制造业企业员工手册模板.doc

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XXXXXXX

员 工 手 册
EMPLOYEE MANUAL
ELW/ZR A001-

同意： 编制： 公布时间：
目 录
目录...........................................1
企业介绍.......................................2
企业经营理念...................................3
职员守则.......................................4
职员礼仪.......................................5
聘用要求.......................................8
考勤及请假.....................................11
带薪年休假.....................................13
加班和调休.....................................15
职员行为规范和处罚条例.......................17
绩效考评管理...................................20
门禁管理.......................................23
工装管理.......................................25
更衣室管理.....................................26
保密...........................................27
手册附言.......................................29
承诺书.........................................30

1企业介绍
xxxx企业是一家于10月在 中港合资企业，隶属于（7月于深圳证券交易所上市），占地面积14381平方米，注册资本220万美金，投资总额2500万美金。企业现拥有职员300多人，其中本科以上学历技术人才55人，占企业职员百分比16%。
企业关键从事优异片状精密电子元器件及其部品加工制造，拥有大型冲压、成型及组装设备300多台，全部产品均出口日本及欧美市场，企业现有用户有Tycoelectronics， FCI ，Hosiden 等。
企业于7月份取得了ISO9001：质量管理体系认证，又于8月份取得了ISO14001环境体系认证；8月份企业组装线正式开启；5月份企业电镀线、成型机正式开启。
展望未来，企业将抓住机遇，加大自主产品创新，加紧国际化进程，实现规模经济和跨越式发展，成为含有国际竞争力、国际著名度中国电子旗舰企业。

2企业经营理念
用户理念 用户满意和成功是度量我们工作成绩最关键标尺
职员理念 职员是企业最关键财富，职员素质及专业知识水平提升就是企业财富增加，职员福利待遇及生活水平是企业经营业绩具体表现
质量理念 连续保持稳定质量来满足用户，产品质量是企业发展生命线
产品理念 不停挑战新科技产品
管理理念
首先 企业提倡人性化管理。使管理更贴近人性，合理、有效地提升企业职员工作潜能和工作效率。
其次 提倡“鲶鱼效应”。即不停引进富有朝气、思维灵敏年轻生力军补充企业新鲜血液；不停引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念增强企业在市场大潮中生存和适应能力。
最终 企业大力支持职员发扬道德勇气，对违反企业要求行为和现象勇于揭发，勇于阻止，人人争做企业主人翁。

3职员守则
遵纪遵法 忠于职守 克己奉公
维护企业声誉 保护企业利益
服从领导 关心下属 团结互助
珍惜公物 节省开支 杜绝浪费
努力学习 提升水平 精通业务
主动进取 勇于开拓 创新贡献

4、职员礼仪
4.1仪容仪表
4.1.1衣饰着装
a、上班、值班期间必需穿工作服，要求服装整齐，不翻卷袖口，纽扣扣齐；
b、上班、值班期间必需按要求佩带工作证；
c、严禁非工作原因佩带墨镜或有色眼镜；
d、耳饰仅限一对，严禁佩带坠式耳饰；
e、严禁在大拇指上戴戒指；
f、手帕必需随身携带；
g、严禁光脚穿工鞋必需搭配棉袜；
h、严禁在工作场所穿裙装及膝盖以上短裤，一线职员必需着长裤；
i、一线职员不得将手镯、手链、胸针、项链裸露在工衣外部。
4.1.2须发
a、头发要常洗，保持洁净、整齐；
b、女职员提倡留短发，前发不遮眼，后发不超肩部；
c、男职员后发根不超出衣领，不盖耳，不蓄须；
d、不梳、留、染怪异发型，不许剃光头。
4.1.3个人卫生
a、保持双手整齐；勤剪指甲，指甲不得留过长，不得涂指甲油；
b、常常洗澡防汗臭，勤换工服，工服因工作弄湿、弄脏后立即换洗；
c、工作期间尽可能不吃有异味食物，保持口腔清洁。
4.1.4其它
a、女职员上班期间不能化妆；
b、头脸手臂腿及其它身体裸露部分严禁出现纹身；
c、天天上班前应在更衣室内检验仪容、仪表。
4.2

