职业安全健康管理手册样本样本.doc

职业安全健康管理手册目录
一、 公布令及管理者代表任命书
二、 企业介绍
三、 职业安全健康方针、目标
职业安全健康管理手册内容
1目标和使用范围
2引用标准、定义、术语及缩写代号
3手册管理
4职业安全健康管理体系要素
4．1 总要求
4．2职业安健康全方针
4．3.1危险源辨识、危险评价和危险控制计划
4.3.2法律及法规要求
4.3.3目标
4.3.4职业安全健康管理方案
4．4.1机构和职责
4．4.2培训、意识和能力
4．4.3协商和交流
4．4.4职业安全健康管理体系文件
4．4.5文件和资料控制
4．4.6运行控制
4．4.7应急预案和响应
4．5.1绩效测量和监测
4. 5.2事故、事件、不符合、纠正和预防方法
4．5.3统计和统计管理
4．5.4审核
4．6管理评审
四、附录
职业健康安全手册公布令及管理者代表任命书
XXXX建设《OHS管理体系手册》是依据GB/T28001- 《职业健康安全管理体系—规范》编写，意在使企业含有稳定健康安全确保能力，控制职业健康安全风险并改善其绩效，属于企业纲领性文件，同时又是开展业务培训、内部审核依据。
本手册（B版）为第一版手册运行基础上修订而成，符合GB/T28001-和企业实际，现同意颁发，并于9月10日正式实施，企业全体职员应认真学习《OHS管理体系手册》，并落实实施。
为建立企业职业安全健康管理体系，根据确立职业安全健康方针、目标和指标，搞好体系运行及和外部联络，经研究任命XX同志为企业职业安全健康管理者代表，并自签发之日起生效。

董事长：
     日期：9月8日

公 司 概 况
XXXX建设成立时间于1993年8月，为房屋建筑工程施工总承包二级资质企业，注册资金2099万，各类工程技术人员218人，多年来取得了良好经济效益和社会效益，一直保持协议履约率100%，质量合格率100%，未发生任何大事故。
。。。。。。
企业全体职员以“质量第一，用户至上，优质服务，信守协议”为宗旨，珍爱来之不易荣誉，将以愈加优异成绩回报社会。

职业健康安全方针
依法施工，预防为主，连续改善，确保职员安全健康。
职业健康安全目标
杜绝重大事故发生；
通常事故十二个月不超出2起；
职员职业病发生率：0起；
违反劳动法事件0起。
（注：职业健康安全目标应定时评审，落实到各部门实施。）

编写职业健康安全管理手册目标和适用范围
1 目标
建立并保持职业安全健康管理体系，确定文件化职业安全健康方针、目标和指标，经过危险源辨识和危险评价结果，制订出职业安全健康管理方案和运行控制程序并有效实施，以达成不停提升职业安全健康绩效目标。

2适用范围
本手册是企业职业安全健康管理体系运行依据，是职业安全健康管理体系评审和第三方对职业安全健康管理体系认证体系文件。
本企业OHS管理体系覆盖了企业各部门，包含产品和服务包含工业和民用建筑，市政工程施工和水泥预制构件制造和销售。

编写OHS管理手册引用标准、定义、术语及缩写代号
1引用标准
职业健康安全管理体系—规范 GB/T28001-
质量管理体系 基础和术语 GB/T19001-
2定义
     本手册除引用上述标准定义外，还采取以下定义。
     2．1重大危险源——是指经过危险评价，确定不可许可或不可接收危险。
     2．2三不放过——事故原因查不清不放过；事故责任人和周围群众受不到教育不放过；不采取防范方法不放过。
     2．3三同时——新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目，其劳动安全健康设施、消防设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
     2．4三级安全教育——是指厂级教育、车间教育、班组教育。厂级教育是指新招职员在到项目部或工作岗位之前，由企业安全部门进行初步安全教育；车间教育是指新招职员到项目部后，再由项目部进行安全教育；班组教育是指新工人进人工作岗位以前教育。
     2．5轻伤事故——因工受伤后歇工在1个工作日以上105个工作日以内，但不够重伤事故。
     2．6重伤事故——因工受伤损失工作日等于或超出105个工作日失能事故。
     2．7死亡事故——指发生事故当初死亡和负伤后30天内死亡事故。死亡事故是指一次事故死亡1~2人事故；重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上事故。
     2．8非伤亡事故——指发生事故后只造成财产损失而末发生人员伤亡事故。
     a通常事故——财产损失在5000元及以下事故；
     b重大事故——财产损失在5000元以上，10万元及以下事故；
     c特大事故——财产损失在10万元以上事故。
     2．9职业病——指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业原因引发疾病。

