公司各部门绩效考核表模板.doc
《公司各部门绩效考核表模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司各部门绩效考核表模板.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
制造总监绩效考评表 定 量 考评项目 考评指标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 生产计划完成率 实际产量/计划产量=a% ≥100% 8 销售部 产品质量合格率(库存抽检) 合格产品量/产品总量=a% ≥98.5% 15 品管部 系统目标人力成本 人力成本费用额/当月销售收入=a% ≤2.5% 10 财务部 产品出品率 产品产量/耗用原料总量=a% ≥98% 12 制造.财务 存货周转率 (销售成本-制造费用)/存货平均余额=a% ≥75% 10 财务部 库存损耗率 当月盘点差异额/当月周转总额=a% ≤0.2% 8 财务部 制程合格率 制程合格批次/总批次=a% ≥90% 7 品管部 目标制造成本 制造系统成本/当月销售收入=a% ≤75.48% 30 财务部 合 计 100 定 性 考评项目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 计划管理改善有效性 考评制度,检验报表 10 总经办 生产管理改善有效性 考评制度,检验现场,评定效果 10 总经办 仓储管理改善有效性 考评制度,检验现场,检验帐表,评定效果 10 总经办 制程品质控制有效性 考评过程,评审结果,统计异常,分析投诉和退货 10 品管部 工艺管理和控制体系改善有效性 评审制度和技术文件,考评过程,评定效果 10 技术部 设备管理改善有效性 评审制度,考评过程,评定效果 10 总经办 作业研究和劳动效率提升有效性 统计、分析数据,评汇报,考评结果 10 总经办 计量体系建立和改善有效性 考评过程和评审监督 10 制造、技术 核实体系建立和改善有效性 评审文件和表单,查阅统计,审核报表 10 总经办 消防安全管理改善有效性 评审文件,考评过程,定时检验 10 总经办 合 计 100 品管部绩效考评表 修订日期:8月31日 定 量 考评项目 考评指标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 来料合格率 合格来料批次/来料总批次=a% ≥95% 5 品管部 产品合格率 合格产品量/产品总量=a% ≥98.5% 35 品管部 退货检验立即率 48小时内检验退货量/退货总量=a% ≥99% 10 计划、制造 来料检验正确率 正确批次/合格检验批次=a% ≥99% 15 技术、制造 制程合格率 合格批次/指令单总批次 ≥90% 5 品管部 制程检验正确率 正确批次/累计检验批次=a% ≥99% 15 技术、制造 部门目标费用率 实际费用/当月销售收入 =a% ≤0.50% 15 财务系统 合 计 100 定 性 考评项目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 品质统计、统计、分析体系建立有效性 查验档案、统计、报表、汇报,考评过程 10 总经办 检验验收标准和作业指导书编制 评审文件 10 总经办 品质确保体系有效性 评审文件,考评过程,评定效果 10 制造、总经办 制程品质控制有效性 评审文件,考评过程,统计异常,评定效果 10 制造、总经办 品质异常处理有效性 查验汇报,考评过程,评定结果 10 技术、总经办 化验室管理改善有效性 检验现场,考评过程 10 技术、总经办 品质档案建设和品质报表设置 评审报表,查阅档案 10 总经办 物料标识监督有效性 考察现场,评定效果 10 计划、总经办 品质管理制度建设及实施有效性 评审文件,考评过程,评定效果 10 总经办 品质活动策划和推进 评审计划,评定效果 10 总经办 合 计 100 技术部绩效考评表 修订日期:/8/31 定 量 考 核 项 目 考 核 指 标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 新产品开发计划完成率 完成项数/计划项数=a% ≥100% 15 总经办 产品质量合格率 合格产品/总产量=a% ≥98.5% 25 品管部 新产品毛利率 (销售价格—物料成本)/ 销售价格=a% ≥35% 35 财务系统 部门目标费用率 部门目标费用/当月产品销售收入=a% ≤1.0% 20 财务系统 技术改善项目按时完工率 按时完工数/项目总数=a% ≥98% 5 总经办 财务系统 累计 100 定 性 考 核 项 目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 新产品上市评价 考评产品技术经济竞争力 10 市场部 新产品生产工艺合理性 考评生产工艺稳定性、可操作性 10 制造系统 工程项目和新产品技术移交有效性 [评审文件,评定效果 10 制造系统 新产品和技术改善项目技术档案编制 查阅文件,统计资料 10 