行为举止
4.2.1站立：双脚自然垂直分开和两肩同宽、肩平、头正、目视前方、挺胸、收腹。双臂自然下垂，双手贴放于大腿两侧，或于体前交叉，右手放在左手上。不得插兜，不得扎堆；
4.2.2坐姿：保持上身挺直，把双腿平行放好，双手自然放在膝盖上, 目视前方，大致坐在座位三分之二位子，不可身靠座位背部。女职员两个膝盖要并起来，不能够分开。不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手上，不得盘腿，不得脱鞋；
4.2.3行走：两眼平视，抬头，挺胸，收腹，步伐轻松稳健：
a、行走时不得把手放进衣袋里，不得抱胸、背手或趿拉着工鞋走路；
b、行走时应尽可能靠右侧；
c、在上下楼梯、通道、走廊等狭窄地段行走，应让用户先行，不得抢道；
d、和她人同行时不得搂腰搭背，嬉戏打闹；
e、在企业内和用户、同事相遇应面带微笑主动问候或点头致意。和上级主管相遇应停止前行面带微笑主动问好。
4.2.4接听电话
a、全部来电，应在三声铃响之内接听；
b、认真倾听对方电话事由，若需传呼她人，应请对方稍候，然后轻轻搁下电话，去传呼她人，如对方有公事相告或相求时，应将对方要求逐条统计，然后向对方复述一便，并尽可能具体回复；
c、通话要简明扼要，不在电话中聊天；
d、和用户或上级主管结束通话时，应礼貌热情道别，待对方挂断电话以后，方可挂线，挂线时不得用力掷听筒；
4.2.5其它行为：
a、不许可随地吐痰，乱扔果皮、纸屑；
b、工作时间不许可吃零食；
c、企业物品不能野蛮对待或挪为私用。
d、借用她人或企业东西，使用后立即送还或放回原处。
e、工作台上不能摆放和工作无关物品。
f、未经同意不得随意翻看同事文件、资料及电脑资料等。
g、不在工作时间拨打私人电话。
4.3礼貌用语
基础礼貌用语10字：您好、请、谢谢、对不起、再见。
a、问候语：您好、早上好、下午好、晚上好、路上辛劳了、您回来了。
b、欢迎语：欢迎光临、欢迎领导莅临指导。
c、祝贺语言：恭喜发财、恭贺新禧
d、离别语：再见、晚安、祝您一路平安、欢迎您下次再来。
e、道歉语：对不起、请原谅、打搅了、失礼了。
f、致谢语：谢谢、很感谢。
g、应答语：是、好、我明白了、不要客气、没关系。
h、咨询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、需要我帮您做什么吗。

