生物化工有限公司员工手册模板.doc

目 录

序 言 1
第一章 总 则 2
第二章 职员守则 4
第三章 录用、培训和解聘 7
第四章 保 证 13
第五章 工 作 14
第六章 薪资和福利 17
第七章 假期制度 19
第八章 奖 惩 21
第九章 考评和考绩 29
第十章 财务报销规则 30
第十一章 采 购 规 则 33
第十二章 差旅和交通 34
第十三章 信息系统及资源管理 36
第十四章 日常行政和办公 38
第十五章 住宿制度 43
第十六章 安全保卫制度 47
第十七章 保密制度 48
第十八章 消防管理制度 53
第十九章 职员行为规范和职务准则 57
第二十章 其 她 64
湖南利洁生物化工
员 工 手 册

序 言

欢迎您加入湖南利洁生物化工。企业自11月成立以来，开发高新技术产品，拓展销售渠道，加强基础管理，建立品牌信誉，已经有良好开端。
职员是企业财富、动力之源和价值所在，为此，企业将全力提倡并落实实施以下人事管理观念：
一、 关心职员。经过定时检讨各项薪酬及福利待遇，务求制订公平而合理薪酬制度，使职员有理想生活水平。
二、 培育职员。提供各类各级培训课程，挖掘及发展职员潜能专长，提升职员整体素质。激励职员进修、攻读和本企业相关工作训练课程，提升知识技能，配合企业发展。
三、 回报职员。企业成功关键标志既是为职员提供发展和成长机会，帮助职员取得工作中满足感和成就感。职员经过自己努力工作，必能和企业一起成长，取得更多晋升机会和丰厚回报。
在日益猛烈市场竞争中，我们只有增强创新意识、提升职员素质、加强管理和搞好服务，不停以最好业绩实现用户需求，营造企业关键竞争能力，稳固并提升企业在业界领先地位，跻身行业优异水平，才能为股东、用户、国家、职员发明良好回报！

第一章 总 则

第一条 目标：为使本企业职员管理有所遵照，特制订本手册。
第二条 范围：本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，悉依本手册办理。
第三条 企业文化
（一）企业精神：湘勇精神，团体观念，科技意识，友好奉献。
（二）企业使命：创建一流科技类企业，塑造责任型企业形象。
（三）企业目标：勇担创新尖兵，争做行业冠军
（四）经营理念：在竞争中求生存，在创新中求发展。
（五）价值观念：先做人后做事，人品铸就精品。
（六）企业作风：思必言，言必行，行必果。许可犯错，不许重犯。
（七）企业论理：股东第一，用户至上，尊重职员，效益共享。
（八）企业人才观：不分前后，不计亲疏；唯才是举，重在挖掘；即看学历，更重能力；梯度培养，贡献优先。

