员工绩效考核表格汇编模板.doc

高级职员考评表
（考评对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）
姓名： 岗位名称： 总得分:
项目及考评内容
配 分
自 评
上级审核
领导能力
15%
善于领导布署提升工作效率，主动达成工作计划和目标
15

灵活利用布署顺利达成工作计划和目标
13-14

尚能领导布署勉强达成工作计划和目标
11-12

不得布署信赖，工作意愿低沉
7-10

领导方法不佳，常使布署不服或反抗
7以下

策划能力
15%
策划有系统，能努力争取精进
15

还有策划能力，工作能努力争取改善
13-14

称职，工作还有表现
11-12

只能做交办事项，不知策划改善
7-10

缺乏策划能力，须依靠她人
7以下

工作任务及效率
15%
能出色完成工作任务，工作效率高，含有卓越创意
15

能胜任工作，效率较高
13-14

工作不误期，表现符合标准
11-12

勉强胜任工作，无甚表现
7-10

工作效率低，时有差错
7以下

责任感
15%
有主动责任心，能根本达成任务，可放心交代工作
15

含有责任心，能达成任务，可交付工作。
13-14

还有责任心，能准期完成任务
11-12

责任心不强，需有些人督导，亦不能准期完成任务
7-10

无责任心，时时需督导，也不能完成任务
7以下

沟通协调
10%
善于上下沟通平衡协调，能自动自发和人合作
10

愿意和人沟通协调，顺利达成任务
8-9

尚能和人合作，达成工作要求
7

协调不善，致使工作较难开展
5-6

无法和人协调，致使工作无法开展
5以下

授权指导
10%
善于分配权力，主动传授工作知识，引导布署达成任务
10

灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务
8-9

尚能顺利分配工作和权力，指导布署完成任务
7

欠缺分配工作权力，及指导布署之方法，任务进行偶有困难
5-6

不善分配权力及指导布署之方法，内部时有不服及怨言
5以下

工作态度
10%
品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为标兵
10

品行老实，言行规矩，平易近人
8-9

言行尚属正常，无越轨行为
7

固执己见，不易和人相处
5-6

私务多，常常利用上班时间处理私事，或擅离岗位
5以下

成本意识
10%
成本意识强烈，能主动节省，避免浪费
10

含有成本意识，并能节省
8-9

还有成本意识，尚能节省
7

缺乏成本意识，梢有浪费
5-6

无成本意识，常常浪费
5以下

备注：
相关“工作任务”这个项目，必需另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考评人署名

（副）总经理确定

考评日期

表格编号:FORM-GL007,A/0

技术人员考评表
（考评对象：技术服务部人员）
岗位名称： 姓名： 考评日期：
项目及考评内容
配 分
自 评
上级审核
工作任务
30%
能时时跟进，追踪工作，提前完成任务
30

能跟踪，按期完成任务
25-29

在监督下能完成任务
15-25

在指导下，偶然不能完成任务
15以下

工作质量
20%
出色、正确,无任何差错
20

完成任务质量尚好,但还能够再加强
15-19

工作疏忽,偶有小差错
10-14

工作质量不佳,常有差错
10以下

工作技能
10%
含有极丰富专业技能，能充足完成本身职责
10

有相当专业技能，足以应付本身工作
8-9

专业技能通常，但对完成任务尚无障碍
7

技能程度稍感不足，实施职务常需请教她人
5-6

对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成
5以下

工作态度和责任感
15%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
15

工作努力,主动，能很好完成份内工作
13-14

有责任心，能自动自发
10-12

交付工作需要督促方能完成
7-9

敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
7以下

协调性
15%
和人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
15

珍惜团体，常帮助她人
13-14

肯应她人要求帮助她人
10-12

仅在必需和人协调工作上和人合作
7-9

精神散漫不愿和她人合作
7以下

纪律性
10%
自觉遵守和维护企业各项规章制度
10

能遵守企业规章制度,但需要有些人督导
8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7

纪律观念不强,偶然违反企业规章制度
5-6

常常违反企业制度,被指正时态度傲慢
5以下

备注：
相关“工作任务”这个项目，必需另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考评人署名

（副）总经理确定

考评日期

表格编号:FORM-GL008,A/0
业务人员考评表
（考评对象：营业部、销售部，供给等部门人员）
岗位名称： 姓名： 考评日期：
项目及考评内容
配 分
自 评
上级审核
工作业绩
30%
能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务
30

