技术研发人员绩效考核模板.doc

技术研发人员绩效考评
4.1 技术部关键绩效考评指标
序号
KPI指标
考评周期
指标定义/公式
资料起源
1
工作目标按计划完成率
年度
×100%
技术部
2
技术创新使标准工时降低率
年度
×100%
财务部
3
技术创新使材料消耗降低率
年度
×100%
财务部
4
技术改造费用控制率
年度
×100%
财务部
5
重大技术改善项目完成数
年度
当期完成并经过验收重大技术改善项目总数
技术部
6
技术服务满意度
年度
对技术服务对象进行随机调查技术服务满意度评分算术平均值
人力资源部
7
外部学术交流次数
年度
当期进行外部学术交流次数
人力资源部
8
内部技术培训次数
年度
考评期内进行内部技术培训次数
人力资源部
4. 2 研发部关键绩效考评指标
序号
KPI指标
考评周期
指标定义/公式
资料起源
1
研发项目阶段结果达成率
年度
×100%
研发部
2
科研项目申请成功率
年度
×100%
研发部
3
研发成本控制率
年度
×100%
财务部
4
新产品利润贡献率
年度
×100%
财务部
5
项目开发完成按时率
年度
×100%
研发部
6
科研课题完成量
年度
当期完成并经过验收课题总数
研发部
7
科研结果转化效果
年度
当期科研结果转化次数
研发部
8
产品技术稳定性
年度
投放市场后产品设计更改次数
研发部
9
试验事故发生次数
年度
当期试验事故发生次数
研发部

4.3 技术部经理绩效考评指标量表
被考评人姓名

职位
技术部经理
部门
技术部
考评人姓名

职位
总经理
部门

序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考评得分
1
部门工作计划完成率
20%
部门工作按计划100%完成

2
技术改造费用控制率
15%
技术改造费用控制率在 %以下

3
部门规章制度建设
10%
部门制度建设完善并得到100％实施

4
标准工时降低率
10%
技术创新使标准工时降低率达成 %以上

5
材料消耗降低率
10%
技术创新使材料消耗降低率达成 %以上

6
技术改善项目完成数
10%
重大技术改善项目完成数在 项以上

7
技术方案提交立即率
5%
技术方案提交立即率达成100%

8
技术方案采取率
5%
提交技术方案被采取百分比达成 %以上

9
外部学术交流次数
5%
考评期内进行外部学术交流次数在 次以上

10
内部技术培训次数
5%
考评期内进行内部技术培训次数在 次以上

11
部门职员管理
5%
部门职员绩效考评平均得分在 分以上

此次考评总得分

考评
指标
说明
1.技术方案提交立即率
技术方案提交立即率=×100%
2.技术方案采取率
技术方案采取率=×100%
3.职员管理
部门职员绩效考评平均得分以年度综合测评得分为基准
被考评人
考评人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
4.4 研发部经理绩效考评指标量表
被考评人姓名

职位
研发部经理
部门
研发部
考评人姓名

职位
总经理
部门

序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考评得分
1
研发项目阶段结果达成率
15%
研发项目阶段结果达成率在 %以上

2
项目开发完成按时率
15%
项目开发完成按时率在 %以上

3
部门规章制度建设
10%
部门规章制度建设完善并得到100%实施

4
研发成本控制率
10%
项目研发成本控制率达 %

5
新产品投资利润率
10%
新产品投资利润率在 %以上

6
新产品利润贡献率
10%
新产品利润贡献率在 %以上

7
科研结果转化效果
10%
本年度实现科研结果转化在 项以上

8
开发结果验收合格率
5%
开发结果验收合格率达成100%

9
科研项目申请成功率
5%
科研项目申请成功率抵达成 %以上

10
试验事故发生次数
5%
试验事故发生次数在 次以下

11
部门职员管理
5%
部门职员绩效考评平均得分在 分以上

12
产品技术重大创新
加分项
每次酌情加5~10分

此次考评总得分

考评
指标
说明
1.新产品投资利润率
新产品投资利润率＝×100%
2.开发结果验收合格率
开发结果验收合格率＝×100%
3.产品技术重大创新
指产品技术创新取得国际认可或填补国家某项空白，经权威机构认证，由企业技术责任人进行评议，酌情给考评加分
被考评人
考评人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
4.5 技术研发人员绩效考评方案
方案名称
技术研发人员绩效考评方案
受控状态

编 号

一、总体设计思绪
（一）考评目标
为了全方面并简练地评价企业技术研发人员工作成绩，落实企业发展战略，结合技术研发人员工作特点，制订本方案。
（二）适用范围
本企业全部技术研发人员。
（三）考评指标及考评周期
针对技术研发人员工作性质，将技术研发人员考评内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考评，具体考评周期以下表所表示。
考评周期分布表
考评指标类型
工作业绩
工作态度
工作能力
考评周期
项目结束/年度
月/季/年度
月/季/年度
（四）考评关系
由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考评专员组成考评小组负责对生产人员考评。
二、考评内容设计
（一）工作业绩指标
工作业绩考评表
人员类型
关键业绩指标
考评目标值
权重
得分
研发人员
新产品开发周期
实际开发周期比计划周期提前 天
30

