财政绩效评价指标标准体系.doc
《财政绩效评价指标标准体系.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《财政绩效评价指标标准体系.doc(46页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、绩效评价指标体系(供参照)参照指标体系1、政策类可参照:一、杭州市海洋经济发展引导资金项目绩效评价指标表基本指标详细指标评价内容(原则)评分一级指标二级指标三级指标业务指标(70分)目的设定状况(10分)根据充分性(3分)海洋经济发展引导资金设立根据与否充分,充分:3分;普通:1.5分;没有:0分工作目的明确度(3分)海洋经济发展引导资金设立目的与否明确,明确:3分;基本明确:1.5分;不明确:0分项目目的与有关规划相符性(4分)引导项目与杭州市海洋经济发展总体规划、杭州市产业发展导向目录等规划文献相符性,相符限度高:4分,基本相符:2分,不相符:0分目的完毕状况(15分)项目投资筹划完毕率(
2、5分)项目投资筹划完毕率,100%:5分;90-100%:3分;70-90%:1分;70%如下:0分目的完毕及时性(5分)项目建设进度与筹划符合限度,100%符合:5分;90-100%符合:3分;70-90%:1分;70%如下:0分技术指标完毕状况(5分)完全达到:5分;重要指标完全达到,其她基本达到:3分;重要指标达到:2;未达到:0分组织管理水平(19分)管理制度保障(2分)项目申报管理、专项资金管理、业务综合管理(监督、考核等)制度建全:2分;基本健全:1分;不健全:0分组织及人员支撑保障(2分)与否有组织保障,是:1分,否:0分;人员与否充分并专人负责:是:1分,否:0分项目单位主体资
3、格状况(3分)项目单位主体资格符合海洋经济发展引导资金资助或奖励条件:是:3分;存在不符合条件状况:0分。项目申报审核程序合规性(4分)申报项目经所在地发改部门和财政部门审核,申报材料完整:4分;经审核但申报材料不完整:4分;审核程序不到位:0分项目单位组织能力(3分)项目单位具备专人(或部门)负责、单独制定项目管理制度状况,好:3分;普通:2分;差:0分组织服务满意度(5分)项目单位对业务主管部门组织服务满意度,很满意:5分;较满意:4分;普通:3分:差:0分经济效益(6分)利润额增幅(3分)项目投产后单位利润同比增长10%(含)以上:3分;5%(含)-10%:2分;5%以内:1分;无增长0
4、分。税收贡献额增幅(3分)项目投产后单位上缴税费额同比增长10%(含)以上:3分;5%(含)-10%:2分;5%以内:1分;无增长0分。社会效益(21分)对海洋经济发展引导作用(4分)引导资金投入对海洋经济产业引导作用,作用明显:4分;普通2分;弱:1分受资助(奖励)项目技术成果应用(4分)项目技术成果应用状况或产业化前景好:4分;较好:2分;普通:1分;差:0分生态环境影响(4分)引导资金对保护沿海生态环境、节约资源作用,强:4分;较强:2分;普通:1分;弱:0分对公司投资投向引导力(4分)对公司投资投向引导力强:4分;较强:2分;普通:1分;弱:0分服务对象对政策满意度(5分)服务对象以为
5、政策好、扶持力度恰当:5分;以为政策好但扶持力度局限性:3分;对现行政策及扶持力度均不满意:0分。业务指标得分小计70分财务指标(30分)资金贯彻状况(8分)市财政资金到位率(3分)资金到位率=100%:3分;80%-100%:2分;80%如下:0分市财政资金到位及时性(3分)市财政资金按照规定及时到位:2分;未能及时到位:0分配套资金到位率(2分)区(县)配套资金按照规定到位:2分;个别未到位:1分;所有未到位:0分实际支出状况(7分)资金使用率(3分)实际使用资金/项目拨入资金=90%:3分;75%-90%:2分;50%-75%:1分;50%如下:0分支出合规性(4分)支出符合范畴规定,专