5聘用要求
5.1招聘审批
由总务人资课实施内部调配或招聘

总经理同意
总务人资课课长审核
由用人部门主管填写《招工申请单》附职位说明书

5.2入职手续
5.2.1 应聘者先经总务人资课初试，初试合格后再由用人部门主管复试，确定合格后，即被聘为企业职员。
5.2.2新入职职员需准备资料
a、一寸彩色免冠照片2张、身份证复印件3张；
b、入职前一周内区级以上医院体检证实，要求检验项目必需含肝功效、胸透、尿检三项；
c、最高学历证实复印件、职称证或资格证（有职称者）复印件各一份；
d、和原单位解除劳动协议证实一份；
e、电镀、财务、仓库、保安等特殊岗位入职人员，必需提供担保书，其担保人必需为政府机构（如村委会、街道办事处、派出所等）工作人员。
5.2.3新入职职员需在前台或保安接待室填写《企业入职申请表》，要求内容真实、详尽，字迹清楚、工整，纸面清洁；
5.3培训
5.3.1总务人资课负责对新入职职员进行培训；
5.3.2培训内容
5.3.2.1基础知识培训（结合职员手册内容）
a、企业情况介绍；
b、作息时间、用餐、住宿及工装发放情况培训；
c、加班、调休、请假及工资福利补助情况培训；
d、职员行为规范和处罚条例培训；
e、企业其它相关制度及要求培训；
5.3.2.2用人部门岗位培训
a、岗位确定；
b、专业技术要求及机器设备使用培训；
c、办公用具申请领用程序及本岗位工作纪律培训;
5.3.3由培训人员负责整理培训统计并于总务人资课存档。
5.4 试用期
5.4.1新职员被录用后，一律实施试用期。生产一线人员试用期为六个月，管理人员及办公室后勤人员试用期为三个月。
5.4.2试用期间企业将分别依据《试用期考评表(Ⅰ) 》及《试用期考评表 (Ⅱ)》中要求对管理人员及非管理人员在此期间工作表现进行考评。
5.4.3试用期薪资实施企业制度标准；
5.4.4试用期届满，经过企业考评者可顺利转正，考评不合格者则分为延长试用期、调岗、解除劳动关系三类，其中延长试用期不得超出两个月，两个月后重新考评，仍然不合格者解除劳动关系。
5.4.5正式职员其薪资待遇按企业工资制度实施。
5.5聘用终止
5.5.1企业或职员均可提出终止劳动协议，试用期职员应提前一个星期，正式职员应提前30天。
5.5.2若职员严重违反国家法律法规或违反企业规章制度及劳动纪律，企业可无须提前通知即和其解除劳动协议。
5.6劳动协议
5.6.1新职员在入职一个星期内，企业即和其签署劳动协议和保密协议书（技术工程类岗位需要签保密协议）。
5.7离职手续
5.7.1凡离职者，需先填写《辞职申请书》报总务人资课，总务人资课核准后上报总经理，总经理同意后方可填写《职员离职员作交接表》办理离职。
5.7.2职员办理离职时应按《职员离职员作交接表》中要求做好企业财产移交及相关工作交接。
5.7.3相关人员在《职员离职员作交接表》上签字，已示辞职者企业财产及相关工作交接完成。
5.7.4由辞职者直接主管确定其离职生效日期（最终工资日），此项时间确定清楚后方可交总务人资课办理正式离职。
5.7.5办理正式离职者，应将其入职时领用全部工帽、工装刷洗洁净后，连同工作证、考勤磁卡一并退回前台，对于遗失、损坏将按要求从薪资中扣除；工鞋不需退回，按每双25元从薪资中扣除。
5.7.6入职七天以内离职及未办理离职手续自行离职者将不予发放当月薪资；若企业财产有损失，且损失额度当月薪资不足以抵扣时，将由担保人负连带责任。
5.8业绩考评
5.8.1企业推行严格绩效考评制度。考评结果将作为职员转正、调薪、升职及年底奖金关键依据。 （详见10绩效考评管理）

6考勤及请假
6.1企业职员正常工作时间为天天8小时，每七天5天，计40小时。为满足生产及用户之需要，职员应依企业要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班，经主管核准，企业支付加班费或安排调休。
6.2全部职员必需持工作证入厂，上下班必需打卡。
办公室及后勤人员上班时间：8:00-17:00
车间一线人员上班时间：白班8:00-20:00；晚班20:00-8:00
职员早餐、中餐、晚餐和夜宵用餐及休息时间均不少于1小时（不停机等特殊岗位不得小于半小时）
6.3磁卡损坏、忘记带卡或磁卡办理中，一律在门卫处填写《职员考勤补充记录表》，并由保安签字确定。保安不得偏护袒护职员，违者一律开除。未打卡者两天之内必需持《未打卡签证单》到总务人资课办理补签手续。磁卡丢失，补办一张缴费50元。非人为磁卡损坏，能够重新换卡，不然等同补办磁卡。
6.4职员正常工作时间不准撤离工作岗位、不准处理个人私事，如因私事办理必需依要求请假。若因公外出未打卡，须有《人员外出申请单》或《用车申请单》交总务人资课审核后再补签手续。
6.5确已刷卡但没有没有刷卡统计者，须在刷卡信息公布三天之内提供相关证实到总务人资课办理补签手续。不然依据刷卡异常统计按迟到、早退或旷工处理。
6.6职员出勤应本人亲自打卡，不得代人打卡或托人代打卡，违者开除。
6.7超出上班时间未到岗者为迟到，未到下班时间私自离开岗位或等候打卡者为早退。迟到或早退一次以上扣除当月全勤奖（全月均按时出勤者给60元月度全勤奖）；累计两次以上者按旷工半天计算；累计三次以上给予除名。
6.8月旷工半天或请假累计一天以上，同时取消当月全勤奖。
6.9凡有旷工行为者，处分以下：
6.9.1延迟上班超出半个小时，提前下班超出半个小时，未请假、请假未获准或超假不归者，未经同意而擅离岗位者以旷工论处；
6.9.2旷工以半天为计算单位，不足半天以半天计算，超出半天以一天计算，30天内累计旷工一天（不含一天）以上者企业给予除名。
6.10请假要求
6.10.1职员请假分：事假、病假、工伤、丧假、公休、婚假、产假。除公休不需请假、工伤可事后补填之外，上述全部假均需先填写《请假条》，经相关人员批核后交至总务人资课复核备查，不经总务人资课复核备查为无效假条按旷工论处。请假期满或提前返工应先到总务人资课销假，不然总务人资课不计考勤。
6.10.2除急诊外全部事假、病假，必需先请假并交相关领导审批，凭假条到总务人资课开具外出放行条，保安凭条放行。
6.10.3有事必需提前请假，不然按旷工处理，如确因身体原所以不能亲自请假，先电话请假，回企业上班后必需补写假条，并出示相关证据，不然视为旷工处理。
6.10.4假别及对应要求
序号
假别
适应情形
天数
薪酬
给支
备注
1
工伤假
因公负伤医疗期