技术评审合格率
技术评审合格率达成100%
25

项目计划完成率
项目计划完成率达成100%
20

设计可生产性
结果不能投入生产情况发生次数少
于 次
15

研发成本降低率
研发成本降低率达成 %以上
10

技术人员
技术设计完成立即率
技术设计完成立即率达成 %以上
30

技术方案采取率
技术方案采取率达成 %以上
25

技术改造费用控制率
技术改造费用控制率达成 %
25

技术服务满意度
相关部门对技术服务满意度评价评分在 分以上
10

技术资料归档立即率
技术资料归档立即率达成100%
10

（二）工作态度指标
工作态度考评表
指标名称
考评标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
工作责任心
强烈
30
有
24
通常
18
无
6
30

工作主动性
很高
25
很高
20
通常
15
无
5
25

团体意识
强烈
25
有
20
通常
15
无
5
25

学习意识
强烈
20
有
16
通常
12
无
4
20

（三）工作能力指标
工作能力考评表
指标名称
考评标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
分析能力
很强
20
较强
16
通常
12
较弱
4
20

判定能力
很强
20
较强
16
通常
12
较弱
4
20

计划能力
很强
20
较强
16
通常
12
较弱
4
20

创新能力
很强
15
较强
12
通常
8
较弱
3
15

学习能力
很强
15
较强
12
通常
8
较弱
3
15

应变能力
很强
10
较强
8
通常
6
较弱
2
10

了解能力
很强
10
较强
8
通常
6
较弱
2
10

（四）年度绩效考评
年度绩效考评表
被考评者

部门

岗位

考评者

部门

岗位

指标类型
平均得分
所占权重
折合分数
工作业绩

70%

工作态度

15%

工作能力

15%

合 计
100%

尤其加分事项
分数
证实人

注：尤其加分事项需要附相关证实材料
绩效考评总评

绩效改善意见

期末评价
□优异：出色完成工作任务 □符合要求：完成工作任务 □尚待改善：和工作目标相比有差距
考评者： 被考评者：
年 月 日
三、考评实施
技术研发人员考评过程分为三个阶段，组成完整考评管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考评阶段。
（一）计划沟通阶段
① 考评者和被考评者进行上个考评期目标完成情况和绩效考评情况回顾。
② 考评者和被考评者明确考评期内工作任务、工作关键、需要完成目标。
（二）计划实施阶段
① 被考评者根据本考评期工作计划开展工作，达成工作目标。
② 考评者依据工作计划，指导、监督、协调下属职员工作进程，并统计关键工作表现。
（三）考评阶段
考评阶段分绩效评定、绩效审核和结果反馈三个步骤。

1.绩效评定
考评者依据被考评者在考评期内工作表现和考评标准，对被考评者评分。
2.结果审核
人力资源部和考评者直接上级对考评结果进行审核，并负责处理考评评定过程中所发生争议。
3.结果反馈
人力资源部将审核后结果反馈给考评者，由考评者和被考评者进行沟通，并讨论绩效改善方法和路径。
四、绩效结果利用
（一）绩效面谈
考评者对被考评者工作绩效进行总结，并依据被考评者有待改善地方，提出改善、提升期望和方法，同时共同制订下期绩效目标。
（二）绩效结果利用
1. 薪酬调整
技术研发人职员资和绩效考评结果直接挂钩，具体有以下标准。
① 年度绩效考评得分在95分以上，薪资等级上调两个等级，但不超出本职位薪资等级上限。
② 年度绩效考评得分在80分到95分（含），薪资等级上调一个等级，但不超出本职位薪资等级上限。
③ 年度绩效考评得分在60分到80分（含），薪资等级不变；
④ 年度绩效考评得分在60分以下，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级下限。
2. 培训
年度绩效考评得分在80分（含）以上职员，有资格享受企业安排提升培训。年度绩效考评得分在70分（含）以上职员，能够申请相关培训，经人力资源部同意后参与。年度绩效考评得分在60分（含）以下职员，必需参与由企业安排适职培训。
五、绩效申诉
（一）申诉受理
被考评人如对考评结果不清楚或持有异议，能够采取书面形式向人力资源部绩效考评管理人员申诉。
（二）提交申诉
职员以书面形式提交申诉书。申诉书内容包含申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。
（三）申诉受理
人力资源部绩效考评管理人员接到职员申诉后，应在三个工作日做出是否受理回复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断申诉不予受理。
受理申诉事件，首先由所在部门考评管理责任人对职员申诉内容进行调查，然后和职员直接上级、共同上级、所在部门责任人进行协调、沟通。不能协调，上报企业人力资源部进行协调。
（四）申诉处理回复
人力资源部应在接到申诉申请书10个工作日内明确回复申诉人。
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