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公司奖励细则
　　公司员工奖励制度 一、目：为了表扬先进，勉励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享有100元—500元经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完毕公司工作、任务方面获得明显成绩和经济效益;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失;
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有明显成绩;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事件、事故妥善解决者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出;
(7)全年出满勤;
(8)为公司带来良好社会名誉;
(9)其她应予以奖励事项。
2、普通性奖励：
员工涉及到如下事项，可享有50元—200元经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)
(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司榜样者;(颁发荣誉证书)
(2) 领导有方、业务推展有相称成效者;
(3) 参加、协助事故、事件救援工作者;
(4) 遵规守纪，服从领导，敬业榜样者;
(5) 积极积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源员工;
(6) 拾金(物)不昧者。
员工惩罚制度
一、目：为了增进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、惩罚涉及对象：公司所有员工。
三、惩罚方式：
(1) 通报批评;
(2) 一次性罚金;
(3) 减薪;
(4) 留用察看;
(5) 辞退;
四、惩罚事项分类：
1、重量级惩罚：
1、故意导致重大过错，导致重大损失;
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应民事或刑事责任，有关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备;
1000元以上(含1000元)视经济能力至少补偿原价20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
500元—1000元(含500元)视经济能力至少补偿原价80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;
500元如下，无条件照假补偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;
员工大会通报批评，视情节严重限度减薪100元—200元。
4. 包庇职工舞弊，弄虚作假;
员工大会通报批评，视情节严重限度减薪200元—300元。
5. 泄露公司机密;
员工大会通报批评，视情节严重限度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
6. 品行不正，有损公司名誉;
员工大会通报批评，视情节严重限度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
7. 没有及时制止危害公司事件，任其发生;
员工大会通报批评，视情节严重限度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上;
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。
9. 在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重限度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
二、普通性惩罚：
1、玩忽职守或督导不力而发生损失;
员工大会通报批评，视情节严重限度惩罚金100元—500元(视级别不同而定)。
2. 未经允许擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评，视情节严重限度惩罚金50元—300元。
3. 工作不力，屡劝不听者;
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4. 服务态度恶劣，与客户争执，影响公司名誉;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
6. 持续3次不参加公司重要活动;
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
7. 持续旷工2天;
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;
员工大会通报批评，视情节严重限度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
三、轻微惩罚：
1. 工作时间解决私人事务;
员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。
2. 教诲培训无端缺席;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
4. 工作时间未经允许擅自离岗;
员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
5. 挥霍公司财物;
员工大会通报批评，视情节严重限度处一次性罚金30元—300元。
6. 遇非常事故，故意回避逃离者;
员工大会通报批评，视情节严重限度处一次性罚金100元—500元。
7. 服装仪容经常不整者;
员工大会通报批评，视情节严重限度处一次性罚金30元—200元。
8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
9. 委托或受托她人出勤或签到。
员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