有薪

2
病假
因身体欠佳需休疗
15天/年
60%
提供医院证实
3
事假
处理个人事务
15天/年
无薪

4
婚假
结婚登记3个月内
3天，晚婚7天（节假日顺延）
有薪
结婚证原件
5
丧假
近亲属逝世
父母配偶儿女7天（外）祖父母、配偶父母5天弟兄姐妹3天
有薪
亲属死亡证实
6
产假
女性职员生育期
（含产前假、哺乳期）
产假90天如属流产：4个月内最长給假30天；4个月以上最长給假40天
有薪
1产假需符累计划生育政策；2需医院证实
7
陪产假
因妻子生育
3天
有薪
符累计生政策，需医院证实

6.10.5事假/病假审批要求
序号
天数
审批等级
备注
1
0.5-2
一线人员：班长 后勤管理人员：上一级主管
总务人资课复核备查
2
3-7
一线人员：部门主管 后勤管理人员：总经理
总务人资课复核备查
3
7天以上
一线及后勤管理人员均由总经理签批
总务人资课复核备查

7带薪年休假
7.1 有薪年假
7.1.1有薪年假按日历天数计算，职员连续工作十二个月以上者，即可享受带薪年休假（每过30天有0.5天年假）。
7.1.2. 职员入企业日期为15日之前算全月，15日以后算半月。
7.1.3 具体要求以下：
恩利旺工龄
假期
1-
6天
10-20 年
10天
20年以上
15天

例1：某职员3月1日加入企业，3月1日开始可享受年休假，当年可享受假期天数：6天*10个月/12个月=5天（四舍五入）；以后每十二个月可享受6天。
例2：某职员11月20日加入企业，11月21日可享受年休假，当年可享受假期天数：6天*1.5个月/12个月=1天（四舍五入）。
7.1.4 年休假可分开享受，也可连续享受，当年年休假可延至下年3月31日以前休完，逾期作废。年假连续性安排，休年假假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
7.1.5休年假必需取得部门主管同意，在不影响工作情况下享受，休假前应合理安排好工作交接。
7.1.6职员应尽可能将年休假休完，做到有松有驰，愈加好地工作。部门主管也应立即提醒职员休假。如因特殊原因确实不能休假，由部门主管提出申请，经总经理同意后，企业能够支付未休完假期折算工资2倍作为赔偿。
7.1.7年休假统计由总务人资课完成。
7.2休假措施
7.2.1休假标准上按自然年度计算，即从每十二个月1月1日至12月31日为一个自然年度。职员必需在企业入职十二个月以上，方可提早预申请休第二年度年假，即3月1日前入职职员，3月1以后方可提出申请休年休假，假如职员在12月31日前提出离职，则必需从离职当月工资中扣除多休有薪年假折算后所对应天数。
7.2.2职员有下列情形之一，不享受当年年休假：职员请事假累计15天以上或请病假累计半个月以上。
7.2.3申请休年假者必需妥善安排好本人休假期间工作，并委托好代理人，尽可能提前3个工作日填写《年假申请单》，经部门主管同意后，再由总务人资课审批，课长以上等级及其它特殊岗位人员需总经理同意。

8加班和调休
8.1加班分类及定义
8.1.1加班分为加班一、加班二、加班三；
8.1.2加班一是指超出正常工作日8小时加班；
8.1.3加班二是指双休日加班；
8.1.4加班三是指国家法定节假日加班。
8.2加班申请和核准
8.2.1加班审批程序
总经理
总务人资课
部门主管
加班人

