员工综合手册范本劳动管理标准规章核心制度汇编.doc
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1、职员手册(劳动管理规章制度汇编)第一章 总 则第二章 招聘和录用第三章 劳动酬劳第四章 工作时间第五章 职员考评第六章 保险福利 第七章 休息休假第八章 职员培训第九章 安全卫生第十章 保密制度第十一章 奖惩制度 第十二章 解除或终止协议第十三章 劳动争议第十四章 附则 第一章 总 则第一条 为了完善劳动管理,明确劳动规章制度具体内容,保障职员依法享受劳动权利和推行劳动义务,构建和发展友好稳定劳动关系,依据劳动法、劳动协议法及相关法律法规要求制订本职员手册。第二条 本单位全体职员均适用本职员手册。劳动者和单位发生劳动争议,适用本规章制度。但劳动协议有明确约定,从其约定。第三条 本职员手册内容应
2、该符正当律、行政法规要求。第二章 招聘和录用第四条 企业依据业务发展需要,招聘优异、适用人才。第五条 应聘者经过笔试或面试考评且体检合格后,可被录用为本企业职员。新录用职员报到后,凭正当退工证实或其它用工证实和学历证书等相关资料和企业签署劳动协议。第六条 新录用人员报到应先到人力资源主管部门办理下列手续:(一)如实填写相关人事资料表格;(二)特殊岗位应递交体检合格证实书原件;(三)查对并递交经本人签字确定学历证书复印件;(四)查对并递交经本人签字确定身份证复印件;(五)当地政府要求各类就业证件原件;(六)各项社会保障转移手续;(七)需要办理其它手续。以上手续符合要求,企业正式录用,并签署劳动协
3、议。第七条 新聘职员通常实施试用期制度,试用期限按劳动协议约定。第八条 新聘人员试用期满前一周,由其所在部门主管和企业人力资源主管部门依据职员试用期考评测评表进行考评,考评合格正式录用。如在试用期内因事假、病假等各类假期无法完全参与企业工作,考评时按实际参与工作天数情况进行考评。试用期内如发觉不符合录用条件,可随时依法解除劳动协议。第九条 以下情况之一视为不符合录用条件:(一)曾经被本企业开除或未经同意私自离职;(二)被追究刑事责任,尚在服刑;(三)被剥夺公民政治权利;(四)通缉在案;(五)身体体检不符合特殊岗位要求; (六)未满16周岁;(七)对专业、学历有欺骗、隐瞒行为;(八)有酗酒、吸毒
4、等恶习;(九)不含有政府要求就业手续;(十)亏空、拖欠公款还未清偿;(十一)试用期考评不合格;(十二)上岗前无故不参与上岗培训;(十三)违反治安管理;(十四)不含有正常推行岗位职责身体条件;(十五)在试用期满之前,第六条所要求手续仍无法齐备。 说明:此条是相关录用条件制订。依据劳动协议法第三十九条第一项要求:在试用期间被证实不符合录用条件,用人单位能够解除劳动协议并不给经济赔偿金。什么叫录用条件,法律并没有明确要求。本处通用条款供单位参考。单位还能够依据职员具体工作岗位设计录用条件。但要注意:录用条件设计要明确,合理。假如模糊不清,一旦发生争议,人民法院通常会作出有利于劳动者解释。利用不符合录
5、用条件为由解除职员,在程序上要注意以下几点:(一) 制订出完整、含有操作性录用条件。(二) 将上述录用条件向应聘者公布。(三) 录用条件通知和证实方法: 1、经过媒体等公布招录信息,同时公布招录条件,并给予保留。 2、经过中介招录职员,由中介组织在招录条件上盖章或签字确定,保留证据; 3、自行招聘,制作具体招录条件,由被招录职员阅读并签字确定;(四)注意在工作中按录用条件进行考察,并取得能证实该职员不符合录用条件证据。(五)对试用期职员是否符合录用条件考评应放在试用期满前完成;(六)对试用期内证实职员不符合录用条件,企业应该根据规范程序(另行制订),在试用期内解除该职员劳动协议。第三章 劳动酬
