看守所专项规章新规制度.doc

药房工作制度（试行）一、药房应保持清洁、整洁，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品。二、调配处方前必要核对在押人员姓名、年龄、药物名称、计量、服用办法、禁忌症等，审查后方能调配三、各种药物分类放置，标签明显，笔迹清晰。毒、限、剧药，应加锁保管，严格交接班。四、配方时要精神集中，细心谨慎，不得预计取药，处方调配后，应严格核对方可发出。五、发药时应耐心向在押人员阐明服用办法及注意事项。六、具有剧毒药物、麻醉药物、限制药物处方应按国家关于管理制度来执行。七、对有错误处方，如药物用量用法不当或有禁忌时，药房人员应积极与当班医生联系，改正后再发药。药房人员有责任回绝给不按规定开出处方发药。八、药物必要定期检查、妥善保管，对过期失效药物应上报所领导，集中销毁。九、药房每半年盘点一次，平时做到日清月结。处置室工作制度（试行）一、处置室应保持清洁、整洁，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品，做到一医一患。二、处置过程中要做到细致、精确，严格执行核对制度。三、各种注射应按处方或医嘱执行。对也许有过敏反映药物必要按规定做过敏实验，实验药液现配现用，一人一液，不重复使用。密切观测注射后状况，发生注射反映或意外，应及时解决，并报告当班医生。四、严格执行无菌操作规定，操作时应戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更换，保证消毒液有效浓度。注射液应做到每人一针一管。器械浸泡液每周更换2次。五、准备急救药物器械，放于固定位置，定期检查，及时补充更换。六、室内坚持每天消毒，严格执行传染病隔离消毒制度，防止交叉感染。特殊感染不得在处置室内解决。七、换药时除固定敷料外（绷带等），一切换药物品均需保持无菌，并注明灭菌日期，超过一周者重新灭菌。无菌溶液超过3日要重新消毒。治疗室工作制度（试行）一、治疗室应保持清洁、整洁，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品，做到一医一患。二、严格执行核对制度，密切观测注射反映或意外，浮现异常状况应及时进行解决，并报告当班医生。三、各种注射应按处方和医嘱执行，对也许有过敏反映药物必要按规定做过敏实验，实验药液现配现用，一人一液，不得重复使用。四、治疗室空气、台面应每日消毒以保持室内清洁。每做完一项治疗事项要及时清理，除工作人员及患者外，其她人不许在室内逗留。五、严格执行无菌技术操作，进入治疗室必要穿工作衣，带工作帽及口罩。六、各类器械要定期消毒和更换。浸泡消毒用药液每天上岗前检查(查药液量、浓度、有效期)，定期更换，并保持有效消毒浓度。七、无菌物品须注明灭菌时间，每天上岗前检查，超过一周者重新灭菌；启动使用无菌物品和无菌溶液，超过12小时应重新消毒。八、备齐备足急救药物器械，放于固定位置，定期检查（查药物器械数量、种类和有效期），及时补充更换。诊断室工作制度（试行）一、诊断室应保持清洁、整洁，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品，候诊有序，做到一医一患。二、当班医生应认真填写诊断日记，不得漏填。三、对就诊在押人员要详细询问病史，认真检查，按规定书写诊断病历及处方，诊断病历通用。四、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。五、发现急性传染性疾病，要及时报告所领导，并进行隔离治疗，同步将疫情及时报告卫生防疫部门。六、采用经济便宜、保证疗效治疗办法，科学用药、合理用药。医师工作职责（试行）一、遵守法律、法规、规章和看守所各项管理制度，具备良好执业道德和严谨工作作风，禁止为在押人员通风报信、传递物品等违规行为。二、关怀、爱护、尊重在押人员，保护在押人员隐私。三、应将就诊在押人员病情、诊断和治疗办法认真书写在病历上。四、发现传染病时，要按照规定报告，并认真填写传染病登记册和传染病报告卡。