制衣有限公司员工手册模板.doc

苏州华音制衣员 工 手 册 第一章 建立劳动关系第一条:本企业为了保护劳动者正当权益，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，参考国家劳动法之标准和精神而制订本工厂规范。第二条:本企业给参与劳动享受平等就业，取得劳动酬劳休息休假权利，取得劳动安全卫生、保护权利和接收职业技能培训权利，相正确工厂职员应该完成劳务，提升职业技能，实施劳动安全卫生要求，遵守劳动纪律和职业道德。第三条:本企业在招聘过程中及工作过程中，全部单位和个人不得因国籍.省籍.民族.性别、宗教信仰.性取向.年纪.残疾.血统.政治取向.是否怀孕和婚姻情况等，不一样而受排斥和歧视，不得因其以上原因而不一样而发生嘲笑.骚扰和抵制等行为，各单位不得因工作而影响其信仰和个人行为行为，并需考虑其民族节日和个人习惯，并在生活和习惯上给予考虑，许可职员能够自由结社和参与相关社团组织等，并提供相关工作方便等。第四条:本企业严禁各单位招用未满十六周岁未成年人即童工，人事在招聘过程中必需严格把关，和确定需招聘人员真实年纪，在招聘过程中必需问询、确定其人员提供个人讯息和身份证件.相片.出生年月正确性，并经过网上居民信息进行判别其真实年纪和提供讯息符合性，若非企业所能察知，造成招聘人员失误误招童工，一经发觉企业必需立即终止该员工作，并做好该员思想工作和教育宣导和说教，并将其薪资结算清楚后，由企业负责组织和安排专门人员帮助和护送其该员顺利返乡，并将其送至其监护人员手中，安排其就学，并负责其就学学费和支付该员现有年纪到年满16岁期间生活费用，其生活费用发放标准按当地最低薪资标准给予支付等，当该员年纪满16岁后，愿意来企业工作，企业必需确保优先录用该员；属于年满十六岁以上职员，提供虚假证件和讯息等，当初企业不能判别而造成人员相关责任，本企业不负担所以而发生任何衍生法律责任和义务等。第五条:双方共同签署劳动协议是职员和用人单位间遵照平等协商标正确立劳动关系有明确双方权利和义务协议，双方须严格遵守，人事招聘经办人员要对其人事资料上所填资料真实性必需确定，若资料不真实不予办理手续和录用。第六条:企业全部雇佣人员不予招聘临时工人，只招聘劳动协议工人，其试用期为十二个月劳动协议期限试用期为30天，两年协议期限为两个月，依次类推，但试用期最长不超出三个月，试用期间职员工资不得低于试用期满工资标准80%，且试用期工资不得低于当地最低保障工资标准发放。第七条:企业确保全部些人员其工作机会均等标准，不得因其具疾病（乙肝或爱滋病）.宗教.政治信仰.民族.性别.残疾.年纪.血统.已婚.怀孕等原因，而影响个人升迁和晋级和录用，必需考虑其公平公正公开，实施机会均等标准，不得因其含有不一样而进行语言、行为进行歧视和骚扰行为，不得因其非工作原所以解聘。第八条:在进行人员招聘过程中，企业不对含有乙肝、艾滋病进行其专题检验，不会因其此原所以不予录用，但本人在录用后必需做好自我防护和卫生防护等工作，避免因个人原因造成她人传染，属于怀孕职员企业必需依据妇女防护法律、法规标准实施，在确定该员怀孕者，必需考虑其工作时间和劳动强度，合适考虑不加班及劳动强度较轻工作，且招聘职员时及工作过程中，企业不得进行怀孕体检制度要求等。第九条:企业全部职员试用期满后，均须申请缴纳社会养老保险，不得不按要求不缴纳社会保险，且全部职员社会保险缴纳施行福利制度，参与社保职员全部由企业负责负担，。第十条:企业职员有下列情形之一，本企业有权解除其职务和双方关系。1. 在试用期间被证实不符合录用条件。2. 严重违反劳动纪律或企业规章制度。3. 严重渎职、营造舞弊、对企业利益造成损害。4. 被依法追究刑事责任。5. 经职员和企业协商一致，双方劳动关系能够解除。6. 违反国家法令。第二章 工作规范第一条:考评职员出勤作业，是依据本企业职员出勤管理措施，管理职员日常化作业是依据职员奖惩措施和部分加强严纪制约，请务必遵守。第二条:职员每日工作八小时，每七天工作五天，每七天必需保障有一天休息；每日出勤时间为早晨8:0011:00,下午12:0017:00,期间每日早晨及下午职员可自由休息15分钟但不刷卡，工厂可视情况配合加班，时间为18:00-21:00，实施自愿加班标准，且每日加班时间不得超出三小时，并按劳动法要求标准支付加班费。