     3术语及缩写代号
     术语 缩写代号
     职业安全健康 OHS
     职业安全健康管理体系 OHSMS
    职业安全健康管理手册管理
1 OHS管理手册由管理者代表组织编写。
2 OHS管理手册经董事长审批后公布实施。
3 OHS管理手册编写、标识、保管、修改换版等按《文件控制程序》实施。
4 OHS管理手册解释权归管理者代表。

4.1总要求

4.1.1本企业建立并保持职业健康安全管理体系。职业健康安全管理体系模式图 1 所表示。

图1 职业健康安全管理体系模式

4.1.2职责
管理者代表全权负责OHS体系建立和保持

4.1.3要求
企业OHS体系和ISO9001质量体系完全兼容。

4.2 OHS方针
1 总则
本企业总经理承诺，依据相关OHS法律、法规要求；结合企业实际所确定OHS方针应被全体职员了解并实施，以确保危险得到控制和管理体系连续有效地运行。
2职责
总经理负责OHS方针确实定和颁布并确保落实实施。
3控制要求
a)OHS方针是本企业OHSMS宗旨、目标和方向；
b)适合组织职业健康安全风险性质和规模；
c)包含对连续改善承诺；包含组织最少遵守现行职业健康安全法规和组织接收其它要求承诺；
d) 形成文件，经过体系运行，确保OHS方针得以实施并保持；
e) 传达成全体职员，使其认识各自职业健康安全义务；
f) 可为相关方所获取；
g) 定时评审，以确保其和组织保持相关和适宜。
4方针内容
经过数次协商和细致研究，确定本企业本年度方针：
依法施工，预防为主，连续改善，确保职员安全健康。

4.3策划
4.3.1 危险源辨识、风险评价和风险控制策划
1 总则
    对企业能够控制和能够施加影响危险源进行辨识，进行风险评价，而且经过运行控制或管理方案，加以控制。

2职责
a)管理者代表负责组织危险源辨识和风险评价工作；
b)质量安全部负责对企业全部危险源进行分析、归纳，并进行危险评价，评出重大危险源。

3控制要求
a)危险源辨识范围应覆盖企业活动、产品或服务中能控制和可能对其施加影响各个方面；
b)进行危险源辨识和危险评价所需要信息必需真实可靠；
c)进行危险评价，应结合企业实际情况，覆盖过去、现在和未来，正常、异常和紧急状态；
d)重大危险影响应考虑：重大危险规模和范围，重大危险影响程度大小，影响连续时间及发生概率等；
e)连续对企业范围内危险源作出辨识并进行危险评价，确定出重大危险。

4相关文件
危险源辨识和风险评价程序

4.3.2法律、法规及其它要求
1总 则
建立并保持程序以获取OHS法律、法规、标准和其它要求，确定其符合性并跟踪其改变以立即更新。

2职责
2．1质量安全部负责OHS法律、法规、标准和其它要求获取及适用性确定，对符合性进行检验。
2．2各单位应严格遵守已确定OHS法律、法规、标准和其它要求。

3控制要求
a)质量安全部确定获取OHS法律、法规、标准和其它要求路径和搜集频次；
b)质量安全部对OHS法律、法规、标准及企业各项安全管理制度适用性进行确定；
c)建立适用OHS法律、法规、标准和其它要求台帐；
d)依据企业生产改变，确定新重大危险对法律、法规、标准符合性；
e)跟踪法律、法规、标准和其它要求改变，并立即更新对应台帐。
f)已确定适适用于企业OHS法律、法规、标准和其它要求应发放到各个单位(部门)方便做好各自职业安全健康工作。