能跟踪，按期完成工作任务
25-29

在监督下能完成工作任务
15-25

在指导下，亦不能完成工作任务
15以下

成本意识
10%
成本意识强烈，能主动节省，避免浪费
10

含有成本意识，并能节省
9

还有成本意识，尚能节省
8

缺乏成本意识，稍有浪费
3-7

无成本意识，常常浪费
3以下

工作态度 30%
职业道德
5%
职业行为规范实施很出色
5

职业行为规范实施基础不犯错
4

职业行为规范实施时有违反现象
2-3

职业行为规范实施不认真
2以下

信息管理
10%
搜集，整理用户/供方资源及市场信息很出色
10

搜集，整理用户/供方资源及市场信息主动主动
8-9

搜集，整理用户/供方资源及市场信息基础完成
5-7

搜集，整理用户/供方资源及市场信息做得较少
5以下

合作精神
15%
和她人或部门沟通协调很有成效
15

和她人或部门合作有效
12-14

和她人或部门时有合作
7-11

和她人或部门极少合作
7以下

工作能力 20%
市场
了解和开发
10%
对市场和竞争格局了解很透彻,把握机会和开拓市场很出色
10

对市场和竞争格局了解较透彻,把握机会和开拓市场较有成效
8-9

对市场和竞争格局大致了解,把握机会和开拓市场略有成效
5-7

对市场和竞争格局基础不了解,极少含有开拓市场能力
5以下

产品认识
10%
对产品，材料及相关技术掌握全方面而深刻
10

对产品，材料及相关技术掌握很面
8-9

对产品，材料及相关技术掌握比较全方面
5-7

对产品，材料及相关技术掌握能应付
5以下

纪律性
10%
自觉遵守和维护企业各项规章制度
10

能遵守企业规章制度,但需要有些人督导
8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7

纪律观念不强,偶然违反企业规章制度
5-6

常常违反企业制度,被指正时态度傲慢
5以下

备注：
相关“工作任务”这个项目，必需另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考评人署名

（副）总经理确定

考评日期

表格编号:FORM-GL009,A/0

一般职员考评表
（考评对象：办公室职员、文员）
岗位名称： 姓名： 考评日期：
项目及考评内容
配 分
自 评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，提前完成任务
30

能保质保量，按时完成任务
25-29

在监督下能完成任务
15-25

在指导下，偶然不能完成任务
15以下

工作能力20%
处理能力10%
了解力极强，对事判定极正确，处事能力极强
10

了解力强，对事判定正确，处事能力强
8-9

了解判定力通常，处理事务不常有错误
7

了解较迟钝，对复杂事务判定力不够
5-6

迟钝，了解判定力不良，常常无法处理事务
5以下

工作技能10%
在工作作业改善方面，常常有创意性汇报并采纳
10

有时在作业方法上有改善，
8-9

偶然有改善提议，能完成任务
5-7

工作技能无改善，勉强能完成任务
5以下

工作协调
15%
和人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
15

珍惜团体，常帮助她人
13-14

肯应她人要求帮助她人
10-12

仅在必需和人协调工作上和人合作
7-9

精神散漫不愿和她人合作
7以下

责任感
15%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
15

工作努力，能很好完成份内工作
13-14

有责任心，能自动自发
10-12

交付工作需要督促方能完成
7-9

敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
7以下

工作勤惰
10%
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成
10

守时守规不偷懒，勤奋工作
8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7

借故逃避繁重工作，不守工作岗位
5-6

时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位
5以下

工作质量
15%
无工作错误，并常常改善
15

无工作错误亦无改善提议
12-14

需在指导下才能做好工作质量
7-11

在指导下工作，仍有错误
7以下

纪律性
10%
自觉遵守和维护企业各项规章制度
10

能遵守企业规章制度,但需要有些人督导
8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7

纪律观念不强,偶然违反企业规章制度
5-6

常常违反企业制度,被指正时态度傲慢
5以下

备注：
相关“工作任务”这个项目，必需另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考评人署名

（副）总经理确定

考评日期

表格编号:FORM-GL010,A/0
试用职员考评表
档案编号:

姓 名

工 号

部 门

岗位名称

入职日期

考评日期

职员自评
（来企业后在遵守企业规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，以后计划）
职员（签字） 日期： 年 月 日
主管领导
评 语
主管（签字） 日期： 年 月 日
试用期
考评成绩

(附上试用期工作总结作为参考)
考评项目
配分
得分
评 语
行为得分
35

出勤得分
15

业绩得分
50

总 分
100

总经理意见

考评结果: □合格,给予录用; □暂未达成要求,考虑延长试用期; □不合格,不予录用
备注:
试用期间,每个月由部门对该职员进行考评,将结果统计于对应考评表中,所得考评成绩作为此次考评基准.

表格编号:FORM-GL011,A/