集团人力资源管理制度汇总样本.doc
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1、人力资源管理制度一、总则第一条 规范企业人事管理,特制订本要求。第二条 本企业职员聘用、试用、报到、确保、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考评、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家相关要求外,皆按本要求办理。第三条 本企业自总经理以下工作人员均称为本企业职员。第四条 本企业职员,均应遵守本规则各项要求。二、聘用第一条 本企业所需职员,一律公开条件,向社会招聘。第二条 本企业聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为标准,但特殊需要时不在此限。第三条 新职员聘用,依据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报核准。第四条 本企业各级职员必需含有以下资格,才能
2、聘用:(一)副总经理以上职位,必需含有大学本科以上学历,熟悉业务,含有5年以上实际工作经验,年纪在35岁以上;(二)部门经理,必需含有大专以上学历,熟悉业务,含有2年以上实际工作经验,年纪在25岁以上;(三)通常职员,高中以上学历,其条件符合职务要求。第五条 本企业特勤人员(司机、保安、打字员),必需含有下列资格,经考试合格,才能聘用:(一)司机:有汽车驾驶执照,并含有两年以上实际工作经验;(二)保安:身高1.72cm以上,有安全保安知识和实际工作经验;(三)打字员:擅长中英文打字,有实际工作经验。三、试用及报到第一条 新聘用人员试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式职员。第二条 职员在试用
3、期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。第三条 职员录用前应办理报到手续,并按要求时间上班。(一)填写个人履历表;(二)交登记照片五张;(三)交身份证复印件一份;(四)交(验)学历证。四、确保第一条 本企业职员均应觅妥确保人,确保其在本企业服务期间遵守本企业一切规章。新进职员于协妥确保手续后才能报到。前项确保手续及确保人之责任均按确保书确保规约实施。第二条 本企业职员确保人(以下简称确保人)应含有下列资格之一:(一)团体保:资本充实经正当登记有案工厂或商号;(二)个人保:有正当职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本企业董事监察人现职人员均不得为确保人。第三条
4、 本企业职员经管现款、票据、材料、成品等人员,其确保人应为相当之团体保。第四条 被保人如有下列各款事情之一者,确保人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续:(一)违反本企业一切规章或有营私、舞弊、偷窃及其它不法行为致本企业蒙受损害者;(二)贪污公款挪用公物者;(三)弃职潜逃者。第五条 确保人之职业或住址如有变更时,应由确保人或被保人以书面形式通知本企业办理更正。第六条 本企业职员如因职务变更而原确保人认为不能负担确保责任时,被保人应随时另觅妥确保人。第七条 确保人如因故欲退保或因其它事故丧失其确保资格时,应立即以书面通知本企业,由被保人另觅新确保人办妥换保手续,发还原缴确保书后方得解除确
5、保责任。第八条 本企业职员之确保人如发觉不妥时可随时通知被保人在要求限期内换保,在换职期间如有必需可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第九条 本企业职员离职,经办妥移交手续后6个月内如未发觉任何弊端时才通知确保人,解除确保人之确保责任。五、职务行免第一条 各级主管职务委派分为实授、代理二种。第二条 职务任免去依章程由董事会核定外,各单位主管如认为有必需时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第三条 职务任免经核定后由人事部填发人事任(免)令。第四条 职务委派经核定后按新职务加薪,其数额另行决定。六、迁调第一条 本企业基于业务上需要,可随时调动任一职员职务或服务地点,被调职员如借故推诿,均以抗
6、命论处。第二条 各单位主管依其管辖内所属职员之个性、学识和能力,努力争取人尽其才,以达成人和事相互配合,可填具异动单呈核派调。第三条 奉调职员接到调迁通知后,单位主管人员应于10日内,其它人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调职员因为所管事件物尤其繁杂,无法准期内妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日为限。第四条 奉调职员可比照出差旅费支给措施报支旅费。其随往直系眷属得凭乘车证实实支交通费,但以五口为限。搬运家俱之运费,可依检附单据及单位主管证实报支。第五条 奉调职员离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续,不然以移交不清论处。第六条 调迁职