4相关文件
OHS法律、法规识别确定程序

4.3.3 目标
1 总则
     依据本企业OHS方针和确定重大危险源，制订OHS目标和指标，分解到各部门，以实现对职业健康安全绩效连续改善。
2职责
     a)质量安全部负责提出和修订企业OHS目标；
     b)OSH管理者代表负责审查OHS目标和指标；
     c) 总经理负责审批OHS目标和指标；
     d) 相关单位负责本单位OHS目标分解和细化并落实；
 3控制要求
3．1目标制订依据
     a)企业职业安全健康方针，包含对连续改善承诺；
     b) 职业健康安全危险源和风险；
     c)相关方期望和要求，法律、法规要求；
     d)经营管理和竞争要求，市场情况，经济条件。
e)要考虑技术优异性及可选方案；
3．2目标、指标检验和修订：
     a)质量安全部组织相关部门每个月对企业OHS目标、指标实施情况进行一次(必需时可增加次数)检验，并将结果报OHS管理者代表；
    b)当目标需要修订时，质量安全部应报管理者代表，并提交OHS管理评审会议，各部门要依据评审结果对本部门目标进行对应修订；
     c)各部门应依据OHS管理方案实施，对分解目标实施过程进行检验和控制。当重大危险源发生改变时，应立即修订目标并文件化；
     d)目标变更和修订必需经0HS管理者代表审查，总经理同意。
4目标见附录

4.3.4职业安全健康管理方案
1 总则
     为确保目标实现，企业应制订并实施OHS管理方案。
2职责
     a)质量安全部负责制订企业OHS管理方案，并实施监督检验考评；
     b)OHS管理者代表负责企业OHS管理方案审核；
     c)总经理负责审批职业安全健康管理方案；
     d) 相关单位依据分解确定目标制订具体实施案。
3控制要求
3．1管理方案制订
     a)管理方案应明确实现目标；
     b)管理方案要有技术方法，而且可行；
     c)管理方案要写明完成时间和进度；
     d)管理方案要有要求责任部门。
3．2 OHS管理方案审批和实施
     a)制订、修订后OHS管理方案要形成文件，报OHS管理者代表审查，并报总经理同意；
     b)为了确保OHS管理方案实施，企业总经理要确保所需资源落实。
3．3 OHS管理方案修订
     a)OHS管理方案应随企业重大危险源改变立即调整和修订；
     b)OHS目标发生重大改变时，质量安全部应组织相关职能部门对OHS管理方案进行修订或补充。
4企业OHS管理方案见附录