五、着装整洁，严格遵守技术操作规范，经常检查医疗护理质量，严防差错事故。指引护士做好护理工作。六、掌握患者病情变化，患者发生病危、医疗事故或其他重要问题时，应当及时报告、紧急处置。护士工作职责（试行）一、遵守法律、法规、规章和看守所各项管理制度，具备良好执业道德和严谨工作作风，禁止为在押人员通风报信、传递物品等违规行为。二、尊重、爱护、关怀在押人员，保护在押人员隐私。三、发当前押人员病情危急，应及时报告医师；在紧急状况下，应先行实行必要紧急救护。四、着装整洁，严格遵守技术操作规范。发现医嘱违背法律、法规、规章或者技术操作规范，应当及时向医师提出。五、严格执行“三查八对制度”，防止差错事故发生，并注意用药后反映，及时发现和报告药物不良反映。六、按照医疗废物管理条例、医疗废物分类目录规定，分类收集本诊室产生医疗废物。七、为了保证药物良好效用，溶解后不得放置时间过长。一次用各种药物时要注意配药禁忌。注射药物应询问有无过敏史，注射动物血清制剂及青霉素类，应先做过敏实验，阳性者禁止使用。八、器械、物品分类定位放置，标签明显，笔迹清晰。无菌持物钳及浸泡容器，敷料罐、碘酒和酒精瓶等每周高压消毒或更换1-2次，用后注射器具应作毁形消毒解决。九、保持卫生所各室清洁整洁，每天清扫通风，物体表面及空气每天紫外线灯照射30分钟。在押人员住院期间看护民警职责（试行）一、认真执行安全工作职责，保证在押人员在视线范畴内，杜绝逃脱、自伤自残、串通案情、骗取虚假病历逃避惩罚等状况发生。二、看护警力与住院在押人员比例应达到2:1以上，实行24小时值班看守。三、看护民警不得从事与看护工作无关活动。四、在押人员住院期间须加戴械具，看护民警应注意检查加戴械具状况。五、在押人员上卫生间时，看护民警须同步跟随。六、在押人员住院期间后勤保障应由专人负责，不得动用看护警力。七、看护民警在看护时应携带必要单警装备。篇二：看守所医务工作责任制度看守所医务工作责任制度1、严格遵守监所医务、卫生工作条例和规章制度，坚守工作岗位。2、坚持防止为主医疗方针，经常对在押人员进行卫生健康宣教，培养在押人员良好卫生行为习惯。开展好爱国卫生、创立卫生单位等教诲活动。适时做好各类常用病、多发病防止和治疗工作。理解掌握在押人员健康状况，建立在押人员健康卡，定期对在押人员进行体格检查，注意积累数据和资料分析，妥善保管好在押人员健康信息。教诲在押人员认真做好体能训练，做好疾病防止工作并开展检查评比。3、做好未成年在押人员生理卫生、青春期知识教诲。4、督促食堂、小卖部严格执行食品卫生法，注意饮食卫生，防止食物中毒等肠道传染病发生。发当前押人员有食物中毒或传染性疾病病例，要及时报告所领导和主管领导。5、及时采购药物，妥善保管好药物，保证对在押人员突发性疾病进行对的及时处置。6、严格执行医务室医疗器具、设备消毒制度，避免交叉感染。篇三：看守所管理创新经验创新机制 强化管理推动看守所工作再上新台阶红兴隆农垦看守所红兴隆农垦看守所占地3万平方米，今年在押人员月均在120人左右。看守所既有监管人员34人，其中正式干警18人。4月，红兴隆农垦看守所被省公安厅评为“省级监所管理机制创新示范单位”。我因此保证监所安全为核心，以维护在押人员合法权益为重点，以以便办案单位、律师和在押人员家属为切入点，在坚持依法、文明管理基本上，依照公安部监所管理机制创新规定，全面贯彻管理机制创新，推动看守所工作再上新台阶。一、创新安全工作机制一是建立在押人员安全风险及医疗风险级别评估和分类管理机制。组织各岗位民警及时、全面收集在押人员涉嫌犯罪、心理、身体健康和羁押期间现实体现等信息，建立健全管教民警每日、分管所领导每周、看守所每半月进行在押人员动态分析研判制度，逐人评估安全风险，拟定安全风险级别，实行“红、黄、蓝”分类管理，增强管理针对性和实效性，提高管理精细化限度。制定监室病患“四色”管理制度。狱医依照在押人员健康状况和患病不同限度，对其诊断状况进行及时定级，风险级别由“红色”、“橙色”、“绿色”到“白色”依次递减，分别以相应4种不同颜色彩纸作为她们医疗档案首页进行区别标记,并分别对病犯采用“关切”、“关注”、“关照”、“关怀”办法。