8.2.2加班必需提前申请（特殊情况只许可延迟一天提报加班），人数较多部门可采取邮件形式预提报，但次月3日前必需将本部门上月全部些人员加班申请书面上报总务人资课，逾期将不予受理。月初总务人资课若未能收到审批齐全书面加班申请，上月一律不计加班。
8.3调休和加班计算
8.3.1周六日因工作需要安排职员上班，为保护职员充足休息时间，需填写《调休单》在周一至周五安排调休，当月生产任务担心或其它原因，不能全部进行调休，经本人申请、主管核准加班后才产生加班二。调休安排必需经主管核准后提前预报至总务人资课，未提前预报总务人资课视为旷工，同时处罚该部门主管RMB100。
8.3.2各部门每个月加班工时不得超出加班上限管控，若确因工作需要超出上限，可统计在案安排在下月或年底前进行调休。
8.3.3针对实际加班和加班上限不一致职员，以下表类推。
举例说明
实际当日刷卡并核按时间
核实加班一H
或核实加班二H
实际当日刷卡并核按时间
核实加班一H
或核实加班二H
职员加班一上限3H/天，加班二上限11H/天
8:00-17:00
0H/天
8H/天
8:00-20:00
2H（3H）/天
10H（11H）/天
8.3.4有刷卡统计但未进行加班提报及审批，一律不计加班，企业不给发放加班费。

9职员行为规范和处罚条例
序号
行为规范
违规处罚
9.1
诚信类：

9.1.1
不得伪造身份证件、学历证件，不得冒用主管署名或伪造、盗用企业印信，不得将厂证借予她人使用
开除
9.1.2
不得瞒报人事资料或重大传染性疾病
开除
9.1.3
不得冒用她人署名，不得伪造数据或资料
开除
9.1.4
不得泄露或窃取企业秘密，包含企业用户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及包含企业商业秘密多种文件（包含电子版文件）。
开除
9.1.5
不得兼任同业职务，或在同业中有实际利益，或经过直系亲属进行同业竞争
开除
9.1.6
不得以任何方法，本人或直系亲属从供给商或用户方获取利益
开除
9.1.7
严禁有夫妻关系或直系亲属关系职员任职同一部门，对于恶意瞒报或弄虚作假者立即开除
开除
9.2
工业安全类：

9.2.1
不得在禁烟区吸烟。首次违反罚100元，第二次违反则开除
开除
9.2.2
严格根据安全规程操作，因违反安全操作规程而造成重大安全事故者，罚款100元起
100元起
9.2.3
按要求使用劳动保护用具
50元
9.3
纪律行为类：