第四条 企业组织结构图

第二章 职员守则

第五条 职员必需遵守企业各项规章制度。果断服从上级（包含领班）管理，杜绝和上级顶撞。企业制度监督管理人员及质量责任人在推行监察职责时含有高尚权利，任何职员全部必需服从，不得抵御。
第六条 严禁职员私下议论企业制度、处理问题方法和其它一切和企业相关事情。职员对企业有意见和提议，可经过书面方法向企业反应，也可要求企业召开专门会议倾听其陈说，方便企业做出判定。
第七条 班组长以上管理人员必需做到笔记本不离身。上级安排任务、用户要求、同事委托，均需统计，并在要求时间内落实、回复或回话。自己处理或解答不了问题应立即向相关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
第八条 工作之外时间由职员自由支配。如因头天晚上过分娱乐，不能确保正常睡眠时间而造成第二天工作精神欠佳者，企业将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可许可工作。如二次发生以上情况时，企业将对该职员做出警告处分。
第九条 职员工作时必需衣冠整齐。车间生产工人和进入生产区工作其它部门职员，必需穿工作服。工作服必需保持洁净，通常一周洗一次，尤其脏时三天洗一次。不穿工作服进入车间，不管何人，每次罚款10元；工作服不洁净（车间责任人或企业制度监督管理人员确定）仍穿着上班，每次罚款5元。
第十条 职员工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包含在内）严禁饮酒（包含含酒精饮料）。隐瞒饮酒并在酒后工作，第一次给警告处分；第二次给记大过处分；第三次作开除处理。饮酒后因公会客视同酒后工作。
第十一条 职员不得在禁烟区吸烟。违犯者第一次罚款200元；第二次罚款300元；第三次作开除处理。
第十二条 做错任何事情全部应立即向领班及主管汇报，不然，一经查出，将加倍处罚。
第十三条 职员不得接收用户礼品和宴请。具体要求为：未经企业同意不得接收价值200元以上礼品，200元以上工作餐。违者，第一次给警告处分；第二次给记大过处分，并将礼品上缴或将宴请餐费金额补缴财务部；第三次给开除处分。
第十四条 企业提倡职员之间关系简单化，不得私下随意议论她人，不得探听其它职员酬劳及隐私，更不得结党营私。
第十五条 职员之间如因过失或方法不妥损坏她人物品时，应立即主动认可并诚恳道歉，若受损人要求赔偿，损害人必需赔偿。
第十六条 讲文明，懂礼貌。职员不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。职员和外界交往不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀企业及相关事情。
第十七条 职员对企业要忠实，不得慌报情况，不得散布流言蜚语，不许可报喜不报忧。
第十八条 企业任何一位职员全部有权利做出以下选择：
（一）假如职员认为企业工作环境和要求不适合自己工作，能够辞职。
（二）职员辞职后想回企业，需先向企业书面申请。企业依据其是否完全认同企业价值观、是否仍能胜任企业工作及辞职后是否对企业造成伤害等表现，决定其可否回企业工作。经企业同意回来继续工作，其重返企业后一切按新进职员对待。
（三） 如职员确因自己身体情况或家庭原因请长假，企业将依据情况在许可范围内特殊处理。
第十九条 除总经理外，任何人不得随意在企业接待私人来客。确实需要会客，须经过行政人事部审批。
第三章 录用、培训和解聘