总经办 产品特征及化工原料检验标准编制和实施 评审文件考评过程,评定效果 10 总经办 工艺技术改善有效性 评审文件,考评实施效果 10 制造系统 技术管理制度建设和实施有效性 评审文件,考评过程,评定效果 10 总经办 试验室管理改善有效性 考察现场,查阅文件 10 技术系统 消防安全技术方法有效性 评审技术文件,考评实施效果 10 总经办 产品质量稳定提升技术方法有效性 统计数据,分析退货,管理投诉 10 品管部 累计 100 计划部绩效考评表 修改日期:/8/31 定 量 考 核 项 目 考 核 指 标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 1、请购立即率 立即请购批次/应请购批次=a% 100% 8 采购部 2、库存物资损耗率 损耗金额/库存总额=a% ≤0.2% 10 财务部 3、计划正确率 本月初单物料量(特批除外)/本月采购物料总量=a% ≥90% 7 采购、财务 4、存货周转率 (销售成本—制造费用)/存货平均余额=a% ≥75% 15 财务 5、呆滞料库存比率 呆料(三月未用)额/库存总额=a% ≤10% 10 财务 6、退货处理立即率 48小时内处理退货量/退货总量=a% ≥99.5% 5 品管、制造 7、缺货率 未按计划出货量/出货总量=a% ≤0.5% 25 销售部 8、计划费用完成率 实际费用/目标费用 ≤100% 20 财务 累计 100 定 性 考 核 项 目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 1、产能负荷分析有效性 查阅档案,和制造部门查对,组织评定 6 总经办、制造 2、计划编制有效性、立即性 接收投诉,查阅档案,采购部查对 10 制造、销售 3、物料申购立即性 接收投诉,查阅档案,采购部查对 10 各部 4、存量设定合理性 查阅档案,组织评定(财务、制造) 10 总经办 5、存量控制有效性 查阅报表,查对存量设定 15 财务部 6、仓储管理改善有效性 查阅帐册,现场检验,接收投诉 15 总经办 7、物料标识有效性 检验现场,现场考评 12 品管部 8、搬运作业改善有效性 过程考评,接收投诉 5 制造、各部 9、物料统计体系设置和实施有效性 查阅报表和档案 10 财务部 10、包装容器管理改善有效性 过程考评,接收投诉 7 制造、技术 累计 100 62.3 财务部绩效考评表 修订日期:8月31日 定 量 考评项目 考评指标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 总成本降低计划 实绩/实绩=a% ≤95% 10 财务系统 出货申请审核正确率 正确审核单数/审核总单数 =a% ≥99.5% 10 总经办 部门目标费用率 实际费用/当月销售收入=a% ≤0.45% 10 财务系统 货款回收计划 当月回收额/当月应收额=a% ≥99.8% 10 财务系统 呆帐发生率 当季呆帐额/当季销售收入=a% ≤0.2% 15 财务系统 呆帐回收率 当月实际回收额/月初结转总额=a% ≥5% 10 财务系统 考评指标数据正确率 正确指标数据余数/指标数据总余数=a% ≥99.5% 5 总经办 流动资金周转天数 实际天数/目标天数=a% ≤105天 10 财务系统 合 计 100 定 性 考评项目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 财务计划和预算编制有效性 评审文件和实施效果 12 总经办 成本和费用控制有效性 评审制度,考评过程,评定效果 12 总经办 财务分析有效性 评审文件 12 总经办 应收帐款分析和风险防范有效性、立即性 考评过程,评定结果 12 总经办、营销 内部机构和部门收支审计有效性 评审制度,考评过程,评定效果 12 总经办 财务计划和预算实施、控制有效性 考评过程,评定结果 12 总经办 企业资产管理改善有效性 评审制度,考评过程,评定结果 12 总经办 会计帐务作业步骤修订和实施有效性 评审文件,考评过程,评定结果 12 总经办 企业财务管理改善有效性 评审制度,考评过程,评定结果 12 总经办 部门管理改善有效性 评审制度,考评过程,评定结果 12 总经办 合 计 120 62.3 技术总监绩效考评表 修订日期:8月31日 定 量 考评项目 考评指标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 新产品开发计划完成率 完成项数/计划项数=a% ≥100% 15 总经办 产品质量合格率 合格产品/总产量=a% ≥98.5% 25 品管部 新产品毛利率 (销售价格-物料成本)/销售价格=a% ≥35% 35 财务系统 部门目标费用率 部门目标费用/当月产品销售收入= a% ≤1.0% 20 财务系统 技术改善项目按时完工率 按时完工数/项目总数=a% ≥98% 5 总经办 合 计 100 定 性 考评项目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 新产品上市评价 