　　公司奖惩制度 第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩根据、原则和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工行为，维护正常生产秩序和工作秩序，勉励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好工作业绩，依照国家关于规定并结合国畜实际状况，制定本制度。
2、公司倡导奖惩制度与严格管理相结合方式，以严密考核为根据。
在奖励上要针对员工对公司贡献大小，而采用不同形式奖励;对违背公司规章制度，给公司导致经济损失和不良影响员工，要予以严肃惩罚。
第二节奖励
第一条、奖励范畴：
如有下列状况，公司将予以奖励：
a) 对技术或工作方面有益改进，提出有益合理化建议并获得成效时;
b) 防止灾害或救灾有功时;
c) 为国家、社会立功，为公司社会形象做出重大贡献者;
d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;
e) 对公司业务推动有重大贡献者;
f) 个人业务、经营业绩完毕状况优秀者;
g) 超额完毕工作任务者或完毕重要突击任务者;
h) 遗留问题解决有重大突破者;
i) 有重大创造、革新，成效先进，为公司获得明显效益者;
j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;
k) 对突发事件、事故妥善解决者;妥善平息重大客户投诉事件者;
l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;
m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具备高度奉献和敬业精神者;
n) 顾全大局，积极维护公司利益，具备高度团队协作精神者;
o) 培养和举荐人才方面成绩明显者;
p) 满足公司设立其他奖励条件者。
第二条、奖励项目：
公司设立重要奖励项目涉及：
a) 年度专业成就奖：以公司内各个系统工作环节为基本，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评比，详细评比原则和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司先进员工、先进管理者、创新奖、先进团队奖等等;
b) 公司依照公司经营状况每年组织评比相应奖项;
c) 即时奖励：依照实际状况和员工体现及时予以奖励。
第三条、奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活奖励方式：
a) 通报表扬：由公司或关于单位负责人签发，通报范畴视详细奖励行为而定;
b) 即时奖金;
c) 奖励性假期：除员工正常可以享有假期外，还可以得到额外奖励性假期;
d) 奖励性旅游;
e) 参加外部培训;
f) 出国考察。
第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励告知并将获奖状况记入员工档案。
公司内统一设立奖励，将由公司人力资源部向总经理批准推荐，经总经理核算，在公司内发布奖项。
第三节惩罚
对于违背公司制度各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、结识态度限度等进行惩罚。
第一条、惩罚种类
分为经济惩罚和行政惩罚。
经济惩罚涉及罚款、取消奖金。
行政惩罚涉及：批评、警告、记过、降职和辞退。
依照员工违纪行为严重性，公司将采用行政惩罚和经济惩罚相结合方式。
第二条、惩罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评行政惩罚，同步处以经济惩罚。
1) 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2) 不能及时、认真清扫自己卫生区，办公区内(桌面、地面)凌乱，不整洁者。
3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
4) 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
7) 上班时间串岗聊天者。
8) 说脏话、粗话者。
9) 工作时间和工作场合，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
10) 在办公区内打闹，大声喧哗者。
11) 参会人员迟到者。
12) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
13) 在食堂就餐，挥霍食物，乱倒饭菜者。
14) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告行政惩罚，同步公司将依照违纪严重性，辅以经济惩罚。
15) 未能及时传达、执行公司下发文献者。
16) 擅自留客在员工宿舍留宿者。
17) 工作时间内手机关机，无法获得联系者。
18) 非工作规定午餐饮酒者。
19) 工作时间看与本职工作无关书籍、网站、做与工作无关事情者。
20) 上班时间打私人电话时间半小时以上者。
21) 纪律松散，当月内合计迟到三次以上者。
22) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。
23) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
24) 无合法理由，培训旷课者。
25) 对上级交办工作不及时办理，不能准时完毕任务，又不及时复命，但未导致损失者。
26) 因指挥、监督不力导致事故情节较轻，经济损失在500元如下者。
27) 擅自移动消防设施，因操作不当，导致仪器、设备损坏，经济损失在500元如下者。
28) 一种月内违纪三次(含)以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过行政惩罚，同步公司将依照违纪严重性，辅以经济惩罚。
29) 工作中发生意外却不及时报告公司者。
30) 损坏公物，影响公司正常秩序者。
31) 管理不力，对下属放任自流者。
32) 知情不举，隐瞒她人违纪行为者。
33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤她人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