4个级别实行流动管理，病情好转到一定限度可归到下一级别进行管理，病患状况加剧则必要及时提高管控级别，并有针对性采用有关诊断办法。二是建立在押人员心理干预机制。定期组织对在押人员进行心理测评，对存在严重心理问题在押人员制定专门心理辅导筹划。组织民警参加心理辅导培训，把心理干预融入寻常管理。通过大走访、及时谈话、理解同监室人员等途径，全方位理解在押人员走上犯罪道路因素、诱因等，认真分析其犯罪动机和心理成因，找出犯罪“心理病根”所在，启发其做人良知，勉励其自尊、自信。今年，通过心理干预有3名在押人员积极交代了罪行。咱们按照先治“心病”，后矫行为办法，切实关注在押人员心理需求，加强人文关怀，增进在押人员形成自尊、自信、自强、积极向上良好心态。引导她们自觉遵守监规、法律准则和道德规范，增强自律意识。三是设立监控室警情提示牌。对重点监管对象、危重病犯、新入所人员、管教留言、领导批示等内容进行留言提示，增强监控巡视针对性、实效性。二、创新人权保障机制一是规范在押人员权利义务告知制度。认真贯彻在押人员权利义务“双告知”制度，在押人员入所时和入所后24小时内谈话时，两次告知其依法享有权利及实现途径和应当遵守管理规定，并发给告知书。在收押室和过渡监室保证每名在押人员都理解依法享有权利和维权办法。几年来，我所未浮现一例因告知不到位而引起事件。二是规范在押人员一日生活制度。按照严而不死、活而不乱原则，依照省厅履行在押人员一日生活管理原则，科学安排在押人员一日生活内容，保证每日至少8小时睡眠时间，坚决取消整日坐板、反省制度，增长教诲、学习、娱乐等活动时间。播放背景音乐，舒缓在押人员精神压力，缓和对立情绪。三是规范在押人员诉讼权利保障机制。健全对在押人员提出聘请律师、上诉、申诉、控告、举报、投诉等状况登记、处置制度。对在押人员提出聘请律师、上诉材料，在24小时内转递关于办案机关。对在押人员申诉、控告、举报、投诉问题，按照规定进行转递或者调查，并向在押人员反馈转递状况或者调查成果。四是健全在押人员医疗卫生保障机制。完善“所院协作”机制，与红兴隆中心医院建立长期畅通就诊“绿色通道”，做到有病早治，重病快治。健全体检登记、健康档案、寻常巡诊、重病会诊、医务日记、家属告知等一系列规章制度。今年以来，我所共医治在押人员5人，支出医疗费3万元，医治率达到100%。三、创新深挖犯罪机制为一进步深化监管是侦查继续理念，发挥监管场合“违法犯罪信息库”阵地优势、资源优势、时限优势和成本优势，体现看守所在打击犯罪，惩办犯罪中不可乎视作用，看守所与红兴隆公安局刑侦大队长期建立协作机制，进一步加强刑侦和看守所互相配合、互相协作，及时深挖余罪，有效打击刑事犯罪分子。在刑事案件审讯协作机制试行阶段，红兴隆农垦看守所与刑侦部门紧密合伙，积极运用监内耳目等配侦手段协助刑侦部门破获系列盗窃案20起，深挖犯罪工作初显成效。四、创新服务诉讼机制一是发布联系电话。今年，我所向办案单位、律师和在押人员家属发布一部联系电话，以便联系和征询。二是履行提讯、提审、会见预约制度。咱们创新了预约服务办法，律师在正常工作日依照需要可以提前预约会见时间，办案民警在周末可以预约提讯，以便了律师和办案民警工作需要。三是完善服务原则和服务设施。我所完善了服务工作流程和工作规范，内务管理井然有序，履行看守所民警执法执勤用语；今年投入近2万元，配备了桌椅、纸笔、茶水、纸杯以及其她相应服务设施，并在每个提审室安装电脑，打印机，以便各办案单位提讯工作。五、创新教诲工作机制一是强化分类教诲。咱们依照发生事故风险限度、遵守监内秩序现实体现等因素，将在押人员分为4个类别，对不同类别在押人员，在管教民警谈话教诲基本上，渐次增长分管所长、所长、分管局长谈话教诲。二是强化分层次教诲。对罪行较轻、认罪悔罪、自觉遵守监内秩序在押人员，由管教民警正常开展谈话教诲；对也许判处10年徒刑以上刑罚，或心理压力大、情绪不稳定，或2次以上违背管理规定在押人员，在管教民警谈话教诲基本上，增长分管所长参加谈话教诲；对也许判处“三大刑”，或事故风险较大，或屡次违背管理规定教诲不改在押人员，在管教民警、分管所长谈话教诲基本上，增长所长参加谈话教诲；对也许判处死刑，或有牢头狱霸等苗头、严重威胁监所安全，以及职务犯罪在押人员，在所领导和民警谈话教诲基本上，增长分管局长谈话教诲。