6、项资金按规定专款专用:4分;个别状况未专款专用:2分;较多(40%以上)未专款专用:0分会计信息质量(7分)信息真实性(3分)财务会计信息与否真实、规范,是:3分;基本规范:1.5分;否:0分信息完整性(2分)财务会计信息与否完整,是:2分;基本完整:1分;否:0分信息及时性(2分)财务会计信息与否及时,是:2分;基本及时:1分;否:0分财务管理状况(8分)制度健全性(2分)财务会计制度与否健全,是:4分;基本健全:2分;否:0分管理有效性(3分)资金使用与否有完整授权审批程序,有:1.5分,没有:0分;财务会计制度与否有效执行,是:1.5分,否:0分项目支出信息反馈及时性(3分)与否按规定及
7、时上报项目执行状况及财务决算有关报告、文献。及时上报:3分;个别项目未上报:1.5分;未上报:0分财务指标得分小计30分总得分100分二、杭州市减少基本养老保险费率及暂时性下浮公司社会保险费交纳比例项目绩效评价指标基本指标详细指标评价原则一级指标二级指标三级指标详细指标评分办法指引业务指标(80分)目的设定状况(25分)政策根据充分性(5分)(1)与否符合浙江省人民政府关于调节用人单位基本养老保险费缴费比例关于工作告知(浙政发70号)关于规定,是:2分;否:0分;(2)项目与否经审批,是:3分;否:0分;目的设定前提条件(15分)(1)基本养老保险基金支付能力在23个月以上(5分):5分;12
8、-23月:4分;12月如下:0分;(2)基本养老保险覆盖面比上年增长幅度较大(5分):5分,有增长,但幅度普通:4分;无增长:0分;(3)社保费收入持续增长(5分):持续增长:5分;有增长,但幅度不大:4分;无增长:0分目的设定合理性(5分)(1)与否存在基本养老保险基金收支缺口(3分),是:0分;否:3分;(2)杭州市老龄化限度与否高,赡养系数与否很高(1分),是:0分;普通:0.5分;否:1分;(3)杭州市城乡居民恩格尔系数与否逐年下降(1分),是:1分;否,但度已下降:0.5分;否:0分.目的完毕状况(10分)减少基本养老保险费率完毕状况(5分)全年完毕率100%:5分;90-100%:
9、4分;70-90%:2分;70%如下:0分暂时性下浮公司社会保险费缴纳比例完毕状况(5分)全年完毕率100%:5分;90-100%:4分;70-90%:2分;70%如下:0分组织管理水平(23分)管理制度及配套办法保障(5分)(1)与否建立了社保基金支付能力预警机制(1分),是:1分;否:0分;(2)与否制定了农民工纳入参保对象有关制度等扩大公司养老保险覆盖面办法(2分),是:2分;否:0分;(3)与否建立了养老保险资金多渠道筹措机制(2分),是:2分;否:0分;制度及配套办法贯彻(5分)(1)有关管理制度与否得到贯彻(1分),是:1分;否:0分;(2)与否贯彻了农民工纳入参保对象有关制度等扩
10、大公司养老保险覆盖面举措(2分),是:2分;否:0分;(3)与否贯彻了养老保险资金多渠道筹措机制(2分),是:2分;否:0分;工作档案完整性(4分)养老保险费率下调及社保五费集中减征事项工作档案与否完整,是:4分;基本完整,但存在局限性:3分;否:0分;工作管理创新能力(2分)与否存在创新手段、办法:是:2分;有创新办法但存在局限性:1分;否:分社保信息化建设完善性(3分)社保信息化建设与否完善,是:3分;基本完善,但存在局限性:2分;否:0分社保费征管机制健全性(4分)社保费征管机制与否健全,很健全:4分;基本健全,但还存在不够完善地方:3分;不健全:0分社会效益指标(22分)政策宣传效果(
11、2分)公司调查问卷单项指标(满分10分)总平均分在8分以上:2分;6-8分:1分;6分如下:0分;公司减负惠及职工(2分)公司调查问卷表单项指标(满分20分)在16分以上:2分;12-16分:1分;12分如下:0分增进社会和谐稳定(4分)公司调查问卷单项指标(满分10分)总平均分在8分以上:4分;6-8分:2分;6分如下:0分;增进就业(4分)公司调查问卷单项指标(满分10分)总平均分在8分以上:4分;7-8分:3分;5-6分:2分;5分如下:0分;社会评价满意度(10分)公司卷总平均分90分以上:10分;80分-90分:8分;60分-80分:6分;60分如下:0分;业务指标得分小计财务及其有