4．4 实施和运行

4.4.1机构和职责
1 总则
     为便于OHS管理工作有效开展，应明确要求各部门和人员职权和作用，确保根据标准要求建立、实施和保持OHSMS要求。
2组织机构见附录
3职责
3．1总经理
     a)对企业职业健康安全负总责，是第一责任人。负责建立健全安全机构，落实安全生产责任制。
b)负责OHS方针、目标确实定、颁布，负责管理方案审批；
     c)负责OHSMS定时管理评审；
     d)负责提供必需资源；
     e)任命OHS管理者代表。
3．2管理者代表
     a)负责按确立OHS方针，组织确定审核具体目标；
     b)负责企业OHSMS审核；
     c)向最高管理者汇报体系运行阶情况；
     d)负责和外部联络工作；
     e)负责协调、处理OHSMS运行中出现各类问题。
3．3质量安全部
     a)组织危险源识别，风险评价，策划风险控制方法；
     b) 负责0HSMS运行检验和考评工作；
     c)提出OHS培训要求；
     d)负责OHSMS审核活动实施；
     e)负责OHS管理手册、体系文件和部分支持性文件组织编写、颁布、评审、更改及法律、法规文件获取、确定及使用管理；
     f)主管OHS信息交流；
     g)为OHSMS评审提供资料；
     h)负责OHSMS运行中出现问题协调和处理，跟踪各单位OHSMS事小说件不符合和纠正预防方法。
i)编制应急预案，并依据实际工作需要，对全员进行应急准备和事故处理模拟训练。
3．4工会（工会主席即职员代表）
     a)落实国家及总工会相关OHS方针、政策，并监督实施，充足发挥群众监督在安全生产中作用；
     b)加强对安全生产监督，对任何单位和个人违反OHS法律、法规行为，有权检举和阻止；
     c)负责组织职员开展遵章守纪和预防事故群众性活动，并参与企业相关OHS规章制度和劳动保护条例制订；
     d)关心职员OHS条件改善，加强女工保护，并做好伤亡事故善后处理工作。
3．5总工程师
     a)总工程师在OHSMS建立及运行中给必需组织协调；
     b)负责审批企业施工组织设计中专题安全方案。
3．6计划经营部（财务部）
     a)根据OHSMS运行要求，为OHS所需资金提供保障；
     b)对OHSMS运行中财务指标进行考评和奖惩；
     c)组织本部门人员按企业OHSMS建立及运行要求学习OHS方针、手册、目标和指标等体系程序文件；
     d)编制安全技术方法费用计划；
     e)审核各类事故处理费用支出，并将其纳人经济活动分析内容。
3．7行政部
     a)行政部负责企业治安保卫及应急事故救援工作；
     b)应将企业OHSMS文件对全员进行传达学习，提升安全意识，以满足体系运行要求。
3．x 其它部门职责
     OHSM5建立及运行直接包含部门和其它相关部门职责在对应要求及程序文件或三级文件中加以要求。

4控制要求
4.1OHS体系运行需要各类资源，如人力、资金、技术，由归口部门在月度或年度经营计划中提出；
4.2各类资源配置种类、数量实施国家法律法规、行业要求及企业相关制度。
4.3资源调度和配置由总经理给予保障。
5 相关文件
    安全生产责任制

4.4.2培训、意识和能力
1 总则
    对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全人员，应有对应工作能力。在教育、培训和(或)经历方面，企业对其能力作出合适要求；明确培训需求，确保全体职员、尤其是关键岗位相关人员能够胜任她所担负工作，以满足职业安全健康管理体系建立及运行要求。
2职责
     a)质量安全部负责确定职员培训需求，并将其文件化；
     b)各部门、项目部依据质量安全部确定职员职业安全健康培训需求实施培训；
     c)行政部依据培训需求进行组织协调并制订年度培训计划。
3控制要求
     a)依据体系策划要求，确定能力需求，明确需要培训岗位(工种)或人员，见附录；
     b)建立培训计划，明确对各类人员培训要求、培训方法及应达成效果；
     c)对可能产生重大事故岗位人员应进行关键培训，使其明确自己职责，并熟悉本岗位应急准备和反应方法；
     d)对全体职员全部应进行安全意识教育，使其了解本企业职业安全健康方针，提升安全意识和连续改善自觉性；
     e)安全知识培训不局限于课堂教学，要充足选择企业内部会议、版报、企业报、广播、有线电视等进行职业安全健康知识培训教育。

4 相关文件
人力资源控制程序

4.4.3协商和交流
1 总则
     建立并保持协商和交步骤序，确保和职员和其它相关方进行相关职业健康安全信息交流。
2职责
     a)OHS信息管理归质量安全部；
     b)各单位负责对应业务范围内信息交流。
3控制要求
     a)内部信息：企业各层次和职能部门之间信息，由其产生单位传达成相关单位和人员；
     b)外部信息：由质量安全部接收并进行处理，并将处理结果传输到相关部门，相关方要求时应给予回复；
     c)职员应参与风险管理方针和程序制订和评审，参与商讨影响工作场所职业健康安全任何改变，参与职业健康安全事务，了解谁是职业健康安全职员代表和和指定管理者代表 (见4.4.1)。