34) 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升导致顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
35) 工作时间酗酒者。
36) 不服从主管人员合理指引，屡劝不听三次以上者。
37) 培训无端旷考者。
38) 对可以防止事故不积极采用办法致使公司利益受到元以内经济损失者。
39) 年度内合计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职行政惩罚，同步公司将依照违纪严重性，辅以经济惩罚。
40) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未导致损害、情节较轻者。
41) 不服从上级领导工作安排，对上级批示或有期限命令，无端未能如期完毕致影响公司权益者。
42) 违背部门工作流程，给工作导致损失，且损失在元如下。
43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
44) 培训考试作弊者及为作弊提供以便者。
45) 伪造病假单证明或提供虚假病历者。
46) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
47) 故意导致同事失和或导致领导失察责任或致使她人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
48) 对可以防止事故不积极采用办法，致使公司受到—10000元经济损失者。
49) 擅自将客人或同事遗忘物品收归己有，价值在200元如下者。
50) 年度内合计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退行政惩罚，对公司导致损失，公司将依法追究其法律责任。
51) 对同事暴力威胁、吓唬、恶意袭击或诬害、伪证、制造事端、妨害团队秩序者。
52) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
53) 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失者。
54) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪脏盗窃行为者(同步移送司法机关解决)。
55) 滥用权，恣意挥霍公司财产导致较大经济损失者(同步移送司法机关解决)。
56) 运用工作之便和业务关系请客、送礼、贿赂为个人谋取好处者(同步移送司法机关解决)。
57) 工作时间聚众打牌、玩麻将者。
58) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
59) 故意损坏公司重要文献或公物者。
60) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
61) 在职期间刑事犯罪者。
62) 因违背国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
63) 虚报个人申诉资料或故意填报不对的个人资料者。
64) 擅自以公司名义对外刊登言论或进行与我司无关业务活动者。
65) 以不合法手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
66) 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
67) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
68) 无端旷工四天以上(含四天)，不服从或回绝执行上级指令者。
69) 玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者，并负补偿责任。
70) 为谋私利，运用公职权力或工作时间为其她公司工作，从事第二职业者。
71) 严重违背公司劳动纪律及各项规章制度者。
72) 严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害者。
73) 违背职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。
(同步移送司法机关解决)
74) 在公司内煽动怠工或罢工者。
75) 造谣惑众诋毁公司形象者。
未经允许兼任其她职务或兼营与我司同类业务者。
76) 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同步移送司法机关解决)。
77) 参加非法组织，经劝告不改者。
78) 年度内合计记过三次者。
第三条、惩罚程序
对员工处分普通状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚告知，并在公司内公示，同步记过以上惩罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。
第四条、惩罚申诉
予以员工行政惩罚和经济惩罚，应弄清事实，获得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。
在批准职工处分后来，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出变化原处分决定此前仍按原决定执行。
第四节附则
第一条 本制度由国畜人力资源部制定、解释，并由人力资源部负责监督执行。
第二条 本制度合用于公司所有员工。
第三条 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
　　员工奖惩管理办法 第一章 总则
第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工积极性和创造性，同步保障公司各项规章制度有效执行，特制定本规定;
第二条 本规定为配套文献，对于公司业务开展中涉及重大问题在较长时期内存在行为予以规范。
第三条 奖励目在于既要使员工得到心里及物质上满足，又要达到勉励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩目。
第四条 惩戒目在于既要促使员工达到并保持应有工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第二章 合用范畴