考评产品技术经济竞争力 10 市场部 新产品生产工艺合理性 考评生产工艺稳定性、可操作性 10 制造系统 工程项目和新产品技术移交有效性 评审文件,评定效果 10 制造系统 新产品和技术改善项目技术档案编制 查阅文件,统计资料 10 总经办 产品特征及化工原料检验标准编制和实施 评审文件,考评过程,评定效果 10 总经办 工艺技术改善有效性 评审文件,考评实施效果 10 制造系统 技术管理制度建设和实施有效性 评审文件,考评过程,评定效果 10 总经办 试验室管理改善有效性 考察现场,查阅文件 10 技术系统 消防安全技术方法有效性 评审技术文件,考评实施效果 10 总经办 产品质量稳定提升技术方法有效性 统计数据,分析退货,管理投诉 10 品管部 合 计 100 62.3 人事行政部绩效考评表 修订日期:8月31日 定 量 考评项目 考评指标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 招聘计划完成率 实招(试用)人数/(当月计划招聘人数+上月结转人数)=a% ≥95% 10 人事部 招聘效率(管理人员) 当月转正人数/前三个月试用人数=a% ≥30% 10 人事部 考评指标正确率(非财务类) 正确指标条数/指标总条数=a% ≥98% 5 总经办 部门目标费用率 实际费用/当月销售收入 =a% ≤1.08% 25 财务系统 人事担保完成率 正确办理担保人数/应办理担保总人数=a% ≥98% 15 销售部 人事背景调查立即率 立即调查人数/应立即调查人数=a% ≥98% 15 销售部 合 计 80 定 性 考评项目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 行政管理制度建设和实施有效性 评审文件,考评效果,接收投诉 12 总经办 人事行政后勤工作开展有效性和满意度 组织评定、考评结果、接收投诉 12 总经办 企业消防安全和治安管理有效性 考评结果,接收投诉 12 总经办 企业办公用具和后勤资材管理有效性 考评结果,查阅档案,接收投诉 12 总经办 人事管理制度建设和实施有效性 评审制度,考评结果,接收投诉 12 总经办 人事背景调查有效性和立即性 考评结果,查阅资料 12 总经办 人事档案和劳动协议建立和管理有效性 评审文件,查阅档案 12 总经办 职员考评评定工作开展有效性 查阅档案,考评过程,评定效果 12 总经办 职员培训工作开展有效性 查阅档案,评定效果 12 总经办 人事奖惩制度建设和实施有效性 查阅档案,评审文件,考评效果,接收投诉 12 总经办 合 计 120 62.3 营销总监绩效考评表 修订日期:8月31日 定 量 考评项目 考评指标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 销售计划完成率 实际销售额/计划销售额=a% ≥100% 20 财务系统 销售毛利计划完成率 实计总毛利/计划总毛利=a% ≥100% 10 财务系统 营销费用率 营销总费用/销售收入=a% ≤13% 20 财务系统 新产品销售百分比 当月新产品销售收入/当月老产品销售收入=a% ≥40% 10 财务系统 货款回收率 当月回收额/当月应收额=a% ≥99.8% 15 财务系统 呆帐发生率 季末呆帐额/当季销售额=a% ≤0.2% 10 财务系统 呆帐回收率 当月实际回收额/月初结转总额=a% ≥5 % 5 财务系统 退货控制率 当月退货额/当月销售收入=a% ≤1.0% 10 财务系统 合 计 100 定 性 考评项目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 营销战略研究质量 评审研究汇报 10 总经办 营销政策制订和实施有效性 评审文件、考评过程、评定结果 10 总经办 营销费用投放合理性、有效性 分析投入产出关系,评审投放效果 10 总经办 营销活动分析质量,营销对策有效性 评审分析汇报、评定对策效果 10 总经办 营销系统内部管理制度修订和实施有效性 查阅文件、考评过程、评定效果 10 总经办 营销系统内部程序文件修订和实施有效性 评审文件,考评实施过程,评审实施效果 10 总经办 货款回收策略有效性 评审文件,考评过程,评定效果 10 总经办 营销人职员作业绩考评评定有效性 评审文件、考评过程、评定结果 10 总经办 市场计划合理性和实施效果 评审方案、评定结果 10 总经办 营销部门管理改善有效性 评审制度和文件,考评实施效果 10 总经办 合 计 100 采购部绩效考评表 修改日期:/8/31 定 量 考 核 项 目 考 核 指 标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 1、采购计划完成率 实际采购量/计划采购量=a% ≥99.5% 10 计划部 2、到货立即率 立即到货单数/应到货总单数=a% ≥99.5% 15 计划部 3、部门目标费用率 部门实际费用/当月产品销售收入=a% ≤2.575% 15 财务部 4、采购合格率 合格货物批次/采购批次=a% ≥95% 20 品管部 