4相关文件
OHS信息交步骤序

4.4.4文件
1 总则
     建立并保持书面形式OHSMS文件，用以描述OHSMS关键要素及其相互作用，明确查询相关文件路径。
2职责
     OHS管理者代表负责组织建立实施和维护OHSMS文件。
3控制要求
     a)OHSMS文件包含：OHS管理手册、程序文件、支持性文件和统计三个层次；
     b)依据GB/T28001-标准，编制企业《OHS管理手册》，明确OHS方针、目标等，描述OHSMS要求及接口，要求OHSMS文件结构及建立和保持过程。
     c)建立并实施OHSMS所要求各项程序，并使程序文件化；
     d)为确保OHSMS有效运行，依据实际要求编制对应支持性文件、统计等；
     e)制订OHSMS文件要充足注意文件适用性，如需引用时应注明文件起源方便查阅；
     f)OHSMS文件应便于职员了解和操作。

4.4.5文件和资料控制
1 总则
     建立并保持文件控制程序，确保和OHSMS相关文件和资料得到控制。
2职责
     a)OHS管理手册、程序文件由质量安全部统一管理；
     b)支持性文件和统计由相关单位负责管理；
     c)文件评审由质量安全部定时组织进行。
3控制要求
3．1受控文件范围
     a)OHS法律、法规及其它要求；
     b)0HS管理手册和体系程序文件；
     c)企业OHSMS三级文件。
3．2文件同意和颁布
     全部和OHSMS相关文件同意和颁布按《文件控制程序》进行，《OHS管理手册》由董事长同意公布；体系程序文件由总经理同意公布；企业OHSMS三级文件由质量安全部同意实施。
3．3文件管理
     a)文件要有固定保管场所，以防文件失控；
     b)对文件进行定时评审，必需时给予修订并由授权人员确定其适应性；
     c)凡对体系有效运行含相关键作用岗位，全部应能得到相关文件现行有效版本；
     d)快速将失效文件从全部发放和使用场所撤回，或采取其它方法预防误用；
     e)对出于法律、存档要求或保留原始统计需要而保留失效文件给予标识。
3．4文件更改
     a)文件更改根据《文件控制程序》进行，严禁未经授权和同意任意更改，文件更改应有统计；
     b)文件更改审批，要有原审核单位责任人审核，原同意人同意，并要确保全部文件持有些人全部能同时更改；
     c)当文件经数次更改时，要重新换版印发。
3．5文件评审
     对OHSMS三个层次文件全部要定时组织评审；以确保文件连续适用，文件评审由原审批人和质量安全部组织进行，每十二个月最少一次，特殊情况单独评审。评审方法采取会议、表格传输等。
4相关文件
文件控制程序

4.4.6运行控制
1 总则
     分类建立并保持控制重大危险程序或支持性文件，使和重大危险相关活动得到有效地控制并确保目标实现。
2职责
     和运行控制相关职责，在对应程序或支持性文件中要求。
3控制要求
     a)在程序文件中确定和重大危险相关活动，并对其进行控制；
     b)和重大危险相关岗位，严格实施程序和支持性文件；
     c)对使用产品和服务中，含有可标识危险，要将相关程序要求通知给供方和承包方；
     d) 建立并保持程序，从工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织设计上，考虑和人能力相适应，方便从根本上消除或降低职业健康安全风险。
4相关文件

  职业健康安全运行控制程序
  对相关方管理程序

4.4.7应急预案和响应
1 总则
     建立并保持针对潜在事故或紧急情况计划和程序，作出应急预案和响应，预防或降低疾病和伤害。
2职责
     a)质量安全部负责组织确定可能发生危险损失，并会同其它职能部门对危险控制情况进行检验；
     b)各职责单位负责对潜在事故或紧急情况进行控制。
3控制要求
     a)依据危险源确定潜在事件和紧急情况；
     b)对潜在事件和紧急情况，由其所在部门制订应急预案；
     c)责任单位在潜在事故和紧急情况发生时，要快速做好响应并采取有效方法降低危险损失；
     d)含有条件应定时对应急程序和方法进行试验；
     e)在紧急事故发生后，应评审其应急准备和响应计划和程序。
4相关文件
应急预案和响应控制程序