第三条:对实施计件工作职员，本企业有合理计件酬劳标准制度给付，并确保符合国家劳动法律要求最低保障工资以上标准支付，即全勤每个月最低保障工资标准为850元/月。第四条:本企业依法于元旦休假一天、春节休假三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天等法定节假日安排职员休假。第五条:企业因生产经营需要，能够于休假期间和职员协商后，职员配合出勤时日或延长加班，并给加班费，即平时加班按小时工资1.5倍支付，休息日加班2倍，节假日加班3倍支付，且全部计件工资人员最低小时工资保障标准不得低于5.10元/小时工资，不足最低小时工资标准不足最低工资标准。第六条:职员在劳动过程中必需严格遵守安全操作规范，并依据要求佩带劳动防护用具，如食堂职员必需佩带防滑鞋、口罩、制服及帽子等，从事特种作业者必需经过专门培训并取得特种作业资格。第七条:企业全部职员实施人性化管理，可自行参与工会组织及其它结社组织，且企业全部些人事政策均须经工会组织审查经过，方可颁布实施，全部部门人员不得有限制职员自由要求及自愿加班、自由饮水、入厕要求；第八条:全部职员全部有职员申诉权利，企业在全部车间及职员宿舍人员比较方便地方设置投诉箱，激励职员针对日常存在问题点进行监督和投诉行为，并不会因投诉误解和错误追究其责任，企业每个月安排人事专职人员负责接收职员意见箱投诉信件，并登记立案，并在30天内进行调查改善、结案，回复职员其职员投诉事项，若投诉信件未具名，企业以公告方法反馈职员时序知悉，职员间发生争议或对企业提出提议，当事人可向单位主管、人事部门提出申诉，要求回应或协商调解处理，若职员反应含有合理化提议被采纳，企业对该员表彰奖励，若有节省成本及费用提议被采纳，可依据节省成本和费用总费用1-5%进行奖励，激励其行为，企业保护申诉人员权益，保障申诉人员申诉事情报复，若企业一经发觉因职员申诉造成遭到报复，企业不管其等级和官职等一律必需严厉处理。第九条:企业全部职员及干部不得以工作为由，对同事进行性骚扰及虐待情况，若有发觉，情节轻微企业进行内部批评教育，情节严重者，一律送交当地行政司法机关，依据中国人民共和国相关法律追究其民事或刑事责任，任何人不得因反应其情况处理后事后对其打击和报复，若一经发觉企业通报批评、严重者给予结束劳动协议关系给予解聘。第十条：因企业原因造成停工待料，企业必需根据停工待料时间支付职员工资，其支付标准为该员未待料期间计件小时工资核实，其职员待料工资酬劳不得低于当地最低小时工资标准。第三章 职员福利第一条:本企业工资分配程度，按职员学历、技术专长、适用工种等条件来设定，作业分直接生产员和间接生产员，在职员升职、加薪过程中，必需基于个人能力、技能、和优点、考勤等考虑，不得因其含有个人信仰、民族、残疾、乙肝、艾滋病、性别、性取向、婚姻情况、政治取向等、而造成区分对待，必需实施统一标准进行加薪、晋升考量，即全部些人员视其工作优良表现，而得以调升工资或晋升工作职级为依据。第二条:本企业严格实施国家劳动安全、消防安全、卫生规章和反恐等，对职员进行劳动安全、卫生教育，预防劳动过程中事故，降低职业危害，其中职员教育包含职员上岗前符合生产管理需要，对新进人员进行岗前培训、及在岗技能培训工作。第三条:建立保险制度及聘雇驻厂医生，并对职员伙食、住宿、全勤、生日、工伤残、生育、婚、丧等情况下，可取得辅助和赔偿津贴；每十二个月底职员每人依工作表现可得要求之年底奖金等。第四条:文体活动方面，企业不定时举行电影欣赏，康乐活动及各项竞赛活动以促进职员生活娱乐。第五条:全部职员在企业工作满十二个月以上职员，从第二年第30天起，企业奖励50元/月工龄奖金，以后每满十二个月加50元，最高200元/月封顶，并于每十二个月四月和八月份分两次发放，每次发放六个月工龄工资；第六条:工作满十二个月职员，春节返乡职员报销春节往返车费，并根据企业要求按时返厂者，每位职员发放一定金额奖励奖金。第七条:属于未成年职员每日晚上及周日、节假日不得加班，而且要注意其劳动强度，只可从事劳动强度较低工作，并符合未成年劳动防护法法律要求。