第五条 本规定合用于公司全体员工(涉及试用期员工与暂时工)。
第六条 本条例合用于公司注明以及未注明奖惩条款各项规章制度
第三章 奖惩原则
第七条 公司奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为一种勉励，惩罚是对违背公司纪律。
损害公司利益等不符和公司行为一种遏制;
第八条 奖惩以事实为根据，以制度为准绳：奖惩根据是公司各项管理规章制度，员工岗位职责、工作流程等;
第九条 为及时勉励员工对公司贡献或及时纠正员工错误行为，使奖惩机制及时发挥应有作用，奖惩必要及时解决;
第十条 为了使奖惩公正、公平，并达到应有效果，奖惩必要公开执行;
第十一条 对员工奖惩实行以思想教诲为主，经济奖惩为辅原则，奖惩目重在教诲，对于被惩罚员工，应坦诚与其进行交谈，理解事实因素、讲明道理、指出错误，并容许当事人申辩，通过做思想工作，化悲观因素为积极因素。
第四章 奖惩种类
第十二条 奖励可分为：
a、嘉奖 ：每次嘉奖予以钞票20元奖励;
b、小功： 每次小功予以钞票60元奖励;
c、大功： 每次大功予以钞票180元奖励
d、晋升： 岗位级别晋升一级
第十三条 惩处可分为：
a、申诫：每次申诫予以钞票20元罚款;
b、小过：每次小过予以钞票60元罚款;
c、大过；每次大过予以钞票180元罚款;
d、停职或开除：
第五章 奖励原则
第十四条 有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：
1)尽忠职守，工作勤奋，有详细事迹堪为同仁之榜样者;
2)参加救援工作精神可佳者;
3)积极或协助主管开发业务有实质贡献者;
4)除尽心本职外，积极协助她人克服作业困难，顺利完毕任务者;
5)爱护公物，节约资材成效优良者;
6)全年考勤记录无缺勤者;
7)其她对公司或公众有利益行为，具备事实证明者;
8)合理化建议在应用中获得一定效果者;
9)有其她功绩，足为其她员工榜样者。
第十五条 有下列事迹之一者，得予以记小功：
1)对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确具成效者;
2)遇有灾变或意外事故，可以奋不顾身，不避危难，极力急救并减少公司损失者
3)检举揭发违背公司规章制度或侵害公司利益行为，为公司挽回形象和损失者
4)全年合计获嘉奖三次者
5)对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有较大贡献者
6)节约物料，或对废料运用品成效者;
7)合理化建议在应用中获得较好效果者;
8)具备其她较大功绩，足以表扬者。
第十六条 有下列事迹之一者，得予以记大功：
1)对主办业务或技术，有重大革新而提出具方案，经公司采纳，确有重大成效者;
2)全年合计获小功三次者
3)热忱服务，发扬公司信誉，为社会机关，团队公开表扬者;
4)适时消弭意外事件或重大变故对已发生事故予以有效控使公司避免严重损失者;
5)对于贪脏舞弊或危害公司权益及安全之事能予先举发，事后协助查证而使公司免于损失者;
6)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者;
7)具备其她重大功绩，足为其她员工之表率者。
第十七条 有下列事迹之一者，得予以晋升：
1)绩效评例如期达到公司预定目的体现优良者;
2)服务满5年，考绩优良者，未曾有旷工或处分者;
3)有事实证明对公司有特殊功勋体现者;
4)一年内合计记大功三次者;
5)其她具备特殊功绩者;
第六章 惩处原则
第十八条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以申诫：
1)在工作场合嬉戏，喧哗、吵闹、有隘工作之进行者;
2)工作时间内擅离工作岗位者或无端迟到、早退者;
3)因过错以致发生工作错误情节轻微者;
4)妨害现场工作秩序或违背安全卫生工作守则者;
5)不遵守工作规则或作业流程致发生错误，情节轻微者;
6)无端不参加公司安排培训课程;
7)初次不遵守主管人员指挥者;
8)挥霍公物情节轻微者;
9)检查或监督人员未认真履行职责者;
第十九条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以小过：
1)对上级批示或有期限之命令，未申报合法理由而未如期完毕或解决不当者;
2)积压公文或公事、影响自己或她人工作之进度者;
3)因工作疏忽导致物品材料严重受损者;
4)在工作场合喧哗、嘻戏、吵闹妨害她人工作者;
5)未经允许擅带外人入厂参观者;
6)携带危险物品入厂者;
7)在禁烟区吸烟者;
8) 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者;
9)对同仁恶意袭击或诬告、伪证而制造事端者;
第二十条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以大过：
1)回绝服从上级主管及管理人员合理指挥，监督，经劝导仍不服从者;
2)擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者;
3)在工作场合酗酒滋事或上工前酒醉不听劝阻者;
4)遗失经管之重要文献、机件、物件或工具者;
5)擅自涂改或撕毁公司重要文献者;
6)不遵守规定或批示、或擅自变化工作办法、程序、发生作业错误使公司蒙受损失者;
7)以私人单据报销公账、或以浮报赁证报销公账，经查核算者;
8)回绝听从主管人员合理指挥监督者;
9)违背安全规定办法致公司蒙受重大损失者;
10) 工作时间在工作场合制造私人物件者;
11) 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
第二十一条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以停职或开除：
1)擅离职守或违背劳工安全卫生规定，使公司蒙受损失，情节严重者;
2)盗窃同仁或公有财物者;
3)于受聘时虚报资料，使我司误信而遭受损害者;
4)伪造、变造或盗用公司印章或印文者;
5)对上级或同事实行暴行或有重大侮辱之行为者;
6)违背劳动合同或工作规则情节严重者;
7)蓄意损坏公司或她人财物者，故意泄漏技术、秘密，致使公司蒙受重大损失者;
8)违法犯罪，触犯刑律者;
9)无合法理由持续旷工三日，一种月合计旷工3天，一年内合计旷工六日者;
10) 携带刀或其他违禁品、危险品进公司危害公司员工安全、或参加非法组织者;