4.5检验和纠正方法
4.5.1绩效测量和监测
1总则
     建立并保持绩效测量和监测控制程序，对可能含有重大危险活动、产品或服务中关键安全技术数据进行绩效测量和监测，对相关法律法规遵照情况进行评价。
2职责
     a) 质量安全部及相关单位负责绩效监视和测量；
     b)相关单位要建立监测仪器、设备台帐。
3控制要求
     a) 职业健康安全目标设置，依据法律、法规、标准及企业实际情况确定，而且由质量安全部每三个月跟踪统计一次；
     b)对相关安全规程实施情况，质量安全部定时组织检验；监视测量设备校准、试验及维护按要求定时检验、维护；
     c)法律法规符合性在管理评审前由质量安全部评价；
     d)质量安全部立即跟踪管理方案，督促OHS管理方案立即实施。
e) 质量安全部定时对事故、疾病、事件和其它不良职业健康安全绩效历史证据进行搜集分析；
f)全部监视和测量，统计充足数据和结果，方便于后面纠正和预防方法分析。

4相关文件
监视和测量控制程序

4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防方法
1总则
     建立并保持用来汇报、调查和处理已经发生和正在发生事故程序。程序文件中应明确企业向执法部门汇报事故机制，要求事故调查程序、处理标准和方法，以满足OHSMS运行要求。建立并保持不符合、纠正和预防方法控制程序，对不符合进行调查和处理，采取方法降低由此产生影响，避免产生新不符合。
2职责
2．1事故汇报、调查和处理
     a)管理者代表负责组织、协调、处理、监督企业事故调查、汇报和处理工作；
     b)质量安全部应按程序文件要求做好事故汇报工作，负责组成事故调查组，开展事故调查工作，并负责提出事故处理意见；
     c)各单位负责或参与本单位正在发生或已经发生事故调查、汇报和处理，对企业级和企业以上等级事故调查处理工作，给尽可能帮助和支持。
2．2不符合、纠正和预防方法，
     a)质量安全部负责对体系不符合发出通知；
     b)各单位负责纠正预防方法制订和实施。
3控制要求
3．1事故汇报、调查和处理控制要求
     a)质量安全部要求企业事故汇报、调查和处理程序；
     b)重大事故发生后，OHS管理者代表负责事故汇报、调查和处理工作；通常事故，亦可由OHS管理者代表指定人员负责事故汇报、调查和处理工作；
     c)事故发生后，负伤者或事故现场相关人员应立即直接汇报管理者代表；
     d)重大事故发生后，在汇报同时应立即抢救负伤人员。值班长、工段长、质量安全部、OHS管理者代表、最高管理者接汇报后，应立即赶赴现场组织救援，采取方法，预防事故扩大；
     e)OHS管理者代表或质量安全部负责重伤或重大事故调查工作，按《事故汇报、调查和处理程序》要求形成调查汇报。
     f)任何事故处理，均应按“三不放过”标准进行，质量安全部应建立事故档案。
3．2不符合、纠正和预防方法控制要求
     a)质量安全部对审核和其它评审工作中产生不符合分析确定产生不符合关键原因，并出具“纠正预防方法汇报”
     b)相关责任单位对出现不符合，要采取方法降低其影响；
     c)调查分析潜在和可能产生不符合原因，制订实施预防方法，预防发生不符合；
     d)质量安全部对纠正预防方法实施效果进行跟踪验证；
     e)纠正和预防方法包含到文件更改，实施本手册4.4.5要求。
4相关文件
事故汇报、调查和处理程序
事件事故不符合纠正预防方法控制程序