第八条:怀孕及培育期职员在确定怀孕及在培育期间必需考虑其工作强度，若工作强度加大工作时间影响身体或培育需要调换适宜工作，且怀孕及培育期职员晚上从事加班、重体力、工作时间超出八小时工作，培育期间职员每日可自由进行协调工作时间方便不影响培育。第九条:企业全部职员一经聘用可提供无偿住宿条件，职员伙食实施每日三餐，其每位职员伙食标准按每日10元/天供给，职员只需支付每日2元/天标准，其它餐费标准由企业给予补助。第十条:企业全部些人职员作满十二个月以上，报销其职员往返两次车票，但报销单程标准不得超出180元，工作满十二个月以上直接生产人员报销返厂奖金，属于缝制车间职员按时返厂报销300元/人，属于裁剪及后道车间职员报销200元/人标准，并于每十二个月4月报销其费用。属于企业常态每个月需要支付福利和费用扣款必需在工资表表现，必需包含保险、餐费及其它费用扣款等；第十一条:企业全部工序不存在安全隐患职业病及重大危险，不过属于裁剪部门人员注意开剪刀工序人职员作期间必需佩带钢丝手套，其废弃刀具必需统一回收不可再在现场使用，属于缝制车间人职员作中要注意：1.长久座椅要定时不定时起立舒展筋骨，而且座姿正确脊椎挺直等；2.注意缝纫机上针扎手情况，日常工作中必需将缝纫机护手钢丝及护目镜、皮带防护罩安装完好，并若有损坏立即汇报主管换修工作。后道车间人员需要订扣要做好防护装置，避免打手等；第十二条:本工厂规范可视情况增修条款，并呈报经同意后，公布实施之。第四章 职员出勤第一条:为统一考评工厂干部职员在每日出勤作息上有所依循，特签订此措施。第二条:工厂内干部及职员均须依据要求程序办理，任一部门每个月须统计请假卡出勤情况和奖惩金额结果，向各厂人事呈报，渎职承接人员将予记大过。第三条:工作时间：从业人员之工作班别应依各部门排定之班别时间出勤。第四条:识别证：职员上下班须随身配带在左胸口袋位置如有遗失或损毁，应于二日内备妥最近三个月身正面照片一张至人事部门办理补发。识别证遗失累计二次后，自第三次起每增一次计小过乙次；冒用识别证者，均依记大过乙次惩处。借予她人影响企业安全及管理，轻者记大过一次，严重者开除处分。第五条:出勤打卡: 一经查获有代人打卡行为，每次记大过乙次处分.第六条:外出公务职员上班时间内因故需中途离厂，必需完成请假手续（公事者免办）及有单位主管以上同意之“人员外出单”方能出厂，违者按旷工处理。第七条:考勤异常反应程序: 各部门主管应确实掌握全部些人员之出勤情况，对于未依要求办理调职，差假或离职手续而未到班人员，应查明原因并通知人事部门办理。直属主管未依前项要求提报其部属之缺勤异常者，一经查明应视情节轻重酌情签报处分。第八条:假别和期限1. 公假： 企业因业务需求派员处理或公家机关出据证实出差所需时日.2. 事假：个人事先提出申请，获准离厂处理私事开始核计。3. 病假： 职员因病疾或遭受身体伤害不能到厂工作,且二日以上者须公立医院证实文件；整年每人准许累计病假60日（无证实文件则视为事假），并按要求支付病假工资。4. 工伤假：职员因公务遭受身体伤害不能到厂工作，整年每人准许请工伤假累计90日，按要求法律要求工资标准支付。5. 婚/丧/产假：职员本人提出具体证实，能够请婚假7-10日，丧假直系为7日，旁系为3日；以上请假须一次请完，不可分段提出申请，并可按正常薪资标准支付，产假最少90日，其中产前休假15天，其中难产增加产假15天，属于多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期满，因身体原因仍不能工作，经过医务部门证实后，其超出产假期间待遇，根据职员患病相关要求处理。已办理独生儿女优待证，增加35天，生育遇有难产（如剖腹产者），再增加产假15天。女职员怀孕不满四个月流产给15天至30天产假。怀孕四个月以上（含四个月）流产，给42天产假。实施晚育者（即已婚女职员24周岁生第一胎为晚育），还可增加产假15天。终生只生一个孩子职员，可在配偶产假期间给男职员10天看护假6. 年假；工作满十二个月以上职员享受5-10天带薪年假，工作每满十二个月者，享受五天带薪年假，后每工作满十二个月者，年假休假增加一天，但最高年假休息时间不得少于十五天，并在当年度内必需休完，若因工作原因不能休假，必需补助年假工资，年假工资根据工资三倍支付；7. 