第二十条 本企业聘用职员，由用工部门提出用工计划送行政人事部，经同意后办理招聘或内部调配。应聘人员须自费体检、体检合格，并经审查核定后方可聘用。本人不愿体检后果自负。
第二十一条 聘用程序：
（一） 行政人事部审查相关证件，然后初步面试。
（二）依需要安排工作性质测验或专业知识测验。
（三）用人部门面试，笔试。
（四）主管领导审查、面试。
（五）资料送回行政人事部。
（六）新进人员经测验、审查合格后，先行试用1～3个月，期满考评合格者方能正式聘用。原企业职员离职以后再申请入企业职员司龄将从最终一次进入企业时间起计。
第二十二条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：
（一） 身份证、户口簿、结婚证、计划生育证复印件；
（二） 毕业证书（学位证书）及复印件；
（三） 职称资格证书及复印件，特殊工种提供专业证书，如电工证、焊工证、锅炉工证、驾驶证；
（四） 暂住证；
（五） 户口所在派出所贴有加盖公章照片身份证实，及无刑事或治安拘留证实；
（六） 失业证正本和复印件；
（七） 体检证实；
（八） 已确定担保书；
（九） 担保人身份证复印件；
（十） 免冠1寸近照4张；
（十一） 入职记录表。
职员提供证件复印件时，须携带正本交企业核验。职员若以下个人资料有所变动，应于一周内填写“职员变更资料统计表”报送行政人事部：
(1) 住址和电话；
(2) 婚姻及儿女情况；
(3) 文化程度；
(4) 户籍变更。
第二十三条 凡不立即填报“职员变更资料统计表”，不得享受企业要求福利及年底奖金。
第二十四条 试用期间企业行政人事部会指定人员帮助新职员接收培训。培训内容包含介绍企业情况、本部门职能、人员情况、讲解本职员作内容和要求、帮助新职员了解相关规则和要求，帮助新职员学习《职员手册》。
第二十五条 试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或旷工，随时停止试用，给予解聘。
第二十六条 企业职员，对企业制度应立即熟悉，尤其应该做到：
（一） 服从上级管理，杜绝和上级顶撞。
（二） 工作时间埋头工作，不说闲话和废话。
（三） 在工作期间碰到不懂事应立即向相关上级汇报。
（四） 工作上要虚心向上级及熟练职员请教。
（五） 工作时间要衣冠整齐，不得打闹，不得穿拖鞋。
（六） 不迟到、不早退，有事事先请假，不被同意，不得私自离岗。
（七） 做错任何一件事，必需立即向上级汇报，不老实人是得不到信任和重用。
（八） 不得探询企业其它组员工资及奖金，同时，也不许可将自己工资及奖金数目告诉她人。
（九） 同事生病或受伤时，必需停止手头工作或休息，立即向上级汇报并给适宜对应帮助。
（十） 讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。
（十一） 在睡觉时间不得大声说笑，不然会直接影响其它同事休息，从而影响工作。
（十二） 自己患有传染性疾病时，必需向企业汇报，方便企业做出妥善处理。如隐瞒病情，将作开除处理。
（十三） 不得随地大小便。卫生间用完以后，必需立即冲刷洁净。饭前便后提倡洗手。随地大小便，每次罚款20元。
（十四） 不得随地扔垃圾。垃圾桶内垃圾天天全部要倒掉，时刻保持过道清洁。就餐完成，将桌上饭菜渣子清理洁净。保持自己所住宿舍整齐。随地扔垃圾，每次罚款10元。
第二十六条 职员有下列行为作以下处罚：
（一） 不服从上级管理或和上级顶撞者，第一次严重口头警告；第二次警告处分，试用期职员解除试用关系。
（二） 缺勤而事先未获同意，按旷工处理；试用期职员解除试用关系。
（三） 上班时私自离岗者，按早退处理；试用期职员解除试用关系。
（四） 如发觉企业隐患而不立即上报者，每次罚款30元。
（五） 工作时，谈论和工作无关话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款5元。
（六） 企业不许可带病坚持工作，以免造成事故。病情较重者发觉后经劝说不听者罚款20元。
（七） 未经企业专门同意，接待私人来客者，警告处分；试用期职员解除试用关系。
（八） 工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员晚餐严禁饮酒。酒后工作，试用期职员解除试用关系。
（九） 试用期职员有意损坏或滥用企业及职员物品，解除试用关系。因过失或方法不妥损坏企业或职员物品时，除照价赔偿损坏物品外，态度恶劣罚款20~200元。
（十） 赌博、服用毒品、发动骚乱、参与邪教组织或参与其它对企业不利活动，开除并移交司法机关处理。
第二十七条 职员转正后，企业将依据职员工作性质和企业发展需要，安排职员深入进行知识、技能、系统了解和发明性培训。培训方法包含自我培训、企业内部培训、企业外部培训和综合培训。
第二十八条 双方终止或解除协议。职员离职前必需完备离职手续，未完备离职手续私自离职，企业将作旷工处理。离职手续包含：
（一） 处理工作交接事宜。
（二） 按企业要求要求办理离职手续。
（三） 交还全部企业资料、文件、办公用具、电子邮件内容及密码、印章、书籍、钥匙、《职员手册》（职员手册或相关制度文本遗失每本赔偿200元）及其它公物。
（四） 报销企业账目，归还企业欠款。待全部离职手续完备后领取离职当月实际工作天数薪金。不立即报销企业帐目或归还企业欠款，按贪污或挪用公款报案，交司法部门处理，企业还将追究责任人民事赔偿责任。
第二十九条 转正后职员，如职员提出辞职应提前30天通知企业，不然企业有权扣除30天当事人薪资；企业因经营原因或认为职员不能胜任工作可解聘职员但应提前30天通知当事者，不然应赔偿当事职员30天薪资。如职员因个人违反企业制度被企业除名则企业不作任何经济赔偿。
第三十条 第一责任人离职或关键岗位管理人员离职企业将安排离职审计。离职前，企业可依据职员意愿安排人力资源专干或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
第三十一条 双方解除聘用协议后三年内，职员不得生产和本企业相同产品或经营同类业务；不能在有竞争关系或其它利害关系其它企业内任职，不许可生产经营和本企业有竞争关系同类产品或业务；不得在媒体（含互联网、手机邮件）上登载曾在本企业任职和从事过某种产品开发、生产、销售经历，更不许可登载其具体生产和销售产品名称。违者企业将追究当事人相关责任。
第三十二条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：
（一） 国家要求不得聘用者。
（二） 经医疗机构或卫生防疫部门实施体格检验不合格者或发觉有传染病者。
（三） 被解聘人员如想再回到企业工作，企业可依据其认识错误程度及对企业价值观认同情况，考虑被解聘人员可否回到企业工作。
附：
申明和承诺
我申请到贵企业工作。
申明以下：
（1） 我身体健康，无传染疾病史，并已到县级以上医院做了体检，传染病证实附后（传染病指：肺结核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原携带者，经检验排除肝炎不在此例）。
（2） 我有 职业资格证件，并有 年以上独立工作经历。
（3） 我有 以上学历。
（4） 我无犯罪或治安拘留统计，无其它偷窃、赌博等不良前科，及影响她人不良生活习惯及精神病史。
（5） 我请求 和 作为我推荐人及担保人，并申明我从未欺骗过我担保人。
（6） 我向担保人提供相关本人信息是真实。
我承诺以下：
（1） 在企业工作期间，绝对服从领班、主管及相关上级在工作上安排，绝不顶撞上级或以消极态度对待工作。
（2） 在禁烟区不吸烟。
（3） 不对企业相关事宜乱发议论，也不探听其它职员酬劳及隐私。
（4） 严禁不负责任谈论其它职员工作表现。
（5） 讲究卫生，服从7S管理条款。
（6） 除春节前后七天外，在其它任何时间全部不在企业内打麻将，不玩纸牌、游戏机，不管是赌博还是单纯娱乐性质。
（7） 做错事情立即向领班及主管汇报，不然，愿赔偿损失并接收对应处罚。
（8） 服从企业总体安排，随时能够回家待岗。
（9） 我已认真阅读《职员手册》，愿意自觉推行其中职员义务和负担其责任。
假如我申明条款不真实或违反了我承诺，我愿意接收企业对应处罚或除名处理。
特此申明承诺