11) 组织、煽动怠工，或采用不合法手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者;
12) 在厂区范畴内赌博者;
13) 运用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者;
14) 在厂内有伤风化行为者;
15) 在禁烟区内吸烟或引火者;
16) 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者;
17) 经常违背公司规定屡教不改者;
18) 依合同商定调派工作，无端回绝接受者;
19) 因行为不当，公司无法再对其信任者;
20) 一年中记大过合计满三次、末经功过抵消者
21) 试用其间不符合任用资格者;
22) 其她重大过错或不当行为，导致严重后果者;
第二十二条 员工受奖惩状况均记入人事档案中，作为其当年年度考核根据;
第二十三条 为使受到惩处员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，办法如下：
1)1次嘉奖可与1次申诫相抵;
2)1次小功可与1次小过相抵;
3)1次大功可与1次大过相抵;
4)3次嘉奖相称于1次小功;3次小功相称于1次大功，3次大功得予以晋升一级;
5)3次申诫相称于1次小过，3次小过相称于1次大过，3次大过予以开除解决;
第二十四条 员工年度曾受过处分而未能功过相抵，合计小过一次(含)以上者， 该年度不得晋升;
第二十五条 员工奖惩由直接主管或有关部门酌情填写奖惩申请单，呈报奖惩;
第二十六条 奖惩之实行，依详细事实即可执行，功(过)核准颁布;
第二十七条 本作业办法经公司最高主管总经理审核通过后发布实行，修正时亦同。

人与人之间距离虽然摸不着，看不见，但确确是一杆实实在在秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心大小，胸怀宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
　　人与人之间距离，不可太近。
　　与人太近了，经常看人不清。一种人既有长处，也有缺陷，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了局限性，宠之；时间久了，原本美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
　　与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
　　与人太近了，最可悲就是会把自己丢在别人身上，找不到自己影子，忘了回家路。
　　这世上，主线没有零距离人际关系，由于人总是有一份自私，人与人之间太近距离，易滋生事端，恩怨相随。因此，人与人相处太近了，便徐徐相远。
　　人与人之间距离也不可太远。
　　太远了，就像放飞风筝，过高断线。
　　太远了，就像南徙大雁，失群哀鸣。
　　太远了，就像失联旅人，形单影只。
　　人与人之间距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次变化之中，总是有一种难以忘掉故事或者一段难以割舍情。
　　有时候，人与人之间距离，突然间近了，其实还是远；突然间远了，必定是伤了谁。
　　人与人之间距离，如果是一份信笺，那是怀念；如果是一种微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是情谊；如果是一次付出，那是责任。这样距离，即便是远，但也很近。
　　最怕，人与人之间距离就是一句失真谗言，一种不屑眼神，一叠诱人纸币，或者是一条无法逾越深谷。这样距离，即便是近，但也很远。
　　人与人之间最美距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
　　太远距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近距离，多像一朵艳丽花，一首悦耳歌，一首优美诗。
　　人生路上，每个人相遇、相识，都是一份缘，咱们都是互相之间不可或缺伴。
人与人之间距离虽然摸不着，看不见，但确确是一杆实实在在秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心大小，胸怀宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
　　人与人之间距离，不可太近。
　　与人太近了，经常看人不清。一种人既有长处，也有缺陷，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了局限性，宠之；时间久了，原本美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
　　与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
　　与人太近了，最可悲就是会把自己丢在别人身上，找不到自己影子，忘了回家路。
　　这世上，主线没有零距离人际关系，由于人总是有一份自私，人与人之间太近距离，易滋生事端，恩怨相随。因此，人与人相处太近了，便徐徐相远。
　　人与人之间距离也不可太远。
　　太远了，就像放飞风筝，过高断线。
　　太远了，就像南徙大雁，失群哀鸣。
　　太远了，就像失联旅人，形单影只。
　　人与人之间距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次变化之中，总是有一种难以忘掉故事或者一段难以割舍情。
　　有时候，人与人之间距离，突然间近了，其实还是远；突然间远了，必定是伤了谁。
　　人与人之间距离，如果是一份信笺，那是怀念；如果是一种微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是情谊；如果是一次付出，那是责任。这样距离，即便是远，但也很近。
　　最怕，人与人之间距离就是一句失真谗言，一种不屑眼神，一叠诱人纸币，或者是一条无法逾越深谷。这样距离，即便是近，但也很远。
　　人与人之间最美距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
　　太远距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近距离，多像一朵艳丽花，一首悦耳歌，一首优美诗。
　　人生路上，每个人相遇、相识，都是一份缘，咱们都是互相之间不可或缺伴。