节日假期人职员资核实，企业全部些人员节假日工资实施休息仍需核实工资，尤其是计件工资人员当节假日休息时，必需根据当月计件小时工资补助8小时工资核实方法第九条:假期薪资标准1) 公假：当留薪资照常给付。2) 事假：当日薪资不予发放。3) 病/工伤假： 计件作业员:不满一月之工伤者，凭医院开立请假证实请假,其工资核实按其当月产值小时工资标准核实，并不得低于当地最低薪资保障标准，产总产值小时工资不足部分应该给予补足至最低薪资保障标准，且应计全勤奖；超出30天之工伤者，其工资核实按原所在部门平均产值工资标准核计，并不得低于最低薪资保障标准，并全勤核实。 脱产人员：不管工伤时间长短，工资奖金资历，全勤照计。4) 婚/丧/产假；若属于计件薪资人员，按本人月度平均工资核计，但不得低于当地最低薪资保障标准，月薪人员原薪资不变，超出法定假期依事假核计。5) 年假； 计件薪资人员休年假期间，工资依据月度平均标准核计，但不可低于当地最低薪资保障标准，月薪人员薪资不变。 月薪人员：薪资依据原照常发放。第十条:假期核决权限假期核决不管假别，请假时日是依单位直属层级来核决：1.主任以下：半日组长，一日主任核决, 三日至七日内，经主管以上决定。2.主任以上(含)请假，一律须由经理以上主管核准。第十一条:迟到、早退处罚职员在每日上班、下班时段，凡迟到、早退15分钟均依厂规事假处理，超出30分且无办妥任何请假手续者，视同旷职（工）论。第十二条:旷职(工) 1.凡职员事假事前不报备或病假等三日内未补办任何请假手续，缺席时日均视同旷职（工）论处。2.旷职职员当日不予计算薪资.第十三条:全勤奖励: 工厂每个月提拨每位职员定额奖金做为全勤奖：每个月分别计算，若该职员在每个月内有迟到或请假（公假除外），则该月即不算全勤，每个月底各单位自行统计结果呈报人事，再予发放此奖金；若人事查核到有不实情况者将予签报之部门助理记大过处罚。第十三条:工资支付； a) 企业薪资计算时间为每个月1-31日，支付周期为一个自然月，每当月工资下月支付，工资支付时间为每个月25日，实施银行卡支付形式；b) 人员离职必需提前30天申请离职，离职员资支付时间为每个月25日支付到本人银行卡上。第五章 食住环境管理第一条:餐厅就餐要求1.不到要求用餐时间不得进入餐厅用餐。2.饭菜统一标准，任何人不得无理要求多打菜。3.不管打饭、打菜按统一按要求往返路线，不得乱走插队。4.餐厅应保持平静，严禁高声喧哗，就餐完成立即离开，不准吸烟，以免影响她人用餐。5.严禁在餐厅地面上乱丢饭菜、倒水、吐痰、丢冰棍纸，用餐完成后自行带走餐桌上残留物。6.就餐人员必需在要求餐厅就餐，非二楼就餐人员不得到二楼就餐。7.严禁在餐厅酗酒闹事。8.超出供餐时间，不负责供给，若有延迟，由各单位主管事先报备。9.食品严禁带入车间。第二条:住宿管理：一、住宿要求：1.非指定床位不得乱住，不然取消住宿资格。2.未到宿管员处办理登记手续不准住宿。3.保安查房，因属公务，不得违反，凡不主动配合查房者，依厂规处理。二、用水用电要求：1.自来水及厕所使用完成后，须关水，违者依厂规处理。2.离开宿舍须关灯，由宿管员管理,提出警告仍不关灯之房间依厂规处理。3.开水器只供食用，不得使用此水冲凉。三、环境卫生：1.室内物品摆放不能超出床位宽度。2.床单被褥保持整齐。3.宿舍每一人轮值清扫房间。4.每七天宿舍进行卫生评选，每栋宿舍房间评出前三名，并给合适奖金奖励。5.宿舍走道不得乱丢垃圾，乱倒水。6.不准往窗外或阳台外乱丢杂物，泼水或在阳台上刷牙。7.晚间12:00以后在宿舍不得高声喧哗,播放录音机,影响她人休息,违者依厂规处理。8.严禁带饭菜进宿舍。9.不准在冲凉房大小便。10.严禁在厕所使用报纸、书纸,纸巾应放在垃圾篓内以防堵塞管路。11.严禁在宿舍墙上乱写、乱画、贴，乱钉。12.单车必需整齐停放在单车棚内,严禁在宿舍任何地域停放四、安全制度1.严禁在宿舍乱接电线插座违者依厂规处理。2.严禁带易燃液体回宿舍,如快干、甲苯之类。3.上班时间不准宿舍有些人（除请假或特殊原因）。4.未经她人同意，不能进入她人宿舍。5.宿舍丢失钱物，该宿舍人员应主动提供线索，并无条件接收工厂保卫部门调查，宿管员须依厂规处理。6.在宿舍打架闹事视情节，依厂规处理，甚至开除处理。7.宿舍吸烟必需含有烟灰缸，在宿舍及通道乱扔烟头，违者依厂规处理。五、其它要求1.