申明人（署名） 印刷体

年 月 日

第四章 保 证

第三十三条 进本企业工作职员应一律办理确保用续。
第三十四条 确保人资格必需含有独立经济能力中国成年公民，提供确保人身份证、户口簿、学历证实、职称职务证实、单位介绍信等复印件二项以上，最少提供上述证实中一个原件查对，并在本企业提供标准格式确保书上由确保人当面签字。
第三十五条 在本企业工作职员本身担保手续完善，且在本企业工作十二个月以上前提下，可为一名职员提供担保。在本企业工作三年以上职员，可为二名职员提供担保。
第三十六条 被确保人有下列情况之一，且被确保人不推行给付或赔偿责任，或无能力推行者，确保人应负赔偿及追缴责任：
（一） 浪费公款或借用财、物不归还者。
（二） 偷窃本企业资料、器材、工具及物品者。
（三） 假冒本企业名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。
（四） 不遵守保密要求，出卖企业技术和商业秘密者。
（五） 有意毁坏本企业设备、产品或其它物品者。
（六） 营私舞弊或其它不法行为造成本企业蒙受损害者。
（七） 移交不清或弃职潜逃，造成本企业受损害者。
（八） 因过失责任个人应负责赔偿部分未清偿者。
第三十七条 确保人有下列情形之一者，即应更换确保人：
（一） 确保人死亡。
（二） 确保人住址不明。
（三） 确保人退休。
（四） 确保人丧失担保资格。
第三十八条 确保人有上述各项情形之一者，被确保人应即通知本企业。凡隐瞒不报或有意拖延者，应给予惩处。职员换保应于一星期内办妥新担保手续，逾期未办视情节轻重给予处罚或免职。
第三十九条 确保人于职员离职十二个月后，且无未了事项时方能解除担保责任，确保书自动失效。

