食品股份有限公司员工手册模板.doc
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1、重庆市XXX牛肉食品股份职员手册欢迎您,我们新伙伴! -致新职员 从今天开始,您就成为我们大家庭中间一员,欢迎您到来,亲爱伙伴!让我们携手并肩,一起发明*企业美好未来,让您价值表现,伴伴随年轻*企业走向辉煌明天,我们期待着您成为*企业众多优异职员中一员。在发明*企业事业历史进程中,我们将致力于率领全体职员不停强化企业关键能力构建、企业结构优化,企业生产规模扩展,您到来,为我们企业带来新力量;您努力,为我们企业带来新成绩;您辛劳付出,为企业带来快速发展,让我们一起,朝着将*企业企业打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股目标而奋进!您成为我们一员,我们要像弟兄姐妹一样相互珍惜,关心。我们将相互激励,相
2、互帮助,用我们激情,我们自信,我们智慧,我们能力,把我们理念、我们产品、我们祝福送进千家万户。秋天季节,我们会为*企业企业成为顶尖企业而欢呼,为我们成为*企业一员而骄傲! 在以后每一天,您将和我们一样,做为*企业企业形象大使,以自己言行举止向公众展示*企业品牌形象,为了美好明天,让我们一起郑重承诺:*企业明天就是我明天!*企业辉煌就是我辉煌!总经理致词:专业源自于热爱!怎样使用本手册1、为了让您能够快速融入大家庭,请您务必在入职前仔细阅读本手册。2、假如您是新加盟职员,本手册是您入职前必备培训材料之一。在您试用期结束前,人力资源部门将对您就相关内容了解和掌握情况进行考察,考察成绩将对您是否能够
3、准期转正产生关键影响,所以,请您务必认真学习本手册。3、假如您是老职员,本手册将帮助您更明确地了解工作期间行为规范要求、工作法则,对您工作和行为进行指导。4、关键说明:本手册内容若有和企业相关规章制度条款不一致,以企业最新公布规章制度条款为准。5、本手册属重庆市*企业牛肉食品股份版权全部,未经许可,不得复制和对外传输。6、本手册日常由职员保留,若解除劳动关系,请将本手册退回本企业人力资源部门。7、本手册由*企业人力资源部负责解释。目 录序言集团介绍及集团文化 第一章 总则第二章 法律和要求第三章 纪律及服务第四章 工作通则第五章 职员录用及劳动协议第六章 工作时间和休息休假第七章 劳动酬劳第八
4、章 保险福利第九章 节假日、其它有薪假日第十章 沟 通第十一章 其 她前 言本手册以国家相关法律法规为依据,简明而概括性地介绍了重庆绿满家实业(集团)人力资源管理制度和相关工作步骤,并录入了部分和职员权益直接相关其它方面规程。本手册为您在职期间提供指导,其中部分要求将在职员离开企业后仍继续有效并含有约束力,如保密制度等。在此请您注意,企业规章制度将会进行不定时调整和补充,到时您将经过企业信息系统得到对应通知,请您注意立即更正和补充手册相关内容。本手册一直为企业全部。假如您和企业解除或终止劳动协议,务必请在您工作最终一天将其归还给企业人力资源部。若对本手册有疑问或不解之处,请向您上级或向人力资源
5、部相关责任人提出咨询。若本手册相关要求国家法律法规相抵触,则按相关法律法规实施。*企业企业概况 绿满家实业成立于,是一家专业从事生态农副产品养、加、销一体化经营和农业综合开发建设市级农业产业化龙头企业。*企业牛肉食品股份,是绿满家集团企业关键、支柱企业,成立于3月9日,年轻,活力,充满朝气。现在旗下拥有子企业多伦绿满家生态养殖;天星寺亘融专业合作社;重庆鑫犇畜禽养殖;重庆鑫犇食品开发。依据相关数据调查,现在中国牛肉食用量比较低,其中关键一点在于烹饪技术问题,*企业企业抓住这一契机,创建、研制牛肉免烧菜系列菜品,有大众喜爱“红烧牛肉”;有营养健康“牛尾汤”;有方便快捷“面伴侣”;有特色十足“牛肉
