风华教育培训中心岗位职能职责说明指导书.doc
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1、新疆风华少年教诲培训中心岗位职责原则6月市场主管 媒宣主管 活动主管教务长 英语教研组长 语文教研组长 数学教研组长 物理教研组长 化学教研组长 艺术教研组长办公室主任前台主任人事主管校长执行校长 职位编号001职务校长岗位综述: 负责学校整体战略规划和年度经营布置,全面主持学校工作,全权负责学校各项经营、教学活动。直接下属:执行校长岗位职责1制定和调节学校长远战略和年度经营筹划;2做好学校市场定位,市场调研和市场推广,理解竞争对手,扩大学校影响,提高市场占有率;3解决、维护社会(政府、事业单位、公司、个人)关系;4建立健全学校管理体系与组织构造,明确岗位职责和任务规定;5培养先进中层,组建高
2、效率团队,完善绩效考核制度,调动员工积极性,推动学校文化建设;6组织教师培训,制定和调节各阶段培训筹划,培养先进教师骨干队伍;7全面规划,统筹各部门工作,主持学校全面工作;8核算员工工资奖金及各项绩效考核;9定期召开会议,研究教诲教学和教研工作布置、贯彻工作任务;10检查、督促和协调各部门工作进展;11聘请、辞退公司员工;12解决学校重大突发事件。岗位内禁止行为违背学校有关制度所有条例。员工守则中规定禁止行为。职位编号002职务执行校长岗位综述: 在校长领导下依照学校整体战略规划和年度经营筹划,拟定年度、月度工作筹划,主持学校全面运营和管理工作,执行校长批示,负责学校寻常运营管理工作各项工作。
3、直接上级:校长直接下属:办公室主任、教务长、市场主管岗位职责1跟进学校总体战略和年度经营筹划,监督学校管理体系运营;2建立健全学校管理体系与组织构造,组织起草学校规章制度明确岗位职责和任务规定;3协助校长完毕学校寻常管理工作;4检查、督促贯彻学校重大会议决策执行状况,及时掌握并反馈信息;5负责学校年度费用预算、资产管理;6提高团队凝聚力,协助推动学校文化建设;7组织学校教监、教务、教学人员开展教学跟踪检查;8检查各部例会召开,工作任务安排、执行状况;9协助校长维护社会(政府、事业单位、公司、个人)关系;10协助校长检查、督促各部工作布置及完毕状况,及时掌握、反馈信息并作出调节;11协助校长解决
4、学校重大突发事件。岗位内禁止行为违背学校有关制度所有条例。员工守则中规定禁止行为。职位编号003职务办公室主任岗位综述: 在执行校长领导下主持学校办公室运营和管理工作,执行校长批示,负责学校人才培训、招聘,重要文献草拟和审核工作,沟通信息、协调关系、检查督办、反馈信息、管理印章。工作关系:直接上级:执行校长直接下属:前台主任、人事主管岗位职责1协助执行校长跟进学校总体战略和年度经营筹划,监督学校管理体系运营;2健全学校规章制度,组织起草学校行政方面规划,筹划、报告、总结、请示、告知等公文函件,并审核签发前文稿;3协助校长完毕学校寻常管理工作,组织安排学校会议,贯彻会议工作安排;4定期组织安排办
5、公室会议,检查、督促贯彻执行状况,及时掌握并反馈信息;5负责学校行政费用预算、固定资产及其她资产管理;6负责人事绩效考核,组织员工活动,提高团队凝聚力,协助推动学校文化建设;7负责学校安保、卫生及后勤等各项保障性工作;8组织起草学校印章管理规定,负责学校印章管理9协助校长维护社会单位(政府、事业单位、公司、个人)关系;10协助校长检查、督促各部工作布置及完毕状况,及时掌握、反馈信息并做出调节;11协助校长解决学校重大突发事件。岗位内禁止行为违背学校有关制度所有条例。员工守则中规定禁止行为。职位编号003-1职务前台主任岗位综述: 在办公室主任领导下,办理学校钞票、银行业务,校区征询接待,学员入