4.5.3统计和统计管理
1 总则
     建立并保持职业安全健康统计控制程序，用来标识、保留和处理职业安全健康统计和审核和评审结果，为OHS管理体系有效运行提供证据。
2职责
     a)质量安全部负责制订OHS管理体系各项统计管理方法并负责统一管理；
     b)各单位按要求保留对应统计。
3控制要求
     a)0HS统计应明确标识，含有对相关活动、产品或服务可追溯性；
     b)OHS统计应妥善保留和管理，使之便于查阅；
     c)各单位负责0HS统计搜集、装订、归档和标识；
     d)OHS统计由各相关单位按要求进行保留。
4相关文件
统计控制程序

4.5.4审核
1 总则
     制订并保持定时开展审核程序，验证OHSMS所开展活动及其结果是否符累计划安排和要求；评审以往审核结果；为管理评审提供信息。
2职责
     a)管理者代表组织内部审核；
     b)质量安全部具体负责计划、实施OHSMS审核。
3控制要求
     a)质量安全部制订年度审核计划，报OHS管理者代表审批；
     b)由管理者代表聘用审核组长，由审核组长组成审核组；内审员经过OHS管理体系知识培训,含有内审员资格；
     c)由审核组长编制审核计划，并组织编制审核检验表；
     d)质量安全部下发审核通知，通知受审单位；
     e)审核组长按审核计划组织实施；
     f)依据实际审核发觉确定不符合项，下发不符合汇报单，组织编写审核汇报，经管理者代表签发后下发受审核单位；
     g)受审核单位针对确定不符合，制订具体纠正和预防方法，并进行整改；
     h)质量安全部负责验证纠正方法实施情况及有效性；
     i)相关单位要将纠正方法进行统计，作为下一次体系审核内容之一。
4相关文件
内审控制程序

4.6管理评审
1总则
     建立OHS管理评审程序，总经理定时对企业职业健康安全体系现实状况及适用性进行评审，确保OHSMS连续适宜性、充足性和有效性。
2职责
     a)总经理主持评审并签署评审汇报；
     b)管理者代表组织管理评审活动，而且整理管理评审汇报；
     c)各部门负责评审资料搜集整理；
     d)各部门负责和本单位相关问题实施纠正和落实。
3控制要求
     a)总经理确定管理评审频次，最少每隔六个月一次；
     b)评审输入信息包含审核结果、方针目标实施情况、法律法规符合性、不停改变客观环境和连续改善承诺；
     f)评审形成结论，包含方针目标怎样深入修改和提升，其它要素怎样修改和提升。
4相关文件
管理评审控制程序

附录：
OHS程序及支持文件—目录
序号
要素
程序
支持性文件
备注
1
4.1

2
4.2

3
4.3.1
危险源辨识和风险评价程序

4
4.3.2
OHS法律、法规识别确定程序

5
4.3.3

目标和指标

6
4.3.4

OHS管理方案见附录

7
4.4.1

安全生产责任制

8
4.4.2
人力资源控制程序

和9001兼容
9
4.4.3
OHS信息交步骤序

10
4.4.4

11
4.4.5
文件控制程序

和9001兼容
12
4.4.6
职业健康安全运行控制程序
对相关方管理程序

13
4.4.7
应急预案和响应控制程序

14
4.5.1
监视和测量控制程序

15
4.5.2
事故汇报、调查和处理程序

和9001兼容
16
4.5.2
事件事故不符合纠正预防方法控制程序

17
4.5.3
统计控制程序

和9001兼容
18
4.5.4
内审控制程序

和9001兼容
19
4.6
管理评审控制程序

和9001兼容

关键职业安全健康法律法规目录
一、 职业安全健康相关法律

中国宪法()

中国刑法(1997．10．1)

中国劳动法(1995．1．1)

中国消防法(1998．9．1)

中国职业病防治法(2m2．5．1)

中国妇女权益保障法(1992．10．1)

中国环境保护法(1989．12．26)

中国家标准准化法(1989．1．)

中国工会法(．10．27)