损坏公物，一律照价赔偿。2.严禁在宿舍搞多种方法赌博活动，违者立即开除。3.有偷窃行为人立即开除，并交公安机关处理。第六章 保卫组第一条:大门口警卫1.对进入大门人或车进行验证，登记。2.凡出厂之车辆、物资必需进行查问，发觉货物和货单不符，不予放行。3.维护大门口周围治安秩序，任何人不准聚集在大门前聊天、摆卖、停放车辆。第二条:后门口警卫 1.维持上下班人员秩序，严密注视是否有些人挟带工厂物品出厂。2.外人不可入厂，非企业单车不准骑入厂区，企业单车不准骑出厂区。3.人员进厂必需佩戴厂牌，不然不得入厂。4.每一辆单车入厂须先编号以利管理。5.上班时间内中途离厂必需持有单位最高主管签发之外出单。6.上班迟到者，呈报给各单位主管。7.试穿鞋不准穿出后门。第三条:厂区警卫1.坚守岗位，帮助车间作好劳动纪律管理及其它管理。2.熟悉警卫区域消防设备，下班时关好电源，关好门窗，并不定时进行巡视。3.发觉不安全隐患立即汇报处理。4.对乱丢垃圾者，损坏花木者要给予阻止。5.不准有些人在厂区吸烟或私自动火，违者记大过乙次或开除。6.上班时不准有些人在厂区闲逛。7.厂区行驶车辆，一律限速行驶。8.垃圾车限时出入并按指定路线，并派上监督，不得在厂乱行。第四条:生活区警卫1.单车进出管理，出大门时厂牌、车辆号相符。2.汽车、摩托车限速行驶，不准开快车。3.非本厂人员不准放入，职员亲属探亲可依厂规申请办理。4.不关水源、乱丢垃圾应列入管理之中。5.维护职员安全，打架闹事者应立即阻止。6.物品出门要按申报单检验。第五条:工作态度1.保安员应从严要求自己，以身做则。2.执勤时应文明讲话，对人礼貌。3.从严实施厂规，不得循私违规。4.严禁有意刁难职员，口出秽言。5.坚持标准，是非分明，办事公道。6.服从领导，一切行动听指挥，遇事要汇报。7.不得动手打人，违反者依厂规处理，记大过乙次或开除处理。第七章 职员奖惩第一条:目标：为使本企业从业人员日常管理工作有所遵照，特订定本措施。第二条:适用范围：本企业从业人员之日常管理，悉依本措施规 定行之。第三条:奖励：从业人员有下列情形之一者，应由直接主管或人事部门酌情签报奖励之1.对本企业业务有特殊功绩或贡献有利计划经采纳施行有效者。2.对于舞弊或有危害本企业权益事情，能事先举发或预防，而使企业减免损失者。3.遇很变故，临机应付方法适当或奋勇救护保全人命公务者。4.研究改善生产设备，增加产能提升品质，有特殊功效者。5.节省原料、物料或利用发料有显着结果者。6.领导有方，使业务发展而有相当收获者。7.预防机器故障或抢修工程提早完成，所以增加生产者。8.才能卓著成绩优异而堪任现职务者。9.服务勤劳，努力本职而成绩优异者。10.其它应予奖励情事者。第四条:奖励之种类1.加薪2. 记大功 年度内记大功达三次以上者，得予加薪升职。3.记小功 记小功三次作为记大功一次。4.奖励 (一次给若干元之奖金)5.奖状 第五条:惩处：从业人员有下列情形之一者，可达记大过或签报惩处之。1.有严重渎职、渎职或失察情事者。2.泄漏公务机密或谎报实者。3.在工作场所内门殴或行为粗暴、屡诫不悛者。4.工作时间中在现场睡眠/偷间怠工或擅离职守者。5.托人签到、打卡或代人签到打卡者。 6. 有意或因过失浪费、损害公务者。7.在工作场所内男女嬉戏、行为不检者。8.扰乱秩序、欺侮同事或妨害她人工作者。9.遇很事变有意规避违者。10.在工作场所制造私人对象者。11.违反企业各项规章或命令者。12.其它应予处罚情事者。第六条:惩处种类：从业人员惩处之种类以下：1.免职/开除：免职/开除后永不录用，案情重大者，并得送司法机关侦办。2.记大过3.记小过：记小过三次作为记大过一次。第七条:免职/开除从业人员有下列情事之一者应予免职/开除，并令其即日内办妥移交离职手续，不然停发应领薪资及其它款项。1.新进人员进厂三个月内，其表现不符企业要求者。2.年度中经功过抵销从仍累计记大过三次者。3.连续旷职三日或月累计达四日者。4.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。5.在外兼营事业影响公务情节严重者。6.违抗命令情节严重者。7.办事不力，疏忽职守有具体事实其情节严重者。8. 造谣生事,煽动或怠工者。 9. 