6、夹馍”等等,实为“好牛肉、好味道、好方便”御制品,*企业企业也将成为中国首家牛肉免烧菜专业制造商。 企业致力于以生态牛肉为主导生态农副产品养、加、销一体化经营,经过源头选种、养殖-检测-加工-质检-配送-市场营销,采取两基地、多中心、一平台建设,形成养、加、销一体化农副产品产业链,并利用食品行业内特有一体化经营模式,最大程度进行产品分割,争取达成利润最大化。企业还高效整合部分优质企业,加紧企业发展进程,努力争取在几年内达成年出栏10万头生态牛肉养殖规模,占重庆肉牛消费市场份额10%,并计划三年内在境外上市。 企业组织架构图董事会董事长:毛良模总经理:熊德明副总经理:姬脉君副总经理:刘 进副总经
7、理:刘 敏多伦绿满家生态养殖天星寺亘融专业合作社重庆鑫犇农业集团重庆鑫犇食品开发办公室人力资源部财务部品牌部运行管理部产品技术部市场营销部餐饮分企业企 业 文 化企业关键价值观:心系“三农”、回报社会、敢为人先;企业经营理念:恪守诚信、优质服务、品德制胜、连续创新。企业人才观:1、人才是*企业无价之宝,企业每一个职员全部是*企业财富。2、为人才发明环境,为全部些人才提供公平竞争舞台。3、组成人才第一要素是人品。4、人尽其才,才尽其用。5、能者上,平者让,庸者下。 企业价值观:1、个人利益服从集体利益。2、个人价值在工作中和对社会奉献中得以表现。3、热爱用户、热爱生活、就是热爱*企业,热爱我们自
8、己。4、和人为善,真诚宽容,脚扎实地,付出才有回报。5、含有明确是非观念,选择正确人生道路。6、经过老实劳动取得合理酬劳,不收取任何不义之财。7、我们最大价值是发明和奉献。企业愿景经过企业全体组员努力,努力争取成为以肉牛产业为龙头并带动相关产业共同发展、现代化、受人尊敬、优异中国大型集团性企业 。企业使命经过向消费者连续提供安全健康产品,不停提升消费者生活品质,为股东、职员及合作伙伴发明合理利润,并致力于职员价值最大化 。*企业管理:有效地管理就是生产力规范:一切制度及程序全部有章可循。公平:以制度为准绳。激励:提倡物质、精神激励。关心:发自内心对待和关心全部人和事。诚信:真诚守信、重承诺。沟
9、通:提升情感交流、重视信息共享。合作:树立团体精神,团结每一个人,合作每一件事。集中:聚集信息、立即决议。严谨:严密、细致、慎重。精细:立足全局,洞察细微。服务:一切全部是为用户服务,上级为下级服务,二线为一线服务,后台为前台服务。目标:建立工作目标、质量目标、服务目标、业绩目标和管理目标,是行目标导向。第一章 总 则一、职员手册本手册明确了和企业职员管理相关关键事项,企业和职员必需共同遵守。二、本手册适用范围1、本手册中所称职员,系指重庆市*企业牛肉食品股份及属下企业全体人员。2、兼职人员及企业保留人事关系非在职人员,按相关要求实施;没有相关要求,按本手册对其进行管理。第二章 法律和要求一、
10、法律法规或劳动协议就本手册所要求事项另有要求时,以法律法规或劳动协议要求为准。法律法规或劳动协议中无尤其要求事项,均依据本手册要求处理。二、企业人事权职员录用、资格、岗位(职务)及其它和人事相关事项按要求由企业和集团企业决定,人力资源部代表企业统一管理。第三章 纪律及服务一、企业管理及监督1、职员应在熟知并遵守企业各项要求同时,服从上级命令、指示。2、每位职员全部应敬业爱岗,严格推行自己岗位职责,尽力贡献自己聪慧才智,高质量地完成所负担工作任务。3、厉行勤俭,合理利用企业各类资源,反对浪费。4、每位职员全部要注意精神文明并自觉地维护企业形象。5、每位职员全部应把和工作相关个人情况改变立即汇报上