第五章 工 作

第四十条 本企业职员应遵守企业一切规章制度和上级领导指示。 本企业职员应忠于职守，努力工作，不得泄露业务上机密。
第四十一条 本企业职员应珍惜公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。职员如损坏、浪费或化企业财产为个人财物按财物购置价格100%赔偿；因过失使企业遭受损害时，5000元以下过失责任人赔偿50％，5000元以上～10,000元以下过失责任人赔偿40％，10,000元以上～50,000元以下过失责任人赔偿30％，50,000元以上～100,000元以下过失责任人赔偿20％，100,000元以上过失责任人赔偿15％；因有意使企业遭受损失时，按实际损失150%赔偿，并记大过一次，情节恶劣者除名。
第四十二条 打架斗殴致人受伤，责任全在致人伤者，受害人医疗费、营养费、误工费由致人伤者全赔；先动手致人受伤赔偿医疗费、营养费、误工费70％，自己受伤医疗费及相关损失自己全部负担；双方各负担50%责任各自负责自己医疗费及相关损失费用。企业还将按其责任大小、影响程度、受伤轻重处分相关责任人。只要先动手打人，最轻作警告处分，严重作除名处理，并移交司法机关。
第四十三条 全部职员入职之前必需签署保密协议，遵守各项保密条款。未经总经理或董事长同意不得向外界及同行和个人提供企业任何商业机密。有意泄露商业机密或出卖企业秘密，一经发觉立即开除，造成损失按实际损失金额赔偿，并保留追究法律责任权利。私自将企业资料带走或窃取用于其它企业或个人，一经发觉，企业有权要求赔偿并将追究法律责任。
第四十四条 本企业职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈说；如遇同事工作繁忙必需协同办理。本企业职员应树立高度工作责任感，认真提升业务水平，确保质量，追求经济效益。
第四十五条 本企业职员未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点，时间以不超出十五分钟为标准。
第四十六条 本企业职员进入厂区或工作岗位，应着本企业制服并配戴职员识别卡。不配戴识别卡每次罚款10元。
第四十七条 职员每七天工作6天，星期日休假，每日工作8小时。因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。生产部门和业务部门如因工作需要可采取轮班制，无法于公休日休息者，可每七天给一天休息，视为例假。
第四十八条 企业职员应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得托人或受托打卡，不然双方均以旷工一日论处。因特殊情形未能打卡时，须经直接主管证实。
第四十九条 职员如有迟到、早退、擅离职守或旷工等行为，依下列要求处分：
（一） 职员均须按要求时间上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到职者为迟到。
（二） 工作时间结束提前10分钟下班者为早退。
（三） 在工作时间脱岗、聊天、嬉戏、睡觉、玩电子游戏、玩牌、阅读无关职务工作书报杂志或从事要求以外工作者为擅离职守。
（四） 除因公外出经主管证实者外，必需办请假手续（请假最少以一小时计）。每个月迟到、早退累计数每三次或擅离职守二次以旷工半日论。迟到、早退一次减发当事人当月工资1/60；擅离职守每一次减发当事人当月工资1/25；旷工一天减发当事人当月工资1/13。上班迟到、早退超出30分钟时计半天旷工，超出4小时计旷工一天。
（五） 职员未经请假、请假未批或假满未续假而私自不到者以旷工论。
（六） 迟到或早退每个月达四次、擅离职守三次或旷工1.5天，给行政警告处分一次。
第五十条 在工作场所切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，天天下班应将周围环境打扫洁净。随地吐痰每次罚款5元，乱抛垃圾每次罚款10元。
第五十一条 职员应了解分层负责精神，职务及公事汇报均应循级而上，不可越级汇报。但紧急或特殊情况不在此限。
第五十二条 职员因出差或其它原因于企业内工作场所外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日工作时间为其工作时间。
第五十三条 因订单量关系和因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间必需者，本企业可将工作时间延长。其延长之工作时间以加班计。加班给补休，1个月内无法安排补休职员，按其实际加班天数发给加班工资（计件除外）。本企业职员加班（发加班工资），必需事先经生产部、行政人事部或总经理同意，有文字资料确定，不然不予认可。本企业职员工作采取昼夜轮班制者，其工作班次最少每七天应轮换一次。

第六章 薪资和福利

第五十四条 本手册所称薪资系指职员因工作所取得酬劳，津贴标准按企业《薪酬管理制度》办理
第五十五条 计件工资按《计件工资管理制度》实施。
第五十六条 本企业职员薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能、绩效标准签订。
（一）基础工资和津贴
① 视工作人员学历、经验、能力、贡献、体格及其工作性质而定。
② 工作人员年度工资调整方案由行政人事部确定，呈总经理核定后调整。
③ 职务工资：依职员所任职务繁简和责任轻重发给。
④ 津贴：岗位津贴和职务津贴等。
（二）奖金
⑴全勤奖金
全月未请假、迟到、早退、擅离职守者，发给全额奖金。
有下列情况之一者，减半或不发给满勤奖：
①全月出勤中，请假（含婚、产等假）8小时（含）以上者减半发给；超出16小时以上全部不发给（当月有加班可对等补班）。
②全月出勤日中，迟到、早退累计超出二次或擅离职守一次减半发放；迟到、早退累计超出三次或擅离职守二次全部不发。
③旷工半日及以上者无全勤奖。
④企业原因放假三天不影响全勤奖，六天全勤奖减半，超出六天无全勤奖。
⑵季度及年底绩效考评奖金
视本人对企业贡献结合目标考评评分结果发给。具体发放标准按企业当年制度办理。
第五十七条 企业采取月工资制，每个月工资发放一次，于次月28号发给（如遇假日提前或延后发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。企业发给职员薪酬为含税薪酬，企业依据国家税法要求代扣个人所得税。
第五十八条 职员按国家和本企业要求享受保险福利待遇，如养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。在企业购置保险中，如按要求应由职员自己负担部分，将从职员当月工资中扣除。如职员本人不愿购置上述保险，后果职员本身负责。