12、关指标(20分)减少基本养老保险费率及暂时性下浮公司社会保险费缴纳比例政策资金贯彻状况(10分)减少基本养老保险费率及暂时性下浮公司社会保险费缴纳比例政策资金贯彻状况(5分)浙劳社老125号文献“三、有关政策和业务操作衔接解决”与否贯彻:有一条未贯彻扣1分,扣完为止。减少基本养老保险费率及暂时性下浮公司社会保险费缴纳比例政策资金贯彻及时性(5分)各区征管机构均按照规定及时减少基本养老保险费率及减征社保费:5分;存在个别征管机构未及时贯彻:3分;存在2个区级征管机构未及时贯彻:1分;均未能及时到位:0分财务数据信息质量(10分)财务数据信息真实性(5分)下调及减征数据信息与否真实:是:5分;基本
13、真实:3分;否:0分财务数据信息精确性(5分)下调及减征数据信息与否精确:是:5分;基本精确,但存在局限性:3分;否:0分财务指标得分小计总得分2、扶持类可参照:一杭州市新一轮131先进中青年人才培养筹划评价指标评价指标评价原则该项分值一级二级三级业务指标项目目的设定状况(9分)根据充分性(3分)项目设立根据充分得3分,较充分得1.8分,普通得1.2分,不充分得0分。3目的明确度(3分)总目的明确得1.5分,较明确得0.9分,普通得0.6分,不明确得0分;年度性目的明确得1.5分,较明确得0.9分,普通得0.6分,不明确得0分。3目的合理性(3分)总目的合理得1.5分,较合理得0.9分,普通得
14、0.6分,不合理0分;年度目的合理得1.5分,较合理得0.9分,普通得0.6分,不合理得0分。3项目目的完毕状况(41分)目的完毕限度(21分)考核(12分)对第一层次培养对象考核所有完毕得4分,考核完毕人数占总人数95%(含)以上得2.7分,85%(含)-95%得1.3分,85%如下得0分。4对第二层次培养对象考核所有完毕得3分,考核完毕人数占总人数95%(含)以上得2分,85%(含)-95%得1分,85%如下得0分。3对第三层次培养对象考核所有完毕得2分,考核完毕人数占总人数95%(含)以上得1.3分,85%(含)-95%得0.7分,85%如下得0分。2对培养人选所在单位考核工作所有完毕得
15、3分,考核完毕单位占单位总数95%(含)以上得2分,85%(含)-95%得1分,85%如下得0分。3培养办法(9分)第一层级培养对象:在参加过一次以上针对培养人选科研活动、接受继续教诲、进修深造或参加高层次学术技术交流考察活动比例占总人数100%得4分,占总人数95%(含)以上得3分,85%(含)-95%得2分,85%如下得0分。4第二层级培养对象:在参加过一次以上针对培养人选科研活动、接受继续教诲、进修深造或参加高层次学术技术交流考察活动比例占总人数100%得3分,占总人数95%(含)以上得2.25分,85%(含)-95%得1.5分,85%如下得0分。3第三层级培养对象:在参加过一次以上针对
16、培养人选各类培训活动比例占总人数100%得2分,占总人数95%(含)以上得1.5分,85%(含)-95%得1分,85%如下得0分。2目的完毕质量(20分)考核质量(8分)对培养对象考核原则、考核过程、考核成果解决等符合考核制度关于规定得4分,考核执行不到位,酌情扣1-4分,扣完为止。4对培养对象所在单位考核原则、考核过程、考核成果解决等符合考核制度关于规定得4分,考核执行不到位,酌情扣1-4分,扣完为止。4补贴对象(5分)予以补贴培训对象所有为考核合格得3分,发现1名不符合条件扣0.5分,扣完为止;资助原则符合规定得2分,发现1名不符合规定扣0.5分,扣完为止。5成果交流和转化活动(3分)开展
17、了学术技术论坛、科技成果展示会、联谊会等活动,对增进学术技术交流和科技成果转化有较好作用得3分,有一定作用得2分,普通得1分,较差得0分(依照调查问卷打分)。上述内容一项都未开展不得分。3选拔人员相符性(4)已选拔人员所有符合新世纪人才实行工程实行意见对三个层次人才原则得4分,发现一种不相符扣0.5分,扣完为止。(依照调查问卷、人员选拔有关资料核算后打分)4组织管理水平(分20)管理制度保障(13分)考核制度(5分)建立了健全“131”筹划各层次人才年度考核制度得3分,已建立不太健全得2分,已建立但很不健全得1分,未建立得0分。3建立了健全“131”筹划培养对象所在单位年度考核制度得2分,已建