7、员在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。七、解职第一条 本企业职员之解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解聘六种。第二条 本企业职员死亡为“当然解职”,得依本章第十六之要求给抚恤金。第三条 本企业职员退休给退休金,其措施另定。第四条 本企业职员自请辞职者,应于请辞日三十天前以书面形式申请核准,在未核准前不得离职,私自离职者以旷工论处。第五条 本企业职员有下列情况之一者可命令停职:(一)确保人更换期间,所属一级单位主管为必需停职者;(二)因病延长之假期超出6个月者;(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第六条 命令停职。遇下列情况,酌情给予处理:(
8、一)因换保停职者,自停职日起15天内未办妥换保手续者,给予免职或解聘;(二)因病被命令停职者,自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者即被资遣或命令退休;(三)因案被命令停职者,经判决为有期徒刑以上被免职或解聘,但经侦查撤诉或判决无罪确定后,可予复职。第七条 本企业职员于停职期间,停发一切薪金,其服务年限以中止计。第八条 本企业因实际业务需要或资遣相关职员,其措施另定。第九条 本企业职员离职,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。八、服务第一条 本企业各级职员应遵守本企业一切规章及公告。第二条 本企业职员应接收上级主管之指挥和监督,不得违
9、抗,如有意见应于事前述明核办。第三条 本企业职员应尊重企业信誉,凡个人意见包含本企业方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本企业指定任务外,不得擅用本企业名义。第四条 本企业职员不得经营或出资和本企业类似及职务上相关之事业或兼任企业以外之职务,但经董事长核准者不在此限。第五条 本企业职员应尽忠职守,并保守业务上之一切机密。第六条 本企业职员实施职务时,应努力争取切实,不得畏难规避,相互推诿或无故拖延。第七条 本企业职员处理业务,应有成本观念,对一切公物应加珍惜,公物非经许可,不得私自携出。第八条 本企业职员对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本企业声誉之行为。第九条 本企业职员应相互
10、通力合作,同舟共济,不得妄生意见、喧华、斗殴、播弄是非或其它扰乱秩序,妨碍风纪之事情。第十条 本企业职员出勤管理应依职员出勤管理措施之要求办理,职员出勤管理措施另订之。第十一条 本企业员因业务需要加班者,应依加班管理措施要求办理,加班管理措施另订之。九、交接手续第一条 本企业职员交接分为:(一)主管人员交接;(二)管理人员交接第二条 称主管人员者为主管各级单位之人员;称经管人员者为直接经管财物或事务之人员。第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交:(一)单位人员名册;(二)未办及未了事项;(三)主管之财务及事务。第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交:(一)所经管之财物事务;(二)未
11、办及未了事项。第五条 一级单位主管主人员交卸时应由企业责任人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条 本企业职员之交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟出处理意见呈报上级主管核定。第七条 全部些人员移交应于交卸之日将上述第三条要求之事项移交完成。第八条 经管人员移交应于交卸日将上述第四条要求之事项移交完成。第九条 全部些人员移交时应由后任会同监交人依移表册逐项点收清楚,于前任移交后3日内接收完成,检齐移交清册和前任及监交人会签呈报。第十条 各级人员移交应亲自办理,其如有尤其原因,经核准得指定责任人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。第十一条 各
12、级人员过期不移交或移交不清者得责令于十天内交卸清楚,其缺乏公物或致企业受损失者应负赔偿责任。十、请假休假管理要求第一条 本企业以下列日期为例假日(若有变更时得预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:(一)节假日:1. 元旦;2. 春节;3. 妇女节(限女性);4. 劳动节;5. 国庆节。(二)其它经企业决定之休假日;第二条 职员请假分下列七种:(一)事假:因事必需本身处理者可请事假,每十二个月积计以14天为限;(二)病假:因病诊疗或休养者应具特约医院或公立医院证实申请病假,每十二个月积计以30天为限;住院者,以1年为限,二者累计不得超出1年;(三)婚假(均包含节假日):1. 职员结
13、婚可请婚假3天;2. 儿女结婚可请假2天。(四)产假(均包含节假日)1. 职员生育可请假90天,晚婚产假加15天,办独生儿女手续再加35天;2. 配偶分娩可休假10天。(五)丧假(包含节假日):1. 祖父母、父母配偶及儿女丧亡可请丧假3天;2. 弟兄姊妹及岳父母之丧亡可请假2天;3. 其它直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假:因兵役检验或军政各机关之调训,期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在此3天以内者,可请公假。(七)尤其假:依其服务年资,可分别给尤其假。第三条 前条各款假期内之薪金照常支给。第四条 第二条各条款假期之核准权限以下:(一)主管级以下人员,假期3天内由主管
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