第七章 假期制度

第五十九条 职员除星期日休息外，法定节日假依国家要求办理。
第六十条 职员请假分为事、病、婚、丧、工伤、公假，尤其假。
第六十一条 职员请假，应先填写《请假卡》，照下列要求办妥后方得离开，不然以旷工论。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话、邮件或其它方法快速汇报。
（一） 请假二天（含）以内时，报请主管转呈行政人事部立案。
（二）请假三天（含）以上，报请主管转呈行政人事总监核准；车间主任报呈生产总监同意；部门经理报呈分管领导审核呈总经理同意。
（二）企业领导请假报呈总经理同意。
第六十二条 请假同意后，应将担任工作交给代理人。
第六十二条 未事先请假者，需于次日补办证实等手续。
第六十三条 请假未满一日者，以钟点计算，累积满8小时为一日。
第六十四条 例假日职员应服从安排值日值宿。职员值日、值夜不管职务，不管白天或夜晚，一律不发加班工资，但在不睡觉前提下每班8小时发给执勤津贴15元，少于5小时发给6元执勤津贴。
第六十五条 下列国家要求应放假节日均予休假，工资照付：
（一） 元旦，公历1月1日，1天。
（二） 清明节，1天。
（三） 五一劳动节，公历5月1日，1天。
（四） 端阳节，1天。
（五） 中秋节，1天。
（六） 十月国庆节，公历10月1日、2日、3日。
（七） 农历春节，农历正月初一、初二、初三。
累计11天。以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假。
第六十六条 职员过春节需要更长假期，本企业在春节期间放假可合适延长，具体时间依订单情况而定。
第六十七条 本企业职员请假为下列四种，分别要求以下：
（一）工伤假：职员因实施职务而致残废、伤害，经指定医院证实确不能出勤者，核给工伤假。工伤假第一月发当事人上月薪资85％，第二月发当事人上月薪资75％，第三月及以后发当事人上月薪资60％。假期期满应主动复工，不然以旷工论处。同一工伤假累计不得超出六个月。超出六个月按《劳动法》办理或解除协议。
（二）事假：职员因有事必需亲自处理者，应请事假，整年累计不得超出十天，事假期间不发工资。
（三）病假：因病需诊疗或修养者可请病假，有指定医院病历和医院休假证实，每十二个月累计不得超出20天，超出部分能够未请事假抵充，逾期仍未痊愈天数，即予停职，但以六个月为限。病假和工伤假应有指定医院（湖南省人民医院、湘雅附一、附二、附三医院、中医院、宁乡县人民医院）病历和医院休假证实方有效。请假未逾要求天数或经延长病假者，其请假期间内，工龄满5年发上月薪资60%，工龄满3年发上月薪资50%，工龄满2年发上月薪资中40%，不满2年发上月薪资30%。第二月仍休病假依次递减10％，直至保留30％为止。病假超出四个月解除协议。
（四）婚假：本企业正式职员在本企业任职十二个月后结婚者，给婚假三天，薪资按当事人上月薪资80％计算到天。请婚假，需另附结婚证书。
（五）产假：女性职员（有结婚证，且是未生育者）正式职员在本企业任职后分娩，可请产假8星期（产期中星期例假均并入计算），产假期间支付薪资按当事人上月薪资60％，次月递减10％。享受产假待遇者，在本企业工龄必需在三年及以上，产假满后在本企业工作必需满十二个月，不然本企业有权扣回对其所付薪资。
（六）丧假：职员父母、儿女或本人配偶丧亡者，给丧假三日；职员祖父母、外祖父母、配偶父母、弟兄姐妹丧亡给加一天。薪资按当事人上月薪资80％计算到天。
（七）公假：职员代表企业出外开会、参展和参与相关活动为公假，薪资全额领取。
（八）尤其假：职员参与自学考试、技能获证考试和职称晋级考试，考试时间可给尤其假，薪资按当事人上月薪资70％计算到天。
须提供对应证实。
职员必需在假前按程序办理多种假期申请，填写“假期申请表”并经部门经理/主管签批，经行政人事部审核后，存行政人事部立案。病假应附指定医院医生证实，工伤假应附劳保医院或特约医院证实，申请特准休长病事假者，应呈请总经理核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第六十七条 本企业职员在法定节日仍到企业上班，本企业发给当日法定节日加班工资，加班工资按本人日工资200%计发。