6、劳第十条 职员酬劳依据工作性质不一样分为计件工资和计时工资两种。职员工资总额由基础工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成。企业依据职员职位性质、职责范围和个人表现确定职员工资,或由职员和企业签署劳动协议约定。职员基础工资依据不一样岗位由企业在职员工资一览表中核定。依据法律要求,职员日工资标准为基础工资除以21.75天,小时工资标准为日工资除以8小时,加班工资基数根据上述标准实施。第十一条 企业以货币形式按月支付职员劳动酬劳,当月工资次月发放。第十二条 企业发薪日为每个月日,如遇公众假期,发薪日可顺延。第十三条 企业按要求从职员当月工资收入中扣除个人所得税,并代职员向政府税务部门缴纳。第四章 工作
7、时间第十四条 通常职员实施标准工时制,职员平均每七天工作不超出40小时。标准工作时间不包含用餐时间、午休时间和其它工作间歇休息时间。第十五条 因为企业经营性质,周_和周_为正常工作日。说明:因为周末加班工资为正常工资200%,所以有些单位把周末定为正常工作日,而把休息日安排周一至周五期间。不过,周末加班能够安排补休,所以,有条件安排补休,没有必需把周末定为工作日。第十六条 职员每七天休息日由部门主管依据本部门排班情况确定;第十七条 职员应该根据部门主管制订工作时间表进行工作和轮休。第十八条 符合国家要求,企业还可实施综累计算工时制和不定时工时制。第十九条 依据相关要求,在不损害职员身体健康前提
8、下,企业能够依据生产经营需要安排职员加班。企业因生产经营需要安排职员加班,职员不明确反正确,甲方能够安排乙方加班。第二十条 职员加班及加班时数须经由人力资源主管部门门主管在“加班审核表”上签字后确定。说明:有单位要求有职员所在部门主管确定就能够了,此处要求由人力资源主管部门门主管同意,是为了集中统一管理。各单位可依据本身实际情况调整。下同。第二十一条 职员加班加班费按以下标准支付:(一)一般工作日职员加班,企业支付不低于劳动协议约定加班工资基数百分之一百五十工资酬劳;(二)休息日职员加班,企业安排补休或支付不低于劳动协议约定加班工资基数百分之二百工资酬劳。(三) 法定休假日职员加班,支付不低于
9、劳动协议约定加班工资基数百分之三百工资酬劳。第二十二条 职员因未完成企业合理安排工作任务而自行延长工作时间,不视为加班。乙方要求延长工作时间,必需经人力资源主管部门门主管领导同意,才能视为加班,不然不属于加班,甲方不支付加班费。第二十三条 加班时间以小时为计算单位,日加班时间不足半小时,按半小时计算;超出半小时不足1小时,按1小时计算。第二十四条 实施不定时工作制职员,不适用上述加班要求。第二十五条 以下情况不视为加班:(一)企业在节假日组织郊游及其它娱乐活动;(二)企业在非节假日组织下班后娱乐活动;(三)出差时路途所花费时间;(四)企业在非工作时间组织、职员自愿参与培训;(五)未经部门主管同
10、意日工作时间延长。第五章 职员考评第二十六条 本企业职员考评分为考勤和考绩。职员考评统计将作为转正、升迁、调薪、核发年底奖金及惩处依据。第二十七条 职员应天天打卡以统计出勤时间。职员假如未按要求打卡,将视为缺勤,企业可依据考评标准扣除对应考评分。说明:不实施打卡,可实施签到及其它考勤措施。第二十八条 职员因公外出,应事先填写“外出工作时间表”,由部门主管签字,办事完成后回企业应立即将“外出工作时间表”交人力资源主管部门确定。第二十九条 职员应按时上班,不得迟到、早退、旷工。若迟到、早退、旷工,企业可依据考评标准扣除对应考评分。(一)工作时间开始后10分钟内(含10分钟)到班为迟到;(二)工作时
11、间终了前10分钟内(含10分钟)下班为早退;(三)工作时间开始后第11分钟到4小时内(含4小时)到班或工作时间终了前第11分钟到4小时内(含4小时)下班,以旷工半天论;超出要求时间4个小时到班或下班以旷工1天论;(四) 职员当月内迟到或早退累计三次,即使累计时间不超出10分钟,也以旷工半天论。第三十条 旷工期间,不发工资。第三十一条 企业将依据考勤统计实施考评和奖惩,具体根据相关考评和奖惩要求实施。第三十二条 试用期职员考评分月度考评和试用期满前一周期终评议两种形式。月度考评每个月进行一次;期终评议标准上在试用期限结束时经过期终考评评议和笔试、答辩等方法进行。第三十三条 试用期职员考评要素分为