11、级或相关部门。个人情况改变是指:n 通讯地址或联络方法更改;n 家庭内部情况改变(如结婚、生育等)n 取得国家行政主管部门认可学历、证书、考试或培训证实;n 非因工作原因劳动能力改变;n 身体患有重大疾病或受到损伤情况;未汇报已发生改变情况所造成任何损失,由职员本人负责。二、职业道德1、职员应经过正当并合乎职业道德正当手段来实现企业各项目标。2、果断不行贿,不受贿,不收受不正当回报。3、遵守全部适适用于企业法律和法规。三、 利益关系1、职员应增强工作责任心,努力维护企业利益。2、职员业余活动应遵遵法律,并和职员岗位职责和义务无任何利益直接冲突。3、职员不得挪用企业资源或利用企业名义和信誉谋取个
12、人利益。四、公平竞争1、企业为全部职员提供平等职业发展机会。2、在为岗位、晋升或其它任何发展机会竞争时,职员不得因其社会背景、亲戚关系或利用其它任何特权参与竞争。五、保密1、职员不得在任何情况下,向任何无关人员透露任何其在工作过程中取得企业机密,也不得透露任何违反企业利益事宜。2、通常情况下,全部和工作相关信息和财务方面信息应保密。必需情况下,在事先经过专门同意后对外部单位/个人披露。3、对未经许可对外披露企业相关信息或相关资料职员,企业有权解除劳动协议,并有权依据相关法律程序追究其赔偿责任和法律责任。4、职员必需遵守企业另行制订相关保密具体要求。六、兼职严禁职员不得从事影响本职员作或有损企业
13、利益兼职活动,如有违反,视情节按相关要求进行处理。七、遵纪遵法职员应遵守国家法律法规及企业要求和管理层指令,保持企业良好工作环境,遵守社会道德规范和企业行为规范。第四章 工作通则一、 行为准则1、全部职员应:(1)时刻根据企业正当指示行事;(2)时刻以文明方法行事;(3)时刻坚持尊重她人,礼遇她人;(4)时刻遵守企业商业行为准则。2、全部职员应遵照以下部分合乎道德规范准则(但不限于以下所列各项):(1)老实、正直;(2)不歪曲事实,不诽谤、造谣、诬蔑她人;(3)不偷窃企业财物或伪造企业统计,不将企业财产用于私人用途;(4)应努力避免说或做会让她人怀疑自己动机任何事情;(5)假如她人误解了自己所
14、行或所言,应立即给予澄清;(6)遵遵法律,同时也遵守企业政策和行为准则条文和精神实质,不应设法绕开规则或试图钻规则空子;(7)任何不妥行为不能只是因为有些人认为是“通例”,或她人那样做了就成为正当行为;任何不妥行为不能因为部门主管或同事可能会提议去做而成为正当行为;(8)正确使用和保管好企业信息和文件;(9)做一个好公民,认识到对整个社会责任和自己须含有公民道德观。3、同事关系每一位职员应尊重其它职员、用户或和其有工作关系其它人,发生在工作场地任何形式骚扰行为均不许可。4、企业时间职员不能在企业工作以外从事全职或兼职员作,特殊岗位因岗位工作性质经企业同意除外,如订单管理部销售人员。5、计算机设
15、备企业计算机硬件、软件、数据只能由被授权人员用于企业业务。6、企业其它财产未经上级同意,职员不得私自将企业财产、设备及设施用于企业业务以外事务。7、保密及专有信息职员会常常接触到企业全部或相关企业保密及专有信息资料。除了向企业内部需要了解该信息人透露以外,职员不得向其它任何人泄漏。二、上级领导和职员在企业里,上级领导和职员之间关系是很关键一个关系。1、作为职员应了解:l 职员应对自己表现、行为及发展负责;l 职员应让上级了解自己真实意愿和想法;2、上级领导也要对职员负责以确保:l 职员了解并认同上级对她/她期望;l 职员有能力完成工作;l 职员被激励、指导并得到公正评价。三、工作汇报程序 为了