第八章 奖 惩

第六十八条 职员奖励分下列5种：
（一）嘉奖，加发当月二天薪资。
（二） 记功，加发当月六天薪资。
（三） 记大功，加发当月十五天薪资。
（四） 奖金。
（五） 晋级。
第六十九条 有下列事迹之一者，给予嘉奖：
（一） 工作努力、生产主动、适时完成任务，表现突出者。
（二） 遵纪遵法、听从指挥、相互协作事迹突出者。
（三） 热爱本职员作、热心服务，有具体事迹者。
（四） 工作认真负责、确保产品质量，成绩显著者。
（五） 有其它事迹足为其它职员学习者。
第七十条 有下列事迹者，给予记功：
（一） 对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体提议方案，经采纳确有成效者。
（二） 节省物料、节省费用开支或对废料利用成绩显著者。
（三） 遇有事故或灾变，勇于负责，并处理得宜，免于损失，或降低损失者。
（四） 举报违规或侵害企业利益案件者。
（五） 有其它事迹足为其它职员楷模者。
第七十一条 有下列事迹之一者，给予记大功：
（一）遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救所以降低重大损失者。
（二）维护企业安全、奋勇实施任务，确有实际功绩者。
（三）维护企业重大利益、竭尽全力避免重大损失者。
（四）含有其它特大功绩，足为其它从业人员模范表率者。
第七十二条 企业将依据不一样情况酌情发放各类奖金。
（一）年底考评盈余奖金。在企业有一定盈利前提下，按本人薪资月数发放。