9.3.1
不得偷窃她人或企业财物，违者开除并提交司法部门依法处理；
开除
9.3.2
严禁在企业内打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事；
开除
9.3.3
因私生活不检点造成未婚先孕并瞒报者
（因瞒报而造成一切不良后果企业概不负责）
开除
9.3.4
珍惜个人和组织财产，不得破坏企业生产和办公设施，违者照价赔偿并处100~1000元罚款，情节严重者则开除
100~1000元
开除
9.3.5
不得实施报复行为或指使她人对企业职员施加暴力或侵害
开除
9.3.6
不得煽动或参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱
开除
9.3.7
不得贪污、行贿、受贿；不得利用职务收受、索取贿赂；严禁经过招聘职员收取回扣或介绍费等
开除
9.3.8
严格控制用办公电话打私人电话。电话费异常，由总务人资课查实通话清单，凡私人电话费超出20元，除负担个人电话费外，再处私人电话费5倍罚款。
赔偿
罚款
9.3.9
严禁生产一线职员工作时间内拨打或接听手机
50元
9.3.10
不能上班要请假，如连续旷工达1日以上或十二个月内累计旷工达2日以上者，视为自动离职，作开除处理。
开除
9.3.11
服从合理工作安排和调动。因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动，则开除。
开除
9.3.12
无条件遵守企业一切规章制度。通常违规行为属实，并由此受到企业处罚，本人却拒绝接收者，开除。
罚款
开除
9.3.13
上班时间不做和工作无关之事
50元
9.3.14
遵守物品及人员放行要求，服从警卫和行政管理人员纠正。
50元
9.3.15
维护宿舍管理秩序，不在宿舍内酗酒、赌博，不影响同事正常休息。不得私自调换房间或铺位。
50元
9.3.16
未经许可不得私自容留非本宿舍人员入住。
50元
9.3.17
未经同意不得在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施。
50元
9.3.18
不得私自开启消防门
50元
9.3.19
未到下班时间不得私自停工、打饭、刷卡等
100元
9.3.20
不把零食带入车间或办公室，只能在餐厅或休息室用餐。
50元
9.3.21
便后立即冲洗，做到手纸入篓，便池内严禁丢弃杂物，以免造成管道堵塞，违者发觉一次罚款100元。
100元起
9.3.22
厕所门及墙壁严禁乱写乱画，对有意损坏卫生设施者，将依据情节轻重罚款50—100元。
50元起
9.3.23
确保责任区内7S符合要求，注意清洁、关闭电源。
50元
9.3.24
衣冠整齐，上衣钮扣要扣到领下第二颗，不可敞开上衣。不能穿拖鞋上班(要求穿防静电拖鞋工作场所除外)。
50元
9.3.25
按要求佩戴工卡
50元
（违规两次）
9.3.26
严禁将防静电工服、鞋穿出厂外
50元
（违规两次）
9.3.27
工服、鞋、帽需常常刷洗，夏季须每星期换洗一次
50元
（违规两次）
9.3.28
夏装下摆必需扎入腰部
50
（违规两次）
9.3.29
尊重用户，立即处理用户问题，不得引发冲突
100元
9.3.30
遵守人事聘用和调整步骤，遵守财务审批步骤，遵守多种业务步骤。
50-200元
9.3.31
严禁吸食大麻或其它毒品
开除
9.3.32
严禁携带刀枪、弹药或其它违禁品、危险品
开除
9.3.33
严禁携带箱包进入生产车间及职员食堂，首次违反罚100元，第二次违反则开除
开除
9.4
资讯类：

9.4.1
全部来电应在三声铃响之内接听，违者全部在场人员每人处罚50元。
50元
9.4.2
工作中问题，不得群发邮件，违者罚100元。影响严重者则开除。
开除
9.4.3
有话费补助者，手机需二十四小时开机(严禁开机场所除外)，确保紧急情况时立即联络。
100元
9.4.4
严禁将和工作无关杂志、书刊带到企业；严禁上和工作无关网站；严禁网络游戏、网上聊天，严禁利用企业网络资源发送和工作无关邮件、图片、音乐等
100元
9.4.5
午餐和晚餐时间休息时，应关闭显示器。下班或长时间（2小时）不使用电脑必需关主机及显示器，并关掉电源接线板开关或拔下电源插头
50元
9.4.6
未经资讯部门许可，不得在企业电脑上使用U盘、移动硬盘等移动存放设备
100元
9.4.7
不得私自安装、拆卸电脑内部器件
100元

10绩效考评管理
10.1绩效考评分为试用考评、平时考评、晋升考评及年底考评四种。
10.1.1试用考评
a依据本企业聘用要求新入职生产一线人员试用期为六个月，新入职后勤及管理人员适应期为三个月。
b新入职人员试用到期后应参与试用人员考评。考评对象分管理人员和非管理人员两类，分别由其所在试用部门主管依据管理人员试用期考评表和非管理人员试用期考评表进行考评。
c考评结果分为合格和不合格两类。考评合格则经过试用期顺利转正；考评不合格又具体分为延长试用期、调岗、解除劳动关系三类，其中延长试用期不得超出两个月，两个月后重新考评，仍然不合格者解除劳动关系。
d被考评人员应于被考评前向总务人资课提报每七天试用期个人工作总结。
e试用期考评应在试用期满前一周内完成，考评内容应于一周内知会被考评人。
10.1.2平时考评
10.1.2.1各级主管对于所属职员应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考评，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
10.1.2.2总务人资课对于职员假勤奖惩进行具体统计，并建立请假统计簿，以此作为对职员考评参考。
10.1.3晋升考评
10.1.3.1晋升是指企业对符合晋升条件职员给工资晋级或职务升迁。
10.1.3.2企业对于职员晋升一律公平对待，严格要求；只要工作努力、业绩突出者均可成为被晋升对象。
10.1.3.3晋升等级及应含有条件：
序号
晋升等级
应含有条件
1
提升工资1级
忠于企业，在企业工作5年以上且表现良好者；
2
提升工资2级
（含有其中之一者即可）
a主动做好本职员作，连续5年成绩突出，受到企业表彰者；
b非本人责任而为企业挽回经济损失50万元以上者；
c领导有方所领导部门连续2年成绩显著获企业表彰者；
d领导亏损部门扭亏为盈，经营管理有方者；
4
提升工资3级
数次对企业发展提出重大提议为企业所采纳，并产生重大经济效益者；
5
提升工资2级
晋升行政职务1级
业务上有突出专长者，且含有领导才能者。
8
提升工资3级；
晋升行政职务1级
成绩尤其突出或贡献尤其重大并同时含有领导才能者；
9
总经理决定嘉奖方法
有其它突出贡献应给工资晋级或行政职务晋升者
10.1.3.4晋升程序以下：