5、资金占用百分比 当月付款总额/当月采购总额=a% ≤95% 5 财务部 6、异常处理立即率 48小时内处理异常件数/本月异常总件数=a% ≥99.5% 5 品管部 7、物料成本降低率 实绩/实绩 (7000元/万元销售收入) ≤90% 30 财务部 累计 100 定 性 考 核 项 目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 1、供给商开发有效性 查阅档案统计,组织评定 10 总经办 2、供给商评审有效性 查阅档案和评审资料、对照供给商评审计划 10 总经办 3、采购价格合理性 组织调查、咨询、接收投诉和质询 10 审计部门 4、采购方法选择有效性 组织评定、综合考评采购效率 10 总经办 5、供给商档案建立和管理有效性 查阅档案和资料 10 总经办 6、采购管理制度建立和实施有效性 查阅制度,过程考评和评审 10 总经办 7、采购程序文件编制和实施有效性 查阅文件过程考评和证实 10 总经办 8、供给链建立有效性 组织评定 10 总经办 9、异常来料处理立即性、有效性 过程考评和评定、结果评审 10 总经办 10、票据采取立即性、有效性 过程考评和评定、结果评审、票据统计 10 财务部 累计 100 制造部绩效考评表 修改日期:/8/31 定 量 考 核 项 目 考 核 指 标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 1、生产计划完成率 实际产量/计划产量=a% ≥99.5% 8 计划部 2、促销品制作计划完成率 本月制作量/本月计划量=a% ≥99.5% 5 计划部 3、产品质量合格率 合格产品量/产品总量=a% ≥98.5% 25 品管部 4、产品出品率 产品产量/耗用原材料总量=a% ≥98% 10 财务部 5、物料损耗计划完成率 实际损耗物料量/标准消耗物料量=a% ≤0.5% 7 财务部 6、动力消耗计划完成率 动力消花费用/总产值=a% ≤0.8% 5 财务部 7、部门目标费用率 实际费用/销售收入=a% ≤3.85% 25 财务部 8、设备完好率 正常运行台、时数/总台、时数=a% ≥98% 5 制造部 9、制程合格率 制程合格批次/总批次=a% ≥90% 10 品管部 累计 100 定 性 考 核 项 目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 1、作业体系文件修订和实施有效性 评审表单,查阅统计 10 制造部 2、工艺控制体系改善和实施有效性 评审文件,考评过程 10 制造部 3、制程品质控制有效性 考评过程,评审结果,统计异常,分析投诉 10 品管部 4、职员培训质量 评审资料和教材、查阅统计、考评结果 10 人事部 5、生产管理制度,程序文件实施有效性 评审文件,考评过程 10 制造、总经办 6、设备管理改善有效性 评审文件,考评过程,检验现场 10 制造部 7、消防安全制度建设和实施有效性 评审文件,考评过程,定时检验 10 制造、总经办 8、工程和作业研究及劳动效率提升有效性 评审方案和汇报、考评实施效果 10 制造部 9、生产报表合理设置和立即报备 评审报表,考评过程 10 制造、总经办 10、生产异常立即处理和报备 考评过程,接收投诉,评审汇报 10 制造、总经办 累计 100 62.3哈奇事业部绩效考评表 定 量 考评项目 考评指标 指标 权重(%) 分数计算 数据起源 销售计划完成率 实际销售额/计划销售额=a% ≥100% 30 财务部 销售毛利计划完成率 销售毛利/销售额=a% ≥7% 10 财务部 销售费用率 销售总费用/销售收入=a% ≤7% 20 财务部 货款回收率 当月回收额/当月应收额=a% ≥99.8% 20 财务部 呆帐发生率 季末呆帐额/当季销售额=a% ≤0.1% 10 财务部 退货控制率 当月退货额/当月销售收入=a% ≤0.5% 10 财务部 合 计 100 定 性 考评项目 定性指标评定方法 权重(%) 分数计算 资料起源 部门销售政策修定和实施有效性 评审文件、考评过程、评定结果 10 总经办 销售活动分析质量和销售对策有效性 评审汇报、评价方案、评定效果 10 总经办 企业销售政策、制度实施有效性 考评过程、评定效果 10 总经办 市场计划合理性和实施效果 评审方案、考评效果 10 总经办 用户档案建设和用户管理有效性 查阅资料、评审档案、考评效果 10 总经办 员工考评评定实施有效性 评审文件、评定结果 10 总经办 部门管理改善有效性 考评过程、评定效果 10 总经办 销售风险防范策略制订和实施有效性 评审文件、考评过程、评定效果 10 总经办 销售费用投放合理性 分析费用百分比、考评投入产出效果 10 总经办 部门内程序文件制订和实施有效性 评审文件、考评过程、评定效果 10 总经办 合 计 100- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 各部门 绩效考核 模板
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文