（二）研究发明和创新奖金。发明和技术创新，商业价值较大，企业给奖励。
1、项目取得市级以上技术奖励，奖励-200,000元。
①市级技术奖，奖励1000-3000元：
其中：一等奖3000元，二等奖元，三等奖1000元。
②省级技术奖，奖励5000-10000元：
其中：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖5000元。
③国家技术奖，奖励0-00元：
其中特等奖200,000元，一等奖120,000元，二等奖80,000元，三等奖50,000元。
2.职员对现有产品生产工艺提出重大改善，或其它方法，能显著降低产品成本，经过六个月验证确定，在确保产品质量不变前提下，使其产品成本降低，企业对参与人员给奖励，奖金提取百分比为按其技术实施后六个月内降低成本总金额1％。显著降低产品成本指使单位产品总成本降低1％及以上。
3、新产品进入工业化生产并进入市场销售，企业对参与人员给予奖励。新产品在第十二个月按会计标正确定毛利润4％百分比提取奖金；第二年按会计标正确定毛利润2％百分比提取奖金。
（三）改善提案（提议奖）奖金。①合理提议奖：一等奖30元，二等奖20元，三等奖5元；②优异提议奖：一等奖150元，二等奖100元，三等奖60元；③杰出提议奖：经提议采纳后降低产品单位总成本在1％以下，一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。
（四）节省物料、费用奖金。按相关制度实施。
（五）销售分成奖金。按相关制度实施。
（六）竞赛、考评奖金。按相关制度实施。
（七）非常常性奖金。
（八）评先创优奖金。
第七十三条 有下列事迹之一者，可颁发奖金或给予晋级：
（一） 月度、季度、年底评选成绩优异者。
（二） 有研究发明对企业确有重大贡献者。
（三） 服务满十年、十五年、二十年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。
（四） 对企业作改善提案，经实施证实确能为企业创收利润、降低成本或降低损失者。
（五） 对企业目标管理达成、经营效益提升成效卓著者。
（六） 十二个月内记大功二次者。
（七） 含有其它特殊贡献者（或斟酌列入企业年鉴、史册）。
第七十四条 本企业职员处罚分为下列五种：
（一） 警告，减发当月三天薪资。
（二） 记过，减发当月六天薪资。
（三） 记大过，减发当月十三天薪资。
（四） 降级。
（五） 解聘。
第七十五条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，给予警告：
（一） 在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作书报杂志或从事要求以外工作者。
（二） 在工作时间内私自离开工作岗位者。
（三） 因过失造成发生工作错误，情节轻微者。
（四） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生要求者。
（五） 首次不服从主管人员合理指挥者。
（六） 浪费公物，情节轻微者。
（七） 检验或监督人员未认真实施职务者。
（八） 出入厂区不遵守要求或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检验者。
（九） 破坏环境卫生者。
（十） 在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者；或碎有理，但其行为影响公共秩序者。
（十一） 外出办事不填写外出记录表者。
（十二） 品行不端、缺乏礼貌、辱骂她人者。
（十三） 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。
（十四） 经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。
（十五） 指定受训人员无故不参与培训中心指定必修课程研习者。
（十六） 斗殴关键责任人在赔偿医疗费200元以下时。
第七十六条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，给予记过：
（一） 对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未准期完成或处理不妥者。
（二） 因疏忽或工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。
（三） 在工作场所喧哗、嬉戏、喧华，妨害她人工作者。
（四） 未经许可擅带外人入厂参观者。
（五） 携带危险物品入厂者。
（六） 在禁烟工作场所吸烟、丢烟头者。
（七） 投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。
（八） 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
（九） 在工作时间躺卧睡觉者。
（十） 斗殴关键责任人在赔偿医疗费200～500元以下时。
第七十七条 有下列情节之一，经查证有具体事证者，给予记大过：
（一） 擅离职守，致生产变故，使企业业务遭受重大损害者。
（二） 泄漏生产或事务上机密者。
（三） 携带违禁物品入厂，不听阻止者。
（四） 损坏关键文件、机件、物件或工具者。
（五） 首次撕毁公文或公告文件者。
（六） 私自变更工作方法致使企业生产或业务遭受经济损失达1500元者。
（七） 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从并造成经济损失达1000元者。
（八） 违反安全要求方法，致使企业工作遭受500元以上损失者。
（九） 工作时间在工作场所制造私人物件者。
（十） 造谣生事、散播谣言，给企业造成不利影响者。
（十一） 30天内累计旷工达三日者。
（十二） 私自拆装宿舍照明电线、插坐、灯头或使用电炉、电热器，以致发生危害者。
（十三） 首次代人打卡、托人打卡或伪造出勤统计者。
（十四） 恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架并不听劝说者。
（十五） 违反工艺要求造成企业直接经济损失1000元以上者。
第七十八条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解聘除名：
（一） 签订劳动协议时作出虚伪意思表示，使本企业误信而遭受损害者。
（二） 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害医疗费达1000元；或使用武力或携带凶器威胁、恫吓她人，实施暴行或有重大欺侮行为者。
（三） 工作、服务态度恶劣，损害消费者或用户利益者。
（四） 有意损耗机器、工具、原料、产品及企业其它物品或有意泄漏技术上、营业上秘密致企业蒙受损害者。
（五） 受国家判刑或受拘留处分者。
（六） 连续旷工二日，30天累计旷工四日，或年度内旷工积满六日者。
（七） 聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序影响恶劣者。
（八） 张贴、散发煸动性文字、图书，足以破坏职员和企业关系二次者。
（九） 在厂区、集体宿舍内赌博二次者。
（十） 偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者。
（十一） 利用企业名义在外招摇撞骗致企业声誉受重大损害或伪造、变造、盗用企业、部门印章、信件者。
（十二） 侵占公有财物、营私舞弊，或利用职务收受贿赂1000元以上者。
（十三） 第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤统计者。
（十四） 在禁烟区内吸烟或引火，造成企业损害者500元以上者。
（十五） 在工作中酗洒滋事，妨害生产秩序者，影响恶劣者。
（十六） 年度内积满二次大过，未经功过相抵者。
（十七） 依据劳动协议调派工作，无故拒绝接收或调离厂区由企业就其交通住宿妥善安排而拒绝接收者。
（十八） 非法罢工、怠工或煸动她人怠工、罢工者。
（十九） 未经本企业书面同意，在外从事相同业务或和本企业利益冲突工作者。
第七十九条 同年度功过可给予抵销，嘉奖和警告、记功和记过、大功和大过视为相同功过。
第八十条 奖惩依下列要求计算：
（一） 三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。
（二） 三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。
第八十一条 职员奖惩均应填具职员奖惩申报审批表，叙明具体事实，当事人部门移交行政人事部报请调查核定。
第八十二条 出现本守册未要求奖惩而又必需实施时，由总经理、行政人事部主任、当事人所在部门主管议决。

第九章 考评和考绩

第八十三条 本企业对所属职员每个月作定时百分考评，考评细则另