仿效上级主管签字或盗用印信者。10.在禁烟地域吸烟或引火者。11.威胁主管。12.有窃盗行为或任意破坏企业财产者。13.违反国家法令或企业规章情节重大者。14.其它妨害企业权益等有确切证据经主管认定者。15.未按企业要求之期间提出辞职预告而私自离开工作岗位者。16.对企业主管、主管家眷或其它从业人员实施暴行或重大欺侮之行为者。17.受有期徒刑以上刑则之宣告确定而未论或缓刑或未准易科罚金者。18.有意损耗机器、工具、原料、产品或其它企业全部之物品或有意泄露企业技术上、营业上之秘密致使企业受损者。19.在企业场所、宿舍内赌博者。20.在餐厅宿舍内酗酒闹事者。21.自带易燃液体（如快干、甲苯、去渍水）入宿舍，易引发大众危险者。22.违反本措施第五条情节重大者。23.未经申报同意私自动火维修，用易燃液体拖擦地板，擦洗设备者。第八条:停职：从业人员凡包含前条应予免职之嫌疑，需待查证，查证期间，应先予停薪留职，该员并得以向单位主管，人事主管申诉，并由主管深入调查，经查确定属实，免职生效。第九条:功过互抵要求：从业人员在年度中会受奖惩者，依当年第12月份薪资水准照下列标准加减其年底奖全数额，但凡开除免职、离职者即时计算奖罚金额。第八章 附则第一条:实施及修改1.本要求呈总经理同意后公布实施。2.如有增修条款，呈核同意后另行公布。苏州华音制衣反恐及安全要求一、人事安全及通行管制；为确保企业财产不受恐怖分子及其它人员破环影响企业及用户利益，针对企业全部聘用人员及进出企业人员行为进行要求，以保障企业财产及用户财产受到保障，特制订此措施。(一) 人事安全审查；为使企业人事资料正确性，符合当地劳动法和用户要求，杜绝企业因职员提供资料不实造成管理上风险，针对企业全部些人员聘用，必需进行其个人资格审查，确定其提供资料和证件真实性具体控制关键以下:1. 门卫接待人员管制;全部进出企业门卫人员、车辆、访客等，必需凭真实身份证件进行身份查对，值班保安必需严格审阅其身份可信性，确定其名片或工作联络单无问题后做好相关登记手续，全部进出企业厂区人员必需年满16周岁以上，不得进出婴幼儿等。1) 人员进出控制;A. 属于和企业有业务往来人员及人员应聘, 由值班保安初步鉴她人员证件真实性和正当性，关键观察证件上相片是否和本人相符、年纪、证件真实性等,并确定是否是国家通缉人员等（注：接收证件为：身份证、驾驶证、执法证、公务证等），后由值班保安电话问询确定访客是否和造访人员认识或同意接待等，若被造访人同意后，方可办理登记手续，反之，不予接待，需进入工厂人员需具体登记访客资料，注明进厂日期、时间、造访人员、身份证件号码、事由、离厂时间，并将身份证件或驾驶证临时抵押在门卫处，由值班保安依据来访人员性质配发识别证，填好会客记录表后，并将访客带至被造访人处，通知被造访人，交待其访客稍等和不要乱跑等，来访人员离开后必需收识别证及会客单，保安做好其人员具体出厂时间。B. 属于企业应聘人员，必需凭人事通知应聘人员时间和名单，有值班保安查对其人员身份证，且年纪必需年满16周岁以上及非公安机关公告人士，后通知人事确定行程，同意后将其人员基础信息登记在来访人员记录表，并填好会客单后，佩戴识别证由保安率领至面试指定地点等候面试，面试结束后，面试人员签好会客单及人员识别证后交门卫外出，值班门卫做好外出时间登记手续。C. 属于企业职员进出，必需佩带职员识别证件，保安值班人员必需确定证件有效性后方可放行，当人员离职后，必需凭人事开立离职单和物品放行单方可放行，并判别相关单据是否为权责主管签字和物品正确性等，并确定该员识别证是否立即收回等。2) 车辆进出管制；A. 需要进入企业车辆需要进入工，必需检验是否有危险物品和驾驶员等，并登记返厂时间、里程数、油表刻度、驾驶员，并要求将完成任务车辆依据车型，小车停靠小车区域、货车停靠货车区域，将钥匙放值班保安处。B. 企业车辆外出必需凭企业开立派车单出车，若有货物出厂必需提供送货单或出货单、物品放行单、进仓单等，严格检验物品是否和单据相符，确定检验无误后将相关信息登记在车辆进出记录表上，注明：出车日期、时间、驾驶员、车辆里程、油表刻度、车牌号码、出车地址和原因联络电话等，并签注值班经手人姓名后放行。C. 