总经理同意
本部门主管、相关部门主管会同总务人资课课长审核会签

晋升申请

10.1.3.5晋升名单由总经理同意，以任命书形式公开公布。
10.1.4年底考评
10.1.4.1考评时间、范围
a年底考评于每十二个月12月底进行一次；
b考评年度为自1月1日起至12月31日止。
c考评对象为除试用期外全部企业职员。
10.1.4.2考评方法及审批程序
a考评对象分非管理人员和管理人员两类；
b非管理人员由其部门主管依据《非管理人员年底考评表（Ⅱ）》进行评分考评；
c管理人员由其上一级主管依据《管理人员年底考评表（I）》进行评分考评；
d评分结束后由各位主管亲自将考评表送交总务人资课课长复审，由总务人资课课长最终报送总经理审批。
10.1.4.3考评内容及结果
a对非管理人员关键经过工作态度、工作效率、协调合作、成本意识、品德言行五个方面进行考评；
b对管理人员关键经过领导能力、工作绩效、协调沟通、授权指导、成本意识五个方面进行考评；
c考评结果分甲、乙、丙、丁四级：
甲级：优异，远远超出标准要求或平均水平；
乙级：良好，超出标准要求；
丙级：尚需若干改善才能达成满意地方；
丁级：需大幅度改善才能达成满意地步；
10.1.4.4激励和负激励方法
10.1.4.4.1对于考评结果为甲级者企业将给一定经济奖励（金额视情况定）；
10.1.4.4.2对于连续两年考评结果为丁级者：
a管理人员将处以降职处分；
b非管理人员将安排调岗，调岗后仍无法胜任将给予解聘。
10.1.4.5凡有下列情况之一者，其考评成绩不得列为优等。
a整年迟到、早退累计3次以上者；
b整年所请各假累计数量超出10天者；
c本年度受警告以上处分者。
3.1.4.6参与考评人员必需严格保密，不得营私舞弊或遗漏。
10.2相关表格
10.2.1《晋升申请表格》
10.2.2《非管理人员试用期考评表》
10.2.3《管理人员试用期考评表》
10.2.4《月份请假统计薄》
10.2.5《非管理人员年底考评表》
10.2.6《管理人员年底考评表》