18、立不太健全得1.5分,已建立但很不健全得1分,未建立得0分。2人员选拔(5分)人员选拔制度完善限度制度完善且贯彻到位得5分,制度不够完善或贯彻不太到位得3.75分,制度很不完善或贯彻状况较差得2.5分,没有制度得0分。5培养目的和培养筹划(3分)各培养对象所在单位制定了培养目的和培养筹划得3分,一项未制定扣1.5分(依照调查问卷打分)。3支撑条件保障(4分)机构和人员(2分)成立或指定相应管理机构或人员专门负责人才工程工作得2分,否则得0分。2领导考核目的(2分)把“131”人才培养工作列入各区、县(市)党政领导班子科技进步和人才工作考核目的得2分,否则得0分。2质量管理水平(3分)信息管理(
19、3分)建立了“131”筹划培养人选信息管理系统,培养人选基本信息库、科技成果库内容完整且数据精确无误得3分;内容不完整或信息不精确扣1-3分;未建立信息管理系统或存在弄虚作假行为得0分。3社会效益(30分)公众满意度(6分)培养对象及其所在单位对“131”筹划整体满意度,满意得6分,较满意得5分,普通得3分,不满意得0分(依照调查问卷加权平均计算)。6对学术技术带头人培养作用(13分)“131”筹划培养办法对培养学术、技术带头人作用很大得6分,较大得5分,普通得3分,没作用得0分(依照调查问卷加权平均计算)。6“131”筹划对调动单位培养学术技术带头人积极性作用很大得7分,较大得6分,普通得3
20、.5分,没作用得0分(依照调查问卷加权平均计算)。7工作业绩(6分)第一、二层次培养对象获得较好工作业绩(涉及:省级以上奖项、正在研发或完毕省级以上项目、获得专利授权、在SCI和国内核心刊物刊登论文、在中央级出版社出版著作、制定行业以上级别原则)得6分,获得其她工作业绩得4分,无业绩得0分。依照考核登记表加权平均计算。6经济效益(5)培养对象研发项目,已经或预测能实现很大经济效益得5分,能实现较大经济效益得4分,经济效益普通得2.5分,较差得0分(依照调查问卷加权平均计算,项目内容为纯理论或公益性研究不做评价)。5业务指标得分100财务指标资金贯彻状况(45分) 财政资金到位状况(20分)对第
21、一、二层次培养对象(20分)市财政对第一、二层次培养对象补贴,按筹划进度完全到位得20分,到位率90%(含)以上得16分,到位率80%(含)-90%得12分,到位率60%(含)-80%得9分,到位率低于60%不得分(依照调查问卷计算)。20地方配套资金到位状况(15分)对三个层次共计(15分)区、县(市)对三个层次培养对象地方配套资金共计与市补贴资金达到1:1配套得15分,配套率90%(含)以上得12分,配套率80%(含)-90%得9分,配套率60%(含)-80%得7分,配套率低于60%不得分(依照对单位考核记录计算打分,调查问卷成果作为参照)。15单位配套资金到位状况(10分)对三个层次共计
22、(10分)培养对象所在单位对第三个层次培养对象地方配套资金共计与市补贴资金达到1:1以上得10分,配套率90%(含)以上得8分,配套率80%(含)-90%得6分,配套率60%(含)-80%得5分,配套率低于60%不得分(依照对单位考核记录计算打分,调查问卷成果作为参照)。10资金支付状况(24分)支出相符性(8分)财政和地方配套资金实际支出与预算相符得8分,不相符酌情扣1-8分,扣完为止。8支出及时性(4分)资金使用率在95%(含)以上得4分,85%(含)-95%得3分,75%(含)-85%得4分,60%(含)-75%得2分,60%如下得0分(依照考核记录数据、调查问卷成果打分)。4支出合规性
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 财政 绩效评价 指标 标准 体系
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。