属于非企业车辆进出企业，车辆在门卫处驾驶员必需下车登记，由值班保安和确定来访车辆联络人员电话确定，同意接待后方可进行登记，并确定来访车辆讯息正当性和车辆所载货物安全性和外出货物单据数量是否相一致，将其相关讯息登记在车辆进出记录表上，注明进出车辆来访日期、时间、姓名、造访人员部门、证件号码姓名及事由、联络电话等，并将本人身份证及驾驶证放门卫保管，保安人员检验无安全问题后，配发场内车辆行驶证，若需要进入生产区域货车，必需有保安押运到指定装卸货区域，并监督其装卸货全过程，点检货物数量必需保安签字确定，若是货柜车保安必需根据七点检验制度检验车辆安全性，并将检验状态登记在货柜车检验记录表上，货柜车装货完成后由保安签字并关封好后，由值班保安押车出厂，并回收车辆识别证。D. 属于企业职员自助车辆进出，必需停车检验，查对厂牌后放行，若是外出必需检验货箱无企业物品后放行，进入厂区后助动车和自行车必需停靠在企业指定停车棚内，不得进入生产厂区内。3) 信件接收和快递控制；属于企业信件及快递接收，其信件及快递接收统一在企业门卫处，不得进入企业办公及生产区域，企业需要快递物品由经办人送门卫处，并做好登记手续，属于需要接收快递物品由接收人到门卫处接收，若有怀疑异常物品当事人必需当着值班保安面前拆开，证实无异常情况。值班保安首先须确定送信人员是否是邮局或快递要求送信人员，并检验其工作证件，判别包裹、信件等是否有可疑危险物品否，确定无危险后，属于信件接收登记在信件接收记录表上，注明接收日期、时间、收信人、单位部门、发信人、地址、签收人等，属于快递接收登记在快递、包裹接收记录表上，注明接收日期、时间、收快递包裹部门、人员、寄出人员、单位、地址、签收人员等，后整理好后分发各相关权责人员，并做好本人签收证实。2. 人员资料方面；A. 企业全部应聘职员，在面试前人事首先必需初步确定其应聘人员基础资料正当性、真实性，证件上相片是否和本人相符，后问询其生肖、出生年月日、家庭住址是否和证件相符，属于生产单位职员尤其需判定是否年纪满16岁以上，有没有犯罪统计等，并予网上查找其真实性和查对生肖及出生年月、证件真实性等方法来判定；B. 属于企业固定薪资人员，即：办公室人员、管理人员、保安、司机、仓库、包装等人员面试，人事招聘经办人员必需提前在网上查询其应聘人员基础资料查对其真实性，对面试人员必需提供证实其工作经历证实文件和专业、学历水平地证实文件，人事部门必需严格审查其提供资料和证件真实性，若为刚毕业人员必需要求其提供家庭或学校联络电话，方便招聘人员对其身份甄别，若已经有工作人员必需要求提供该员“离职证实”及“无不良或经济、犯罪统计证实”文件及人事经理电话，方便查对其资料真实性；C. 企业全部招聘人员必需对其身份背景资料进行甄别，尤其是保安、仓库管理员、包装、司机、采购、财务、业务等人员，人事招聘人员依据其资料可信度进行评定，以确定其人员必需提供其本人背景调查资料以备档，问询其原从业经历，并旁敲侧击确实定身份真实性，若可行可和其当地公安机关联络确定等；D. 企业全部招聘人员必需含有完整身份证实及年纪必需在年满16周岁以上，不然一律不予招收，若发觉招收不符合人员人事经办人记过处分。E. 企业全部职员均需进行反恐及安全、消防、厂纪厂规、职员手册等培训作业，其中厂纪厂规、职员手册、消防知识依据企业职员手册进行培训，消防知识依据消防法律法规及补充要求等进行培训，反恐知识培训依据反恐文件进行培训，其关键包含：让职员知悉全部职员上班必需配戴厂牌和穿着厂服方便进行识别；让职员知道识别和举报可疑人员（未佩带厂牌人员）；识别内部阴谋问题；识别危险活动；维护货物完整性；有义务维护电脑安全性；举报基础设施安全情况；识别危险物品等；3. 人员其它控制方面；A. 若人事确实不能判别，可向公安机关求援，若后继误收年纪低于16周岁以下人员一经发觉，立即办理离职手续并将工资结算清后，必需依据相关法律要求办理，并负责由企业委派专员将其送回原家乡，并交回其监护人等，其费用一律由企业负责。B. 企业全部些人员必需含有反恐意识，在厂区内发觉不带识别证件人员及可疑人员必需立即汇报部门主管及企业保安人员以对其可疑人员进行判别，若确定为可疑人员举报人记嘉奖一次，并奖励奖金100元/次，值班保安依据可疑人员所到区域进行了解，并排查是否含有安全隐患及破坏行为，若情节严重者需送当地公安机关依据相关法律进行处理。C. 