分类分级教诲制度，形成了多角度、多层次、递进增强式谈话教诲机制，提高了教诲转化效果。三是强化监室教诲。咱们完善了过渡监室、严管监室、未成年人监室、女性在押人员监室、普通监室、留所服刑罪犯监室教诲机制，强化个别教诲和感化办法，履行分管局长、所长、分管所长、管教员分级分类谈话教诲制度，提高教诲针对性，同步提高获取违法犯罪线索成效。四是强化重大节日教诲。在加强寻常谈话教诲同步，咱们建立了重大节日期间谈话慰问制度。每逢春节、中秋等重大节日期间，所长、管教员就加大谈话慰问力度，分管局长则进一步监区对在押人员进行走访慰问。真情祝愿，体现了无微不至人文关怀，声声问候，有效稳定了在押人员思想情绪，从而拉进了民警与在押人员之间距离，为看守所管理教诲工作，维护重大节日期间监所安全稳定，奠定良好基本。篇四：看守所食堂管理制度看守所食堂管理制度本着“即保证在押人员吃熟、吃热、吃得卫生、吃足定量，又保证安全”原则，依照上级机关规定，结合实际，制定如下管理制度。（一）新招聘炊事人员，上岗迈进行健康检查，符合条件订立劳动合同后上岗。已招聘炊事员，每年进行一次体检，符合条件继续使用，不符合条件按有关规定解除芝支使同。凡患传染性疾病，按规定不能从事炊食业工作，一律不招聘在食堂从事炊事工作。（二）严格执行公安部、财政部规定在押人员伙食实物量原则，保证一日三餐对在押人员供应做到吃熟、吃热、吃足定量、吃得卫生。对患病、年老在押人员伙食供应予以恰当照顾。每天二次开水供应到监室。夏天饮用水要充分，冬天饮用水要注意保温。（三）依照看守所统一安排，制定每周菜谱并认真贯彻，切实搞好在押人员伙食调剂，保证身体所必须营养，防止食物构造单一。遇有老式节日，按安排恰当改进伙食。（四）进入食堂物品，认真管理，杜绝乱摆乱放现象。物资使用，注意节约，防止挥霍。食堂刀具，每次用完后认真清点并锁好，杜绝流出食堂。（五）切实搞好食堂卫生。饮食卫生规定：“菜米淘洗干净，餐、厨具保持整洁卫生且定期消毒。不得让在押人员吃霉烂变质食品”。食堂环境卫生规定：“每餐饭后，餐具认真清洗，食堂全面冲洗。依照实际状况，及时灭除食堂苍蝇等害虫”。每餐饭前留少量饭和菜，到下餐饭时进行更换。（六）尊重少数民族在押人员饮食习惯，在生活上予以恰当照顾。对在押回族人员，饮食供应，按其生活习惯予以保障。（七）进出监区送饭，佩戴统一制作上岗证。进出监区一律走办公大楼ab门，进出携带物品须报值班民警查看。（八）严格执行看守所管理规定。禁止携带手机进监区及上岗，更得为在押人员提供手机让其与外界联系。禁止带食品、香烟等违禁物品进入监区。禁止向在押人员要东西。禁止为在押人员传递物品、信件、口信。（九）看守所每年一次与炊事员订立安全和管理责任书，凡没有按规定完毕工作任务及违背看守所和管理规定，实行经济征罚。xxxxx看守所二0一三年四月二十日篇五：宣都市人民医院驻宣都市看守所卫生所有关规章制度宣都市人民医院驻宣都市看守所卫生所医疗、卫生工作制度为保障在押人员就医权，做到在押人员患病能得到及时、有效就治，更好贯彻中华人民共和国看守所条例、公安部关于看守所基础工作规范（细则）精神，建立“以医促管，以教助治，医管共赢”长效管理机制，保证监所安全。并依照公安部、卫生部下发看守所医疗机构设立基本原则文献精神，现根据我所详细状况特制定宣都市人民医院驻宣都市看守所卫生所医疗、卫生工作制度。本制度涉及：一：在押人员入所健康检查制度；二：巡诊、用药、治疗制度；三：卫生防疫制度；四：药物、器械采购、检查、保管制度；五：在押人员外诊审批、看押、就医制度；六：患病在押人员（所内治疗）观测制度；七：在押人员突发病应急处置及信息传递制度；八：在押人员艾滋病月筛选制度；九：与地方卫生职能部门长效协作机制；一：在押人员入所健康检查制度依照中华人民共和国看守所条例、公安部关于看守所基本工作规范（细则）精神；切实做好在押人员入所健康检查工作，结合实际状况，特制定本制度。