16、确保信息对称及工作效率,请全部职员遵守以下工作程序: 1、全部职员汇报工作要逐层上报,如职员不可跨过部门经理直接找分管副总汇报;2、跨部门沟通或协调工作请找职级对等人员,如本部门职员不可找其它部门经理沟通和协调工作,因为我们在沟通和协调工作时往往需要部门内工作决议,这个是职员无法做到。四、人事统计1、政策(1)为了确保企业和职员全部符正当律要求和人力资源管理工作要求,人力资源部将保管全部职员人事统计。(2)职员应把和工作相关个人情况改变立即汇报人力资源部,包含但不限于姓名、地址、电话、学历、家庭情况变更及非因工作原因劳动能力改变、身体受损伤情况及女职员妊娠、预产期。假如未立即通知变更或提供虚假
17、信息而可能给个人利益带来一切后果,由职员本人负责。(3)职员信息查询:其它部门和其它企业要求查询职员人事统计,包含已离职职员统计时,必需经人力资源部核准。任何其它职员严禁向她人透露现职员和已离职职员个人信息。2、人事统计内容当被企业正式聘用后,一份包含但不限于以下内容人事档案将会被建立:l 求职信和其它相关证实,如学历证实、个人简历、职员求职表,成绩单和推荐信、及其它个人材料等;l 个人资料变更和人事活动统计,如工资和岗位改变等;l 相关工作表现文件,包含业绩评定情况,奖励和处罚材料等;l 职员个人现况包含职称、新学历等和这些资料变更情况;l 其它资料包含职员培训协议、劳动协议、感谢信、惩治汇
18、报、就职证实、技能训练统计和前雇用单位查问统计等;l 部分岗位体检或医疗诊疗结论;l 相关工资福利待遇文件。3、人事统计保留职员离职后,人事档案会保留十二个月。五、办公室卫生每位职员全部应尽力保持个人办公区域及公共区域最高标准整齐,这也有利于确保企业全体组员在工作时心情愉快,进行高效率工作,同时也为我们用户和来访者树立了我们最好形象。为此请大家自觉遵守下列条款:1、保持周围环境整齐,随时关好文件柜,不乱扔废纸;2、处理废弃液体和茶水等,请倒入指定位置;3、会议室使用后,请将桌椅收拾整齐,并将灯、空调等电器设备关掉;4、维护并保持卫生间清洁,便后主动冲洗洁净;5、请勿在文件柜上、办公家俱上随意张
19、贴标签或其它材料;6、打电话、会见客人等在公共场所说话声尽可能不影响她人办公,语音保持适中;7、不得在办公室里吃东西。8、天天工作结束离创办公室前,将办公桌整理洁净,办公用具文件分类摆放整齐,关闭电脑,锁好抽屉;9、发觉办公设施有问题,请立即通知相关部门维修。六、文件管理1、企业级文件由办公室负责拟稿或打印,并协调立即下发至责任人;2、秘密文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密要求,由专员印制、报送;七、档案管理1、归档范围:企业证照、计划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议统计、决议、决定、委任书、协议、协议、项目方案、通告、通知等含有参
20、考价值文件材料;2、档案管理要指定专员负责,明确责任,确保原始资料及单据齐全完整,密级档案必需确保安全。3、档案借阅和索取按企业要求实施。八、资产政策1、 每位职员全部有责任珍惜企业资产,为了保护企业财产价值和资产信息,未经许可严禁移动任何设备和办公家俱等企业财产。2、电话及传真机管理l 电话是用来联络必需业务,办公时间禁打私人电话;l 企业传真机是为业务而设,为确保顺利接收传真,尽可能避免使用传真机打电话。3、网络及电脑管理(1)INTERNET和局域网l 有效使用Internet资源进行工作,不得用于非工作目标;l 不得查阅任何非法网站;l 不得利用Internet泄露企业机密;l 不传送
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