企业全部些人员非工作区域不得进入其它人工作区域，尤其是包装区域及仓库等区域，需设定管制权限，非包装及仓库成品管理人员不得进行上述区域，全部包装及仓库区域人员识别证和其它工种人员进行区分，若非包装区域及仓库管理人员发觉非该区域工作人员，应该立即阻止，若不听劝说者，应立即汇报企业安全保卫人员及部门主管，情节严重者立即送交当地公安机关处理。4. 其它安全控制方面；A. 为确保企业全部财产安全，企业值班保安要建立值班制度，而且定时和不定时巡查企业消防区域及厂区巡查制度，以预防造成企业财产损失和安全漏洞，并将巡查情况统计在保安巡查统计表上，夜间巡查需注意可疑人员和门窗是否上锁、锅炉、食堂、宿舍、电源管制、自来水、尤其是监控企业围墙周围区域等安全隐患区域，并针对包含危险原因及基础设施损害状态立即申请报备和维修。B. 企业应建立全部区域门窗必需上锁，而且是含有防盗功效锁具，全部防盗门要建立含有备用钥匙管理制度，并将锁匙才存放企业保安主管处统一管理，属于其工作区域分配有钥匙人员，需要领用钥匙者，必需填写钥匙领用记录表，注明需要领用原因和职务，经企业部门主管据实际所需审核、安全管理人员调查核准后，可配发其所需钥匙，并将领用钥匙登记在配发钥匙记录表上，注明领用日期、时间、所开门及原因、职务及姓名，人员离职后必需将原钥匙交回企业安全管理人员，其间所发钥匙不得另配，一经发觉严重警告处理，若钥匙管理人员将钥匙遗失，企业安全管理人员必需严格进行调查是否可疑等，并登记立案，且所在区域管制门锁必需立即更换，避免安全隐患，人员离职钥匙必需收回并更换锁芯，避免安全风险。C. 企业全部车辆必需建立指定停靠区域，属于企业车辆和非企业车辆停靠不一样区域，具体划分为：企业车辆分为：小车停靠区及货车停靠区域，非企业车辆也需划分小车和货车区域，企业小车停靠办公楼前小车棚内，货车停靠办公楼指定或车停靠区域，全部车辆非公需要不得进入生产区域，若需装卸货等确实需进入生产区必需停靠生产区指定装卸货区域，外来车辆必需有保安现场率领并监督装卸货，属于快递车俩不得进入企业装卸快递，只可在门卫处搜集或发放快递物品等。D. 货物检验方面：属于企业全部已包装好产品或已装好货柜，非特殊情况下，不得开箱或开柜检验，若确实需要开箱或开柜检验情况下，由需开柜或开箱经办人员提出申请经部门主管核准，总经理核准后方可进行开箱或开柜检验，其间检验过程必需有值班保安全程监测和安全检验，做好产品反恐预防工作，杜绝存在一切反恐原因，并需在开箱或开柜过程中摄影存档备查，及将情况登记在开箱或开柜异常情况统计上；产品包装完成要抽查其产品是否多装少装情况，每箱含有件数等，并统计在验货汇报上；属于包装好货物，因交期原因没有立即出货，需要在仓库放置一段时间情况下，在重新需出货情况下，必需检验其产品是否已开箱，检验关键是：称其重量是否和产品重量相符、检验是否有两层封箱胶带，确定是否是原开箱检验箱号及是否有两层以上封箱胶带等，发觉异常立即安排保安、仓库值班人员等进行排查，仍至报警处理。E. 破损封箱锁头管理标准：若收到破损封箱锁头信息时，必需立即检验去目标地货物情况；更新新封箱锁头；登记新锁头号码；F. 属于企业组织、编制文件修订，由部门主管申请经总经理核准后，可修订属于业务订单价格和交期修订，由业务经办人员申请，业务责任人核准后可于变更；属于企业船期及出口商检报关资料，由生产计划主管提出其交期修订，经财务、业务责任人核准后，可给予修订和变更；属于生产型文件变更和修订，必需经生产工厂总经理核准后生效；属于采购业务文件变更和修订，必需经采购业务总经理核准后可给予变更和修订；属于企业全部文件修订必需建立版本号码，方便判别其时效性；苏州华锦制衣货物进出安全管制程序一、货物进出控制1. 仓库主管常常负责盘点清查物料，汇报物料短缺或过剩，加强对企业物料有效控制。2. 主管统筹策划安排，定时检验物料并立即汇报。3. 新“采购单”发出之前，应通知货仓部对此次要采购物料进行盘点，仓管人员亦须清点物料数量，随立即清点情况做好统计（注明物料名称、型号、数量等）4. 人员以“采购单”、“送货单”为依据查收来料，作好来料统计，分区摆放。5. 车间领取物料时，仓管人员要严格交收手续，并立即做好统计。6. 部主管安排定时进行货仓物料检验，关键对物料使用期限、损坏情况、短缺