6、学登记、转班、退费等工作,负责学校办公用品管理工作,校区安保、卫生以及教学监督检查工作。直接上级:办公室主任岗位职责1负责新生报名缴费业务,协助任课教师对未交费学员进行催费;2负责学校发票、收据业务办理,按领导审批为客户办理退费,负责学校人员办公费用报销; 3负责校区电话及现场征询接待工作,做好来访征询登记,并及时与有关部门沟通协调,定期回访,制作学生花名册;4负责学校安保、卫生工作,安排校区上课期间安保和卫生检查工作;5负责学校教师考勤,对迟到或旷到教师当场做出规定惩罚,月初向人事主管上报上月教师考勤状况表;6负责安排学生进班、转班及退学手续,并及时做好登记;7负责教室多媒体、空调使用及管理
7、;8负责办公用品发放及登记工作,定期做出办公品采购筹划上报审批;9管理教师调学时间表,调度教室;10及时与节假日值班教师进行交接;11受理学校内浮现普通性事件,并协调各部门积极解决,及时上报重大突发事件。岗位内禁止行为员工守则中规定禁止行为。违背学校有关制度所有条例。职位编号003-2职务人事主管岗位综述: 在办公室主任领导下,负责学校人事有关寻常工作,负责学校人力资源管理,指引、监督、检查学校人事管理制度贯彻。强有力地支持业务开展并对教师进行规范管理。直接上级:办公室主任岗位职责1依照学校经营发展状况及时提出机构调节筹划及分析报告;2建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等
8、方面规章制度,并组织实行。3组织各学科对教师进行业务考核,依照教务长及教研组长意见制定人员需求分析及岗位调节筹划;4核准拟定教师出勤、学时量及班级学员人数、学时、缴费状况,核算薪酬,上报校长审批;5定期更新网络招聘平台信息,完善招聘信息内容;6起草公司文化建设推动方案,并组织实行;7负责新员工招聘、岗前培训、转正、续约、异动,依照工作需要定期组织教师培训,组织开展教师评比评比,增进教师发展;8负责学校证照申领、定期审验和变更等手续办理,开发和维护本地关于政府部门业务关系,为学校创造良好外部环境;9组织学校教师集体活动,增强团队凝聚力;10解决校内普通性事件,及时上报重大突发事件。岗位内禁止行为
9、1、 将教师信息传递给其她机构或学校;2、 员工守则中规定禁止行为。职位编号004职务教务长岗位综述: 在执行校长领导下全面负责教学工作,保质保量地完毕教学任务;主持教研工作,把握教学方向,开展教研活动,不断提高教学质量和教学水平,增进教诲教学效果。负责师资管理,稳定教师队伍。工作关系:直接上级:执行校长直接下属:教研组长岗位职责1依照学校整体战略规划和年度经营筹划,统筹学科课程,设计研发新课程,选取教材、安排授课教师及上学时间,安排课程表;2采集、整顿同步教诲教学资讯,及时发布、传递给关于部门; 3完善教材管理制度,建立并逐渐丰富各学科资料库;4制定备课、教学、教研、培训管理及教师管理制度,
10、监督检查制度执行,规范教师管理; 5定期召开教研教学会议,总结教学经验,布置教学任务,掌握教师、学员最新动态,编写会议记录报前台主任备案;6组织教学评比和教研活动,进行常规教学工作与教研工作检查,不定期抽查各教研组会议召开及会议工作执行状况;7全面负责教学寻常工作,组织师资培训,指引教研组长进行常规教学教研工作;8培养教师市场和销售意识,组织教师做好消耗学时、续单、学生带学生工作; 9对新教师面试、培训、安排、调配等工作进行把关,合理安排教师课程,并以书面形式告知前台主任;10负责教师团队管理,发展骨干教师,稳定教师队伍。11每期对教学与教研工作做出当期总结报告和下期工作筹划;12解决教学过程
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