12、工作态度、业务能力、工作绩效三项;期终评议结合岗位标准,全方面考评职员试用期间任职资格、职业道德、素质、能力、绩效、经验。第三十四条 试用期职员考评具体实施措施及考评用表由人力资源主管部门依据具体工作岗位设置。第三十五条职员月末考评每个月月底实施,月末考评结果作为发放绩效工资依据。年底考评每十二个月年底实施,年底考评结果作为发放年底奖依据。以上考评由部门主管先行组织考评后,交人力资源主管部门总评。第三十六条 考评内容包含(但不限于)职员工作态度、工作能力、工作业绩、团体精神、遵纪情况等等。第三十七条 考评结果可分为以下等级:(一)杰出,工作成绩优异卓越,对组织、企业作出较大贡献;(二)优异,全
13、方面完成工作成绩且在大多方面超出标准;(三)合格,工作完成合乎要求,达成标准;(四)需改善,还有未达标准方面,但经努力可改善;(五)不合格,达不到工作要求。第三十八条 月末考评结果需改善或不合格,十二个月内累计三次,或年底考评结果为“需改善”或“不合格”,均属“不能胜任工作”。第三十九条 企业对“不能胜任工作”职员,能够调整其工作岗位,其工资按新工作岗位对应工资标准计发。说明: 1、企业依据工作岗位制订考评标准,做到明确、量化、合理、含有可操作性。假如模糊不清,或不合理,一旦发生争议,人民法院通常会作出有利于劳动者解释。2、对于“不能胜任工作”,单位可依据各岗位工作要求,作细化设计。3、企业应
14、依据绩效考评制度,制订具体绩效考评实施细则。第六章 保险福利第四十条 企业依法为职员办理各项社会保险。第四十一条 职员因工负伤(亡)或患职业病待遇依法实施。第四十二条 职员患病或非因工负伤,待遇依法实施。第四十三条 女职员待遇,按女职员劳动保护要求及相关法律法规要求实施。第四十四条 职员应享受其它保险福利待遇按相关法律法规要求实施。第七章 休息休假 第四十五条 企业确保职员每七天最少休息1日。第四十六条 企业假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、病假、产假和事假。除长病假外,企业给假以“工作日”计。第四十七条 全部假别职员本人均应事先填写请假单,按请假核准权限获同意后,统一交人力资源主管部门备
15、存。第四十八条 全部职员必需在休假完成后立即到人力资源主管部门办理销假手续。第四十九条 职员每十二个月享受累计十一个工作日法定休假(农历节日如遇闰月,以第30天为休假日):(一)元旦一天(二)春节三天(三)清明节一天(四)端午节一天(五)劳动节一天(六)中秋节一天(七)国庆节三天第五十条 职员结婚给假5个工作日。符累计划生育晚婚(男职员晚于25岁,女职员晚于23岁,或晚于政府要求年纪)可享受婚假十天。婚假期间工资根据劳动协议约定标准发放。第五十一条 如职员父母、配偶或儿女逝世,企业将给职员最长5天丧假。休丧假期间如遇国家所要求公休假和法定假日应连续计算,丧假不能保留或以其它方法替换。如职员在休
16、假(包含病、事假)期间遇有丧事,企业不再另给丧假。丧假期间工资根据劳动协议约定标准发放。第五十二条 职员连续工作满十二个月享受带薪年休假。第五十三条 职员累计工作已满1年不满,年休假5天;已满不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第五十四条 职员有下列情形之一,不享受当年年休假: (一)职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资; (二)累计工作满1年不满职员,请病假累计2个月以上; (三)累计工作满不满20年职员,请病假累计3个月以上; (四)累计工作满20年以上职员,请病假累计4个月以上。 第五十五条 单位确因工作需要不能安排职员休
17、年休假,经职员本人同意,能够不安排职员休年休假。对职员应休未休年休假天数,单位应该根据该职员日工资收入300%支付年休假工资酬劳。第五十六条 职员请病假在扣除当月出勤奖及对应绩效工资后,按法律法规计发病假工资。第五十七条 凡因重大病因须住院、手术,须出具市级医院住院诊疗证实。第五十八条 女职员生育享受产假。单胎顺产休产假14周,从预产期前两周至预产期后十二周。男职员配偶分娩,给假7天。24岁以上分娩头胎,增假15天;男职员初婚配偶符合上述条件,给假7天。难产、多胎等依据法律法规要求给假。产假工资依法计发。第五十九条 职员因事请假应事先由部门主管同意,事假期间不发工资。第六十条 请假程序(一)法