中国未成年人保护法(1992．1．1)

中国企业法(1994．7．1)

中国建筑法(1997．11．1)

中国残疾人保障法(1991．5．15)

中国产品质量法(1993．9．1)

中国道路交通安全法（）

二、关键职业安全健康行政法想及部门规章

1．综合类

工厂安全卫生规程(1956．5．25)

国务院相关加强企业生产中安全工作几项要求(1963．3．30)

电气安全管理规程(1986．10．7)

电力设施保护条例(1987．9．15)

劳动监察员管理措施(1994．11．14)

爆炸危险场所安全要求(1995．1．22)

厂内机动车辆安全管理要求(1995．4．7)

国务院相关修改《相关职职员作时间要求》决定(1995．5．1)

重大事故隐患管理要求(1995．10．1)

企业职职员伤保险试行措施(1996．8．12)

相关修改《电力设施保护条例》决定(1998．1．7)

实施工程建设强制性标准监督要求(．8．25)

国务院相关特大安全事故行政责任追究要求(．4．21)

2 . 化学危险品

中国民用爆炸物品管理条例(1984．1．6)

工作场所使用化学品要求(1996．12．20)

化学危险品登记注册管理要求(．9．11)

危险化学物品安全管理条例(．3．15)．

3．三同时

转发国家计委《相关印发＜建设项目(工程)完工验收措施＝

通知＝通知(1990．10．8)

建设项目(工程)职业安全卫生设施和技术方法验收措施

建设项目(工程)劳动安全卫生监察要求(1997．1．1)

建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位资格认可和管理规则

建设项目(工程)劳动安全卫生预评管理措施(1998．2．5)

4．伤亡事故调查和处理

劳动部相关重伤事故范围意见(1960．5．23)

最高人民检验院、劳感人事部相关印发《相关查处重大责任事故

几项暂行要求》通知(1986．3．25)

国务院相关尤其重大事故调查程序暂行要求(1989．3．29)

劳动部相关《尤其重大事故调查程序暂行要求》相关条文解释(1990．3．20)

企业职员伤亡事故汇报和处理要求(1991．3．1)

《企业职员伤亡事故汇报和处理要求》相关问题解释(1991．7．25)

相关实施《企业职员伤亡事故统计报表制度》相关事项通知(1992．10．26)

相关印发《企业职员伤亡事故统计报表制度》通知(1993．1．1)

劳动部办公厅相关印发《企业职员伤亡事故汇报统计问题解答》

通知(1993．9．17)

企业职职员伤保险试行措施(1996．8．12)

锅炉压力容器压力管道设备事故处理要求(1997．7．18)

5．女工和未成年工保护

女职员保健工作要求(1993．11．3)

未成年工特殊保护要求(1994．12．9)

6．培训、考评

厂长、经理职业安全卫生管理资格认证管理要求(1990．10．5)

特种作业人员安全技术培训考评纲领(1991．11．30)

企业职员劳动安全卫生教育管理要求(1995．11．8)

特种作业人员安全技术培训考评管理措施(1999．7．12)

7．劳动防护用具

劳动防护用具产品质量监督检验暂行管理措施(1982．9．29)

特种劳动防护产品监督检验管理措施(1987．2．6)

特种劳动防护用具生产许可证实施细则(1988．1．5)

特种劳动防护用具生产许可证实施细则补充要求(1989．5．29)

相关特种劳动防护用具实施定点经营通知(1989．12．22)

劳动防护用具管理要求(1996．6．1)

劳动防护用具配置标准(试行)()

8．特种设备

锅炉压力容器安全监察暂行条例(1982．7．1)

《锅炉压力容器安全监察暂行条例》实施细则(1982．8．7)

锅炉使用登记措施(1987．1．1)

漏电保护器安全监察要求(1990．6．1)

气瓶安全监察规程(．12．31)

起重机械安全监察要求(1991．3．21)

气瓶产品安全监督检验规则(1991．7．1)

相关修改《(锅炉压力容器