11门禁管理
11.1企业全部职员须凭工作证进入厂区，未佩带或未正确佩带者，值班保安应拒绝其进入。
11.2全部职员在上班时间不得摘下工作证，有发觉未佩带者，值班保安督促其正确佩带，经保安劝说但仍不服从安排、不佩带者，保安有权在汇报总务人资课后，对违规职员开处罚通知单，处50元罚款。
11.3保安实施企业要求对违规行为进行纠正时，全部职员均应服从安排，凡因保安正确行使职责而遭到职员欺侮漫骂，欺侮漫骂者将遭受记过处罚，并报送企业总经理。因保安正确行使职责而遭到职员肢体攻击，攻击她人者报总经理同意后给开除处理。
11.4车间一线人员进入厂区后应将摄影机及带摄影功效手机或其它影像器材锁在物品柜中，车间范围内严禁一切拍照，初犯者一经发觉处100元罚款并强制删除照片，第二次违反除罚款100元外，记过一次。若因工作原因需要现场拍照保留证据或制作内部培训教材，经生产制造部主管及总务人资课课长同意后，能够拍摄照片，但仅限于内部共享，不得外泄。
11.5企业全部职员在工作时间不得出厂区，若因公事或其它事由需要出厂区，需向保安出示并留存经部门主管及以上管理人员书面签核《人员外出放行条》。
11.6凡携带非私人物品出厂区，应事先找所在部门主管及以上管理人员书面签署《物品放行单》，然后找总务人资课课长核准，最终再到保安岗亭接收检验，经查验无误后，准予放行。
11.7各部门若有些人员来访，应在来访人员抵达企业门口时，由受访者通知岗亭保安，在确定来访者身份后，保安提醒来访者填写《来访记录表》并领取《贵宾卡》和《业务访问单》，由保安率领来访者进入到受访者办公室。
11.8来访者完成访问后，由受访者在《业务访问单》上签字。若来访者携带非个人物品出厂区，须由受访者找所在部门主管及以上管理人员书面签署《物品放行单》，然后找总务人资课课长核准，最终再到保安岗亭接收检验，经查验无误后，准予放行。
11.9企业保安应行使企业给予上述职责和权利，对任何有损企业形象、企业财务及任何其它潜在可能造成不良影响现象均应主动处理，若超出授权范围，须立即向总务人资课课长汇报。对于违规现象未处理未汇报但未产生不良影响，一经发觉，总务人资课将给值班保安警告处分；产生不良影响或损失，除了给值班保安记过处分外，还将给经济处罚，具体额度取决于损失大小。
11.10企业职员若对值班保安处理方法和处理方法存在异议，应本着不使事态扩大及严重化立场，不得跟保安发生言语及肢体上冲突，能够当场或事后以电话或其它方法向总务人资课课长投诉或反应，保安亦被严禁在任何时候、任何情况跟企业职员发生言语及肢体上冲突。对于保安先行漫骂企业职员行为，一经查实，处50元罚款和记过处分；对于保安先行向企业职员提议肢体冲突，一经查实报总经理同意给开除处分。
11.11企业一厂厂区内设置两个大门，南门为主门，机动车及行人能够通行；东门为侧门，严禁人车通行。南门岗亭值班保安每4小时交换一次值班地点，换班时做好交接统计。每15分钟，派出一名保安对整个厂区巡查一次，然后将发觉问题统计在《保安值班统计》上，任何异常情况均应立即向总务人资课课长汇报。

12工装管理
12.1本企业全部职员必需按要求着装，保持良好精神风貌，树立良好企业形象；
12.2本企业工装分为春秋工服、夏工服、冬工服、防静电工服、帽、鞋共六类；
12.3严禁任何部门和个人随意更改工服、工帽及工鞋式样。
12.4穿着工服（本企业工服除静电服外均为上衣）时，上衣钮扣要扣到领下第二颗，不可敞开上衣，严禁翻卷袖口，严禁搭配膝盖以上短裤及短裙，必需按要求佩带工卡。
12.5工装（包含鞋、帽）要求常常刷洗，夏季要求一星期刷洗一次，不得出现污浊、异味、掉扣、错扣、脱线现象。
12.6工作时间内必需统一着企业发放工作装，要求穿着整齐、得体注意仪容仪表；工作时间外严禁着企业工装，尤其是严禁穿防静电工服、鞋外出。
12.7企业前台负责工装（包含鞋、帽）发放及回收，来访客人及总部暂调人员工装领用和回收，需由和之关联业务部门指定专员代办。
12.8企业工装（包含鞋、帽）发放对象必需是办理了正式入职手续并经过企业培训职员。
12.9除组装课职员每人多发放一套防静电工服、帽外，其它部门职员均为每人春秋工服1件、夏工服2件、冬工服1件、防静电工鞋一双；
12.10工装（包含鞋、帽）需妥善保管，人为原因造成丢失或破损需自费补做，对于辞职时没有全部退还者，将按要求金额从工资中扣除。

附1
工装种类
春秋工服
夏工服
冬工服
防静电服、帽
防静电鞋
金额（RMB）
80元
30元
40元
30元
25元

附2
《劳动防护用具发放明细》
《劳动防护用具回收明细》

13更衣室管理
13.1更衣室只许可企业职员更换工装、工鞋时使用。
13.2更衣室开放时间为天天凌晨：4:30-5:30早晨：7:30-8:15 中午：11:30-12:30下午：16:30-17:30晚上：23:30-00:30其它时间段严禁任何人员入内。
13.3工服、工鞋等应保持整齐，并摆放整齐。
13.4更衣室内要保持洁净整齐，不准乱丢果壳、纸屑等垃圾杂物。
13.5严禁将和生产无关物品带进更衣室，严禁在更衣室吃东西，聊天。