一）：送押前由办案单位将被送押人员送往指定医院（宣都市人民医院）进行健康检查，送押时办案单位必要出据合格宣都市看守所新入所人员健康检查表，详细规定：1）检查时间在送押前24小时以内；2）检查内容必要包具有宣都市人民医院进行内外科、五官、血常规、全胸片、肝功能、b超（肝、胆、胰、脾）、孕检（女性）等项检查3）宣都市看守所新入所人员健康检查表填写规范，检查结果明确，有检查医师、送押民警签名，并加盖宣都市人民医院公章。二）新入所体表检查（女性新入所由女民警进行）1、询问病史（：现病史、既往病史、家族病史、吸毒史、月经史）；2、目测身体状况：1）观测犯罪嫌疑人言行举止及表情理解其精神状况；2）观测犯罪嫌疑人体表理解其伤残状况；3）观测犯罪嫌疑人体型理解其营养状况。3、常规医学检查：身高、体重、体温、血压、心肺腹听诊等；4、检查入所人员体表与否有伤、残（涉及陈旧性伤疤）；5、将以上检查状况与宣都市看守所新入所人员健康检查表内容核对，有明显差别做进一步检查。6、依照中华人民共和国看守所条例、公安部关于看守所基本工作规范（细则）：1）符合收押条件，继续办理收押；2） 不符合收押条件，报请所领导批准后，告知办案单位不予收押，并送达提请变更强制办法意见书。三）：以上记录必要笔迹工整、内容完整、格式规范。二：巡诊、用药、治疗制度；以中华人民共和国看守所条例、公安部关于看守础工作规范（细则）为指引，以保证监所安全为宗旨，坚持科学、及时、高效、节约诊治原则，做到在押人员身体状况基本清晰、患病能得到及时有效治疗、病号管理科学规范，结合我所实际状况，制定本制度。一）：巡诊制度1、狱医每个工作日逐监逐人、面对面询问、观测在押人员身体状况不得少于一次。巡诊重点：重病号、正在治疗人员、（其她岗位通报）有病人员、年老体弱人员、未成年人员、死刑犯、新入监人员，将巡诊状况做好记录；2、狱医对重病号、正在治疗人员当天复诊不得少于两次，并完善记录；3、狱医对重病号、治疗效果不好人员，必要请包监民警协助将其带至医务室进行仔细检查、认真分析病情，拿出解决方案报请所领导批准，次日早会通报，并完善记录。4、对女性在押人员体检必要有女性民警在场配合进行，孕龄女性在押人员入所前末次及关押期间月经状况，由其包监民警观测记录，如发现异常及时向狱医通报。二）：用药制度1、坚持科学高效节约用药原则。做到对症下药，公正行医；2、坚持“三查八对”用药规范。做到及时、适量、精确用药： a：常备应急药物由处置民警按使用阐明监视患病在押人员使用，并基本病情及用药详细记录，必要时电话与狱医商定解决；b：患慢性病在押人员（病情较稳定）长期用医，由包监民警负责监视患病在押人员使用；c：其他状况用药均由当班医务人员监视患病在押人员使用；3、坚决杜绝过期、失效、非法药物使用；4、坚持用药登记制度，建立药物使用台帐。三）：治疗制度1、对患病在押人员病情明确后，及时用药、积极治疗；2、向患病在押人员病告知基本病情、卫生常识及注意事项；3、依照患病在押人员病情轻重、类别分类管理：a：轻微病人，生活自理能力正常，自我护理；b：慢性病、年老、体弱、残疾、未成年患者，生活自理能力较差，早会或狱情分析会上通报，立为重点巡视、巡诊对象，包监民警需安排安全耳目监护，并告知关于注意事项； c：对患有精神病、危重病、传染病在押人员治疗和管理，及时启动有关应急处置预案，严格执行制度。d:对于需要急救患者，第一时间施救外，及时联系急救车辆，在专业人员护送下，送往医院治疗。e:需住院患者，入住宣都市人民医院特需病房。4、对女性在押病人治疗、看押、监护必要有女性民警参加。三：卫生防疫制度一）：卫生制度1、环境卫生：划定卫生责任区，责任到人。1）各监室卫生由其包监民警负责；2）固定办公场合、休息室卫生由使用民警或职工负责；3）监所公共场合卫生由清洁工负责。2、食品卫生：杜绝非法、变质、劣质食品流入监区，保证食品营养合理、清洁卫生；分管领导总负责，狱医监督，经办人员详细负责；3、加强对在押人员生活卫生、爱国卫生宣教；4、督促包监民警及后勤部门及时为缺衣少被人员补充衣被；5、加强检查监督，纳入工作考核；分管领导负责，卫生监协助完毕。