18、定节假日按政府统一要求安排;(二)婚假应于领取结婚证之日起三个月内申请婚假日。职员应于填写请假申请书后,附结婚证复印件,向人力资源主管部门提出,经人力资源主管部门领导同意后休假。(三)申请丧假应于填写请假申请书后向人力资源主管部门提出,经人力资源主管部门领导同意后休假。丧假结束后销假时,补充相关证实材料。(四) 带薪年休假由企业依据生产经营需要统一安排。(六)申请产假应于填写请假申请书后,附准生证或出生证复印件,向人力资源主管部门提出,经人力资源主管部门领导同意后休假。 (七)申请事假应于填写请假申请书后向人力资源主管部门提出,请事假 天以内(含 天),经人力资源主管部门领导同意后休假。 天以
19、上,经企业主管领导同意后休假。企业没有义务同意职员休事假。说明:1、各类假取假程序依据企业具体情况,明确具体取假程序;2、假期届满后销假程序。第八章 职员培训第六十一条 企业经过组织培训,使职员达成、保持或提升在本职员作岗位上进行规范服务水平。第六十二条 上岗培训是指职员到岗后至试用期满前业务培训。企业依据工作需要决定是否对职员进行上岗培训和选择确定上岗培训内容。第六十三条 上岗培训内容关键包含:(一)部门职能和工作目标;(二)部门岗位结构、岗位职责和录用条件;(三)岗位应知应会;(四)操作技能和工作程序;(五)本企业和本部门规章制度。第六十四条 上岗培训由各业务部门组织实施。上岗培训考评结果
20、和职员转正评定相结合。第六十五条 在岗职员业务培训由各部门根据年度培训计划实施。凡企业出资培训,培训前职员应依据企业要求签署培训协议。说明:培训协议应明确培训后服务期限、培训费明细和支付方法、培训期间工资福利待遇、职员违反服务期约定应赔偿费用范围、逾期不归处理等等。第六十六条 在岗培训由各部门组织实施,人力资源主管部门配合。必需时可委托相关单位来企业培训或组织相关职员参与企业外培训。第六十七条 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提升培训、新规范新技术培训等多个方法。第六十八条 企业每十二个月依据具体情况由人力资源主管部门对现有主管以上人员进行培训。对管理人员统一培训由人力资源主管部门安排,组织实
21、施。第六十九条 管理人员统一培训内容包含管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等等。第七十条 培训考评资料应归档保留,作为晋升和奖惩依据。第七十一条 待岗培训是指职员因不胜任工作离开原岗位,列入编外,由人力资源主管部门会同相关部门进行培训。第七十二条 待岗培训内容为职员手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。第七十三条 待岗培训期限通常为三个月,延长久限不得超出三个月。第七十四条 职员待岗培训按下列程序办理:(一)所在部门负责办理呈批手续; (二)由所在部门主管和人力资源主管部门主管集体讨论决定;(三)经理同意实施。第七十五条 职员待岗培训期间只发基础工资,停发任何形式奖金和津贴、补助。
22、第七十六条 企业同意职员在不影响本职员作前提下,可利用业余时间接收多种形式专业进修班、培训班、职大、夜大等成人继续教育。第九章 安全卫生第七十七条 企业依据相关劳动安全卫生法令要求,办理企业卫生工作,预防职业灾难,保护职员安全健康。第七十八条 本企业职员应重视安全技术知识并提长操作技术水平,主动参与企业内安全教育及技术培训。第七十九条 本企业职员应依要求领取使用劳动防护用具,确保工作安全及身体健康。第八十条 本企业女职员劳动安全卫生按女职员权益保护法要求办理。第十章 保密制度第九十条 商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,含有实用性并经权利人采取保密方法技术信息和经营信息。第九
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