签到、下班签退制度。驾驶员有出车任务期间可不考勤，加班考勤以局分管领导签字同意为准。
第五条　考勤分为出勤、迟到、早退、事假、病假、旷工和公休假等类型。
第六条 局办公室具体负责监督实施签到签退，并于每个月前3个工作日内将上月考勤结果汇总后在局OA办公系统中公告公告（有异议持依据于公告挂出后2日内查对，未立即提出视为无异议），按季度通报。
第七条 机关单位正常工作时间根据国家和市、区要求实施。签到签退时间以区政府通知作息时间为准，上班超出10分钟签到，按迟四处理；超出30分钟，按旷工半天处理。未签退下班，按旷工半天处理。
第八条 如遇特殊情况不能按时签到签退，必需提前向领导汇报并向考勤人员提供领导同意手续 ，严禁先斩后奏；无故不签到签退、请假未获同意和弄虚作假，作旷工处理。
如遇突发事件不能立即到岗，须在事件发生后1小时内电话通知相关领导。
第三章 请销假要求
第九条 工作人员年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、市、区相关要求实施。病、事假期较长，可用公休假冲抵对应天数。
第十条 有事必需请假，并按以下要求审批：请假审批程序为科室审核—分管领导审批—关键领导同意。
通常职员请假1天及以内，由科室（单位）责任人同意，2—3天，由局分管领导同意，3天以上由局关键领导同意。
科长（直属单位责任人）请假1天及以内由局分管领导同意，超出1天由局关键领导同意。
局副职领导请假1周以内，由局关键领导同意，超出1周报区领导同意。
局关键领导请假由办公室按程序报区领导同意。
第十一条 请假人应提前１天办理请假审批手续，并将假条交办公室考勤人员统计，回单位后立即到办公室销假，续假需在满假前经相关领导同意，未经同意超假，视为旷工。请病假3天及以上者，须提供区中心医院或民族医院及以上医院证实。
第四章　工作纪律
第十二条 上班时间不准闲扯聊天，不准搞个人娱乐活动，不准擅离办公室和外出办私事。
第十三条 上班时间外出办理公务，须向领导汇报外出原因及返回时间，不然按外出办私事处理。
第十四条 上班时间要集中精力做好本职员作，同时激励大家学政治、课时事政策、学科技业务和法律知识，不停提升本身政治业务素质。
第五章　结果利用
第十五条 考勤统计结果作为年度目标考评、评优评先、奖励和干部提拔使用等关键依据，并和工作津贴挂钩。
第十六条 区委区政府统一提取3000元工作津贴依据职员年度工作目标任务考评得分高低，结合实际出勤月数，重新核实后发放。
第十七条 30天内迟到、早退累计超出2次，每次扣工作津贴20元，按季度结算，扣完为止。
第十八条 按渝人发〔〕106号文件要求，整年累计事假超出5个工作日，从第6个工作日起，按工作日扣发其工资、津补助；整年累计事假超出20个工作日以上，不得享受年底一次性奖金。
第十九条 整年累计病假超出6个月，从第7个月起，按季度发放部分工作津贴按60%发放。
第二十条 旷工（含因公外出、请假期满无正当理由逾期不归），从旷工之日起，按工作日扣发其工资、津补助；连续旷工3天或累计旷工3天及以上，不得享受年底一次性奖金。
第二十一条 上班时间干私活、进行娱乐活动等和工作无关事务，一经督查发觉，每次扣工作津贴50元，按季度结算，扣完为止。
第二十二条 上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响她人工作，经局领导班子集体确定后，扣发当月全部工作津贴。
第二十三条 工作出现被市民政局、区领导点名批评或通报及其以上重大失误，扣发直接责任人整年50%工作津贴。
第二十四条 经局领导安排并签字确定加班，可按要求发放加班费或安排补休；常规工作量内工作不得确定为加班。
第二十五条 每个月实出勤天数低于应出勤天数50%，当月计为缺勤。日工资、日津补助计算公式为：月标准÷21×天数。
第二十六条 整年迟到、早退累计超出30次，或旷工累计达5天以上10天以内，或事假累计10天以上20天以内，或病假60天以上，当年年度考评不能评为优异；迟到、早退累计超出90次，或旷工累计10天以上30天以内，当年年度考评不能评为称职。
第二十七条 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超出15天，或十二个月内累计超出30天，根据国家相关法律法规给予解聘。
第六章　附则
第二十八条 局机关聘用、借用人员列入局机关现工作岗位进行考勤。
第二十九条 本制度由局办公室负责解释。
第三十条 本制度自6月1日起实施，原相关要求和本制度不一致，按本制度实施。

专题词：文秘工作 考勤 制度 通知
报：市民政局，区委，区人大，区政府，区政协。
重庆市黔江区民政局办公室 　　 5月12日印